네덜란드에서 근로계약을 해지하는 방법은 세 가지입니다. 상호 합의에 의한 해지, 본인이 사직 의사를 밝히는 사직서 제출, 또는 관할 법원에 계약 해지를 신청하는 것입니다. 어떤 방법을 선택하느냐에 따라 사직 통지 기간이 달라지며, 특히 이후 상황이 여의치 않을 경우 실업급여(WW) 수급 자격에도 영향을 미칩니다.

상호 합의에 의한 계약 해지

대부분의 고용 관계는 해고가 아닌 상호 합의에 의한 해고 계약(vaststellingsovereenkomst)으로 종료됩니다. 계약서 서명 후 14일의 법정 숙려 기간이 있으며, 이 기간 동안에는 이유를 밝히지 않고 계약을 철회할 수 있습니다. 고용주가 계약서에 이 기간을 명시하지 않은 경우, 숙려 기간은 3주로 연장됩니다. 해고 금액만큼이나 해고 계약서의 문구도 중요합니다. 실업 수당 수급 자격은 계약 해지의 주체가 고용주였고, 법정 해고 통지 기간을 준수했다는 내용이 해고 계약서에 명시되어 있어야 합니다.

상호 합의에 의한 고용 계약 해지는 양측 모두에게 최선의 방법이라고 판단될 때 고려해 볼 만한 사항이며, 해지 합의서에 해당 내용을 명시해야 합니다. 상호 합의에 의한 계약 해지 및 합의서에 포함되어야 할 내용에 대한 자세한 정보는 당사 웹사이트의 ' 상호 합의 해지' 페이지에서 확인할 수 있습니다 . 단, 일방적인 계약 해지를 원하는 경우에는 다른 규칙이 적용됩니다.

여러 가지 이유로 고용주가 동의하지 않더라도 고용 계약을 해지하고 싶을 수 있습니다. 이 경우 근로자는 두 가지 선택지가 있습니다. 고용주에게 직접 해지 통보를 하거나, 법원에 계약 해지를 신청하는 것입니다. 하지만 두 방법 모두 법률이 정한 제한 사항과 시기가 있습니다.

계약을 해지하려면 어떻게 해야 하나요? 해지 통보를 하는 방법은 무엇인가요?

사전 통지를 통한 해고는 고용 계약을 일방적으로 종료하는 방법입니다. 이 방법을 선택하는 경우, 법적 으로 정해진 통지 기간을 준수해야 합니다. 근속 기간과 관계없이, 이 통지 기간은 일반적으로 한 달입니다. 고용 계약서에 더 긴 기간이 명시되어 있을 수도 있지만, 6개월을 초과할 수는 없습니다.

합의된 통지 기간을 준수하면, 통지 기간이 만료되는 달의 마지막 날에 고용 관계가 종료됩니다. 통지 기간을 준수하지 않으면, 사직은 "부적절한" 사직으로 간주되며, 고용 계약은 종료되지만 고용주는 그 시점부터 임금을 지급할 의무가 없어지고, 오히려 퇴직금을 지급해야 할 수도 있습니다. 이 퇴직금은 일반적으로 통지 기간을 준수하지 않은 부분에 대한 임금에 해당합니다.

법원에 계약 해지를 요청할 수도 있나요?

지방법원에 의한 계약 해지는 두 번째 선택지입니다. 사직서를 제출하는 대신, 지방법원에 근로계약 해지를 요청할 수 있습니다. 이 방법은 특히 긴급한 사유 로 사직하는 것의 대안으로 사용될 수 있으며, 고용주는 근로계약서에 이를 명시적으로 배제할 수 없습니다. 이 방법을 선택하는 경우, 네덜란드 민법 제7조 671항 c호에 명시된 바와 같이, 해지를 요청하는 타당한 이유를 서면으로 설명해야 합니다.

불가피한 사유란 일반적으로 고용 관계를 합리적으로 유지할 수 없다고 판단되는 상황을 의미합니다. 지방법원이 이러한 상황이 존재한다고 판단하면, 고용 계약을 즉시 또는 추후에 해지할 수 있으나, 소급 적용은 불가능합니다. 만약 이러한 불가피한 사유가 고용주의 고의 또는 과실로 인한 것이라면, 근로자는 보상을 청구할 수도 있습니다.

서면으로 사직서를 제출해야 하나요?

퇴사를 결정했다면, 일반적으로 서면으로 사직 의사를 밝히는 것이 좋습니다. 사직서에는 보통 본인의 이름, 수신인, 그리고 퇴사 예정일이 명시됩니다. 추후 고용주와의 분쟁을 피하려면, 수신 확인을 서면으로 요청하고, 이메일이나 등기우편으로 사직서를 발송하는 것이 현명합니다.

서면 통지는 법적 요건이 아닙니다. 고용 관계를 종료하는 데에는 형식적인 절차가 없으며 구두로도 가능합니다. 원칙적으로는 대화 중에 사직 의사를 밝힐 수 있습니다. 하지만 구두 사직에는 몇 가지 단점이 있습니다. 예를 들어, 통지 기간이 정확히 언제부터 시작되는지 불확실할 수 있고, 나중에 자신의 편의에 따라 발언을 철회할 수 있는 자유가 없다는 점입니다.

고용주는 당신이 진심으로 그렇게 말했는지 확인해야 하나요?

판례에 따르면, 특히 구두 사직의 경우 고용주는 단순히 지원자의 말만 믿어서는 안 됩니다. 지원자의 진술이나 행동은 실제로 사직할 의사가 있음을 명확하고 분명하게 보여주어야 합니다. 만약 그것이 명확하지 않다면, 고용주는 추가 조사를 해야 할 의무가 있으며, 네덜란드 대법원은 이러한 조사 의무가 특히 구두 사직에 적용된다고 판결했습니다. 고용주는 사직을 액면 그대로 수락하기 전에 다음 사항들을 고려해야 합니다.

당시 당신의 심리 상태
당신이 한 말의 결과를 깨달았는지 여부는 중요하지 않습니다.
결정을 재고할 시간이 얼마나 있었나요?

고용 관계를 진정으로 종료하고 싶었는지 여부를 판단할 때는 엄격한 기준이 적용됩니다. 고용주의 조사 결과 사직이 진정한 의도가 아니었다는 것이 밝혀지면, 고용주는 원칙적으로 당신에게 사직을 강요할 수 없습니다. 특히 당신을 다시 고용하는 것이 회사에 아무런 해를 끼치지 않는다면 더욱 그렇습니다. 이러한 경우, 유효한 사직으로 인정되지 않으며 당신의 고용 관계는 계속 유지됩니다.

사직하기 전에 무엇을 확인해야 할까요?

사직서를 제출하기 전에 다음 사항들을 확인해 보는 것이 좋습니다.

미사용 휴가일. 남은 휴가일이 있는 경우, 일반적으로 마지막 근무일 전에 고용주와 협의하여 사용하거나 최종 급여 명세서에 포함하여 지급받을 수 있습니다. 고용주는 정당한 사유가 있는 경우에만 휴가 사용 요청을 거부할 수 있으며, 그렇지 않은 경우 사용하지 않은 휴가일은 모두 지급됩니다.

실업급여. 고용 관계가 종료되면 일반적으로 실업보험법(WW)에 따라 소득을 지급받게 됩니다. 계약 종료 사유와 방식에 따라 실업급여 수급 자격이 달라집니다. 예를 들어, 본인이 자발적으로 사직한 경우에는 실업의 원인이 본인에게 있다고 간주되어 실업급여를 받을 수 없습니다. 이 규정 이 본인에게 어떻게 적용되는지 알고 싶으시면 사직서를 제출하기 전에 저희에게 알려주시기 바랍니다 .

해고, 사직 및 당사 서비스에 대한 자세한 내용은 당사 웹사이트의 해고 관련 페이지 에서 확인하실 수 있습니다.

결론

상호 합의에 의해, 본인이 직접 사직서를 제출함으로써, 또는 관할 법원에 계약 해지를 요청함으로써 고용 관계를 종료할 수 있습니다.
직원의 법정 해고 예고 기간은 일반적으로 한 달이며, 계약 연장은 최대 6개월을 초과할 수 없습니다.
귀하의 요청에 따른 법원의 이혼 판결은 네덜란드 민법 제7조 671항 c호에 의거한 타당한 사유가 있어야 하며, 그러한 사유 없이 단순히 이혼을 원하는 경우에는 불가능합니다.
사직서는 반드시 서면으로 작성할 필요는 없지만, 서면으로 작성하고 확인을 받으면 나중에 사직 통지 기간이 언제부터 시작되었는지에 대한 분쟁을 피할 수 있습니다.
본인이 자발적으로 사직하는 경우, 일반적으로 실업급여(WW)를 받을 자격이 없습니다.