회의에서 야단을 맞고, 이메일에 대한 압박을 받고, 매일같이 불가능한 마감일을 부여받는 것은 단순한 예의범절을 넘어 직장 내 괴롭힘입니다. 네덜란드 고용법에 따라 괴롭힘 중단을 요구하고, 고용주에게 보호 조치를 요구하고, 필요한 경우 건강이나 경력 손실에 대한 보상을 청구할 권리가 있습니다. 간단히 말해, "견뎌낼" 필요가 없으며, 목소리를 냈다고 해서 처벌받을 수 없습니다.
이 가이드는 법적 보호를 실질적인 결과로 전환하는 방법을 정확하게 보여줍니다. 먼저, 선을 넘는 행동을 인지하고 법정에서 입증할 수 있는 증거를 수집하는 방법을 배우게 됩니다. 다음으로, 가해자에게 안전하게 대처하고, 회사의 고충 처리 절차를 개시하고, 내부 조치가 실패할 경우 노동감독원이나 고용 전문 변호사를 고용하는 방법을 안내합니다. 마지막으로, 법원 절차, 잠재적 배상금, 그리고 정신 건강과 미래 경력을 보호하기 위한 전략을 간략하게 설명합니다.
1. 직장 괴롭힘 조기 발견
용납할 수 없는 행위를 빨리 지적할수록 나중에 이를 막고 입증하기가 더 쉬워집니다. 네덜란드 법원은 직원의 존엄성이나 안전을 해치는 "반복적인" 행동, 즉 "고의적인" 행동 패턴을 찾습니다. 따라서 단순히 컨디션이 좋지 않은 날과 직무 위반을 구분하는 것이 직장 내 괴롭힘 에 효과적으로 대처하는 첫걸음입니다.
네덜란드에서 법적으로 괴롭힘으로 간주되는 것
근로조건법과 제7조 658항(BW)에 따르면, 괴롭힘은 고용주가 예방해야 하는 심리사회적 업무 부담의 한 형태입니다. 괴롭힘은 근로자를 위협하거나, 굴욕감을 주거나, 고립시키는 반복적이고 원치 않는 행위를 포함합니다. 일회성 의견 불일치, 정당한 성과 피드백, 또는 합법적인 징계 조치는 체계적으로 이루어지지 않는 한, 괴롭힘으로 간주되지 않습니다.
일반적인 괴롭힘 행동 및 위험 신호
- 동료 앞에서 소리치거나, 조롱하거나, 위협하는 것
- 소문을 퍼뜨리거나 회의 및 그룹 채팅에서 제외하는 행위
- 불가능한 마감일을 할당하거나, 핵심 정보를 숨기거나, 목표를 옮기는 것
- 업무 도구나 개인 소지품을 손상시키는 행위
| 지시자 | 왕따 | 합법적 성과 관리 |
|---|---|---|
| 진동수 | 반복적이고 확대됨 | 주기적, 목표와 연결됨 |
| 음정 | 개인적이고 비하적인 | 전문적이고 객관적이다 |
| 문서 | 명확한 기준이 부족합니다 | 서면 목표 및 검토 날짜 |
괴롭힘, 괴롭힘 및 차별: 주요 차이점
괴롭힘은 개인을 대상으로 하지만, 희롱은 평등대우법에 따라 보호되는 성별, 인종, 종교 또는 연령과 같은 특성을 대상으로 합니다. 동일한 행위가 괴롭힘과 희롱 모두에 해당될 수 있으며, 이 경우 차별에 대한 보상 및 네덜란드 인권 연구소의 개입과 같은 추가적인 구제 조치가 적용됩니다.
직원들을 침묵하게 만드는 신화
- "말하면 내 경력이 망가질 거야." 실제로 보복은 불법이며 피해가 커질 수 있습니다.
- "영상 증거가 필요해요." 꾸준히 일기에 쓰고 이메일로 보내면 충분한 경우가 많습니다.
- "인사부는 항상 가해자 편입니다." 네덜란드 고용주들은 불만을 무시할 경우 법적 책임을 져야 하기 때문에, 잘 운영되는 인사부는 조치를 취합니다.
이러한 오해를 인식하는 것은 조기에 조치를 취하고 자신의 웰빙을 보호하는 데 도움이 됩니다.
2. 견고한 증거 파일 구축
네덜란드 판사들은 종종 괴롭힘 사건을 서류로 판결합니다. 날짜, 스크린샷, 진단서를 깔끔하게 챙겨 온 쪽이 보통 이깁니다. 행동이 "이상하다"고 느껴지는 순간, 법적 조치를 취할지 아직 확신이 서지 않더라도 증거를 수집하기 시작하세요. 잘 작성된 파일은 인사부, 노동감독원, 또는 고용 전문 변호사가 귀하의 불만을 진지하게 받아들이도록 만들 것입니다.
사실에 기반한 일기를 쓰다
무슨 일이 일어났는지 쓰세요 . 왜 일어났다 고 생각하는지 는 쓰지 마세요 . 검증 가능한 사실에만 집중하세요.
Date & time: 04-07-2025, 10:15
Location: Teams meeting “Q3 KPIs”
People present: Jansen, De Vries, Chen
Incident: Jansen yelled “You’re useless—maybe learn Dutch before talking numbers”
Impact: Heart racing, unable to finish presentation; logged off sick 2 hrs
Evidence: Meeting recording saved to OneDrive
기억이 생생할 동안 매일 로그를 업데이트하고 회사 서버 외부에 저장합니다.
디지털 및 물리적 증거 저장
- 이메일, Slack 채팅, 음성 메일, CCTV 스틸 사진을 보관합니다.
- 눈에 보이는 타임스탬프로 스크린샷을 찍고, 개인 클라우드나 USB 스틱에 백업하세요.
- 파일을 변경하지 마세요. 메타데이터(생성 날짜, 보낸 사람)는 신뢰성을 높여줍니다.
- 손상된 물건이나 불쾌한 메모는 즉시 사진으로 찍어 두세요.
증인과 동맹을 참여시키다
지지해 준 동료들에게 무엇을 언제 보았는지 간략하게 적어 달라고 부탁하세요. 고용주의 접근을 피하기 위해 개인 이메일 주소를 사용하도록 제안하세요. 반발을 두려워한다면, 일기에 이름을 적어 두세요. 법원에서 나중에 소환할 수 있습니다.
건강 영향 기록
괴롭힘 관련 스트레스는 문서로 입증되어야만 피해로 간주됩니다. 담당 의사, 회사 의사(bedrijfsarts), 또는 심리학자를 방문하여 서면 소견서를 요청하십시오. 병가 신청서, Arbodienst 보고서, 그리고 약물이나 치료 영수증을 보관하십시오. 이러한 기록은 괴롭힘 가해자의 행동을 구체적인 재정적, 정서적 손실과 연결하는데, 이는 네덜란드 법원이 보상을 판정할 때 고려하는 바로 그 부분입니다.
3. 법적 조치를 취하기 전에 내부적으로 조치하기
네덜란드 판사들은 조사관이나 법원에 신고하기 전에 고용주에게 문제를 해결할 공정한 기회를 제공해야 한다고 생각합니다. 내부 절차를 이용하는 것은 또한 선의를 보여주고, 경영진에게 주의 의무를 명확히 하며, 소송보다 괴롭힘을 더 빨리 중단시키는 경우가 많습니다.
괴롭힘에 안전하게 맞서기
화가 나기 쉬운 순간을 골라 신뢰할 수 있는 동료를 데려가서 명확한 "나" 문장을 사용하세요.
- "당신이 나를 '쓸모없다'고 부르면 난 무너지는 기분이 들어요. 제발 그만하세요."
짧고 사실적으로 작성하고, 나중에 답변을 적어 두세요. 직접 대화하는 것이 위험하다고 느껴지면 다음 단계로 넘어가세요. 여러분의 안전이 최우선입니다.
인사부, 감독자 또는 기밀 상담사(Vertrouwenspersoon)에게 보고
네덜란드 고용주는 최소 한 가지 vertrouwenspersoon(특수고용직)을 제공해야 합니다. 이메일이나 전화로 문의하세요.
- 중립적인 제목("비밀 회의 요청").
- 사건, 날짜, 원하는 결과(예: 중재, 팀 이전)에 대한 2단락 요약입니다.
- 첨부된 증거 샘플(전체 기록이 아닌 1~2개)
대화 내용을 서면으로 기록해 달라고 요청하세요.
회사의 괴롭힘 방지 또는 불만 처리 절차에 따라
대부분의 정책은 3단계로 구성됩니다.
- 비공식적인 대화와 중재
- 서면 불만 및 조사
- 결정 및 가능한 항소
마감일을 준수하고, 회의록에는 48시간 이내에 답변하고, 모든 문서는 개인 이메일로 보내세요. 회사 내부 사서함이 "사라지는" 경우가 있습니다.
내부 해결이 불가능한 경우
위험 신호에는 다음이 포함됩니다.
- 조사관은 괴롭힘을 가하는 사람에게 보고합니다.
- 마감일이 계속 늦어지고 있습니다
- 당신은 보복을 당할 것입니다(작업 제거, 경고가 발령됨)
일기에 이런 실패 사항을 기록해 두세요. 이는 나중에 법적 주장을 뒷받침해 주고 의사의 권고에 따라 일시적인 전근이나 병가를 신청하는 것을 정당화할 수 있습니다.
4. 네덜란드 법에 따른 귀하의 법적 권리 알기
증거를 확보하고 내부적인 조치를 모두 시도해 본 후에는, 법이 실제로 어떤 도움을 줄 수 있는지 알아보는 것이 중요합니다. 네덜란드 법은 직장 내 괴롭힘 문제에 있어 매우 강력한 보호 장치를 마련하고 있습니다. 고용주에게 엄격한 안전 의무를 부과하고, 차별 금지 규정을 적용하며, 심지어는 근로자가 안전하지 않은 작업 환경에서 일할 경우 임금 삭감 없이 퇴사할 수 있도록 허용합니다. 이러한 네 가지 핵심 사항을 이해하면 회사 내부에서 변화를 요구할지, 노동감독청에 신고할지, 아니면 바로 소송 을 제기할지 결정하는 데 도움이 될 것입니다.
고용주의 주의 의무 및 안전한 작업장 의무
기사 7:658 BW 및 근로 조건법(Arbowet) 모든 고용주에게 "괴롭힘을 포함한 심리사회적 업무 부담을 예방하거나 제한"할 것을 의무화합니다. 실제로 이는 고용주가 다음을 수행해야 함을 의미합니다.
- 명확한 괴롭힘 방지 정책을 초안하고 유지하십시오.
- 신뢰할 수 있는 불만 처리 절차와 비밀을 보장하는 사람을 제공합니다.
vertrouwenspersoon) - 행위에 대해 알게 되거나 알았어야 할 경우 즉시 조치를 취하십시오.
그들이 실패하면 민사법원은 괴롭힘을 가하는 사람이 "단지" 동료나 외부 계약자일지라도 그들이 초래된 모든 손해에 대한 책임을 져야 한다고 일상적으로 판결합니다.
차별 및 괴롭힘에 대한 특정 보호
보호된 영역(성별, 인종, 종교, 성적 지향, 나이, 장애)을 표적으로 삼는 괴롭힘은 동등 처우법(Equal Treatment Act)을 발동합니다.AWGB). 추가 이점:
- 의도를 증명할 필요는 없습니다. 영향만 있으면 충분합니다.
- 네덜란드 인권 연구소는 구속력 있는 의견을 발표할 수 있습니다.
- 더 큰 손해 배상과 공개 사과가 일반적인 구제책입니다.
따라서 그 행동에 대해 정확하게 표현하세요. "내 악센트에 대한 괴롭히는 농담"은 "일반적인 무례함"보다 법적으로 더 강력합니다.
안전하지 않은 작업을 거부할 권리
기사 29 Arbowet 다음과 같은 경우 근로자가 위험하다고 합리적으로 믿는 작업(심각한 심리적 위험 포함)을 중단할 수 있도록 허용합니다.
- 그들은 고용주에게 즉시 알립니다.
- 위협이 임박해 있으며 신속하게 피할 수 없습니다.
- 그들은 대체 안전 작업에 사용할 수 있습니다.
절차가 제대로 이행될 경우, 임금은 계속 지급되며 안전하지 않은 작업을 거부했다는 이유로 해고된 것은 무효가 됩니다.
법이 허용하는 보상
법원은 다음을 구분합니다.
- 물질적 손실: 치료비, 약물, 소득 감소, 이사 비용
- 비물질적 피해("smartengeld"): 고통, 불안, 명예 훼손
최근 네덜란드에서 지속적인 직장 내 괴롭힘에 대한 보상금은 경미한 정신적 손상의 경우 3,000유로에서 경력에 차질이 생기거나 외상 후 스트레스 장애(PTSD) 진단을 받은 경우 45,000유로 이상까지 다양합니다. 이자는 피해 발생일로부터 계산되므로, 기다리는 날마다 말 그대로 비용이 발생합니다. 증거 파일을 이러한 법적 권리와 함께 활용하면 신속한 합의를 목표로 하든, 본격적인 소송을 제기하든 영향력을 극대화할 수 있습니다.
5. 외부 도움 요청 및 공식 불만 제기
내부 경로가 막히거나 상황이 너무 악화된 경우에도, 압박을 진전으로 전환할 수 있는 방법은 여전히 많습니다. 네덜란드 법은 직원들이 책임감 있게 승진하도록 장려하기 때문에, 회사 밖으로 이직하는 것은 불성실한 행동이 아니라 직장 내 괴롭힘에 대처하는 논리적인 다음 단계로 여겨집니다.
네덜란드 노동 조사관(Inspectie SZW)
온라인 또는 전화로 신고하세요(익명 신고 가능). 고용주 이름, 위치, 날짜, 그리고 괴롭힘 패턴에 대한 간략한 설명 등 기본적인 정보가 필요합니다. Inspectie SZW는 면접, 직장 방문, 정책 검토, 개선 또는 벌금 부과를 지시하는 서면 보고서 발행 등을 담당합니다. 장점: 비용이 전혀 들지 않으며 경영진의 조치를 강제합니다. 단점: 조사관이 손해 배상을 하지 않고 절차가 수개월이 걸릴 수 있습니다. 유용한 지렛대 역할을 할 수 있지만, 법원의 가처분 명령처럼 즉각적인 해결책은 아닙니다.
노동조합, 노동자 협의회 및 직업 건강 의사
노조 대표는 회의에 동행하거나, 정책 변경을 요구하거나, 집단 불만을 제기할 수 있습니다. 직장협의회(Works Council)는Ondernemingsraad)는 건강 및 안전 문제에 대해 자문할 법적 권한을 가지고 있으며, 고용주가 심리사회적 위험에 대처하도록 요구할 수 있습니다. 회사 주치의 또는 독립적인 직업 전문의는 지속적인 노출이 안전하지 않다고 진단하고 이전을 권고할 수 있습니다. 이들의 의학적 소견은 이후 법적 절차 및 외부 민원 위원회와의 중재 과정에서 효력을 갖습니다.
전문적인 법률 자문 받기
내부 절차가 지연되거나 이미 병가를 사용하고 있다면 즉시 고용 전문 변호사에게 연락하십시오. 일기장, 증거 폴더, 고용 계약서, 관련 정책을 지참하십시오. 다음과 같은 전문가가 있습니다. Law & More 협상을 공평하게 진행하여 귀하의 경력 옵션을 보호하면서 보상 범위를 추산하고, 합의 요구서를 작성하고, 긴급 가처분 명령을 신청할 수 있습니다.
6. 법적 구제 및 법원 절차
내부 논의, 감사, 그리고 변호사의 서한으로도 괴롭힘을 멈추지 못할 경우, 네덜란드 사법부는 직장 내 괴롭힘을 처리하는 데 있어 최후의, 그리고 종종 결정적인 역할을 하게 됩니다. 아래는 가장 흔한 네 가지 경로로, 신속한 가처분 명령부터 전액 손해 배상 청구, 그리고 극단적인 경우 형사 고발까지 포함됩니다.
괴롭힘을 신속하게 중단하기 위한 요약 절차(Kort Geding) 제출
코트 게딩(kort geding)은 몇 주 안에 일정을 잡을 수 있는 긴급 민사 심리입니다. 판사에게 다음과 같은 가처분 명령을 요청합니다.
- 괴롭힘을 가하는 사람에게 접촉을 중단하거나 다른 팀으로 이동하라는 명령
- 전액 급여를 받으며 원격으로 일할 수 있는 허가
- 불이행 시 하루 €500의 벌금 부과
구제책이 임시적이기 때문에 정식 재판보다 증거 기준이 낮습니다. 즉, 귀하의 일기, 진료 기록, 그리고 두 통의 이메일만으로도 충분할 수 있습니다. 고용주는 이미 "모든 합리적인 조치"를 취했음을 입증해야 하는데, 많은 경우 이 기준은 충족되지 않습니다.
민사법원을 통한 손해배상 청구
보상이 필요한 경우, 일반 청구(최대 25,000유로)를 관할 법원(kantonrechter)이나 지방법원에 제출할 수 있습니다. 피해가 명확해진 날로부터 XNUMX년(verjaringstermijn). 승리하려면 다음을 증명해야 합니다.
- 체계적인 괴롭힘,
- 건강 또는 소득 손실과의 인과 관계
- 고용주의 주의 의무 위반.
법원은 물질적 손해와 비물질적 손해를 모두 배상합니다. 최근 판결은 법정 이자를 포함하여 €3에서 €45까지 다양합니다.wettelijke rente) 및 비용.
건설적 해고, 정당한 사유로 인한 사직 또는 퇴직금 협상
직장이 정말 견딜 수 없을 때 네덜란드 법은 "긴급한 사유"로 사직을 허용합니다.dringende reden). 고용주에게 서면으로 통지하고, 구체적인 사건을 언급하며, 해고가 본인의 잘못이 아니라는 확인을 요청하십시오. 이는 실업 수당 지급에 매우 중요합니다. 이러한 조치에 대한 위협은 종종 해고 합의를 이끌어냅니다.vaststellingsovereenkomst) 함께 :
- 전환 지불(
transitievergoeding) - 손해에 대한 추가 손해배상금
- 중립적 또는 긍정적인 추천서
심각한 사건에 대한 형사법 옵션
괴롭힘을 당하다 공격으로 교차하다, 스토킹, 위협 또는 성폭력은 형사 사안입니다. 경찰에 신고하세요(aangifte) 날짜, 증거, 증인 이름이 포함됩니다. 검사는 수사 중에 접근 금지 명령을 내릴 수 있습니다. 피해자는 "benadeelde partij"라는 이름으로 형사 사건에 참여하여 동시에 보상을 청구할 수 있으며, 이를 통해 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
이러한 절차 중 하나 또는 여러 개를 조합하여 사용하면 안전한 직장에 대한 요구를 실제로 뒷받침할 수 있으며 학대를 완전히 종식시키겠다는 진지한 의지를 보여줄 수 있습니다.
7. 괴롭힘 이후 건강과 직업 보호
여전히 잠을 못 자거나 다음 Zoom 초대를 두려워한다면 법적 승리는 별 의미가 없습니다. 가처분, 합의, 또는 새 직장을 통해 괴롭힘이 멈추면, 마음과 삶을 회복하고 재발을 방지하는 행동 계획이 필요합니다.
정신 건강 및 스트레스 회복 전략
- CBT, EMDR, 마음챙김 코칭 등 증거 기반 치료법을 추천해 달라고 주치의나 병원 의사에게 요청하세요.
- 정기적인 검진 일정을 잡으세요. 네덜란드 보험사는 보통 1년에 최소 5회의 심리 상담 세션을 보장합니다.
- 휴식 시간을 짧게 활용하세요.
4-7-8근무일에 신경계를 재설정하려면 호흡, 빠른 걷기 등이 필요합니다. - 치료 기록과 청구서를 보관하세요. 이는 손해 배상이 가능하며 지속적인 영향에 대한 증거입니다.
개인정보 보호 팁: 의료 기록은 의사에게 보관되고 고용주는 업무 적합성 결론만 받습니다.
직장에 안전하게 재입사하거나 퇴사하기
Wet Verbetering Poortwachter에 따라, 귀하와 고용주는 병가 후 6주 이내에 재통합 계획을 수립해야 합니다. 협상 내용은 다음과 같습니다.
- 단계적 시간,
- 원격 근무,
- 전 괴롭힘을 가한 사람과 직접 접촉하지 않았습니다.
그만두기로 결정했다면 2일 이내에 UWV 취업 지원 서비스에 등록하세요. 이 서비스에서는 재교육 바우처와 네트워킹 이벤트를 제공하므로 이력서에 공백이 생기지 않습니다.
자신감과 전문적 평판 재건
인터뷰를 위해 간결하고 중립적인 이야기를 작성하세요. "문화적 불일치로 인해 떠났지만, 문제는 해결되었습니다." 갈등이 아닌 성과를 강조하세요. 링크드인에서 멘토와 다시 연락하고, 업계별 모임에 참여하고, 현재 보유한 역량을 보여주기 위해 무료 또는 프리랜서 프로젝트를 고려하세요. 자신의 업무가 다시 가치를 인정받는 것을 볼 때 자신감은 가장 빠르게 성장합니다. 긍정적인 평가 한 번이 몇 달 동안의 부정적인 감정보다 더 큰 힘을 발휘하는 경우가 많습니다.
자신감 있게 전진하다
직장 내 괴롭힘을 다루는 것은 단거리 달리기가 아니라 마라톤과 같습니다. 그러나 로드맵은 간단합니다.
- 법적 한계를 넘는 패턴을 식별합니다.
- 모든 사건과 그 영향을 기록하세요.
- 내부 절차와 vertrouwenspersoon을 사용하여 조치를 요구하세요.
- 안전한 직장, 차별 금지, 안전하지 못한 작업 거부 등 법적 권리를 행사하세요.
- 회사의 조치가 지연될 경우 노동감독원, 노조 또는 변호사에게 신고하세요.
- 적절한 법적 구제책을 선택하세요 - 가처분 명령, 보상, 협상된 탈퇴, 심지어 형사 고발까지.
- 회복을 우선시하여 해당 경험이 당신의 경력을 규정하지 않도록 하세요.
각 단계를 이 순서대로 진행하면 유리한 상황이 됩니다. 증거와 법적 위험이 명확해지면 대부분의 사건은 재판을 받기 훨씬 전에 합의됩니다.
다음에 어떤 움직임이 나올지 확신이 없거나 단순히 당신을 지지하는 노련한 옹호자가 필요하다면 다음 사람에게 연락하십시오. Law & More를 이용할 수 있습니다. 고용법 저희 팀은 이러한 문제를 매일 처리하고, 신중한 상담을 제공하며, 24시간 이내에 조치를 취해 귀하의 직장, 건강, 미래 수입을 보호해 드립니다.
자주하는 질문
네덜란드에서 직장 내 괴롭힘으로 법적으로 인정되는 행위는 무엇인가요?
근로조건법 및 네덜란드 민법 제7조 658항에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 고용주가 예방해야 하는 심리사회적 작업의 한 형태입니다. 이는 근로자를 위협하거나, 모욕하거나, 고립시키는 반복적이고 원치 않는 행위를 말하며, 단 한 번의 의견 불일치나 정당한 비판만으로는 일반적으로 괴롭힘에 해당하지 않습니다.
직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해 고용주는 법적으로 어떤 조치를 취해야 합니까?
고용주는 명확한 직장 내 괴롭힘 방지 정책을 수립하고 유지해야 하며, 신뢰할 수 있는 불만 처리 절차와 비밀 상담원(vertrouwenspersoon)을 제공하고, 괴롭힘 행위를 알게 되었거나 알았어야 했을 경우 신속하게 조치를 취해야 합니다. 이러한 의무를 이행하지 않을 경우, 가해자가 동료 직원이나 외부 계약자일지라도 민사 법원은 일반적으로 고용주에게 발생한 손해에 대한 책임을 묻습니다.
성별, 인종 또는 기타 보호 대상에 기반한 괴롭힘은 추가적인 법적 보호를 받습니까?
네. 성별, 인종, 종교, 성적 지향, 나이 또는 장애와 같은 보호 대상 특성을 대상으로 하는 괴롭힘은 평등대우법(AWGB)의 적용을 받습니다. 이 법은 고의성을 입증할 필요 없이(영향력만으로도 충분함) 네덜란드 인권 연구소의 구속력 있는 의견서를 발부할 수 있도록 하며, 종종 더 큰 손해배상금과 공개 사과로 이어집니다.
네덜란드에서 직장 내 괴롭힘 피해자는 얼마만큼의 보상을 청구할 수 있나요?
법원은 치료비, 약값, 소득 감소 또는 이사 비용과 같은 물질적 손실과 고통, 불안 또는 명예 훼손과 같은 비물질적 손해(smartengeld)를 구분합니다. 최근 네덜란드에서 지속적인 직장 내 괴롭힘에 대한 배상액은 경미한 심리적 피해의 경우 약 3,000유로에서 경력이 망가지거나 외상 후 스트레스 장애(PTSD) 진단을 받은 경우 45,000유로 이상까지 다양하며, 이자는 피해 발생일부터 계산됩니다.
고용주가 직장 내 괴롭힘 문제를 내부적으로 해결하지 않을 경우 어떻게 해야 하나요?
내부 해결 방법이 효과가 없거나 상황이 너무 악화될 경우, 외부로 문제를 제기할 수 있습니다. 예를 들어 네덜란드 노동감독청(Inspectie SZW)에 민원을 제기하거나, 노동조합이나 노사협의회에 도움을 요청하거나, 보상 또는 합의를 위해 법률 자문을 구할 수 있습니다. 회사 외부로 문제를 제기하는 것은 불충실한 행위가 아니라 논리적인 다음 단계로 여겨집니다.
