특정 상황에서 고용 계약이 종료된 직원은 법적으로 결정된 보상을 받을 자격이 있습니다. 이것은 다른 직업으로의 전환이나 가능한 훈련을 용이하게 하기 위한 것으로 전환 지불이라고도 합니다. 그러나 이 전환 지불에 관한 규칙은 무엇입니까? 직원은 언제 받을 자격이 있으며 전환 지불은 정확히 얼마입니까? 이 블로그에서는 전환 지불(임시 계약)에 관한 규칙을 차례로 설명합니다.

지불을 전환할 권리

예술에 따라. 네덜란드 민법 7:673 단락 1에 따르면, 직원은 업무와 관련되지 않은 목적으로도 사용될 수 있는 전환 급여를 받을 자격이 있습니다. 미술. 7:673 BW는 고용주가 이를 지불해야 하는 경우를 지정합니다.

* 고용인은 고용주 측의 중대한 책임이 있는 행위 또는 부작위의 결과인 경우에만 전환 수당을 받을 자격이 있습니다. 이는 성희롱, 인종차별과 같은 매우 심각한 경우에만 해당됩니다.

예외

그러나 어떤 경우에는 고용주가 전환 지급금을 지불하지 않아도 됩니다. 예외는 다음과 같습니다.

• 직원이 XNUMX세 미만이고 주당 평균 XNUMX시간 미만으로 일했습니다.
• 퇴직 연령에 도달한 직원과의 고용 계약이 종료됩니다.
• 고용 계약 해지가 직원의 중대 책임 행위의 결과입니다.
• 고용주가 파산 또는 모라토리엄으로 선언되었습니다.
• 노동조합 협약에는 경제적 사유로 해고된 경우 퇴직금 대신에 대체 지급을 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 이 대체 시설은 물론 특정 조건을 따릅니다.

전환 지불 금액

전환지급액은 근속연수(첫 근무일부터) 1년 총월급의 3/1에 해당합니다.

다음 공식은 나머지 모든 날에 사용되지만 1년 미만 지속된 고용에도 사용됩니다. (고용 계약의 나머지 부분에 대해 받은 총 급여 / 총 월 급여) x (총 월 급여의 3/12 /XNUMX ) .

따라서 전환 지급금의 정확한 금액은 급여와 직원이 고용주를 위해 일한 기간에 따라 달라집니다. 월급의 경우 휴일 수당과 보너스, 초과 근무 수당과 같은 기타 수당도 추가해야 합니다. 근무 시간의 경우 직원이 같은 고용주와 맺은 연속 계약도 근속 연수 계산에 추가해야 합니다. 예를 들어 직원이 처음에 고용 대행사를 통해 고용주를 위해 일한 경우 연속 고용주의 계약도 추가해야 합니다.

직원의 두 고용 계약 사이에 6개월 이상의 간격이 있는 경우, 이전 계약은 더 이상 전환 수당 계산을 위한 근무 연수 계산에 포함되지 않습니다. 직원이 병을 앓은 연도도 근무 연수에 포함됩니다. 결국, 직원이 임금 지급을 받고 오랫동안 병을 앓았고 고용주가 XNUMX년 후에 그를 해고한 경우, 직원은 여전히 ​​전환 수당을 받을 자격이 있습니다.

고용주가 지불해야 하는 최대 전환 수당은 € 84,000(2021년 기준)이며 매년 조정됩니다. 직원이 위의 계산 방법에 따라 이 최대 금액을 초과하는 경우 84,000년에 2021유로만 전환 지급금을 받게 됩니다.

1년 2020월 2020일부로 고용 계약이 전환 지불에 대한 권리에 대해 최소 XNUMX년 동안 지속되어야 한다는 것은 더 이상 적용되지 않습니다. XNUMX년부터 임시 계약 직원을 포함한 모든 직원은 첫 근무일부터 전환 급여를 받을 수 있습니다.

당신이 있습니까 종업원 그리고 당신은 전환 수당을 받을 자격이 있다고 생각하십니까(그리고 아직 받지 못하셨나요)? 아니면 고용주이신가요? 직원에게 전환 수당을 지불해야 할 의무가 있는지 궁금하세요? 문의해 주세요. Law & More 전화 또는 이메일로. 고용법 분야의 전문적이고 전문적인 변호사가 기꺼이 도와드립니다.