대부분의 사람들은 단체 협약이 무엇인지, 그 혜택이 무엇인지, 어떤 협약이 적용되는지 알고 있습니다. 그러나 많은 사람들은 고용주가 단체협약을 준수하지 않을 경우 결과를 알지 못합니다. 이 블로그에서 자세한 내용을 읽을 수 있습니다!
단체협약 준수는 의무사항인가요?
단체 협약은 특정 산업 또는 회사 내 직원의 고용 조건에 대한 계약을 규정합니다. 일반적으로 그 안에 포함된 계약은 법률에 따른 고용 조건보다 직원에게 더 유리합니다. 예를 들면 급여, 통지 기간, 초과 근무 수당 또는 연금에 대한 합의가 있습니다. 어떤 경우에는 단체 협약이 보편적으로 구속력이 있다고 선언됩니다. 이는 단체협약이 적용되는 산업 내의 고용주가 단체협약의 규칙을 적용할 의무가 있음을 의미합니다. 이 경우 사용자와 근로자 간의 근로계약은 단체협약의 규정을 벗어나 근로자에게 불이익을 줄 수 없다. 직원과 고용주 모두 자신에게 적용되는 단체 협약을 숙지해야 합니다.
소송
사용자가 단체협약에 따른 의무적 협약을 준수하지 않으면 '계약 위반'을 저지르는 것입니다. 그는 자신에게 적용되는 계약을 이행하지 않습니다. 이 경우 직원은 고용주가 여전히 의무를 이행하는지 확인하기 위해 법원에 출두할 수 있습니다. 근로자 단체는 또한 법정에서 의무 이행을 주장할 수 있습니다. 근로자 또는 근로자단체는 단체협약 위반으로 인한 손해배상 및 준수를 법원에 청구할 수 있다. 일부 사업주는 단체협약의 내용과 다른 구체적인 내용을 근로자와 (고용계약서에) 명시함으로써 단체협약을 회피할 수 있다고 생각합니다. 그러나 이러한 협약은 유효하지 않으므로 고용주는 단체 협약 조항을 준수하지 않을 경우 책임을 져야 합니다.
노동 감독관
근로자와 근로자 단체 외에도 네덜란드 노동 감독관은 독립적인 조사를 수행할 수도 있습니다. 그러한 조사는 발표되거나 예고 없이 이루어질 수 있습니다. 이 조사는 참석한 직원, 임시 직원, 회사 대표 및 기타 사람들에게 질문하는 것으로 구성될 수 있습니다. 또한 노동 감독관은 기록 조사를 요청할 수 있습니다. 관련자는 근로감독관의 조사에 협조할 의무가 있다. 근로감독관 권한의 근거는 일반 행정법에 근거합니다. 근로감독관은 의무적 단체협약 조항이 준수되지 않는다고 판단하는 경우 고용주 및 근로자 단체에 통지합니다. 그런 다음 해당 고용주에 대해 조치를 취할 수 있습니다.
정액 벌금
마지막으로, 단체 협약에는 단체 협약을 준수하지 않는 고용주에게 벌금을 부과할 수 있는 규정이나 조항이 포함될 수 있습니다. 이는 정액 벌금이라고도 합니다. 따라서 이 벌금의 금액은 고용주에게 적용되는 단체 협약에 명시된 내용에 따라 다릅니다. 따라서 벌금 액수는 다양하지만 막대한 액수에 달할 수 있습니다. 그러한 벌금은 원칙적으로 법원의 개입 없이 부과될 수 있습니다.
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