고용 법 문제는 종종 고용주와 직원에게 광범위한 영향을 미칩니다. 따라서 전문적이고 경험이 풍부한 고용 법률 변호사의 도움을받는 것이 중요합니다. 결국, 고용 법에 대한 좋은 법적 조언은 미래에 결정적 일 수 있습니다. 불행히도, 예를 들어 해고, 개편 또는 질병으로 인한 결석의 경우와 같이 갈등을 항상 예방할 수는 없습니다. 이런 상황은 매우 불쾌하고 감정적이며 고용주와 직원 간의 고용 관계를 손상시킬 수 있습니다. 고용 갈등으로 어려움을 겪고 있다면 Law & More 올바른 조치를 취하는 데 도움을 드리겠습니다.
Law & More 고용 법 분야의 기업, 법정 임원, 고용주 및 직원에게 지원을 제공합니다. 우리 팀은 법률 자문을 제공하고 필요한 경우 소송을 제기합니다.
우리가 당신을 도울 주제의 예 :
개인 및 단체 고용 계약 작성 및 평가
고용주와 직원에 대한 고용 계약 해지;
고용 분쟁에 대한 지원
인사 파일 설정
해고 절차
임금 청구에 관한 문제
생략
단체협약에 관한 문제
휴가 및 휴가
질병과 재통합
공동 결정
고용주와 직원의 책임.
고객이 우리에 대해 말하는 것
매우 고객 친화적인 서비스와 완벽한 안내!Mr. Meevis는 고용법 사건에서 저를 도와주었습니다. 그는 그의 조수 Yara와 함께 뛰어난 전문성과 성실성을 바탕으로 이 일을 해냈습니다. 전문 변호사로서의 자질 외에도 그는 항상 평등하고 영혼이 있는 인간으로 남아 있어 따뜻하고 안전한 느낌을 주었습니다. 나는 머리를 손으로 묶은 채 그의 사무실에 들어섰고, 미비스 씨는 즉시 내가 머리를 놓아도 그가 그 순간부터 인계받을 것이라는 느낌을 받았고, 그의 말은 행동이 되었고 그의 약속은 지켜졌습니다. 제가 가장 좋아하는 점은 요일/시간에 관계없이 제가 필요할 때 바로 옆에 있어주셨다는 점이에요! 토퍼! 고마워요 톰!
훌륭한! Aylin은 항상 연락이 가능하고 자세한 답변을 제공하는 최고의 이혼 변호사 중 한 명입니다. 여러 나라에서 프로세스를 관리해야 했지만 어떤 어려움도 겪지 않았습니다. 그녀는 우리의 프로세스를 매우 빠르고 원활하게 관리했습니다.
잘했어요 Aylin!매우 전문적이며 항상 의사소통에 효율적입니다. 잘하셨어요!
적절한 접근 방식. Tom Meevis는 사건 전반에 걸쳐 관여했으며, 제가 제기한 모든 질문에 Tom Meevis는 빠르고 명확하게 답변했습니다. 나는 확실히 이 회사(특히 Tom Meevis)를 친구, 가족, 사업 동료들에게 추천할 것입니다.
훌륭한 결과와 즐거운 협력.나는 내 사례를 다음에게 제출했습니다. LAW and More 신속하고 친절하며 무엇보다 효과적으로 도움을 받았습니다. 결과에 매우 만족합니다.
제 사건을 아주 잘 처리했습니다. Aylin의 노력에 깊은 감사를 전하고 싶습니다. 우리는 결과에 매우 만족합니다. 고객은 항상 그녀의 중심이며 우리는 많은 도움을 받았습니다. 지식이 풍부하고 의사소통이 매우 좋습니다. 이 사무실을 정말 추천합니다!
제공된 서비스에 법적으로 만족합니다. 결과가 제가 원하는 대로라고만 말할 수 있는 방식으로 제 상황이 해결되었습니다. 나는 만족할 만큼 도움을 받았고 Aylin의 행동 방식은 정확하고 투명하며 결단력이 있다고 설명할 수 있습니다.
모든 것이 잘 정리되어 있습니다. 처음부터 변호사와 좋은 관계를 맺었고 그녀는 우리가 올바른 길을 갈 수 있도록 도와주었고 발생할 수 있는 불확실성을 제거했습니다. 그녀는 분명했고 우리가 경험한 매우 유쾌한 사람이었습니다. 그녀는 정보를 명확하게 해 주었고 그녀를 통해 우리는 무엇을 해야 할지, 무엇을 기대해야 할지 정확히 알았습니다. 매우 즐거운 경험 Law and more, 그러나 특히 우리가 접촉했던 변호사와.
지식이 풍부하고 친절한 사람들. 매우 훌륭하고 전문적인(법률) 서비스. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. 톰 미비스(Tom Meevis) en mw. 아일린 아카르. 한마디로 저는 이 사무실에서 좋은 경험을 했습니다.
좋습니다! 매우 친절한 사람들과 매우 훌륭한 서비스… 달리 말할 수 없이 큰 도움이 되었습니다. 그런 일이 발생하면 꼭 돌아올 것입니다.
고용주로서 귀하는 매일 고용 법 문제에 직면합니다. 고용 계약을 작성해야하며, 역기능 또는 병에 걸린 직원과의 대립 및 노동 갈등에 직면하거나 시장 상황 변화로 인해 회사를 재구성해야 할 수도 있습니다. 귀하의 권리와 의무가 무엇인지 정확히 알고 있습니까? 어떤 문제가 발생하더라도 기꺼이 도와 드리겠습니다. 결국, 좋은 노동법 전략은 건강한 회사에 중요합니다.
임직원
직원으로서, 요청되거나 요청되지 않은 노동법을 준수해야합니다. 병과 해고의 경우 고용 계약, 비경쟁 조항 및 귀하의 권리와 의무를 수락하고 서명하는 것에 대해 생각하십시오. 도움이 필요한 고용 법 문제를 기꺼이 도와 드리겠습니다.
유용하고 적절하며 투명
전문가의 조언 외에도 신속한 법률 자문을 받고 싶습니다. 우리는 이것을 알고 있으며 빠르고 정확하게 일하는 데 익숙합니다. 우리는 쉽게 연락 할 수 있고 실용적이고 전문가적인 조언을 신속하게 제공 할 수 있습니다. 간결하고 명확한 정확한 조언이 필요합니다.
우리가 일하는 방식은 투명하고 솔루션 지향적입니다. 우리는 귀하의 사례, 귀하의 소원, 법적 가능성 및 재무 상황에 대해 논의하기 위해 귀하와 대화를 나눕니다. 그런 다음 귀하와상의하여 결정적인 전략을 결정합니다. 각 단계는 귀하와 논의되므로 놀라움을 당하지 않을 것입니다.
말도 안되는 정신
우리는 창의적 사고를 좋아하며 상황의 법적 측면을 넘어서 보입니다. 문제의 핵심에 도달하고 결정된 문제를 해결하는 것입니다. 우리의 말도 안되는 정신과 수년간의 경험으로 인해 고객은 개인적이고 효율적인 법적 지원을 기대할 수 있습니다.
네덜란드 취업에 관한 FAQ
1. 부당해고란 무엇입니까?
부당해고는 직원이 고용계약을 위반하여 해고된 경우 발생합니다. 네덜란드 고용법. 예로는 타당한 근거 없이 해고하는 것, 차별하는 것, 적절한 법적 절차를 따르지 않는 것 등이 있습니다.
2. 부당해고의 요건은 무엇인가요?
부당해고란 법적으로 타당한 사유 없이 해고되거나, 정당한 절차를 따르지 않고 해고되는 것을 말합니다. 여기에는 보복적인 이유로, 예고 없이 해고되거나, 차별적인 이유로 해고되는 경우가 포함됩니다.
3. 고용 계약이 통지 없이 종료되는 경우 나의 권리는 무엇입니까?
네덜란드에서는 사전 통지 없이 계약이 종료되는 경우 보상을 받을 수 있습니다. 네덜란드 법에 따르면 고용주는 즉시 해고할 긴급한 사유가 없는 한 통지 대신 통지나 지불을 제공해야 합니다.
4. 부당해고로부터 자신을 보호하려면 어떻게 해야 합니까?
부당 해고를 방지하려면 고용 계약 조건을 명확하게 하고 귀하의 성과와 고용주와의 모든 의사 소통에 대한 철저한 기록을 유지하십시오. 네덜란드 노동법을 숙지하고 모든 해고 절차가 올바르게 준수되었는지 확인하십시오.
5. 직장에서 차별을 당할 경우 어떤 조치를 취해야 합니까?
모든 차별 사건을 문서화하고 HR 부서에 보고하십시오. 네덜란드 법률에 따라 네덜란드 인권 연구소에 불만 사항을 제기하고 귀하의 권리를 보호하기 위해 법적 지원을 요청할 수 있습니다.
Law & More 변호사 Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, 네덜란드
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Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, 네덜란드
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당신은 무엇을 알고 싶어 Law & More 의 법률 회사로서 당신을 위해 할 수 있습니다 Eindhoven 그리고 Amsterdam? 그런 다음 전화 +31 40 369 06 80으로 문의하거나 다음 주소로 이메일을 보내십시오. 씨. 톰 Meevis, 옹호 Law & More - [이메일 보호]
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