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IND의 결정에 동의하지 않는 경우, 이에 반대하거나 항소할 수 있습니다. 이로 인해 귀하는 귀하의 지원서에 대해 유리한 결정을 받을 수 있습니다. 이의 제기 귀하의 신청에 대한 불리한 결정 IND는 결정의 형태로 귀하의 신청에 대한 결정을 내릴 것입니다. 부정적인 결정이 내려진 경우

소개 Law & More 최근 Wij 직원에게 상담을 했습니다.eindhoven 재단이 그녀의 임신 때문에 성별을 근거로 금지된 구별을 적용했는지 여부와 그녀의 차별 불만사항을 부주의하게 처리했는지 여부에 대해 인권위원회(College Rechten voor de Mens)에 신청했습니다. 인권위원회는

회사는 정기적으로 해외 직원을 네덜란드로 데려옵니다. 귀하의 회사가 고도로 숙련된 이민자, EU 지침 2016/801에 따른 연구원, 연구, 오페어 또는 교환과 같은 체류 목적 중 하나를 위해 거주 허가를 신청하려는 경우 스폰서로 인정하는 것이 필수입니다. 언제 인정을 신청합니까?

법적으로 협회는 회원으로 구성된 법인체입니다. 협회는 예를 들어 스포츠 협회와 같이 특정 목적을 위해 구성되며 자체 규칙을 만들 수 있습니다. 법률은 완전한 법적 능력을 지닌 협회와 제한된 법적 능력을 지닌 협회를 구별합니다. 이 블로그에서는 다음과 같은 협회의 중요한 측면을 논의합니다.

고용 계약을 종료하는 방법 중 하나는 해결 조건을 입력하는 것입니다. 그런데 어떤 조건에서 고용계약에 해결조건이 포함될 수 있으며, 해당 조건이 발생한 후 고용계약은 언제 종료되나요? 해결 조건이란 무엇입니까? 고용 계약을 작성할 때 계약상의 자유가 적용됩니다.

많은 고용주에게는 고정된 근무 시간 없이 직원에게 계약을 제공하는 것이 매력적입니다. 이러한 상황에서 당직 계약은 사전 합의된 당직 계약, 최소-최대 계약, 제로 시간 계약의 세 가지 형태 중에서 선택할 수 있습니다. 이 블로그에서는 후자의 변형에 대해 논의할 것입니다. 즉, 제로시간 계약은 무엇을 의미하는가?

근로자로서 노동을 수행한 경우 임금을 받을 권리가 있습니다. 임금지급에 관한 세부사항은 고용계약서에 규정되어 있습니다. 고용주가 임금을 (제때) 지불하지 않으면 이는 불이행이며 귀하는 임금 청구를 제기할 수 있습니다. 임금청구서는 언제 제출해야 합니까? 여러 가지가 있습니다

채무 불이행 통지란 무엇입니까? 안타깝게도 계약 당사자가 의무를 이행하지 않거나 제때에 또는 적절하게 이행하지 못하는 경우가 자주 발생합니다. 불이행 통지는 이 당사자에게 합리적인 기간 내에 (올바르게) 준수할 수 있는 또 다른 기회를 제공합니다. 합리적인 기간이 만료된 후 - 명시된 기간

고용주는 시간이 지남에 따라 직원에 대한 많은 데이터를 처리합니다. 이 모든 데이터는 인사 파일에 저장됩니다. 이 파일에는 중요한 개인 데이터가 포함되어 있으므로 이 작업을 안전하고 정확하게 수행하는 것이 중요합니다. 고용주는 이 데이터를 얼마 동안 보관하도록 허용됩니까(또는 일부 경우 필수)? ~ 안에

고용주로서 직원의 데이터를 적절하게 저장하는 것이 중요합니다. 그렇게 함으로써 귀하는 직원의 개인 데이터에 대한 인사 기록을 보관할 의무가 있습니다. 이러한 데이터를 저장할 때 개인정보 보호법 일반 데이터 보호 규정(AVG) 및 시행법 일반 데이터 보호 규정(UAVG)을 고려해야 합니다. AVG가 부과하는

주식 자본이란 무엇입니까? 주식 자본은 회사의 주식으로 나누어 진 자본입니다. 회사계약이나 정관에 규정된 자본금입니다. 회사의 주식 자본금은 회사가 주주에게 주식을 발행했거나 발행할 수 있는 금액입니다. 주식 자본도 회사 부채의 일부입니다. 부채는 빚이다

기간제 고용계약은 예전에는 예외였지만, 이제 관행이 된 것 같습니다. 기간의 정함이 있는 고용계약은 임시고용계약이라고도 합니다. 그러한 고용 계약은 제한된 기간 동안 체결됩니다. XNUMX개월, XNUMX년 단위로 계약이 끝나는 경우가 많습니다. 또한 본 계약도 체결될 수 있습니다.

명예훼손과 비방은 형법에서 유래한 용어입니다. 벌금이나 심지어 징역형까지 선고받을 수 있는 범죄이지만, 네덜란드에서는 명예훼손이나 중상모략으로 감옥에 갇히는 경우가 거의 없습니다. 주로 범죄 용어입니다. 그러나 명예훼손이나 중상모략을 한 사람도 위법한 행위를 범하는 것입니다(Art. 6:162).

예, 아니오! 주된 규칙은 고용주가 직원에게 연금 제도를 제공할 의무가 없다는 것입니다. 또한 원칙적으로 근로자는 고용주가 제공하는 연금제도에 가입할 의무가 없습니다. 그러나 실제로는 이 주요 규칙이 적용되지 않고 고용주를 떠나는 상황이 많이 있습니다.

회사의 모든 직원은 안전하고 건강하게 일할 수 있어야 합니다. 근로 조건법(Arbowet으로 약칭)은 안전한 작업 환경을 조성하기 위한 규칙과 지침으로 구성된 직업 보건 및 안전법의 일부입니다. 근로조건법에는 고용주와 근로자가 준수해야 하는 의무가 포함되어 있습니다.

오랜 시간이 지난 후 미결제 부채를 회수하려는 경우 부채에 대한 시한이 만료될 위험이 있을 수 있습니다. 손해 배상 청구나 청구에도 시간 제한이 있을 수 있습니다. 처방전은 어떻게 작동하며 제한 기간은 무엇이며 언제 실행되기 시작합니까? 청구의 제한은 무엇입니까? 채권자가 다음과 같은 경우 청구에는 시간 제한이 적용됩니다.

청구는 단순히 누군가가 다른 사람, 즉 개인이나 회사에 대해 갖는 요구입니다. 청구는 금전 청구로 구성되는 경우가 많지만, 제공에 대한 청구, 과도한 지불에 대한 청구 또는 손해 배상 청구일 수도 있습니다. 채권자는 빚을 지고 있는 개인이나 회사이다.

아버지가 자녀를 돌보고 양육할 수 없거나 자녀의 발달에 심각한 위협이 있는 경우에는 친권이 종료될 수 있습니다. 몇몇 경우에는 중재 또는 기타 사회적 지원이 해결책을 제공할 수 있지만, 이것이 실패할 경우 친권을 종료하는 것이 논리적인 선택입니다. 어떤 조건에서 아버지는

유연한 근무는 원하는 고용 혜택입니다. 실제로 많은 직원들이 재택 근무를 원하거나 유연한 근무 시간을 원합니다. 이러한 유연성을 통해 그들은 일과 사생활을 더 잘 결합할 수 있습니다. 그러나 법은 이것에 대해 무엇이라고 말합니까? 유연근무법(Wfw)은 직원들에게 유연하게 근무할 권리를 부여합니다. 그들은 신청할 수 있습니다

인정과 친권은 종종 혼동되는 두 가지 용어입니다. 그러므로 우리는 그 의미와 차이점을 설명합니다. 승인 아이가 태어난 어머니는 자동으로 아이의 법적 부모가 됩니다. 이는 어머니와 결혼했거나 등록된 파트너인 파트너에게도 동일하게 적용됩니다.

직원은 병에 걸리고 아플 때 이행해야 할 특정 의무가 있습니다. 아픈 직원은 아프다고 보고하고, 특정 정보를 제공하고, 추가 규정을 준수해야 합니다. 결근이 발생하면 고용주와 직원 모두 권리와 의무가 있습니다. 개요적으로 다음은 직원의 주요 의무입니다. 직원은 아프다고 보고해야 합니다.

매년 정부는 위자료 금액을 일정 비율만큼 인상합니다. 이를 위자료 색인화라고 합니다. 인상폭은 네덜란드의 평균 임금 인상률에 따라 달라집니다. 자녀 및 파트너 위자료를 색인화하는 것은 급여 및 생활비 증가를 바로잡기 위한 것입니다. 법무부장관이 정하는 바

#MeToo, The Voice of Holland를 둘러싼 드라마, De Wereld Draait Door의 공포 문화 등. 뉴스와 소셜 미디어에는 직장 내 범법 행위에 대한 이야기가 넘쳐납니다. 그러나 위반 행위와 관련하여 고용주의 역할은 무엇입니까? 이 블로그에서 이에 대해 읽을 수 있습니다. 무엇

대부분의 사람들은 단체 협약이 무엇인지, 그 혜택이 무엇인지, 어떤 협약이 적용되는지 알고 있습니다. 그러나 많은 사람들은 고용주가 단체협약을 준수하지 않을 경우 결과를 알지 못합니다. 이 블로그에서 자세한 내용을 읽을 수 있습니다! 단체협약 준수는 의무사항인가요? 단체협약이 나온다

정규직 계약시 해고가 가능한가요? 영구 계약은 종료 날짜에 동의하지 않는 고용 계약입니다. 따라서 귀하의 계약은 무기한 지속됩니다. 정규직 계약을 하면 빨리 해고될 수 없습니다. 그러한 고용 계약은 귀하 또는 귀하의 고용주가 통지한 경우에만 종료되기 때문입니다. 너

법조계에서 재산에 대해 이야기할 때 일반적으로 사용하는 것과는 다른 의미를 갖는 경우가 많습니다. 상품에는 물건과 재산권이 포함됩니다. 그런데 이것이 실제로 무엇을 의미하는가? 이에 대한 자세한 내용은 이 블로그에서 읽을 수 있습니다. 물품 대상 재산에는 물품과 재산권이 포함됩니다. 상품은 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

네덜란드에서 결혼하여 네덜란드에 거주하는 두 명의 네덜란드 파트너가 이혼을 원할 경우 네덜란드 법원은 당연히 이혼을 선언할 관할권을 갖습니다. 하지만 해외에서 결혼한 두 명의 외국 파트너의 경우에는 어떻습니까? 최근 우리는 네덜란드에서 이혼을 원하는 우크라이나 난민에 관한 질문을 정기적으로 받고 있습니다. 하지만

노동시장은 다양한 요인으로 인해 끊임없이 변화하고 있습니다. 하나는 직원의 요구입니다. 이러한 요구는 고용주와 직원 사이에 마찰을 야기합니다. 이로 인해 노동법 규정도 함께 변경되어야 합니다. 1년 2022월 XNUMX일부터 노동법에 여러 가지 중요한 변경 사항이 도입되었습니다. 을 통해

정부가 러시아에 대해 6번의 제재 패키지를 도입한 데 이어 이제 2022년 2014월 XNUMX일에 XNUMX번째 제재 패키지도 도입되었습니다. 이러한 제재는 XNUMX년 크림반도를 합병하고 민스크 협정을 이행하지 못한 이유로 러시아에 부과한 조치에 더해 ​​이루어졌습니다. 이번 조치는 경제제재와 외교적 조치에 초점을 맞췄다. 그만큼

결혼은 서로 미친 듯이 사랑할 때 하는 일이다. 불행히도 시간이 지나면 사람들이 더 이상 서로 결혼하기를 원하지 않는 경우가 자주 발생합니다. 일반적으로 이혼은 결혼처럼 순조롭게 진행되지 않습니다. 많은 경우에 사람들은 사건과 관련된 거의 모든 것에 관해 논쟁을 벌입니다.