많은 고용주에게 직원들에게 정해진 근무 시간이 없는 계약을 제공하는 것이 매력적입니다. 이 상황에서 온 콜 계약의 세 가지 형태, 즉 사전 동의가 있는 온 콜 계약, 최소-최대 계약 및 제로 시간 계약 중에서 선택할 수 있습니다. 이 블로그에서는 후자의 변형에 대해 설명합니다. 즉, 고용주와 직원 모두에게 제로아워 계약은 무엇을 의미하며 그로부터 어떤 권리와 의무가 발생합니까?
제로아워 계약이란?
제로아워 계약의 경우 근로자는 고용 계약을 통해 사용자에게 고용되지만 정해진 근무 시간은 없습니다. 고용주는 필요할 때마다 직원을 자유롭게 호출할 수 있습니다. 제로아워 계약의 유연한 특성으로 인해 권리와 의무는 일반적인 고용 계약((무)정기 계약)과 다릅니다.
권리와 의무
근로자는 고용주가 부름을 받았을 때 출근할 의무가 있습니다. 한편, 고용주는 근로자에게 최소 4일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 고용주가 더 짧은 기간 내에 직원을 호출합니까? 그런 다음 그는 그것에 응답할 필요가 없습니다.
고용주가 직원에게 전화를 걸 때도 유사한 기한이 적용되지만 더 이상 필요하지 않습니다. 따라서 고용주는 4일 전에 직원을 해고해야 합니다. 이 기한을 지키지 않으면(예를 들어 3일 전에 직원을 해고하는 경우) 직원에게 예정된 시간에 대한 임금을 지불해야 합니다.
통화 시간도 중요합니다. 직원이 한 번에 3시간 미만으로 호출된 경우 최소 3시간의 급여를 받을 자격이 있습니다. 이러한 이유로 당직 직원에게 3시간 미만 동안 전화하지 마십시오.
예측 가능한 작업 패턴
1년 2022월 26일부터 제로아워 계약 근로자는 더 많은 권리를 갖게 됩니다. 직원이 제로 시간 계약에 따라 6주(10개월) 동안 고용된 경우 고용주에게 예측 가능한 시간에 대한 요청을 제출할 수 있습니다. 직원이 3명 미만인 회사에서는 10개월 이내에 서면으로 이 요청에 응답해야 합니다. 직원이 1명 이상인 회사에서는 XNUMX개월 이내에 응답해야 합니다. 응답이 없으면 요청이 자동으로 수락됩니다.
정해진 시간
12시간 계약의 직원이 최소 XNUMX개월 동안 고용된 경우 고용주는 직원에게 고정 시간을 제안해야 합니다. 이 제안은 (적어도) 해당 연도의 평균 근무 시간과 동일해야 합니다.
직원은 이 제안을 수락할 의무가 없으며 제로아워 계약을 유지하기로 선택할 수도 있습니다. 직원이 그렇게 한 후 제로 시간 계약으로 XNUMX년 더 고용된 경우 다시 제안을 해야 합니다.
질병
또한 질병 중에 제로 시간 계약 직원은 특정 권리가 있습니다. 직원이 근무 중 질병에 걸리면 합의된 근무 기간에 대한 급여의 최소 70%를 받습니다(최저 임금보다 낮을 경우 법정 최저 임금을 받습니다).
제로 시간 계약을 맺은 직원은 콜업 기간이 끝난 후에도 아픈 상태로 남아 있습니까? 그러면 그는 더 이상 임금을 받을 자격이 없습니다. 그러면 고용주는 그가 최소 3개월 동안 근무했음에도 불구하고 더 이상 그를 부르지 않습니까? 그런 다음 그는 때때로 여전히 임금에 대한 권리를 보유합니다. 예를 들어, 고정된 작업 패턴이 설정되었다는 가정에 따른 대기 의무가 존재하기 때문일 수 있습니다.
제로아워 계약 해지
고용주는 직원에게 더 이상 전화하지 않는다고 제로아워 계약을 해지할 수 없습니다. 계약이 이런 식으로 계속 존재하기 때문입니다. 고용주로서 귀하는 법률의 적용(기간제 고용 계약이 만료되었기 때문에) 또는 적절한 통지 또는 해산을 통해서만 계약을 종료할 수 있습니다. 이는 예를 들어 합의 계약을 통한 상호 동의 해고로 수행할 수 있습니다.
후속 계약
고용주가 매번 고정된 기간 동안 동일한 직원과 제로 시간 계약을 체결하고 이 계약이 종료된 후 새로운 고정 기간 계약을 체결하면 계약 사슬 규칙이 발생할 위험이 있습니다. 놀이로.
3회 연속 계약의 경우, 6회의 간격(계약이 없는 기간)이 XNUMX개월 미만인 경우 마지막 계약(XNUMX번째)은 무기한 계약(종료일 없음)으로 자동 전환됩니다.
체인 규칙은 직원과 최대 1개월 간격으로 6개 이상의 계약을 체결하고 이러한 계약 기간이 24개월(2년)을 초과하는 경우에도 적용됩니다. 그러면 마지막 계약도 자동으로 무기한 계약으로 전환됩니다.
보시다시피 제로아워 계약은 고용주가 직원이 유연하게 일할 수 있도록 하는 편리하고 좋은 방법이지만 다른 한편으로는 많은 규칙이 첨부되어 있습니다. 또한 직원 입장에서는 제로아워 계약의 이점이 거의 없습니다.
이 블로그를 읽은 후에도 제로 시간 계약이나 다른 형태의 대기 계약에 대해 여전히 질문이 있습니까? 그렇다면 저희에게 연락하십시오. 우리의 고용 변호사 기꺼이 도와드리겠습니다.