근로 조건 법에 따른 사용자와 근로자의 의무
어떤 일을 하든 네덜란드의 기본 원칙은 모든 사람이 안전하고 건강하게 일할 수 있어야 한다는 것입니다. 이 전제의 이면에 있는 비전은 일이 신체적 또는 정신적 질병으로 이어져서는 안 되며, 그 결과로 전혀 사망에 이르지 않아야 한다는 것입니다. 이 원칙은 근로 조건법에 의해 실제로 보장됩니다. 따라서 이 법은 양호한 근로 조건을 촉진하고 직원의 질병과 근무 불능을 예방하는 것을 목표로 합니다.
당신은 고용주입니까? 그렇다면 근로 조건법에 따른 건강하고 안전한 근무 환경을 위한 관리 책임은 원칙적으로 당신에게 있습니다. 당신의 회사 내에서 건강하고 안전한 근무에 대한 충분한 지식이 있어야 할 뿐만 아니라, 직원에게 불필요한 위험을 방지하기 위해 근로 조건법의 지침도 따라야 합니다. 당신은 직원입니까? 그렇다면 건강하고 안전한 근무 환경의 맥락에서 당신에게도 몇 가지가 기대됩니다.
직원의 의무
근로 조건 법에 따르면 고용주는 종업원과 함께 근로 조건에 대한 궁극적 인 책임이 있습니다. 따라서 직원은 건강하고 안전한 작업장을 만드는 데 기여해야합니다. 보다 구체적으로 직원으로서 근무 조건 법에 따라 다음과 같은 의무가 있습니다.
- 작업 장비 및 유해 물질을 올바르게 사용합니다.
- 작업 장비에 대한 보호 장치를 변경 및 / 또는 제거하지 않습니다.
- 고용주가 제공 한 개인 보호 장비 / 보조 도구를 올바르게 사용하고 적절한 장소에 보관합니다.
- 체계적인 정보 및 교육에 협력합니다.
- 회사의 건강 및 안전에 대한 관찰 된 위험을 고용주에게 알립니다.
- 필요한 경우 고용주 및 기타 전문가 (예 : 예방 담당자)가 의무를 수행하는 데 도움을줍니다.
요컨대, 직원으로서 책임감있게 행동해야합니다. 작업 조건을 안전한 방식으로 사용하고 작업을 안전한 방식으로 수행하여 자신과 다른 사람을 위험에 빠뜨리지 않도록합니다.
고용주의 의무
건강하고 안전한 근무 환경을 제공하기 위해 고용주는 최상의 근무 조건을 목표로하는 정책을 추구해야합니다. 근로 조건 법은이 정책에 대한 방향과이를 준수하는 근로 조건을 제공합니다. 예를 들어, 근로 조건 정책은 어떤 경우에도 위험 인벤토리 및 평가 (RI & E)고용주는 업무가 직원에게 어떤 위험을 초래하는지, 회사 내에서 건강과 안전에 대한 이러한 위험을 어떻게 해결하는지, 그리고 어떤 위험이 이미 산업 재해의 형태로 발생했는지를 서면으로 명시해야 합니다.
A 예방 책임자 위험 목록 작성 및 평가를 돕고 좋은 건강 및 안전 정책에 대한 조언을 제공합니다. 모든 회사는 최소한 한 명의 예방 담당자를 임명해야합니다. 회사 외부의 사람이 아니어야합니다. 직원이 25 명 이하입니까? 그런 다음 자신이 예방 담당자 역할을 할 수 있습니다.
직원을 고용하는 회사가 직면 할 수있는 위험 중 하나는 결근입니다. 근로 조건 법에 따라 고용주는 질병 부재 정책. 고용주로서 회사 내에서 결근이 발생할 때 어떻게 처리합니까? 이 질문에 대한 답은 명확하고 적절한 방식으로 기록해야 합니다.
그러나 그러한 위험이 실현될 가능성을 줄이기 위해서는 다음과 같은 조치를 취하는 것이 좋습니다. 정기 직업 건강 검진 (PAGO) 회사 내에서 수행됩니다. 이러한 검사 중에 회사 의사는 업무로 인해 건강 문제가 발생하는지 여부를 목록으로 작성합니다. 이러한 연구에 참여하는 것은 직원에게 필수는 아니지만 매우 유용하고 직원의 건강하고 활력있는 서클에 기여할 수 있습니다.
또한 예상치 못한 기타 위험을 방지하기 위해 사내 비상 대응 팀 (BHV). 회사 비상 대응 담당관은 비상시 직원과 고객을 안전하게 안내하도록 교육을 받았으므로 회사의 안전에 기여할 것입니다. 비상 대응 담당관으로 임명 한 사람과 인원을 스스로 결정할 수 있습니다. 이는 회사 비상 대응이 이루어지는 방식에도 적용됩니다. 그러나 회사의 규모를 고려해야합니다.
모니터링 및 준수
적용되는 법률과 규정에도 불구하고, 네덜란드에서는 고용주나 직원이 쉽게 예방할 수 있었던 작업 사고가 매년 발생합니다. 근로 조건법의 존재만으로는 모든 사람이 안전하고 건강하게 일할 수 있어야 한다는 원칙을 보장하기에 충분하지 않은 듯합니다. 그렇기 때문에 Inspectorate SZW는 고용주뿐만 아니라 직원이 건강하고 안전하며 공정한 작업을 위한 규칙을 준수하는지 확인합니다.
근로 조건법에 따르면, 감독관은 사고가 발생하거나 노동자 협의회 또는 노동 조합이 요청할 때 조사를 시작할 수 있습니다. 또한 감독관은 광범위한 권한을 가지고 있으며 이 조사에 대한 협조는 필수적입니다. 감독관이 근로 조건법 위반을 발견하면 작업을 중단하면 막대한 벌금이나 범죄/경제적 범죄가 발생할 수 있습니다. 이러한 광범위한 조치를 방지하기 위해 고용주이자 직원으로서 근로 조건법의 모든 의무를 준수하는 것이 좋습니다.
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