고용 변호사 Amsterdam & Eindhoven

네덜란드 취업에 관한 FAQ

1. 부당해고란 무엇입니까?

부당해고는 직원이 고용계약을 위반하여 해고된 경우 발생합니다. 네덜란드 고용법. 예로는 타당한 근거 없이 해고하는 것, 차별하는 것, 적절한 법적 절차를 따르지 않는 것 등이 있습니다.

2. 부당해고의 요건은 무엇인가요?

부당해고란 법적으로 타당한 사유 없이 해고되거나, 정당한 절차를 따르지 않고 해고되는 것을 말합니다. 여기에는 보복적인 이유로, 예고 없이 해고되거나, 차별적인 이유로 해고되는 경우가 포함됩니다.

3. 고용 계약이 통지 없이 종료되는 경우 나의 권리는 무엇입니까?

네덜란드에서는 사전 통지 없이 계약이 종료되는 경우 보상을 받을 수 있습니다. 네덜란드 법에 따르면 고용주는 즉시 해고할 긴급한 사유가 없는 한 통지 대신 통지나 지불을 제공해야 합니다.

4. 부당해고로부터 자신을 보호하려면 어떻게 해야 합니까?

부당 해고를 방지하려면 고용 계약 조건을 명확하게 하고 귀하의 성과와 고용주와의 모든 의사 소통에 대한 철저한 기록을 유지하십시오. 네덜란드 노동법을 숙지하고 모든 해고 절차가 올바르게 준수되었는지 확인하십시오.

5. 직장에서 차별을 당할 경우 어떤 조치를 취해야 합니까?