전환 지급금 (트랜지티에버고딩2026년에는 최대 102,000유로 또는 연봉 총액(둘 중 더 높은 금액)으로 상한선이 정해져 있지만, 이는 해고된 직원이 받을 수 있는 절대적인 상한선은 아닙니다. 고용주가 중대한 과실을 저지른 경우, 법원은 추가적인 "공정한 보상금"을 지급하도록 판결할 수 있습니다.빌리케 베르고딩전환 지급금 외에 추가로 지급되는 금액이며, 이 추가 금액에는 법정 한도가 없습니다.

대부분의 근로자와 고용주에게 법정 퇴직금은 해고 시 지급되는 표준적인 금전적 보상입니다. 그러나 네덜란드의 고용법은 다릅니다. 법 이 법에는 고용주가 무모하거나 악의적으로 행동한 경우에 대한 중요한 예외 조항이 포함되어 있습니다. 이러한 경우 고용주의 재정적 부담은 물가상승률을 반영한 102,000유로 상한선을 훨씬 초과할 수 있습니다.

이 글에서는 표준 상한선이 적용되는 정확한 시점, 공정한 보상으로 인해 상한선이 깨지는 시점, 그리고 판사들이 2025년과 2026년의 최근 판례를 통해 이러한 추가 손해 배상액을 어떻게 계산하는지를 설명합니다. 법.

일반 원칙: 2026년 전환 지급금은 얼마인가요?

네덜란드 법에 따르면, 특히 네덜란드 민법(BW) 제7조 673항 2호모든 근로자는 고용주가 고용 계약을 해지하는 경우(단, 근로자의 중대한 과실로 인한 해지가 아닌 경우) 전환 수당을 받을 자격이 있습니다.

2026년의 법정 최대치는 다음과 같이 설정되었습니다. €102,000 (이전 연도 데이터를 기준으로 색인화되었습니다.) 하지만 중요한 차이점이 있습니다. 직원의 연간 총 급여가 102,000유로를 초과하는 경우, 최대 전환 지급액은 1년치 총 급여와 같습니다.

어떻게 계산 되나요?

계산 방식은 변함없이 동일합니다. 근속 연수 1년당 월급의 3분의 1이 적립됩니다. 이는 수습 기간을 포함하여 입사 첫날부터 적용됩니다.

표 1: 2026년 전환 지급금 계산 예시

시나리오	근속 연수	월 총 급여 (휴가 수당 포함)	계산	총 전환 비용
1. 하급 직원	저희 가족은 8년 이상 프리미엄 한식 BBQ용 고기만을 전문으로 다뤄왔습니다. 로스앤젤레스에서 최고 평점을 받은 정육점으로서 쌓아온 경험과 신뢰를 바탕으로, 한식 BBQ의 진정한 맛과 정성을 고객님께 전하고 있습니다. 모든 고기에는 세대를 이어온 정성과 열정이 담겨 있으며, 단순한 음식이 아닌 저희의 정체성을 보여줍니다.	€4,000	(1/3 × 4,000유로) × 8	€10,667
2. 선임 관리자	저희 가족은 15년 이상 프리미엄 한식 BBQ용 고기만을 전문으로 다뤄왔습니다. 로스앤젤레스에서 최고 평점을 받은 정육점으로서 쌓아온 경험과 신뢰를 바탕으로, 한식 BBQ의 진정한 맛과 정성을 고객님께 전하고 있습니다. 모든 고기에는 세대를 이어온 정성과 열정이 담겨 있으며, 단순한 음식이 아닌 저희의 정체성을 보여줍니다.	€6,000	(1/3 × 6,000유로) × 15	€30,000
3. 이사 (정식)	저희 가족은 20년 이상 프리미엄 한식 BBQ용 고기만을 전문으로 다뤄왔습니다. 로스앤젤레스에서 최고 평점을 받은 정육점으로서 쌓아온 경험과 신뢰를 바탕으로, 한식 BBQ의 진정한 맛과 정성을 고객님께 전하고 있습니다. 모든 고기에는 세대를 이어온 정성과 열정이 담겨 있으며, 단순한 음식이 아닌 저희의 정체성을 보여줍니다.	€12,000	(1/3 × 12,000유로) × 20 = 80,000유로 (계산 결과)	€80,000 (상단)
4. 고소득자	저희 가족은 10년 이상 프리미엄 한식 BBQ용 고기만을 전문으로 다뤄왔습니다. 로스앤젤레스에서 최고 평점을 받은 정육점으로서 쌓아온 경험과 신뢰를 바탕으로, 한식 BBQ의 진정한 맛과 정성을 고객님께 전하고 있습니다. 모든 고기에는 세대를 이어온 정성과 열정이 담겨 있으며, 단순한 음식이 아닌 저희의 정체성을 보여줍니다.	€15,000	연봉 = 약 192,000유로	€192,000 (연봉 기준)

중요 사항: 법정 상한액인 102,000유로는 계산된 금액(근무 연수 × 급여의 1/3)이 해당 금액을 초과하는 경우에만 전환 지급금을 제한합니다. 귀하의 연봉이 상한선보다 낮습니다.

예외: 상한선이 없는 공정한 보상

전환 지급금은 표준적인 고정 계산 방식이지만, 공정한 보상 (빌리케 베르고딩)는 완전히 다른 법적 개념입니다. 이는 다음 법률에 의해 규정됩니다. 제7조 673항 9호 BW 제7조 681항 BW.

공정한 보상의 결정적인 특징은 다음과 같습니다. 법정 최대 형량 없음.

대법원 (대법원)는 획기적인 연구에서 이에 대한 근거를 제시했습니다. 새로운 헤어 스타일 판결 (ECLI:NL:HR:2017:1187법원은 전환 지급금이 실직에 대한 표준 정액 보상금이지만, 고용주의 위법 행위로 인한 특정 손해를 고려하지 않는다고 판결했습니다. 따라서 고용주가 "중대한 과실"을 저지른 경우,ernstig verwijtbaar handelen) 근로자는 법정 상한액과 관계없이 실제로 입은 손해에 대해 보상받아야 합니다.

실용적인 예

젤란트-베스트-브라반트 지방법원의 최근 판결에서 (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717그 차이점이 명확히 드러났습니다.

• 직원 프로필: 12년 근속, 월 5,000유로의 급여.
• 전환 지급금: 계산 결과는 8,654유로입니다.
• 공정한 보상: 판사는 추가 배상을 명령했습니다. €75,000.
• 총 지불금 : € 83,654.

여기서 적정 보상액은 법정 전환 지급액보다 거의 9배나 높았으며, 이는 표준 계산 방식이 단지 기준선일 뿐 한계치가 아님을 입증합니다.

'중대한 범죄 행위'란 무엇을 의미하는가?

공정한 보상을 위한 기준은 높습니다. 판사는 단순한 절차상의 오류나 의견 차이를 이유로 보상을 판결하지 않습니다. 근본적으로 용납할 수 없는 행위가 있어야만 보상이 인정됩니다.

중대한 과실의 사례

최근 판례에 따르면 다음과 같은 상황에서는 공정한 보상이 이루어지는 경우가 많습니다.

• 괴롭힘 및 위협: 고용주 또는 경영진에 의한 괴롭힘, 성희롱 또는 협박 사례(목격자 진술이 있는 경우가 많음).
• 허위 해고 사유: 존재하지 않는 해고 사유를 만들어내기 위해 서류를 조작하는 행위(예: 허위 조직 개편을 조작하는 행위).
• 사회 복귀 의무 위반: 회사 의사의 조언을 무시하며 (침대 예술직원이 아플 때 일을 시키거나, 아픈 직원에게 일을 하도록 압력을 가하는 행위.
• 안전에 관한 중대한 과실: 해고가 고용주가 안전한 작업 환경을 제공하지 못한 데서 비롯된 사건과 관련된 경우.
• 재정적 부정행위: 직원이 사직하도록 강요하기 위해 고의적으로 임금을 지급하지 않거나 부당한 공제를 하는 행위.

중대한 과실이 아닌 것은 무엇일까요?

• 양측 모두 갈등에 기여한 “불안정한 업무 관계”.
• 조직 개편 과정에서 발생한 절차상의 오류는 악의적인 의도가 아니었습니다.
• 성과에 대한 정당한 의견 차이.

액션 팁: 만약 자신이 중대한 과실의 피해자라고 생각된다면, 모든 사건을 즉시 기록해 두십시오. 날짜, 시간, 목격자를 기록하고 모든 연락 내용(이메일, WhatsApp 메시지)을 보관하십시오. 증거가 없으면 정당한 보상을 청구할 수 없습니다.

적정 보상액은 어떻게 결정되나요?

전환 지원금과는 달리, 공정한 보상금 산정을 위한 고정된 공식(예: 연간 3분의 1개월분)은 없습니다. 판사는 근로자가 입은 구체적인 손해를 기준으로 보상액을 결정합니다.

대법원 판결에 따르면 ECLI:NL:HR:2026:193다음 기준들이 결정적입니다:

1. 과실 정도: 고용주의 행위는 단순한 과실이었을까요, 아니면 악의적이고 고의적인 행위였을까요?
2. 손실된 소득: 해당 직원은 얼마나 오랫동안 실업 상태에 있게 될까요? 기존 급여와 예상 새 급여(또는 실업 수당)의 차액은 얼마일까요?
3. 개인 상황: 직원의 나이, 근속 기간 및 노동 시장 전망.
4. 해고의 결과: 해당 직원이 업계에서 평판 손상을 입었습니까? 심리적 손상(예: 갈등으로 인한 소진)이 있었습니까?

표 2: 적정 보상 시나리오 추정치

시나리오	고용주 행위의 심각성	직원에게 미치는 영향	예상 범위
경미한 심각도	권리에 영향을 미치는 절차상 과실	2개월 안에 새로운 직장을 찾습니다	€ 5,000 - € 15,000
중등도 심각도	의학적 조언 무시 / 협박	6~12개월 동안 실업 상태	€ 25,000 - € 60,000
높은 심각도	성희롱 / 허위 해고 사유	장기 장애 / 심리적 손상	€75,000 – €150,000+

참고: 판사는 판결 이유를 충분히 설명해야 합니다. 이 수치는 판례 동향에 기반한 추정치입니다.

전환 지급금 + 공정한 보상: 실제 사례

이러한 지불 방식이 어떻게 누적되는지 설명하기 위해 법률 실무에서 발췌한 다음 세 가지 사례 연구를 살펴보겠습니다.

사례 1: 최고상 (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)

• 상황 : 고용주가 즉시 해고를 위한 허위 사유를 조작했습니다.
• 전환 지급금: € 8,654.
• 공정한 보상: € 75,000.
• 합계: € 83,654.
• 교훈: 급여와 근속 기간이 짧더라도 고용주의 행위가 심각할 경우 보상금은 상당할 수 있습니다.

사례 2: 고소득자

• 상황 : 연봉 180,000만 유로를 받는 CEO가 견해 차이로 해고당했다(책임 없음).
• 전환 지급금: 18만 유로 (연봉 상한선이 10만 2천 유로를 초과하므로 적용됩니다.)
• 공정한 보상: € 0.
• 합계: € 180,000.

사례 3: 대박 시나리오

• 상황 : 근속 25년, 월급 8,000유로의 직원이 괴롭힘을 당해 회사에서 쫓겨났다.
• 전환 지급금: 102,000유로(상한액).
• 공정한 보상: 120,000만 유로 (심각한 정신적 피해 및 연금 적립금 손실에 대한 보상금으로 지급됨).
• 합계: € 222,000.

중요 사항: 일반적으로 받게 됩니다 아니 본인의 과실로 인한 해고인 경우(법률 제7조 673항 1호) 또는 일반적인 조직 개편에 따른 경우 공정한 보상을 받을 수 있습니다.

단체협약(CAO)이 이를 바꿀 수 있을까요?

단체협약(CAO)을 통해 전환 지급금 관련 규정을 변경할 수 있지만, 엄격한 조건이 적용됩니다.

$XNUMX Million 미만 제7조 673b항 BWCAO는 법정 전환 지급금을 "동등한 조항"으로 대체할 수 있습니다.gelijkwaardige voorziening이는 직원이 형태는 반드시 동일할 필요는 없지만 가치 면에서 동등한 혜택을 받아야 함을 의미합니다. CAO 조항이 진정으로 동등하지 않은 경우, 판사는 해당 조항을 무효화하고 법정 전환 지급금 전액을 지급하도록 판결할 수 있습니다.

결정적으로CAO는 다음과 같은 일을 할 수 있습니다. 못 공정한 보상을 받을 권리를 배제한다.빌리케 베르고딩). 제7조 681항 2호 BW 공정한 보상을 받을 권리에서 벗어나는 어떠한 행위도 무효라고 명시하고 있습니다. 설령 손해배상 청구서(CAO)에 "더 이상의 손해배상은 청구할 수 없다"고 명시되어 있더라도, 중대한 과실이 입증될 경우 판사는 공정한 보상을 판결할 권한을 유지합니다.

액션 팁: 고용주에게 CAO 조항이 법정 전환 지급금과 어떻게 "동등한지"를 보여주는 서면 계산서를 항상 요청하십시오.

고용주 측 변호: 이의를 제기할 수 있을까요?

만약 고용주가 공정한 임금 지급 청구에 직면했다면, 유효한 방어 수단이 존재합니다. 입증 책임은 주로 근로자에게 있습니다.

고용주는 다음과 같은 방법으로 성공적으로 자신을 방어할 수 있습니다.

1. 중대한 유죄 혐의를 반증함: 오류가 악의적인 것이 아니라 절차상 또는 우발적인 것이었음을 입증하는 것.
2. 합리적인 근거를 입증하기: 해고가 타당한 근거에 기반했음을 보여주는 자료(예: 노동법 제7조 669항에 따른 잘 정리된 성과 개선 계획)를 제시해야 합니다.
3. 손해 경감: 직원이 신속하게 새로운 직장을 찾았다는 것을 입증하면 금전적 손실이 제한적이라는 것을 의미합니다.

프로세스 위험: 공정한 보상을 위한 소송은 6개월에서 12개월 정도 소요됩니다. 전문 변호사 수임료는 일반적으로 3,000유로에서 8,000유로 사이입니다. 소송에서 승소가 보장되는 것은 아니며, 근로자는 종종 합의를 선택합니다.vaststellingsovereenkomst양측 모두에게 선호되는 경로입니다.

자주 묻는 질문 – 2026년 전환 지급금

1. 전환 지원금 외에 정당한 보상을 자동으로 받게 되나요?
아니요. 공정한 보상은 고용주가 "중대한 과실"을 저질렀다는 것을 증명할 수 있는 경우에만 지급됩니다.ernstig verwijtbaar handelen이는 법원에서 엄격하게 적용하는 기준입니다. 일반적인 조직 개편이나 실적 부진으로 인한 해고의 경우, 대개 전환 수당만 지급받습니다. 고용주의 부정행위에 대한 구체적인 증거를 제시해야 합니다.

2. 네덜란드에서 지급된 최고액의 공정한 보상금은 얼마입니까?
공개된 기록은 없지만, 판례를 보면 100,000만 유로를 초과하는 배상금이 책정된 사례가 있으며, 드물지만 그보다 훨씬 더 많은 금액이 배상된 경우도 있습니다. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717전환 지원금 외에 75,000유로가 추가로 지급되었습니다. 보상금액은 직원의 소득 손실액에 따라 크게 달라지며, 장기 근속 고령 직원의 경우 재취업이 어려울 것으로 예상되어 150,000유로에서 200,000유로에 달하는 손해배상금이 지급될 수 있습니다.

3. 해고된 후 얼마나 지나야 정당한 보상을 청구할 수 있나요?
관할 지방법원에 청원서를 제출해야 합니다.칸톤레히터) 이내 이개월 (해고를 해제하기 위해) 또는 일반적으로 삼 개월 (보상금 청구는) 고용 계약 종료 후(민권법 제7조 686a항)에 제기해야 합니다. 이 기한은 매우 엄격합니다(치명적인 기한). 이 기한을 놓치면 보상금 청구권은 즉시 소멸합니다.

4. 정당한 보상금에 대해 세금을 내야 하나요?
네. 전환 지급금과 공정 보상금은 모두 이전 고용 소득으로 간주됩니다(1번 항목). 따라서 누진 소득세율(최대 49.50%)이 적용됩니다. 가능한 경우 "평균화(middeling)" 제도를 활용하거나 특정 권리(stamrecht) 구조에 자금을 배분할 수 있지만, 선택지는 제한적입니다. 세무 전문가와 상담하십시오.

5. 제 연봉이 102,000유로를 넘으면 더 많은 금액을 받게 되나요?
네. 연간 총소득이 법정 상한액인 102,000유로를 초과하는 경우, 해당 연봉이 전환 지원금의 특정 상한액이 됩니다. 예를 들어, 연봉이 180,000유로인 경우 전환 지원금은 102,000유로가 아닌 180,000유로로 제한됩니다. 다만, 이 금액 외에 적절한 추가 보상이 지급될 수 있습니다.

6. 공정한 보상은 수습 기간 중 해고에도 적용됩니까?
일반적으로 수습 기간 중에 해고될 경우 전환 수당을 받을 자격이 없습니다.증명하지만 공정한 보상 is 이론적으로는 고용주가 그 짧은 기간 동안 중대한 과실을 저질렀을 경우(예: 차별적 해고) 가능합니다. 하지만 실제로는 그렇게 짧은 기간 내에 상당한 금전적 손해를 입증하기 어렵기 때문에 드문 경우입니다.

7. 정당한 보상금과 '해결 수수료'를 모두 받을 수 있나요?
아니요. 2015년 근로안전법(WWZ) 도입 이후, 해산 수수료에 대한 기존의 "보정 계수"는 표준 전환 지급금으로 대체되었습니다. 공정 보상은 고용주의 불법 행위에 대해 법정에서 추가로 지급되는 보상금입니다. 기존의 "C 계수" 공식은 더 이상 사용되지 않지만, 판사들은 유사한 손해 요소를 고려합니다.

8. 전환 지급금과 공정한 보상의 차이점은 무엇입니까?
전환 지원금은 직원이 새로운 직장에 적응하는 데 도움을 주기 위해 법정으로 정해진 고정 금액이며, 거의 모든 해고 사례에서 의무적으로 지급됩니다. 공정한 보상은 고용주의 중대한 위법 행위로 인해 발생한 특정 손해를 배상하기 위한 금액으로, 금액에 상한선이 없습니다. 전자는 권리이고, 후자는 제재 조치입니다.

9. 고용주가 중대한 과실을 저질렀다는 것을 어떻게 증명할 수 있을까요?
객관적인 증거가 필요합니다. 여기에는 협박성 이메일, 동료의 진술서, 직장 내 처우와 건강 문제를 연관 짓는 의료 보고서, 묵살된 공식적인 불만 사항 등이 포함됩니다. 노동감독관과의 서신 교환이나 (법적으로 허용되는 경우) 녹음 자료 또한 증거로 활용될 수 있습니다. 증거 자료가 구체적일수록 주장을 뒷받침할 수 있는 근거가 더욱 강력해집니다.

10. 소송을 제기하기 전에 고용주와 합의를 시도해야 할까요?
법적으로는 의무 사항이 아니지만, 실질적으로는 매우 권장됩니다. 합의 계약서(vaststellingsovereenkomst이 제도를 통해 소송의 위험과 시간을 피하면서 더 높은 퇴직금(예: 전환 지원금 + 50%)을 협상할 수 있습니다. 고용주는 종종 "중대한 과실" 판결로 인한 평판 손실을 피하기 위해 더 높은 퇴직금을 지급하는 것을 선호합니다.

11. 만약 제가 속한 업계의 최고행정책임자(CAO)가 더 낮은 지급액을 규정한다면 어떻게 해야 할까요?
CAO(지역 행정 조정관)는 "동등한 보상"을 제공하는 경우에만 법정 전환 지급액에서 벗어날 수 있습니다(민법 제7조 673항 b호). CAO의 제안 금액이 법정 권리보다 낮을 경우, 하위 법원에 동등성 여부를 판단해 줄 것을 청구할 수 있습니다. 동등하지 않다고 판단될 경우, 판사는 차액을 지급하도록 판결합니다. CAO는 결코 귀하가 공정한 보상을 청구하는 것을 막을 수 없습니다.

12. 공정한 보상을 위한 법적 절차에는 얼마의 비용이 드나요?
변호사 비용은 일반적으로 사건의 복잡성에 따라 3,000유로에서 8,000유로 사이입니다. 법원 수수료도 별도로 지불해야 합니다.그리피에레흐텐(2026년 개인 기준 85유로). 승소할 경우 판사는 고용주에게 소송 비용을 지불하도록 명령할 수 있지만, 이는 실제 비용을 충당하기에는 부족한 표준 청산율을 따릅니다. 항상 예상되는 배상금과 보장된 비용을 비교하여 신중하게 판단하십시오.

맺음말

그 인물의 모습은 €102,000 2026년 전환 지급금에 대한 법정 기준 금액이지만, 결코 절대적인 상한선은 아닙니다.

직원 입장에서는 표준 전환 지급금과 공정한 보상 이는 매우 중요합니다. 고용주가 협박, 허위 사유 제시 또는 중대한 과실 등 심각한 잘못을 저지른 경우, 법은 법정 상한액을 훨씬 초과하는 손해 배상을 청구할 수 있는 절차를 제공합니다.

하지만 이러한 더 높은 보상을 받으려면 세 가지 조건이 충족되어야 합니다.

1. 명확한 증거 중대한 책임.
2. 콘크리트의 증명 금전적 또는 개인적 피해.
3. 신속한 법적 조치 (내부) 3 개월).

고용주가 중대한 과실을 저질렀다고 의심하십니까?
법률 검토 없이 합의서에 서명하지 마십시오. 서명할 경우 훨씬 더 높은 보상금을 받을 권리를 포기하게 될 수 있습니다.

하자 Law & More 상황을 평가해 보세요. 저희 전문가들은 다음과 같은 분야에서 활동합니다. Eindhoven Amsterdam 저희는 귀하의 사례를 무료로 검토하여 전환 지원금 외에 정당한 보상을 받을 근거가 있는지 판단해 드립니다.