고용 계약을 종료하는 방법 중 하나는 해결 조건을 입력하는 것입니다. 그러나 어떤 조건에서 고용 계약에 해결 조건이 포함될 수 있으며 해당 조건이 발생한 후 고용 계약은 언제 종료됩니까?
해결 조건이란 무엇입니까?
고용 계약을 작성할 때 계약상의 자유가 당사자들에게 적용됩니다. 이것은 당사자들이 계약에 포함된 내용을 결정할 수 있음을 의미합니다. 예를 들어, 고용 계약에 결정적인 조건이 있을 가능성이 있습니다.
해결조건이란 사건이나 조건을 포함하는 계약에 조항이 포함되어 있는 것을 말합니다. 이 사건이 발생하거나 조건이 발동되면 고용 계약은 법의 작용에 의해 종료됩니다. 이는 예고나 해산의 필요 없이 계약이 종료됨을 의미합니다.
해결 조건을 사용하는 경우 다음과 같아야 합니다. 불확실한 조건이 적용될 것입니다. 그러므로 조건이 발효될 것이 이미 확실하다는 것만으로는 충분하지 않고 단지 발효될 시간이 아직 결정되고 있다는 것만으로는 충분하지 않습니다.
어떤 고용 계약에 해결 조건이 포함될 수 있습니까?
무기한 고용 계약의 경우 해결 조건이 포함될 수 있습니다. 고용 계약은 무기한으로 계속 존재합니다(해체 조건이 발효되지 않음). 해결 조건이 발생한 경우에만 고용 계약이 법률의 적용에 따라 종료됩니다.
기간제 고용 계약에도 동일한 제안이 적용됩니다. 계약에 해결 조건이 포함될 수 있습니다. 고용 계약은 계약 기간 동안 정규 계약과 같이 (해제 조건 없이) 존재합니다. 해결 조건이 발생한 경우에만 고용 계약이 법률의 적용에 따라 종료됩니다.
해결 조건의 예
해결 조건의 예는 졸업장 취득입니다. 예를 들어 고용주는 특정 학위를 가진 직원을 고용해야 할 수 있습니다. 이 경우 고용 계약에는 직원이 일정 기간 내에 학위를 취득해야 한다는 결정적인 조건이 포함될 수 있습니다. 해당 기간 내에 졸업장을 취득하지 못한 경우 고용 계약은 법률에 따라 종료됩니다.
또 다른 예는 운전 면허증 소지입니다. 근로계약서에 의결조건으로 포함된 택시운전면허가 취소되면 법의 효력이 발생한다.
마지막 예는 VOG 명세서 제공 의무입니다. 특정 직책(예: 교사, 조교, 간호사)에서는 법으로 선행 증명서가 필요합니다.
그런 다음 직원이 일정 기간 내에 VOG를 발행해야 한다는 내용이 고용 계약에 포함될 수 있습니다. 직원이 그렇게 하지 않습니까? 그런 다음 고용 계약은 법 집행에 의해 종료됩니다.
해결 조건을 포함하기 위한 요구 사항은 무엇입니까?
해결 조건은 특정 조건 하에서만 고용 계약에 포함될 수 있습니다.
- 첫째, 조건을 객관적으로 결정할 수 있어야 합니다. 결정적인 조건이 언제 발효되었는지 모든 사람에게 분명해야 합니다. 고용주의 견해를 밝힐 여지가 없어야 합니다(예를 들어, 고용 계약은 직원이 업무를 수행하지 못하는 경우 법 집행에 의해 종료됨).
- 둘째, 조건은 해고법에 따른 해고 금지를 위반하지 않아야 합니다(예: 전제 조건이 다음과 같이 표시되어서는 안 됩니다: 고용 계약은 임신 또는 질병의 경우 법률 시행에 의해 종료됩니다).
- 셋째, 조건이 발생할지 여부가 불확실해야 합니다. 따라서 조건이 발생할 것이라는 추정이 있어서는 안 되며, 발생 시점만 불분명할 뿐입니다.
- 마지막으로, 고용주는 해결 조건이 발생하면 즉시 발동해야 합니다. 따라서 통지 기간이 적용되지 않습니다.
해결 조건과 관련하여 추가 질문이 있거나 일반적인 질문이 있습니까? 고용 계약 조언을 받고 싶습니까? 그렇다면 저희에게 연락해 주십시오. 고용 변호사가 기꺼이 도와드리겠습니다!