회사의 모든 직원은 안전하고 건강하게 일할 수 있어야 합니다.
근로 조건법(Arbowet으로 약칭함)은 안전한 작업 환경을 촉진하기 위한 규칙과 지침으로 구성된 직업 건강 및 안전법의 일부입니다. 근로 조건법에는 고용주와 직원이 준수해야 하는 의무가 포함되어 있습니다. 이는 업무가 수행되는 모든 장소에 적용됩니다(협회 및 재단, 시간제 및 유연 근로자, 대기 근로자, 0시간 계약자에게도 적용됨). 회사의 고용주는 회사 내 산업안전보건법 준수를 보장할 책임이 있습니다.
세 가지 수준
근로조건에 관한 법률은 근로조건법, 근로조건령, 근로조건규정의 XNUMX단계로 구분된다.
- 산업안전보건법 기초를 형성하고 또한 기본 법률입니다. 이는 특정 위험에 대한 규칙이 포함되어 있지 않음을 의미합니다. 모든 조직과 부문은 건강 및 안전 정책을 구현하는 방법을 결정하고 이를 건강 및 안전 카탈로그에 명시할 수 있습니다. 그러나 근로 조건 법령 및 근로 조건 규정에는 명확한 규칙이 자세히 설명되어 있습니다.
- 근로 조건 법령 근로조건법 개정안입니다. 여기에는 직업상의 위험에 대응하기 위해 고용주와 직원이 준수해야 하는 규칙이 포함되어 있습니다. 또한 여러 부문 및 직원 범주에 대한 특정 규칙이 있습니다.
- 건강 및 안전 명령 다시 한 번 건강 및 안전 법령의 추가 정교화입니다. 세부적인 규정이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 작업 장비가 충족해야 하는 요구 사항 또는 산업 보건 및 안전 서비스가 법적 의무를 수행해야 하는 정확한 방법입니다. 이러한 규정은 고용주와 직원에게도 의무 사항입니다.
건강 및 안전 카탈로그
건강 및 안전 카탈로그에서 고용주와 직원 조직은 건강하고 안전한 작업에 대한 정부의 목표 규정을 준수하는 방법에 대한 공동 합의를 설명합니다. 목표 규정은 회사가 준수해야 하는 법률의 표준입니다(예: 최대 소음 수준). 카탈로그는 안전하고 건강한 작업을 위한 기술과 방법, 모범 사례, 바, 실용적인 가이드를 설명하며 지점 또는 회사 수준에서 만들 수 있습니다. 고용주와 직원은 건강 및 안전 카탈로그의 내용과 배포에 대한 책임이 있습니다.
고용주의 책임
다음은 법률에 포함된 고용주의 일반적인 책임과 의무 목록입니다. 이러한 책임에 대한 특정 계약은 조직 및 산업마다 다를 수 있습니다.
- 모든 고용주는 건강 및 안전 서비스 또는 회사 의사와 계약을 맺어야 합니다: 기본 계약. 모든 근로자는 회사 의사에게 접근할 수 있어야 하며 모든 회사는 회사 의사와 협력해야 합니다. 또한 모든 직원은 회사 의사에게 XNUMX차 소견을 요청할 수 있습니다. 고용주와 산업 보건 안전 서비스 또는 회사 의사 간의 기본 계약에는 두 번째 의견을 얻기 위해 다른 산업 안전 서비스 또는 회사 의사와 상담할 수 있다고 명시되어 있습니다.
- 작업장 디자인, 작업 방법, 사용하는 작업 장비 및 작업 내용을 직원의 개인적 특성에 최대한 적용합니다. 이는 예를 들어 질병으로 인해 구조적 및 기능적 제한이 있는 직원에게도 적용됩니다.
- 고용주는 단조롭고 속도에 얽매이지 않는 작업을 가능한 한 제한해야 합니다('합리적으로 요구될 수 있음).
- 사업주는 가능한 한 사업주로서 위험물질과 관련된 중대사고를 예방하고 완화해야 합니다.
- 근로자는 정보와 지침을 받아야 합니다. 정보 및 교육은 작업 장비 또는 개인 보호 장비의 사용과 관련될 수 있지만 공격성과 폭력, 성희롱이 회사에서 어떻게 처리되는지에 관한 것입니다.
- 고용주는 산업 재해 및 질병에 대한 통지 및 등록을 보장해야 합니다.
- 고용주는 직원의 작업과 관련하여 제XNUMX자에게 위험을 방지할 책임이 있습니다. 고용주는 이러한 목적으로 보험에 가입할 수도 있습니다.
- 고용주는 건강 및 안전 정책의 개발 및 구현을 보장해야 합니다. 건강 및 안전 정책은 회사가 위험 요소를 제거할 수 있는 방법을 설명하는 상세한 행동 계획입니다. 건강 및 안전 정책을 통해 회사 내에서 안전하고 책임 있는 조치를 취하고 있음을 지속적으로 입증할 수 있습니다. 건강 및 안전 정책에는 위험 목록 및 평가(RI&E), 병가 정책, 사내 비상 대응 서비스(BH)V, 예방 담당자 및 PAGO가 포함됩니다.
- 고용주는 회사 직원의 위험을 위험 목록 및 평가(RI&E)에 기록해야 합니다. 또한 이러한 위험으로부터 직원을 보호하는 방법도 설명합니다. 이러한 목록은 예를 들어 불안정한 비계, 폭발 위험, 시끄러운 환경 또는 모니터에서 너무 오래 일하는 등으로 인해 건강과 안전이 위험에 처해 있는지 여부를 나타냅니다. RI&E는 검토를 위해 직업 보건 및 안전 서비스 또는 공인 전문가에게 제출해야 합니다.
- RI&E의 일부는 실행 계획입니다. 이것은 회사가 이러한 고위험 상황에 대해 무엇을 하고 있는지를 설명합니다. 여기에는 개인 보호 장비 제공, 유해한 기계 교체 및 좋은 정보 제공이 포함될 수 있습니다.
- 사람들이 일하는 곳에서는 질병으로 인한 결근도 발생할 수 있습니다. 비즈니스 연속성 프레임워크 내에서 고용주는 질병으로 인한 결근이 병가 정책에서 어떻게 처리되는지 설명해야 합니다. 병가 정책을 시행하는 것은 고용주에게 암묵적으로 정의된 법적 의무이며 근로 조건 법령(조항 2.9)에 명시적으로 언급되어 있습니다. 이 기사에 따르면 수목원은 체계적이고 체계적이며 적절한 근무 조건과 병가 정책을 수행하도록 조언합니다. 수목원은 고유한 직원 그룹을 특별히 고려하여 구현에 기여해야 합니다.
- 예를 들어, 사내 응급 요원(FAFS 담당자)은 사고나 화재 발생 시 응급 처치를 제공합니다. 고용주는 충분한 FAFS 담당자가 있는지 확인해야 합니다. 또한 그들이 본분을 제대로 수행할 수 있도록 해야 합니다. 특별한 교육 요구 사항은 없습니다. 고용주는 사내 비상 대응 업무를 직접 맡을 수 있습니다. 그는 자신의 부재 시 그를 대체할 최소한 한 명의 직원을 임명해야 합니다.
- 고용주는 직원 중 한 명을 예방 담당관으로 지정할 의무가 있습니다. 예방 담당관은 사고와 결근을 방지하기 위해 일반적으로 '정규' 업무 외에 회사 내에서 근무합니다. 예방 담당관의 법적 의무에는 다음이 포함됩니다: RI&E (공동) 작성 및 실행, 좋은 근무 조건 정책에 대해 직장 협의회/직원 대표와 긴밀히 조언 및 협력, 회사 의사 및 기타 직업 건강에 대해 조언 및 협력 및 안전 서비스 제공자. 고용주는 회사 직원이 25명 이하인 경우 예방 담당관 역할을 할 수 있습니다.
- 고용주는 직원이 정기적인 산업 건강 검진(PAGO)을 받도록 허용해야 합니다. 부수적으로 직원은 이에 참여할 의무가 없습니다.
네덜란드 노동 감독관
네덜란드 노동 감독관(NLA)은 고용주와 직원이 건강 및 안전 규칙을 준수하는지 여부를 정기적으로 검사합니다. 그들의 우선 순위는 심각한 건강 위험을 초래하는 작업 상황에 있습니다. 위반 시 NLA는 경고에서 벌금 또는 작업 중단에 이르기까지 여러 가지 조치를 취할 수 있습니다.
건강 및 안전 정책의 중요성
명확하게 설명된 건강 및 안전 정책을 갖고 구현하는 것이 필수적입니다. 이것은 건강에 부정적인 영향을 방지하고 직원의 지속 가능한 고용 가능성과 생산성에 기여합니다. 직원이 업무로 인해 피해를 입은 경우 회사에 책임을 묻고 보상을 청구할 수 있습니다. 그런 다음 고용주는 이러한 피해를 방지하기 위해 운영 및 경제적 측면에서 합리적으로 실행 가능한 모든 작업을 수행했음을 증명할 수 있어야 합니다.
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