고용법 변경 | Law & More

노동 시장은 다양한 요인으로 인해 끊임없이 변화하고 있습니다. 하나는 직원의 요구 사항입니다. 이러한 요구는 고용주와 직원 사이에 마찰을 만듭니다. 이로 인해 노동법 규칙도 함께 변경되어야 합니다. 1년 2022월 XNUMX일부로 노동법에 여러 가지 중요한 변경 사항이 도입되었습니다. 통해 투명하고 예측 가능한 고용 이행법에 관한 EU 지침, 고용 패턴은 투명하고 예측 가능한 시장으로 형성되고 있습니다. 아래에서 변경 사항을 하나씩 설명합니다.

예상 근무 시간

1년 2022월 26일부터 근무시간이 비정규직이거나 예측할 수 없는 근로자의 경우 기준일과 근무시간을 미리 정해야 합니다. 이것은 또한 다음을 규정합니다. 최소 10주 이상 근무한 직원은 보다 예측 가능하고 안전한 근무 조건에서 근무를 요청할 수 있습니다. 회사에 고용된 직원이 10명 미만인 경우 XNUMX개월 이내에 서면으로 합리적인 답변을 해야 합니다. 회사에 직원이 XNUMX명 이상인 경우 이 기한은 XNUMX개월입니다. 그렇지 않으면 요청이 의심의 여지 없이 승인되어야 하므로 고용주의 시기적절한 응답이 기대됩니다.

또한, 근로거절 통보기간을 업무개시 XNUMX일로 조정한다. 이는 근로자로서 사용자가 작업 시작 XNUMX일 이내에 요청하면 작업을 거부할 수 있음을 의미합니다.

무료 의무 교육/훈련을 받을 권리

직원으로서 교육 과정에 참석하기를 원하거나 필요로 하는 경우 고용주는 학습 용품 또는 여행 경비에 대한 추가 비용을 포함하여 해당 교육의 모든 비용을 지불해야 합니다. 또한 근무 시간 중에 교육에 참석할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 1년 2022월 XNUMX일부터 새로운 규정은 고용 계약에서 의무 교육에 대한 학습 비용 조항에 동의하는 것을 금지합니다. 그 날짜부터 이 규칙은 기존 계약에도 적용됩니다. 그렇게 할 때 학업을 잘 마쳤는지, 못 받았는지, 고용 계약이 종료되었는지 여부는 중요하지 않습니다.

의무 교육 과정은 무엇입니까?

국내법 또는 유럽법에서 파생된 훈련은 의무 훈련에 해당합니다. 단체 노동 협약 또는 법적 지위 규정에 따른 교육도 포함됩니다. 또한 기능적으로 필요하거나 해당 기능이 비어 있는 경우 계속할 수 있는 교육 과정입니다. 직원으로서 전문 자격을 취득하기 위해 반드시 이수해야 하는 교육 과정이나 교육이 자동으로 의무 교육에 해당되는 것은 아닙니다. 주요 조건은 고용주가 직원에게 특정 훈련을 제공할 계획에 따라 의무가 있다는 것입니다.

부대활동

보조 활동은 회사 소풍을 조직하거나 자신의 사업을 운영하는 것과 같이 직무 설명의 활동에 추가하여 수행하는 작업입니다. 이러한 활동은 고용 계약에서 합의될 수 있지만 이러한 활동도 금지될 수 있습니다. '22년 XNUMX월 초부터 부수적 활동 조항을 발동하기 위해서는 객관적인 정당화가 필요합니다. 객관적인 근거의 예는 조직의 이미지를 손상시킬 수 있는 활동에 참여하는 경우입니다.

공개 의무 연장

고용주의 통지 의무는 다음 주제를 포함하도록 확장되었습니다. 직원은 다음에 대해 알려야 합니다.