예, 아니오! 기본 규칙은 고용주가 직원에게 연금 제도를 제공할 의무가 없다는 것입니다. 또한 근로자는 원칙적으로 사업주가 제공하는 연금제도에 가입할 의무가 없습니다.
그러나 실제로는 이 기본 규칙이 적용되지 않는 많은 상황이 있으므로 고용주는 연금 제도를 제공할지 여부에 대해 선택의 여지가 거의 없습니다. 또한 고용주가 자신이 적합하다고 생각하는 대로 연금 제도를 항상 설계하거나 변경할 수는 없습니다. 이에 대한 확신을 갖는 것이 중요합니다.
어떤 상황에서 연금 제도가 의무화됩니까?
- 의무가입을 위해서는 산업연금기금;
- 아래의 의무 단체협약; 다음으로 인한 제한 노사협의회'동의권;
- 기존의 경우 이행 계약;
- 이어 법적 조항 연금법에서.
산업연금기금 강제가입
회사가 강제 산업 연금 기금의 범위에 해당되면 고용주는 연금 기금의 연금 제도를 제공하고 직원을 이 기금에 등록해야 합니다. 고용주가 실수로 강제 산업 연금 기금에 가입하지 않으면 고용주와 직원에게 상당한 재정적 결과를 초래할 수 있습니다. 또한 고용주는 어쨌든 나중에 가입하고 직원을 소급하여 등록해야 합니다. 이는 모든 연체 연금 기여금을 여전히 지불해야 함을 의미합니다. 경우에 따라 면제가 가능하지만 이는 산업에 따라 다르기 때문에 이를 주의 깊게 조사하는 것이 필수적입니다. uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl에서 귀하의 기업이 필수 확정 혜택 기금 중 하나에 포함되는지 여부를 확인할 수 있습니다.
대부분의 네덜란드 근로자는 50개 이상의 산업 연금 기금 중 하나에 강제 가입되어 있습니다. 가장 잘 알려진 산업 연금 기금은 ABP(정부 및 교육용), PFZW(건강 및 복지), BPF Bouw 및 Metal and Technology Pension Fund입니다.
단체 협약에 따른 연금 의무
단체 협약에는 연금 제도가 준수해야 하는 규정 및 조건이 포함될 수 있으며, 연금을 제공해야 하는 연금 제공자에 대해 의무적으로 규정할 수 있습니다. 연금에 대한 CBA 조항은 일반적으로 구속력이 있다고 선언할 수 없습니다. 이것은 원칙적으로 비동맹 고용주와 피고용인이 이에 구속되지 않는다는 것을 의미합니다. 그러나 고용주와 피고용인이 강제 산업 연금 기금의 범위에 포함될 수 있는지 여부를 조사하는 것이 항상 중요합니다.
직장협의회 동의권으로 인한 사용자 제한
소위 직장평의회의 동의권은 연금에 대한 고용주의 계약상 자유를 더욱 제한합니다. 이 동의권은 직장평의회법 제27조에 규정되어 있습니다. 직장평의회는 회사가 최소 50명을 고용하는 경우 법적으로 요구됩니다. 기업에 고용된 사람의 수를 결정할 때 전일제 근무와 시간제 근무를 구분할 수 없습니다. 노사협의회법에 따라 사용자는 무엇보다도 연금 계약을 도입, 수정 또는 취소하기 위한 모든 결정에 대해 노사협의회의 동의를 얻어야 합니다.
고용주는 이미 연금 제공자와 관리 계약을 체결했습니다..
이 상황에서 고용주는 거의 항상 계약상 모든 신규 직원을 연금 제공자에게 등록해야 합니다. 그 이유 중 하나는 원칙적으로 연금 관리자가 직원의 건강 상태에 대해 질문할 수 없기 때문입니다. 이제 건강이 좋지 않은 직원만 등록하는 것을 방지하기 위해 연금 관리자는 모든 직원 또는 직원 그룹을 등록하도록 요구합니다.
법적 조항으로 인한 제한 연금법
고용주는 입사 후 XNUMX개월 이내에 신입 사원에게 연금 제도에 참여할 것인지 여부를 서면으로 알려야 합니다. 이 직원이 이미 연금 제도에 참여하고 있는 동일한 직원 그룹에 속해 있는 경우 새 직원도 자동으로 이 연금 제도에 참여하기 시작합니다. 실제로 이것은 일반적으로 제안된 고용 계약에 이미 언급되어 있습니다.
직원의 기여
의무 연금 제도가 고용주를 대상으로 합니까? 그렇다면 해당 제도나 단체 협약에 직원의 최대 분담금이 명시됩니다. 노트! 연금 기여금은 공제 가능. 직원 연금 기여금에서 고용주의 몫은 인건비로 계산됩니다. 고용주는 이를 이익에서 공제할 수 있습니다. 결과적으로 세금을 적게 냅니다.
고용주의 주의 의무
연금에 대한 정보는 연금 제공자(연금 기금 또는 연금 보험사)를 통해 전달됩니다. 그러나 고용주는 직원에게 몇 가지 사항을 알려야 합니다. 이를 주의 의무라고 합니다. 연금 기금이나 연금 보험사가 이를 도와줄 수 있습니다. 고용주는 직원에게 연금에 대해 알려야 합니다.
- 취업 초기에. 고용주는 그들에게 연금 제도와 그들이 스스로 지불해야 하는 연금 기여금에 대해 알려줍니다. 그리고 가치 이전이 가능한지. 신입 사원은 이미 발생한 연금을 새 고용주의 연금 제도에 넣습니다.
- 예를 들어 추가 연금을 마련할 수 있는 기회에 대해 이미 일하고 있는 경우입니다.
- 직원이 직장을 그만두면 고용주는 직원이 사업을 시작하면 연금 제도가 계속될 수 있다고 고용주에게 알립니다. 또한 고용주는 고용인에게 연금이 새로운 고용주의 연금 제도로 이전된다는 사실을 알려야 합니다.
직원이 연금을 거부할 수 있습니까?
대부분의 경우 연금 제도에 참여하지 않는 것은 거의 불가능합니다. 단체협약에 산재연금이나 연금가입이 명시되어 있으면 근로자는 이를 벗어날 수 없다. 고용주가 연금 보험사와 계약을 체결한 경우 일반적으로 모든 직원이 참여한다는 합의도 있습니다. 직원으로서 참여하지 않는 것이 현명한 일인지 자문해 볼 수도 있습니다. 연금 기금에 대한 귀하의 의무 분담금 외에 고용주도 일정 부분을 분담합니다. 또한 연금 기여금은 총 급여에서 나오는 반면 저축을 시작할 때는 순 급여에서 나와야 합니다.
죄수
양심적 병역 거부자는 종교적 신념 때문에 보험 가입을 원하지 않는 사람입니다. 이것은 연금에 영향을 미칩니다. 그런 다음 그들은 사회 보험 은행(SVB)의 공식 면제를 받아야 합니다. 면제는 모든 보험에 적용되기 때문에 그러한 면제를 신청하는 것은 매우 과감합니다. 또한 AOW 및 WW에 대한 등록이 취소되고 더 이상 건강 보험에 가입할 수 없습니다. 따라서 강제 연금 기여금에서 벗어나기 위해 양심적 병역 거부자로 등록하지 마십시오. SVB에서 인정을 받는다고 해서 반드시 저렴한 것은 아닙니다. 양심적 병역 거부자는 피보험 변종 대신 저축 변종에 대한 보험료를 지불합니다. 보험료는 특별히 개설된 예금 계좌를 통해 이율로 지급됩니다. 그들은 이것을 냄비가 비워질 때까지 정년까지 분할로 받는다.
고용주는 연금 제도를 하룻밤 사이에 변경할 수 없습니다..
연금 제도는 고용 조건이며 고용주는 그대로 변경할 수 없습니다. 이는 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 때로는 연금 제도나 단체 협약에 일방적인 조정이 가능하다고 명시되어 있습니다. 그러나 이는 회사가 도산할 위기에 처하거나 법률이나 단체협약이 변경되는 등 가혹한 상황에서만 허용된다. 그런 다음 고용주는 직원에게 변경 제안을 알려야 합니다.
제도가 회사 내에서 적용되는 경우 거의 모든 경우에 의무적입니다. 임의 연금이 제공된다면 핵심은 모든 사람이 참여하도록 보장하는 것입니다. 블로그를 읽은 후 질문이 있습니까? 부담없이 CONTACT 우리를; 저희 변호사가 기꺼이 귀하와 이야기하고 적절한 조언을 드릴 것입니다.