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정산 계약
합의 합의는 특별한 유형의 합의입니다. 합의 합의에서 당사자는 분쟁 또는 기타 불확실한 상황의 해결에 대해 합의하는 것을 목표로합니다. 또한 고용주와 직원이 상호 합의에 따라 자발적으로 고용 계약을 종료하는 데 사용할 수있는 계약입니다. 모든 종류의 분쟁에 대해 합의 계약을 체결 할 수 있지만 해고 사건에 가장 많이 사용됩니다.
합의 합의 란 무엇입니까?
합의가 체결되면 고용주는 네덜란드 근로자 보험 기관(UWV)이나 지방 법원에서 직원 해고 허가를 받을 필요가 없습니다. 이는 고용주와 직원이 어떤 경우 합의 합의를 통해 상호 합의에 따라 고용 계약을 종료하는 것을 선호하는 중요한 이유입니다. 합의 합의를 선택하는 또 다른 중요한 이유는 고용 계약 종료를 빠르고 쉽게 조정할 수 있다는 사실입니다. 이는 법적 비용에 상당한 차이를 만들어내므로 양측 모두에게 이롭습니다. 그러나 물론 양측이 변호사의 지원을 받아 합의에 도달하는 것이 더 편리합니다. 변호사. 미래의 법적 문제를 예방할 수 있는 합의안을 작성하고 싶으신가요? 문의해 주세요. 법 & 더.
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기본 통지
이 경우 소송을 제기할 수도 있습니다. 조건에 대해서는 당사에 문의하십시오.
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주주 협약
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합의 내용
합의 계약에는 고용 계약이 종료되는 조건이 명시되어 있습니다. 합의 계약의 정확한 내용은 특정 상황과 상황에 따라 다릅니다. 그러나 항상 규정 된 것들이 많이 있습니다. 첫째, 해지일은 화해 계약의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 둘째, 통지 기간을 준수해야합니다. 마지막으로 종료일까지 남은 작업 기간에 대해 합의해야합니다. 근로 면제 기간이 합의 될 수 있습니다. 이 경우 직원은 더 이상 일할 필요가 없지만 급여에 대한 권리는 그대로 유지됩니다.
미결제 휴가 잔액 및 커미션, 보너스 제도 또는 주식 제도와 같은 기타 개별 정산에 대해서도 합의 할 수 있습니다. 또한 고용주와 근로자 간의 상호 협의를 통해 결정된 전환 수당 금액은 합의서에 명시됩니다. 전환 수당 금액은 종종 협상 대상이며 확실히 중요합니다. 따라서이 문제에 대해 법적 도움을 구하는 것이 현명 할 것입니다. 저희 팀이 기꺼이 도와 드리겠습니다.
합의에 관한 조건
직원은 XNUMX 주 이내에 서명 된 합의 계약을 취소 할 법적 권리가 있습니다. 고용주는 계약서에 직원의 철회 권리를 포함해야합니다. 또한 화해 계약이 체결되면 당사자간에 최종 해고가 이루어집니다. 이는 고용주와 직원이 합의 계약에 명시된 것 외에는 더 이상 서로에게 청구 할 수 없음을 의미합니다. 최종 퇴원 조항은 일반적으로 계약의 끝에 포함됩니다.
실업 수당 자격
합의 합의서는 항상 고용주가 고용을 종료하기 위해 주도권을 잡았다 고 명시해야합니다. 그러면 직원은 과실로 실업 상태가되지 않습니다. 이는 직원이 실업 수당을받을 자격을 갖기 위해 중요합니다. 직원이 실업 수당을받을 자격이 있는지 확인하려면 다음 조건도 충족해야합니다.
고용주가 직원에게 해고에 동의하도록 요청한 경우
화해 합의는 통지 기간을 고려합니다.
직원은 자신이 검색했고 새로운 일자리를 찾고 있음을 증명할 수 있습니다.
조언 – 협상 – 합의서 작성 우리 팀은 기꺼이 조언하고, 협상하고, 전체 합의 합의서를 작성해 드릴 것입니다. 우리는 합의 합의의 합리성에 대해 조언하고 명확성을 제공합니다. 우리는 또한 귀하의 구체적인 희망 사항을 검토하고 잘 고려되고 올바른 결정에 도달하도록합니다. 협상시 좋은 전제 조건으로 최적의 재무 결과를 얻을 수 있도록 도와드립니다.
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