근로 조건 법에 따른 사용자와 근로자의 의무

어떤 일을하든 네덜란드의 기본 원칙은 모든 사람이 안전하고 건강하게 일할 수 있어야한다는 것입니다. 이 전제이면의 비전은 작업이 신체적 또는 정신적 질병으로 이어지지 않아야하며 결과적으로 전혀 사망하지 않아야한다는 것입니다. 이 원칙은 근로 조건 법에 의해 실제로 보장됩니다. 따라서이 법은 좋은 근무 환경을 조성하고 직원의 업무에 대한 질병 및 무능력을 예방하는 데 목적이 있습니다. 당신은 고용주입니까? 이 경우 근로 조건 법에 따른 건강하고 안전한 작업 환경의 조성을 원칙으로합니다. 회사 내에서 건강하고 안전한 근무에 대한 충분한 지식이 있어야 할뿐만 아니라 직원에게 불필요한 위험을 방지하기 위해 근무 조건 법의 지침을 따라야합니다. 당신은 직원입니까? 이 경우 건강하고 안전한 작업 환경에서 몇 가지 사항이 예상됩니다.

근로 조건 법에 따른 사용자와 근로자의 의무

직원의 의무

근로 조건 법에 따르면 고용주는 종업원과 함께 근로 조건에 대한 궁극적 인 책임이 있습니다. 따라서 직원은 건강하고 안전한 작업장을 만드는 데 기여해야합니다. 보다 구체적으로 직원으로서 근무 조건 법에 따라 다음과 같은 의무가 있습니다.

  • 작업 장비 및 유해 물질을 올바르게 사용합니다.
  • 작업 장비에 대한 보호 장치를 변경 및 / 또는 제거하지 않습니다.
  • 고용주가 제공 한 개인 보호 장비 / 보조 도구를 올바르게 사용하고 적절한 장소에 보관합니다.
  • 체계적인 정보 및 교육에 협력합니다.
  • 회사의 건강 및 안전에 대한 관찰 된 위험을 고용주에게 알립니다.
  • 필요한 경우 고용주 및 기타 전문가 (예 : 예방 담당자)가 의무를 수행하는 데 도움을줍니다.

요컨대, 직원으로서 책임감있게 행동해야합니다. 작업 조건을 안전한 방식으로 사용하고 작업을 안전한 방식으로 수행하여 자신과 다른 사람을 위험에 빠뜨리지 않도록합니다.

고용주의 의무

건강하고 안전한 근무 환경을 제공하기 위해 고용주는 최상의 근무 조건을 목표로하는 정책을 추구해야합니다. 근로 조건 법은이 정책에 대한 방향과이를 준수하는 근로 조건을 제공합니다. 예를 들어, 근로 조건 정책은 어떤 경우에도 위험 인벤토리 및 평가 (RI & E). 고용주는 직원에게 업무가 수반되는 위험, 건강 및 안전에 대한 이러한 위험이 회사 내에서 어떻게 처리되는지, 산업 재해 형태의 위험이 이미 발생했는지 서면으로 명시해야합니다. ㅏ 예방 책임자 위험 목록 작성 및 평가를 돕고 좋은 건강 및 안전 정책에 대한 조언을 제공합니다. 모든 회사는 최소한 한 명의 예방 담당자를 임명해야합니다. 회사 외부의 사람이 아니어야합니다. 직원이 25 명 이하입니까? 그런 다음 자신이 예방 담당자 역할을 할 수 있습니다.

직원을 고용하는 회사가 직면 할 수있는 위험 중 하나는 결근입니다. 근로 조건 법에 따라 고용주는 질병 부재 정책. 고용주로서 회사 내에서 결근이 발생했을 때 어떻게 처리합니까? 이 질문에 대한 답을 명확하고 적절한 방식으로 기록해야합니다. 그러나 이러한 위험이 실현 될 가능성을 줄이려면 다음과 같은 조치를 취하는 것이 좋습니다. 정기 직업 건강 검진 (PAGO) 회사 내에서 수행됩니다. 이러한 검사 중에 회사 의사는 업무로 인해 건강 문제가 발생하는지 여부를 목록으로 작성합니다. 이러한 연구에 참여하는 것은 직원에게 필수는 아니지만 매우 유용하고 직원의 건강하고 활력있는 서클에 기여할 수 있습니다.

또한 예상치 못한 기타 위험을 방지하기 위해 사내 비상 대응 팀 (BHV). 회사 비상 대응 담당관은 비상시 직원과 고객을 안전하게 안내하도록 교육을 받았으므로 회사의 안전에 기여할 것입니다. 비상 대응 담당관으로 임명 한 사람과 인원을 스스로 결정할 수 있습니다. 이는 회사 비상 대응이 이루어지는 방식에도 적용됩니다. 그러나 회사의 규모를 고려해야합니다.

모니터링 및 준수

관련 법률 및 규정에도 불구하고 네덜란드에서는 고용 주나 직원이 쉽게 예방할 수있는 작업 사고가 여전히 매년 발생합니다. 근로 조건 법의 존재만으로 모든 사람이 안전하고 건강하게 일할 수 있어야한다는 원칙을 보장하기에 항상 충분한 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 Inspectorate SZW는 고용주뿐만 아니라 직원이 건강하고 안전하며 공정한 작업에 대한 규칙을 준수하는지 여부도 확인합니다. 근로 조건 법에 따라 조사원은 사고가 발생하거나 노동 협의회 나 노동 조합이 요청하면 조사를 시작할 수 있습니다. 또한 조사원은 광범위한 권한을 가지고 있으며이 조사에 대한 협력은 필수입니다. 검사관이 근로 조건 법 위반을 발견 할 경우 작업을 중단하면 벌금이 부과되거나 범죄 / 경제적 위반이 발생할 수 있습니다. 이러한 광범위한 조치를 방지하기 위해 고용주는 물론 직원으로서 근무 조건 법의 모든 의무를 준수하는 것이 좋습니다.

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