우리 블로그

소개 네덜란드의 온라인 도박은 최근 몇 년간 급격한 변화를 겪었습니다. 특히 2021년 XNUMX월 원격 도박법(Koa)이 도입되면서 더욱 그렇습니다. 이 날짜 이전에는 네덜란드에서 라이센스 없이 온라인 도박을 제공하는 것이 불법이었습니다. 그럼에도 불구하고 수천 명의 네덜란드 플레이어는 필수 절차 없이 운영되는 불법 공급자로부터 상당한 금액을 잃었습니다.

네덜란드에서는 사업장을 대상으로 한 폭력 사건이 걱정스럽게 증가하고 있습니다. 폭탄 폭발부터 총격까지 다양한 사건은 물질적 피해를 초래할 뿐만 아니라 사업주와 직원들에게 두려움과 불안감을 심어줍니다. ~에 Law & More, 우리는 이러한 상황의 심각성을 이해하고 전문적인 법률 서비스를 제공합니다.

이혼을 시작하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 특히 파트너가 협조하지 않기로 결정한 경우에는 더욱 그렇습니다. 당신은 이혼을 원하지만 배우자는 이에 동의하지 않습니다. 이는 이혼에 대한 의견 차이나 의사소통이 완전히 단절된 상황 등 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 상대방의 동의 없이 이혼을 진행할 수 있습니다. 당신과

1994년 도로교통법(WVW 1994)에 따라 교통 위반을 저지른 혐의가 있습니까? 그런 다음 어떤 조치를 취할 수 있는지, 자신을 방어하는 최선의 방법을 아는 것이 중요합니다. 이번 블로그에서는 양방향 시스템이 무엇을 의미하는지, 검찰청(OM)과 중앙청이 무엇을 측정하는지 설명합니다.

범죄로 인해 피해를 입은 적이 있습니까? 민사소송뿐만 아니라 형사소송에서도 손해배상을 청구할 수 있다는 사실 알고 계셨나요? 귀하의 권리와 손해배상 방법을 아는 것이 중요합니다. 네덜란드에서는 형사소송법(Sv)에 따라 범죄 피해자가 다음과 같은 행위를 할 수 있습니다.

나르시시즘은 가족 관계에 심오하고 종종 파괴적인 영향을 미칠 수 있는 성격 장애입니다. 나르시시스트는 처음에는 매력적이고 설득력 있는 것처럼 보일 수 있지만, 결혼, 자녀 또는 공동 사업 등을 통해 자신을 당신과 묶고 나면 그들의 진정한 본성이 드러납니다. 나르시시스트는 계속 나아가며 결코 변하지 않습니다.

형사 소송에서는 검찰청(OM)이 피고인을 상대로 소송을 제기합니다. OM은 검사가 대표합니다. 형사절차는 대개 경찰에서 시작되며, 그 후 검사가 피의자를 기소할지 여부를 결정합니다. 검찰이 피의자를 기소하면 사건은 종료된다.

IND의 결정에 동의하지 않는 경우, 이에 반대하거나 항소할 수 있습니다. 이로 인해 귀하는 귀하의 지원서에 대해 유리한 결정을 받을 수 있습니다. 이의 제기 귀하의 신청에 대한 불리한 결정 IND는 결정의 형태로 귀하의 신청에 대한 결정을 내릴 것입니다. 부정적인 결정이 내려진 경우

개요 Law & More 최근 Wij 직원에게 상담을 했습니다.eindhoven 재단이 그녀의 임신 때문에 성별을 근거로 금지된 구별을 적용했는지 여부와 그녀의 차별 불만사항을 부주의하게 처리했는지 여부에 대해 인권위원회(College Rechten voor de Mens)에 신청했습니다. 인권위원회는

회사는 정기적으로 해외 직원을 네덜란드로 데려옵니다. 귀하의 회사가 고도로 숙련된 이민자, EU 지침 2016/801에 따른 연구원, 연구, 오페어 또는 교환과 같은 체류 목적 중 하나를 위해 거주 허가를 신청하려는 경우 스폰서로 인정하는 것이 필수입니다. 언제 인정을 신청합니까?

법적으로 협회는 회원으로 구성된 법인체입니다. 협회는 예를 들어 스포츠 협회와 같이 특정 목적을 위해 구성되며 자체 규칙을 만들 수 있습니다. 법률은 완전한 법적 능력을 지닌 협회와 제한된 법적 능력을 지닌 협회를 구별합니다. 이 블로그에서는 다음과 같은 협회의 중요한 측면을 논의합니다.

고용 계약을 종료하는 방법 중 하나는 해결 조건을 입력하는 것입니다. 그런데 어떤 조건에서 고용계약에 해결조건이 포함될 수 있으며, 해당 조건이 발생한 후 고용계약은 언제 종료되나요? 해결 조건이란 무엇입니까? 고용 계약을 작성할 때 계약상의 자유가 적용됩니다.

많은 고용주에게는 고정된 근무 시간 없이 직원에게 계약을 제공하는 것이 매력적입니다. 이러한 상황에서 당직 계약은 사전 합의된 당직 계약, 최소-최대 계약, 제로 시간 계약의 세 가지 형태 중에서 선택할 수 있습니다. 이 블로그에서는 후자의 변형에 대해 논의할 것입니다. 즉, 제로시간 계약은 무엇을 의미하는가?

근로자로서 노동을 수행한 경우 임금을 받을 권리가 있습니다. 임금지급에 관한 세부사항은 고용계약서에 규정되어 있습니다. 고용주가 임금을 (제때) 지불하지 않으면 이는 불이행이며 귀하는 임금 청구를 제기할 수 있습니다. 임금청구서는 언제 제출해야 합니까? 여러 가지가 있습니다

채무 불이행 통지란 무엇입니까? 안타깝게도 계약 당사자가 의무를 이행하지 않거나 제때에 또는 적절하게 이행하지 못하는 경우가 자주 발생합니다. 불이행 통지는 이 당사자에게 합리적인 기간 내에 (올바르게) 준수할 수 있는 또 다른 기회를 제공합니다. 합리적인 기간이 만료된 후 - 명시된 기간

고용주는 시간이 지남에 따라 직원에 대한 많은 데이터를 처리합니다. 이 모든 데이터는 인사 파일에 저장됩니다. 이 파일에는 중요한 개인 데이터가 포함되어 있으므로 이 작업을 안전하고 정확하게 수행하는 것이 중요합니다. 고용주는 이 데이터를 얼마 동안 보관하도록 허용됩니까(또는 일부 경우 필수)? ~ 안에

고용주로서 직원의 데이터를 적절하게 저장하는 것이 중요합니다. 그렇게 함으로써 귀하는 직원의 개인 데이터에 대한 인사 기록을 보관할 의무가 있습니다. 이러한 데이터를 저장할 때 개인정보 보호법 일반 데이터 보호 규정(AVG) 및 시행법 일반 데이터 보호 규정(UAVG)을 고려해야 합니다. AVG가 부과하는

주식 자본이란 무엇입니까? 주식 자본은 회사의 주식으로 나누어 진 자본입니다. 회사계약이나 정관에 규정된 자본금입니다. 회사의 주식 자본금은 회사가 주주에게 주식을 발행했거나 발행할 수 있는 금액입니다. 주식 자본도 회사 부채의 일부입니다. 부채는 빚이다

기간제 고용계약은 예전에는 예외였지만, 이제 관행이 된 것 같습니다. 기간의 정함이 있는 고용계약은 임시고용계약이라고도 합니다. 그러한 고용 계약은 제한된 기간 동안 체결됩니다. XNUMX개월, XNUMX년 단위로 계약이 끝나는 경우가 많습니다. 또한 본 계약도 체결될 수 있습니다.

명예훼손과 비방은 형법에서 유래한 용어입니다. 벌금이나 심지어 징역형까지 선고받을 수 있는 범죄이지만, 네덜란드에서는 명예훼손이나 중상모략으로 감옥에 갇히는 경우가 거의 없습니다. 주로 범죄 용어입니다. 그러나 명예훼손이나 중상모략을 한 사람도 위법한 행위를 범하는 것입니다(Art. 6:162).

예, 아니오! 주된 규칙은 고용주가 직원에게 연금 제도를 제공할 의무가 없다는 것입니다. 또한 원칙적으로 근로자는 고용주가 제공하는 연금제도에 가입할 의무가 없습니다. 그러나 실제로는 이 주요 규칙이 적용되지 않고 고용주를 떠나는 상황이 많이 있습니다.

회사의 모든 직원은 안전하고 건강하게 일할 수 있어야 합니다. 근로 조건법(Arbowet으로 약칭)은 안전한 작업 환경을 조성하기 위한 규칙과 지침으로 구성된 직업 보건 및 안전법의 일부입니다. 근로조건법에는 고용주와 근로자가 준수해야 하는 의무가 포함되어 있습니다.

오랜 시간이 지난 후 미결제 부채를 회수하려는 경우 부채에 대한 시한이 만료될 위험이 있을 수 있습니다. 손해 배상 청구나 청구에도 시간 제한이 있을 수 있습니다. 처방전은 어떻게 작동하며 제한 기간은 무엇이며 언제 실행되기 시작합니까? 청구의 제한은 무엇입니까? 채권자가 다음과 같은 경우 청구에는 시간 제한이 적용됩니다.

청구는 단순히 누군가가 다른 사람, 즉 개인이나 회사에 대해 갖는 요구입니다. 청구는 금전 청구로 구성되는 경우가 많지만, 제공에 대한 청구, 과도한 지불에 대한 청구 또는 손해 배상 청구일 수도 있습니다. 채권자는 빚을 지고 있는 개인이나 회사이다.

아버지가 자녀를 돌보고 양육할 수 없거나 자녀의 발달에 심각한 위협이 있는 경우에는 친권이 종료될 수 있습니다. 몇몇 경우에는 중재 또는 기타 사회적 지원이 해결책을 제공할 수 있지만, 이것이 실패할 경우 친권을 종료하는 것이 논리적인 선택입니다. 어떤 조건에서 아버지는

유연한 근무는 원하는 고용 혜택입니다. 실제로 많은 직원들이 재택 근무를 원하거나 유연한 근무 시간을 원합니다. 이러한 유연성을 통해 그들은 일과 사생활을 더 잘 결합할 수 있습니다. 그러나 법은 이것에 대해 무엇이라고 말합니까? 유연근무법(Wfw)은 직원들에게 유연하게 근무할 권리를 부여합니다. 그들은 신청할 수 있습니다

인정과 친권은 종종 혼동되는 두 가지 용어입니다. 그러므로 우리는 그 의미와 차이점을 설명합니다. 승인 아이가 태어난 어머니는 자동으로 아이의 법적 부모가 됩니다. 이는 어머니와 결혼했거나 등록된 파트너인 파트너에게도 동일하게 적용됩니다.