회사를 다른 사람에게 양도하거나 다른 사람의 회사를 인수할 계획이라면, 이 인수가 직원에게도 적용되는지 궁금할 수 있습니다. 회사가 인수되는 이유와 인수가 수행되는 방식에 따라 바람직할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 그러한 사업 활동에 대한 경험이 거의 없는 회사가 회사의 일부를 인수하는 경우, 전문 직원을 인수하여 정상적인 활동을 계속하도록 하는 것이 좋을 수 있습니다.
반면에 비용을 절감하기 위해 두 개의 유사한 회사를 합병하는 경우가 있습니까? 그러면 일부 직원은 덜 바람직할 수 있습니다. 일부 직책은 이미 채워졌고 노동 비용도 상당히 절감할 수 있기 때문입니다. 직원을 인수해야 하는지 여부는 '사업 양도'에 대한 규정의 적용 여부에 따라 달라집니다. 이 글에서는 이러한 경우와 그 결과가 무엇인지 설명합니다.
사업 양도는 언제입니까?
사업의 양도가있을 때 네덜란드 민법 섹션 7 : 662에 따릅니다. 이 섹션에서는 다음과 같은 경제 단위의 합의, 합병 또는 분할의 결과로 이전이 있어야한다고 명시합니다. 유지 정체. 경제 단위는 "중심적이든 보조적이든 상관없이 경제 활동을 추구하는 데 전념하는 조직화 된 자원 그룹"입니다. 인수는 실제로 다양한 방식으로 수행되기 때문에이 법적 정의는 명확한 지침을 제공하지 않습니다. 따라서 그 해석은 사건의 상황에 크게 좌우됩니다.
판사들은 일반적으로 사업 양도에 대한 해석에서 매우 광범위합니다. 왜냐하면 우리의 법률 시스템은 직원 보호에 큰 중요성을 두고 있기 때문입니다. 기존 사례를 기반으로 법따라서 마지막 문구인 '정체성을 유지하는 경제적 실체'가 가장 중요하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 이는 일반적으로 회사의 일부와 관련 자산, 상호, 관리 및 물론 직원의 영구 인수와 관련이 있습니다. 이것의 개별적인 측면만 관련된 경우, 이 측면이 사업의 정체성에 결정적인 경우가 아니면 일반적으로 사업의 이전은 없습니다.
요컨대, 인수가 경제 활동을 수행 할 목적으로 사업의 전체 부분을 포함하는 즉시 사업의 이전이 있으며, 이는 또한 인수 이후에 유지되는 자체 정체성을 특징으로합니다. 따라서 일시적이지 않은 성격의 사업 (일부)의 양도는 곧 사업 양도를 구성합니다. 인수 양도가 명시 적으로없는 경우는 주식 합병입니다. 이 경우 주주 (들)의 신원 만 변경되기 때문에 직원들은 동일한 회사의 서비스를 계속 유지합니다.
사업 양도의 결과
사업 양도가 있는 경우 원칙적으로 경제 활동의 일부를 구성하는 모든 직원은 이전 고용주와 유효한 고용 계약 및 단체 협약의 조건에 따라 양도됩니다. 따라서 새로운 고용 계약을 체결할 필요가 없습니다. 이는 당사자가 사업 양도의 적용을 알지 못하는 경우와 인수 당시 양수자가 알지 못했던 직원에게도 적용됩니다.
새로운 고용주는 사업 양도로 인해 직원을 해고할 수 없습니다. 또한 이전 고용주는 사업 양도 전에 발생한 고용 계약의 의무를 이행하기 위해 새로운 고용주와 함께 1년 더 책임을 져야 합니다.
모든 고용 조건이 새 고용주에게 이전되는 것은 아닙니다. 연금 제도는 예외입니다. 즉, 고용주는 이전을 위해 제때 선언하는 경우 현재 직원에게 적용하는 것과 동일한 연금 제도를 새 직원에게 적용할 수 있습니다. 이러한 결과는 이전 회사가 이전 당시 근무 중인 모든 직원에게 적용됩니다. 이는 일할 수 없거나 병가를 내거나 임시 계약을 맺은 직원에게도 적용됩니다.
직원이 기업과 함께 이전하기를 원하지 않는 경우 고용 계약을 종료하고자 한다는 것을 명시적으로 선언할 수 있습니다. 회사 이전 후 고용 조건에 대해 협상할 수 있습니다. 그러나 이것이 가능하기 전에 먼저 이전 고용 조건을 새 고용주에게 이전해야 합니다.
이 글에서는 사업 양도의 법적 정의가 실무적으로 매우 빨리 충족되고 이것이 사업의 직원에 대한 의무와 관련하여 주요 결과를 가져온다는 것을 설명합니다. 사업 양도는 기업의 경제 단위가 일시적이지 않은 기간 동안 다른 경제 단위에 인수되어 활동의 정체성이 보존되는 경우입니다.
사업 양도에 대한 규정의 결과로, 인수자는 양도된 사업의 (부분) 직원을 이미 적용되었던 고용 조건 하에 고용해야 합니다. 따라서 새로운 고용주는 사업 양도로 인해 직원을 해고할 수 없습니다. 사업 양도에 대해 자세히 알고 싶고 이 규칙이 귀하의 특정 상황에 적용되는지 알고 싶습니까? 그렇다면 문의하십시오. Law & More. 저희 변호사들은 기업법과 노동법을 전문으로하며 기꺼이 도와 드리겠습니다!
