기간제 근로계약은 예외였으나 이제는 대세가 된 것 같다. 기간제 고용 계약은 임시 고용 계약이라고도 합니다. 이러한 고용 계약은 제한된 기간 동안 체결됩니다. 보통 XNUMX개월 또는 XNUMX년으로 마무리됩니다. 또한 이 계약은 작업 기간 동안 체결될 수도 있습니다. 고용계약을 제안할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요? 당신은 그것에 무엇을 넣어? 고용 계약은 어떻게 종료됩니까?
그것은 무엇인가?
기간제 고용 계약은 특정 기간 동안 체결됩니다. 이것은 몇 달 동안일 수도 있고 몇 년 동안일 수도 있습니다. 그 후 기간제 고용 계약이 종료됩니다. 따라서 자동으로 종료되며 고용주나 직원이 더 이상 조치를 취하지 않아도 됩니다. 다만, 기간제근로계약 만료 시 통지기간을 준수하지 아니한 경우에는 사용자가 손해배상책임을 질 수 있습니다. '자동' 만료의 결과 고용주가 더 이상 통지를 제공하거나(UWV의 해고 허가를 통해) 해고할 필요가 없기 때문에(지하 법원을 통해) 고용인은 고정 기간 고용 계약에 대한 확실성이 떨어집니다. 직원의. 무기한 고용 계약의 경우 고용 계약의 해지 또는 해지가 발생해야 합니다. 이러한 형태의 해고에는 몇 가지 조건이 붙어 있습니다.
특히 불경기에 기간제 고용 계약은 고용주에게 흥미로운 옵션이 되었습니다.
기간제 계약 제안.
계약을 제안하기 전에 고려해야 할 몇 가지 필수 사항이 있습니다.
체인 배열: 기간제 계약 수
기간이 정해져 있는 고용 계약과 함께 소위 연쇄 규칙을 고려해야 합니다. 이것은 임시 고용 계약이 영구 고용 계약으로 전환되는 시기를 결정합니다. 이 규정에 따르면 36개월 동안 최대 XNUMX개의 연속적인 임시 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 단체 협약에 다른 약정이 적용될 수 있습니다.
임시 고용 계약을 36회 이상 연속적으로 체결합니까? 또는 고용 계약이 최대 6개월의 간격을 포함하여 XNUMX개월을 초과합니까? 그리고 단체협약에 계약건수나 이 기간을 늘리는 조항은 없나요? 그러면 마지막 임시 고용 계약이 자동으로 영구 고용 계약으로 바뀝니다.
고용 계약은 직원이 그들 사이에 XNUMX개월 이하 동안 근무하지 않은 경우 연속적입니다. 고용 계약의 사슬을 끊고 싶습니까? 그러면 XNUMX개월 이상을 확보해야 합니다.
카오
단체 교섭 계약(CAO)에는 때때로 고정 기간 고용 계약을 제안하는 조항이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 단체 협약에는 계약 사슬 규칙에 대한 예외가 포함될 수 있습니다. 더 오랜 기간 동안 더 많은 임시 고용 계약을 허용하는 조항을 생각해 보십시오. 귀사 또는 업계에 단체 노동 협약이 있습니까? 그런 다음 이 영역에서 규제되는 사항을 확인하십시오.
동등한 대우
직원들은 평등한 대우를 받을 수 있어야 합니다. 기간제 고용 계약을 제공하는 경우에도 마찬가지입니다. 예를 들어, 임신 또는 만성 질환을 이유로 임시 고용 계약을 갱신하지 않는 것은 금지되어 있습니다.
연속 고용주
연속적인 고용주가 있습니까? 그런 다음 일련의 고용 계약이 계속됩니다(계산될 수 있음). 후속 고용주는 회사 인수의 경우가 될 수 있습니다. 또는 고용인이 직업 소개소에 고용된 후 나중에는 고용주에 의해 직접 고용되는 경우. 그런 다음 직원은 다른 고용주를 얻지만 동일하거나 유사한 작업을 계속 수행합니다.
계약 내용
고용 계약의 내용은 대체로 무기한 고용 계약의 내용과 일치합니다. 그러나 몇 가지 특징이 있습니다.
런닝타임
기간제 고용 계약은 고용 계약 기간을 명시해야 합니다. 용어는 일반적으로 시작 날짜와 종료 날짜로 표시됩니다.
예를 들어 프로젝트 기간 동안의 고용 계약의 경우와 같이 임시 고용 계약에 종료 날짜가 포함되지 않을 수도 있습니다. 또는 장기간 아픈 직원이 독립적으로 업무를 재개할 수 있을 때까지 교체합니다. 이 경우 프로젝트 종료 또는 장기 병가 직원의 복귀를 객관적으로 결정할 수 있어야 합니다. 고용 계약의 종료는 직원이나 고용주의 의지가 아니라 객관적인 결정에 달려 있습니다.
임시 통지 조항
기간제 고용 계약에 임시 해고 조항을 포함시키는 것이 현명합니다. 이 조항은 고용 계약을 조기에 종료할 수 있는 가능성을 제공합니다. 통지 기간의 이름을 지정하는 것을 잊지 마십시오. 고용주뿐만 아니라 직원도 고용 계약을 조기에 종료할 수 있음을 명심하십시오.
집행 유예
수습 기간은 기간제 고용 계약에서 때때로 허용됩니다. 계약 기간이 다음과 같은 임시 고용 계약의 수습 기간에만 동의할 수 있습니다.
- XNUMX개월 초과 XNUMX년 미만: 최대 XNUMX개월의 수습 기간
- 2년 이상 : 최대 XNUMX개월의 수습기간
- 종료일 없음: 최대 XNUMX개월의 수습 기간.
경쟁 조항
1년 2015월 XNUMX일부터 기간제 고용 계약에 비경쟁 조항을 포함하는 것이 금지되었습니다. 이 주요 규칙에 대한 예외는 비경쟁 조항이 상당한 비즈니스 또는 서비스 이익 때문에 필요하다는 이유를 설명하는 진술과 함께 비경쟁 조항이 고정 기간 고용 계약에 포함될 수 있다는 것입니다. 고용주의 부분. 따라서 비경쟁 조항은 예외적인 경우에만 기간제 고용 계약에 포함될 수 있습니다.
빠른 계약은 언제 영구 계약으로 전환됩니까?
임시계약 XNUMX회 연속 후 영구계약
다음과 같은 경우 직원에게 자동으로 영구 계약이 부여됩니다.
- 동일한 고용주와 XNUMX개 이상의 임시 계약을 맺은 경우, 또는
- 그는 동일한 유형의 작업에 대해 연속적인 고용주와 세 번 이상의 임시 계약을 맺었습니다. (예를 들어, 직원이 직업 소개소를 통해 먼저 일한 다음 고용주에 직접 합류하는 경우)
- 계약 사이의 중단(간격)은 최대 6개월입니다. 9년에 최대 3개월 동안 수행할 수 있는 임시 반복 작업(계절 작업에 국한되지 않음)의 경우 최대 XNUMX개월의 계약 간격이 있을 수 있습니다. 다만, 단체협약에 이를 포함하여야 하며,
- 직원의 세 번째 계약이 3년 1월 2020일 또는 그 이후에 종료되고,
- 단체협약에 다른 조건은 없으며, 단체협약의 내용이 우선합니다.
임시계약 XNUMX년 후 영구계약
직원은 다음과 같은 경우 자동으로 영구 계약을 체결합니다.
- 그는 같은 고용주와 XNUMX년 넘게 여러 임시 계약을 체결했습니다. 또는 연속적인 고용주와 동일한 유형의 작업을 위해;
- 계약 사이에는 최대 6개월(간격)이 있습니다. 9년에 최대 3개월 동안 수행할 수 있는 임시 반복 작업(계절 작업에 국한되지 않음)의 경우 최대 XNUMX개월의 계약 간격이 있을 수 있습니다. 단, 단체협약에는 이를 포함하여야 한다.
- 단체 협약에는 다른 조건이 없습니다.
예외
체인 규칙은 일부에만 적용됩니다. 다음과 같은 경우 영구 계약으로 자동 연장할 수 없습니다.
- BBL(직업 훈련) 과정의 견습 계약의 경우
- 주당 최대 18시간 근무하는 12세 미만
- 대행 조항이 있는 비정규직 근로자
- 당신은 인턴입니다.
- 교사 또는 교직원이 질병에 걸린 경우 초등학교의 대체 교사입니다.
- AOW 연령이 있습니다. 고용주는 직원에게 주 연금 연령으로부터 4년 동안 XNUMX개의 임시 계약을 제공할 수 있습니다.
기간제 고용 계약 종료
고정 기간 고용 계약은 합의된 기간이 종료되거나 프로젝트가 완료된 후에 종료됩니다. 6개월 이상의 임시 고용 계약입니까? 그렇다면 통지를 해야 합니다. 즉, 고용 계약을 계속하고 싶은지 여부와 그렇다면 어떤 조건 하에서 서면으로 알려야 합니다. 예를 들어, 임시 고용 계약을 연장하지 않는 경우. 고용 계약 종료 XNUMX개월 전에 통지하는 것이 가장 좋습니다. 그렇게 하지 않으면 한 달 치 급여를 보상해야 합니다. 또는 너무 늦게 통지한 경우 비례 배분 금액. 적시에 서면 통지를 했음을 증명하는 것은 고용주에게 달려 있습니다. 따라서 등기우편으로 통지를 보내고 추적 영수증을 보관할 것을 권장합니다. 현재 수신 확인 및 읽기 확인이 포함된 이메일도 자주 사용됩니다.
결론
고용인과 피고용인 모두 필요한 계약(예: 기간제 및 무기한 고용 계약)을 변호사가 작성하는 것이 현명합니다. 특히 고용주의 경우 한 번의 초안 작성으로 향후 모든 고용 계약에 사용할 수 있는 모델을 만들 수 있습니다. 덧붙여서, 중간에 문제가 발생하면(예: 해고 또는 관리 사슬을 둘러싼 문제) 변호사를 고용하는 것도 좋습니다. 좋은 변호사는 더 많은 문제를 예방하고 이미 발생한 문제를 해결할 수 있습니다.
임시 계약에 대한 질문이 있거나 계약서 작성을 원하십니까? 그렇다면 저희에게 연락해 주십시오. 저희 변호사들은 전문적으로 근로 계약법 기꺼이 도와드리겠습니다!