고용 변호사가 필요하십니까?
법적 지원 요청
변호사는 네덜란드 법률 전문가입니다.
명확한.
개인적이고 쉽게 접근할 수 있습니다.
귀하의 관심사가 먼저입니다.
고용/노동법
고용 법은 확장 된 법률 영역입니다. 권리와 의무는 고용 계약, 고용 규정, 단체 협약, 입법 및 사법권에서 규제됩니다. 고용 변호사 Law & More 현재의 법률과 법학에 자격이 있고 친숙합니다.
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고용 법 문제는 종종 고용주와 직원에게 광범위한 영향을 미칩니다. 따라서 전문적이고 경험이 풍부한 고용 법률 변호사의 도움을받는 것이 중요합니다. 결국, 고용 법에 대한 좋은 법적 조언은 미래에 결정적 일 수 있습니다. 불행히도, 예를 들어 해고, 개편 또는 질병으로 인한 결석의 경우와 같이 갈등을 항상 예방할 수는 없습니다. 이런 상황은 매우 불쾌하고 감정적이며 고용주와 직원 간의 고용 관계를 손상시킬 수 있습니다. 고용 갈등으로 어려움을 겪고 있다면 Law & More 올바른 조치를 취하는 데 도움을 드리겠습니다.
"Law & More 변호사들이 참여한다
그리고 공감할 수 있는
고객의 문제”
법률 자문
Law & More 고용 법 분야의 기업, 법정 임원, 고용주 및 직원에게 지원을 제공합니다. 우리 팀은 법률 자문을 제공하고 필요한 경우 소송을 제기합니다.
우리가 당신을 도울 주제의 예 :
- 개인 및 단체 고용 계약 작성 및 평가
- 고용주와 직원에 대한 고용 계약 해지;
- 고용 분쟁에 대한 지원
- 인사 파일 설정
- 해고 절차
- 임금 청구에 관한 문제
- 생략
- 단체협약에 관한 문제
- 휴가 및 휴가
- 질병과 재통합
- 공동 결정
- 고용주와 직원의 책임.
고객이 우리에 대해 말하는 것
고용 변호사는 다음과 같이 귀하를 도울 준비가 되어 있습니다.
- 변호사와 직접 연락
- 짧은 줄과 명확한 계약
- 모든 질문에 사용 가능
- 상쾌하게 다릅니다. 클라이언트에 초점
- 빠르고 효율적이며 결과 지향적
고용주
고용주로서 귀하는 매일 고용 법 문제에 직면합니다. 고용 계약을 작성해야하며, 역기능 또는 병에 걸린 직원과의 대립 및 노동 갈등에 직면하거나 시장 상황 변화로 인해 회사를 재구성해야 할 수도 있습니다. 귀하의 권리와 의무가 무엇인지 정확히 알고 있습니까? 어떤 문제가 발생하더라도 기꺼이 도와 드리겠습니다. 결국, 좋은 노동법 전략은 건강한 회사에 중요합니다.
교직원
직원으로서, 요청되거나 요청되지 않은 노동법을 준수해야합니다. 병과 해고의 경우 고용 계약, 비경쟁 조항 및 귀하의 권리와 의무를 수락하고 서명하는 것에 대해 생각하십시오. 도움이 필요한 고용 법 문제를 기꺼이 도와 드리겠습니다.
유용하고 적절하며 투명
전문가의 조언 외에도 신속한 법률 자문을 받고 싶습니다. 우리는 이것을 알고 있으며 빠르고 정확하게 일하는 데 익숙합니다. 우리는 쉽게 연락 할 수 있고 실용적이고 전문가적인 조언을 신속하게 제공 할 수 있습니다. 간결하고 명확한 정확한 조언이 필요합니다.
우리가 일하는 방식은 투명하고 솔루션 지향적입니다. 우리는 귀하의 사례, 귀하의 소원, 법적 가능성 및 재무 상황에 대해 논의하기 위해 귀하와 대화를 나눕니다. 그런 다음 귀하와상의하여 결정적인 전략을 결정합니다. 각 단계는 귀하와 논의되므로 놀라움을 당하지 않을 것입니다.
말도 안되는 정신
우리는 창의적 사고를 좋아하며 상황의 법적 측면을 넘어서 보입니다. 문제의 핵심에 도달하고 결정된 문제를 해결하는 것입니다. 우리의 말도 안되는 정신과 수년간의 경험으로 인해 고객은 개인적이고 효율적인 법적 지원을 기대할 수 있습니다.
네덜란드 취업에 관한 FAQ
1. 부당해고란 무엇입니까?
직원이 고용 계약이나 네덜란드 고용법을 위반하여 해고된 경우 부당한 해고가 발생합니다. 그 예로는 타당한 근거 없는 해고, 차별, 적절한 법적 절차를 따르지 않는 행위 등이 있습니다.
2. 부당해고의 요건은 무엇인가요?
부당해고란 법적으로 타당한 사유 없이 해고되거나, 정당한 절차를 따르지 않고 해고되는 것을 말합니다. 여기에는 보복적인 이유로, 예고 없이 해고되거나, 차별적인 이유로 해고되는 경우가 포함됩니다.
3. 고용 계약이 통지 없이 종료되는 경우 나의 권리는 무엇입니까?
네덜란드에서는 사전 통지 없이 계약이 종료되는 경우 보상을 받을 수 있습니다. 네덜란드 법에 따르면 고용주는 즉시 해고할 긴급한 사유가 없는 한 통지 대신 통지나 지불을 제공해야 합니다.
4. 부당해고로부터 자신을 보호하려면 어떻게 해야 합니까?
부당 해고를 방지하려면 고용 계약 조건을 명확하게 하고 귀하의 성과와 고용주와의 모든 의사 소통에 대한 철저한 기록을 유지하십시오. 네덜란드 노동법을 숙지하고 모든 해고 절차가 올바르게 준수되었는지 확인하십시오.
5. 직장에서 차별을 당할 경우 어떤 조치를 취해야 합니까?
모든 차별 사건을 문서화하고 HR 부서에 보고하십시오. 네덜란드 법률에 따라 네덜란드 인권 연구소에 불만 사항을 제기하고 귀하의 권리를 보호하기 위해 법적 지원을 요청할 수 있습니다.
당신은 무엇을 알고 싶어 Law & More 의 법률 회사로서 당신을 위해 할 수 있습니다 Eindhoven 및 Amsterdam?
그런 다음 전화 +31 40 369 06 80으로 문의하거나 다음 주소로 이메일을 보내십시오.
씨. 톰 Meevis, 옹호 Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl