피고용인으로서 노동을 수행한 경우 임금을 받을 권리가 있습니다. 급여 지급에 관한 세부 사항은 고용 계약에 규정되어 있습니다. 고용주가 임금을 (제때에) 지급하지 않는 경우 이는 채무불이행이며 임금 청구를 제기할 수 있습니다.
급여 청구는 언제 하나요?
고용주가 임금 지급을 거부하는 몇 가지 이유가 있습니다. 첫째, 고용주가 지불 능력이 없을 수 있습니다. 이 경우 고용주는 임금을 지불할 돈이 없습니다. 이 경우 임금 청구는 해결책이 될 수 없습니다. 이 상황에서 고용주의 파산을 신청하는 것이 좋습니다.
또한 고용 계약에는 급여 제외 조항이 포함될 수도 있습니다. 즉, 일하지 않은 시간에 대해서는 급여를 받지 않습니다. 그러면 이 시간에 대한 임금도 청구할 수 없습니다.
임금 청구를 제기할 수 있는지 여부를 결정하는 주요 규칙은 제공한 작업에 대한 대가로 임금을 받을 자격이 있다는 것입니다. 임금이 지급되지 않은 경우 임금 청구가 성공할 가능성이 높습니다.
질병
아플 때도 고용주는 (대기일을 제외하고) 임금을 계속 지급할 의무가 있습니다. 이 의무는 2일부터 최대 1년 동안 적용됩니다.e 아프다고 신고하는 날. 이 경우 고용주는 임금 지급을 중단할 수 없습니다. 이런 일이 발생하면 임금 청구를 제기할 수 있습니다. 그러나 여기에서 처음 이틀의 '아픈' 날에는 예외가 발생할 수 있습니다. 고용계약서나 CAO에 '대기일수'라는 개념이 포함되어 있는 경우에 해당합니다. 이는 병가를 보고한 첫 2일 동안 고용주가 임금을 지불할 의무가 없음을 의미합니다. 그러면 이 2일 동안 임금을 청구할 수 없습니다.
하교 시간
또한 해고의 경우 사용자는 해고 효력이 발생하기 전날까지 임금을 계속 지급해야 합니다. 이 의무는 직원으로서 해고일까지 정직되어 그때까지 어떠한 작업도 수행하지 않는 경우에도 적용됩니다. 고용주가 해고일까지의 기간 동안 임금 지급을 거부하는 경우 임금 청구를 제기할 수 있습니다.
급여 청구서 샘플
위의 내용을 고려할 때 귀하는 임금 청구를 받을 자격이 있습니까? 그렇다면 먼저 고용주에게 (전화로) 연락하여 여전히 급여를 이전할 것인지 문의하십시오. 연체 금액이 여전히 지불되지 않습니까? 그런 다음 임금 청구서를 고용주에게 보낼 수 있습니다. 이 편지에서 귀하는 귀하의 고용주에게 여전히 임금을 지불할 수 있는 (보통) 7일을 줍니다.
임금 환급 청구를 위해 5년 이내에 청구를 제출하지 않으면 청구 시한이 만료됩니다! 따라서 임금 청구를 제때 제출하는 것이 현명합니다.
이 목적을 위해 샘플 편지를 사용할 수 있습니다.
이름
주소
우편 번호 및 도시
에
고용주 이름
주소
우편 번호 및 도시
제목: 편지 임금 청구
친애하는 Mr/Ms [고용주 이름],
[취업일] 이후로 나는 [회사의 이름] 고용 계약에 따라. 나는 [시간 수] 주당 [ 위치에서위치].
이 편지를 통해 귀하에게 지금까지 [데이터] 에게 [데이터]. 이러한 이유로 임금 청구 요청서를 보내드립니다.
전화로 연락을 드린 후 결제를 진행하지 않으셨습니다. 급여는 고용 계약에 따라 [데이터], 그러나 이것은 일어나지 않았습니다. 따라서 당신은 [일/월] 지불 불이행 및 급여 체납이 [로 증가했습니다.양].
본인은 연체 급여를 즉시 또는 늦어도 이 편지를 받은 날로부터 7일 이내에 [계좌 번호] 그리고 [에 대한 급여 명세서를 나에게 보내기 위해월].
상기 기간 내 미납 시 법정증액(민법 제7:625조) 및 법정이자를 청구합니다.
당신의 응답을 기다리고,
[당신의 이름]
[서명]
이 블로그를 읽은 후에도 여전히 임금 청구 제출에 대한 질문이나 임금 청구 절차에 대한 질문이 있습니까? 그렇다면 저희에게 연락하십시오. 우리의 고용 변호사 기꺼이 도와드리겠습니다!