직원이 지시를 따르지 않으면 매우 짜증납니다. 예를 들어 주말에 작업장에 출두 할 수 없다고 생각할 수없는 직원이나 깔끔한 복장 규정이 적용되지 않는다고 생각하는 직원이 있습니다. 이것이 반복적으로 발생하면 매우 실망 스러울 수 있습니다. 다행히 법은 이에 대한 해결책을 제공합니다. 두 경우 모두 및 다른 많은 경우 작업이 거부 될 수 있습니다. 이 기사에서는 이것이 언제 발생하는지와 고용주로서 할 수있는 일에 대해 설명합니다. 먼저 고용주로서 귀하가 어떤 지시를 할 수 있는지 살펴볼 것입니다. 다음으로 직원이 거부 할 수있는 지침과 작업 거부로 이어질 수있는 지침에 대해 논의합니다. 마지막으로, 취업 거부를 처리하기 위해 고용주로서 선택할 수있는 옵션에 대해 논의 할 것입니다.

작업 거부

고용주로서 어떤 지시를 할 수 있습니까?

고용주는 직원이 일하도록 장려하도록 지시 할 권리가 있습니다. 원칙적으로 직원은이 지침을 따라야합니다. 이는 고용 계약을 기반으로 한 직원과 고용주 간의 권한 관계에서 비롯됩니다. 이 교육권은 업무와 관련된 규정 (예 : 작업 작업 및 의복 규정)과 회사 내 질서 증진 (예 : 근무 시간, 공동 행동 기준 및 소셜 미디어에 대한 성명서) 모두에 적용됩니다. 귀하의 직원은 고용 계약서에서 명확하지 않은 경우에도 이러한 지침을 따라야합니다. 그렇게하지 않고 지속적으로 그렇게하면 일을 거부하는 경우입니다. 그럼에도 불구하고 아래에 설명 된 여러 뉘앙스가 여기에 적용됩니다.

합리적인 사명

고용주로서의 배정이 불합리한 경우 따를 필요가 없습니다. 좋은 직원이라는 맥락에서 고용 계약의 일부로 볼 수 있다면 할당은 합리적입니다. 예를 들어, 바쁜 크리스마스 기간 동안 상점에서 초과 근무를 요청하는 것은 합당한 임무 일 수 있지만, 주당 48 시간 이상 (또한 섹션 24 하위 섹션에 근거하여 불법입니다. 노동법 1). 할당이 합리적이며 따라서 작업 거부 여부는 사건의 상황과 관련된 이해 관계에 따라 다릅니다. 직원의 이의와 고용주의 양도 사유를 고려해야합니다. 직원이 임무를 거부해야 할 긴급한 이유가 있다고 가정 할 수 있다면 작업 거부에 대한 의문이 없습니다.

근로 조건의 일방적 수정

또한 고용주는 일방적으로 근로 조건을 변경할 수 없습니다. 예를 들어, 급여 또는 직장. 모든 변경은 항상 직원과상의하여 이루어져야합니다. 이에 대한 예외는 고용 계약에 포함되어 있거나 고용주로서 그렇게하는 데 심각한 관심이있는 경우 허용되는 경우도 있습니다. 이에 대해 질문이 있으시면 Law & More 당신을 위해 대답 할 준비가되어 있습니다.

직원은 언제 귀하의 지시를 거부 할 수 있습니까?

직원이 불합리한 업무를 거부하고 일방적으로 근무 조건을 변경할 수 없다는 사실 외에도 우수한 직원 및 고용주 지위의 요구 사항으로 인해 발생하는 추가 의무가 있습니다. 여기에는 건강 및 안전 표준이 포함됩니다. 예를 들어, 직원은 임신 또는 업무 능력이없는 경우 직원의 신체 상태를 고려해야합니다. 근로자는 근로자에게 건강에 위험을 초래하는 지침을 따르도록 요청할 수 없으며 안전한 근무 조건을 보장해야합니다. 작업이 적절한 형식으로 수행 될 수 있다면 양심적 반대도 고려해야합니다.

사건의 상황

귀하의 지침이 위에 설명 된 표준을 준수하고 직원이 지속적으로 지침을 거부하는 경우 이는 작업 거부로 간주됩니다. 작업 거부 여부에 대한 질문이있는 몇 가지 일반적인 경우가 있습니다. 예를 들어, 업무 능력이없는 경우, (질병) 결근 또는 단순히 정규 업무를 벗어 났기 때문에 합리적인 업무를 수행하기를 원하지 않는 직원. 작업 거부 여부는 사건의 상황과 직원의 반대에 따라 크게 달라 지므로주의를 기울이고 필요한 경우 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다. 후속 단계를 고려할 때 확실히 적용됩니다. 또한 이러한 이유로 직원이 일을 거부하면 실제로 일할 능력이 없는지 의심 스러우면 산업 안전 보건 의사 또는 회사 의사의 의견을 기다리는 것이 항상 중요합니다. 다른 경우는 사실 매우 명확한 작업 거부 사례입니다. 예를 들어, 직원이 부족한 기간에 고객이 연락 할 수있는 경우 직원에게 휴가를 보낼 수있는 권한을 예외적으로 부여했지만 그 후에 외딴 지역에서 휴가를 보내고 완전히 연락 할 수없는 경우입니다.

작업 거부의 결과

직원이 업무를 거부하면 고용주는 당연히 권한을 유지하기 위해 가능한 한 빨리 개입하기를 원합니다. 이 경우 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 직원에게 징계 조치를 부과 할 수 있습니다. 여기에는 공식적인 경고를하거나 거부 된 근무 시간에 대한 급여를 보류하는 것이 포함될 수 있습니다. 반복적으로 일을 거부하는 경우, 다음과 같은보다 광범위한 조치를 취할 수 있습니다. 해임 또는 요약 해임. 원칙적으로 취업 거부는 해고의 시급한 사유입니다.

위에서 읽은 바와 같이, 언제 작업을 거부하고 어떤 적절한 조치를 취할 수 있는지에 대한 질문은 고용주와 직원 간의 구체적인 상황과 합의에 따라 크게 달라집니다. 이것에 대해 질문이 있습니까? 연락주세요 Law & More. 우리의 전문 팀은 개인적인 접근 방식을 사용합니다. 당신과 함께 우리는 당신의 가능성을 평가할 것입니다. 이 분석을 바탕으로 적절한 다음 단계에 대해 조언 해 드리겠습니다. 필요한 경우, 시술 중에 조언과 도움을드립니다.

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