임시직으로 외국인 직원을 고용하는 것은 항상 공인된 후원사를 통해서만 이루어질 수 있는 것은 아닙니다.

많은 고용주는 IND의 인정이 필요하다고 생각하지만, 실제로는 이러한 지위 없이 EU 외부에서 직원을 네덜란드로 데려오는 다양한 방법이 있습니다.

90일 미만의 단기 작업의 경우, 공인된 후원자 지위를 얻는 것보다 더 빠르고 쉬운 여러 가지 방법이 있습니다.

이러한 대안은 고용주에게 임시 공석을 채우는 데 있어 좀 더 많은 유연성을 제공하며, 특히 특정 전문 지식이나 계절적 노동력이 필요한 분야에서 유용합니다.

올바른 허가 경로를 선택하는 것은 체류 기간, 업무의 특성, 직원의 국적과 같은 요소에 따라 달라집니다.

다양한 옵션과 절차를 이해함으로써 회사는 임시 인력 부족과 국제 협업에 더욱 신속하게 대응할 수 있습니다.

승인된 후원자가 필요하지 않은 경우는 언제인가요?

모든 외국인 근로자의 거주 허가에 공인된 후원자가 필요한 것은 아닙니다.

고용주는 공식적인 인정 없이도 절차를 따를 수 있지만, 이는 몇 가지 제한을 수반합니다.

인정된 후원자와 인정되지 않은 후원자의 차이점

인정된 후원사는 IND로부터 공식 인정을 받았습니다.

이는 외국인 직원의 절차가 더 빨라지고 서류 작업이 줄어든다는 것을 의미합니다.

인정받는 후원자의 이점:

• 더 짧은 처리 시간
• 필요한 서류가 적습니다
• IND와 직접 접촉
• 특정 유형의 허가에 대한 옵션

인정받지 못한 고용주도 여전히 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다.

그들은 단지 서로 다른 절차를 따를 뿐입니다.

공인된 후원자가 없는 상황:

• EU 시민(허가 불필요)
• 기존 거주 허가를 소지한 직원
• 특정 임시 근무 허가
• 자체 허가를 받은 자영업자

절차가 더 오래 걸리고, 더 많은 서류가 필요합니다.

고용주는 IND의 특별한 지위 없이도 모든 단계를 직접 준비해야 합니다.

고용주에 대한 제한 및 과제

공인된 후원자 자격이 없는 고용주는 다양한 실질적인 어려움에 직면합니다.

허가 처리에 걸리는 시간은 종종 상당히 길다.

주요 제한 사항:

• 대기 시간이 더 길어짐(8-12주 대 2-4주)
• 추가 서류가 필요합니다
• IND와 직접적인 소통 없음
• 사용 가능한 허가 유형이 제한되어 있습니다.

행정적 부담이 더 크다.

고용주는 모든 문서를 직접 수집하고 검토합니다.

오류로 인해 지연이나 거부가 빠르게 발생할 수 있습니다.

실제적인 과제:

• 더 복잡한 신청 프로세스
• 문서 오류 위험이 더 높음
• 변경이 필요할 때 유연성이 떨어짐
• 특정 시설 이용 불가

외국인 근로자는 허가를 받기까지 더 오랜 시간을 기다린다.

이렇게 하면 시작 날짜를 계획하기가 쉽지 않습니다.

공인된 후원자 없이 임시 고용을 위해 허용된 경로

공인된 후원자 지위가 없는 고용주는 외국인 근로자를 일시적으로 네덜란드로 데려오는 세 가지 주요 경로를 사용합니다.

이러한 경로는 요구 사항에 따라 다르며 다양한 상황에 적합합니다.

EU 블루카드 및 요구 사항

EU 블루카드는 EU 외부 국가의 고도로 숙련된 근로자에게 이민 경로를 제공합니다.

이 카드는 주로 특정 자격을 갖춘 지식 근로자를 대상으로 합니다.

급여 요건

• 네덜란드의 연평균 총소득의 최소 1.5배
• 인력부족 직종의 경우: 연평균 총소득의 최소 1.2배

교육 요건

지원자는 다음 요구 사항 중 하나를 충족해야 합니다.

• 최소 3년 이상의 고등교육 학위
• 동등한 수준의 교육이 요구되는 직업 분야에서 5년 이상의 관련 업무 경험

계약 기간

고용 계약은 최소 1년 이상이어야 합니다.

고용주는 해당 직책이 직원의 교육 수준과 일치한다는 것을 입증해야 합니다.

신청은 보통 2~4주 정도 소요됩니다.

EU 블루카드를 소지한 외국인 근로자는 2년 후에 영주권 허가를 신청할 수 있습니다.

기업 내 전근자 제도(ICT)

ICT 제도는 같은 회사 내에서 해외 지사에서 네덜란드로 전근하는 직원에게 적용됩니다.

이는 다국적 기업에서만 가능합니다.

자격이되는 사람

• 감독 직책의 관리자
• 독특한 기술 지식을 갖춘 전문가
• 최소 6개월 이상 회사에 근무한 직원

급여 한도

관리자는 연봉 최소 €58,000를 벌어야 합니다.

전문가의 연봉은 최소 €43,000이어야 합니다.

최대 기간

관리자는 ICT를 통해 최대 3년 동안 네덜란드에서 일할 수 있습니다.

전문가는 최대 1년 동안 체류할 수 있습니다.

회사는 해외 지사와 네덜란드 지사 사이에 진정한 사업 관계가 있음을 입증해야 합니다.

양도는 사업적 목적을 가져야 합니다.

취업 대행사 또는 중개업체와 협력

An 취업 알선소 외국인 직원을 찾고 배치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이 경로는 직접 채용과는 다르게 진행됩니다.

취업 알선소의 장점

• 취업대행업체가 취업허가를 주선합니다
• 고용주의 행정적 부담 감소
• 법률 및 규정에 대한 전문성

네덜란드 취업 대행사

네덜란드 취업 대행업체는 EU 근로자를 직접 채용합니다.

다른 나라에서 온 직원에게도 취업 허가가 필요합니다.

외국인 취업 알선 기관

외국 취업 알선 기관은 '파견근로자' 시스템을 통해 등록해야 합니다.

이는 네덜란드의 임시직에 적용됩니다.

고용주는 근무 조건에 대한 책임을 져야 합니다.

고용 기관이 필요한 모든 허가를 가지고 있는지 항상 확인해야 합니다.

취업 알선 기관을 통해 고용된 외국인 근로자는 네덜란드의 근무 조건을 누릴 권리가 있습니다.

다양한 유형의 허가 및 절차

비 EU 국가의 임시 근로자의 경우 두 가지 주요 경로가 있습니다. 취업 허가 UWV를 통해서 또는 거주와 일을 규제하는 통합 허가를 통해서.

선택은 체류 기간과 업무와 관련된 구체적인 상황에 따라 달라집니다.

취업 허가(TWV) 및 신청 절차

The 취업 허가 네덜란드에 90일 미만 체류하는 직원에게는 의무입니다.

고용주는 UWV에 이 허가를 신청합니다.

신청 절차는 보통 2~5주가 소요됩니다.

고용주는 적합한 네덜란드 또는 EU 직원이 없다는 것을 입증해야 합니다.

필요 서류:

• 고용 계약
• 직원의 이력서
• 노동 시장 조사 증명
• 직원 여권 사본

허가는 연간 최대 24주 동안 유효합니다.

단기 체류 근로자와 마찬가지로 국경 간 근로자에게도 동일한 규칙이 적용됩니다.

UWV는 임금이 시장 수준에 부합하는지 확인합니다.

또한 그들은 해당 직책이 회사에 정말 필요한지 여부도 확인합니다.

거주 및 취업 허가(GVVA)

The GVVA 거주 허가와 취업 허가를 하나의 신청으로 결합합니다.

이 허가는 90일 이상 체류하는 직원에게 필수입니다.

고용주는 IND에 신청서를 제출합니다.

신규 신청의 경우 처리 기간은 일반적으로 약 90일입니다.

GVVA가 필요한 특정 직책:

• 성직
• 예술과 문화 분야의 직원들
• 국제 기업의 전문가
• 상품 배달 근로자

GVVA는 최대 1년 동안 유효합니다.

모든 조건을 충족하면 연장이 가능합니다.

고용주는 자동으로 후원자가 됩니다.

이는 행정 및 고용 조건 준수 측면에서 추가적인 의무를 수반합니다.

임시 작업에 대한 허가 요구 사항

임시근무에는 엄격한 조건이 적용됩니다.

해당 작업으로 인해 네덜란드의 정규직 근로자가 노동 시장에서 대체되지 않을 수도 있습니다.

주요 요구사항:

• 경쟁력있는 급여
• 일시적 성격의 증거
• 노동시장에 부정적인 영향 없음

계절별 노동을 위한 특별 거주 허가가 있습니다.

이는 농업 부문에서 연간 최대 90일 동안 유효합니다.

국제 무역 규정은 조금 더 많은 유연성을 제공합니다.

외국 회사의 직원들은 네덜란드에서 임시 프로젝트를 수행할 수 있습니다.

모든 허가에는 임금과 직무 설명 측면에서 구체적인 요구 사항이 부과됩니다.

고용주는 고용 기간 전체에 걸쳐 이러한 조건을 계속 준수해야 합니다.

유럽 ​​경제 지역 외부 채용 프로세스

고용주는 유럽 외부에서 직원을 모집하기 전에 먼저 EEA 내에서 지원자를 모집해야 합니다.

UWV는 취업 허가를 발급하기 전에 이 의무가 제대로 이행되었는지 확인합니다.

EEA 내 후보자 우선권

공인된 후원자 지위가 없는 네덜란드 고용주는 먼저 유럽 경제 지역과 스위스 내에서 인력을 검색해야 합니다.

이 규칙은 네덜란드인 지원자가 없는 모든 직위에 적용됩니다.

UWV는 고용주가 유럽 인력을 찾는 데 도움을 줍니다.

그들은 유럽 고용 서비스 네트워크인 EURES와 협력합니다.

고용주는 EEA 내에서 적극적으로 검색했다는 것을 입증해야 합니다.

즉, 관련 유럽 플랫폼과 채널에 공석을 게시하는 것을 의미합니다.

EEA 내에 적합한 후보자가 전혀 없는 경우에만 고용주는 유럽 외부에서 인력을 검색할 수 있습니다.

UWV는 취업 허가 신청을 처리할 때 이 순서를 엄격하게 모니터링합니다.

공석 기간 및 UWV 평가

UWV는 고용주가 EEA 외부에서 인력을 검색할 수 있기 전까지의 모집 기간에 대한 요구 사항을 설정합니다.

해당 공석은 적어도 몇 주 동안 유럽 내에서 활동했어야 합니다.

고용주는 채용 노력에 대한 증거를 제시해야 합니다.

여기에는 공석 텍스트, 출판 날짜 및 유럽 경제 지역 후보자의 답변이 포함됩니다.

UWV의 평가는 취업 허가 신청의 일부입니다.

고용주가 유럽 내에서 수색을 했다는 것을 입증하지 못하면 허가를 받을 수 없습니다.

UWV는 또한 직무 요구 사항이 현실적인지 여부를 확인합니다.

너무 구체적이고 유럽 지원자를 배제하는 요구 사항은 일반적으로 허용되지 않습니다.

대체 조치 및 예외

표준 근로 허가보다 덜 엄격한 방식으로 외국인 근로자를 네덜란드로 데려오는 방법이 있습니다.

이러한 조치는 주로 고도로 숙련된 전문가, 전문 직위 및 기업가에 초점을 맞춥니다.

고도로 숙련된 이민자 제도 및 요구 사항

고도로 숙련된 이민 제도는 EU 외부 국가의 고학력 근로자에게 더 빠른 경로를 제공합니다.

자격을 갖추려면 고용주는 IND에서 인정한 후원자여야 합니다.

2025년 고도숙련 이민자의 급여 요구 사항:

• 30세 미만 직원: 월 최소 €4,171
• 30세 이상 직원: 월 최소 €5,688

고용주는 UWV의 취업 허가 없이도 고도로 숙련된 이민자에 대한 거주 허가를 신청할 수 있습니다.

이렇게 하면 프로세스가 훨씬 빨라집니다.

고도로 숙련된 이민자에게는 최대 5년간의 거주 허가가 부여됩니다.

배우자와 자녀도 거주 허가를 신청할 수 있습니다.

이 제도는 대학 또는 고등 전문 교육 수준의 직위에 적용됩니다.

직원은 자신이 적절한 교육과 업무 경험을 갖추고 있음을 입증해야 합니다.

특별근로거주허가

다양한 전문 직책에는 공인된 추천서가 필요하지 않은 특별 규정이 적용됩니다.

이러한 허가에는 각각 고유한 조건과 절차가 있습니다.

특별 허가의 예:

• 기업 내 전근자(전근 직원)
• EU 지침 2016/801에 따른 연구자
• 농업 부문의 계절 근로자
• 국경 간 서비스 제공업체

계절근로자는 연간 최대 90일 동안 체류할 수 있습니다.

이 규정은 주로 농업 및 원예 분야의 작업을 대상으로 합니다.

국경을 넘는 서비스 제공자는 외국 고용주를 위해 네덜란드에서 일시적으로 일합니다.

그들의 체류 기간은 프로젝트 기간 동안으로 제한됩니다.

연구자들은 급여 대신 보조금을 받을 수 있습니다.

연구 기관은 IND의 인정을 받아야 합니다.

자영업자 및 스타트업

외국 기업가는 네덜란드에서 자신의 사업을 시작하기 위해 거주 허가를 신청할 수 있습니다.

이 경로에는 고용주의 후원이 필요하지 않습니다.

자영업자를 위한 요구 사항:

• 충분한 재정 자원(€4,500)
• 실현 가능한 사업 계획
• 관련 학위 또는 업무 경험

스타트업 직원을 위한 별도의 제도가 있습니다.

인정된 스타트업의 필수 인력은 거주 허가를 받을 수 있습니다.

해당 스타트업은 네덜란드 정부의 인정을 받아야 합니다.

직원들은 급여 외에도 회사에 대한 직원 참여 혜택을 받습니다.

이 제도는 혁신적인 기업이 국제적인 인재를 유치하도록 장려합니다.

이 과정은 일반 취업 허가보다 빠릅니다.

기업가와 스타트업 직원 모두 가족을 네덜란드로 데려올 수 있습니다.

거주 허가는 처음에 1년 동안 유효합니다.

외국인 근로자의 임시 파견에 대한 실질적인 고려 사항

외국인 근로자의 임시 파견에 대한 보고 및 고용 조건에는 구체적인 규칙이 적용됩니다.

고용주는 다양한 고용 형태를 구별해야 하며, 지침을 제공할 의무가 있습니다.

통지 요구 사항 및 파견 근로자(근로 조건)법

외국 회사나 인력 파견 기관을 고용하는 고용주는 사전에 파견 사실을 보고해야 합니다.

외국 회사는 네덜란드 온라인 보고 데스크에 등록해야 합니다.

필수 알림에는 다음이 포함됩니다.

• 외국기업의 도착
• 파견근로자의 세부정보
• 작업 기간
• 작업의 특성

클라이언트는 알림이 정확한지 확인해야 합니다.

이는 EU, EEA 및 스위스의 회사에 적용됩니다.

위반 시 고용주는 벌금을 물게 됩니다.

파견 근로자는 네덜란드 고용 조건을 준수할 권리가 있습니다.

그들은 최소한 네덜란드의 최저임금과 네덜란드의 근무시간을 받습니다.

파견, 임시고용, 직접고용의 차이점

외국인 근로자의 임시고용에는 세 가지 형태가 있습니다.

각 양식에는 고유한 규칙과 의무가 있습니다.

파견 외국 회사가 직원을 일시적으로 영국으로 파견한다는 의미입니다.

직원들은 외국 회사에 계속 고용됩니다.

파견에는 통지 의무가 적용됩니다.

파견 외국인 근로자를 고용하는 네덜란드 취업 대행사를 통해 이루어집니다.

고용 기관은 고용주가 되므로 모든 네덜란드 규정을 준수해야 합니다.

직접고용 네덜란드 고용주가 외국인 근로자와 고용 계약을 체결한다는 것을 의미합니다.

그러면 고용주는 취업 및 거주 허가를 준비해야 하며 후원자 역할을 해야 합니다.

직원의 주의 및 감독 의무

네덜란드 고용주는 모든 직원에 대한 주의 의무를 집니다. 이는 외국인 임시 근로자에게도 적용됩니다.

이러한 주의 의무는 단순히 일자리를 제공하는 데 그치지 않습니다. 고용주는 안전한 근무 환경을 보장하고 적절한 지침을 제공해야 합니다.

이는 네덜란드어를 구사하지 못하거나 이곳의 관습에 익숙하지 않은 외국인 직원에게 특히 중요합니다.

치료의 중요한 측면은 다음과 같습니다.

• 이해하기 쉬운 언어로 된 안전 지침
• 주택 등 실질적인 문제에 대한 지침
• 네덜란드 노동 규정에 대한 설명
• 의료 서비스 이용

임시직 인력 파견 업체를 이용하는 경우, 고용인으로서 안전한 근무 환경에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 이러한 주의 의무를 다른 사람에게 떠넘길 수는 없습니다.

자주하는 질문

공인된 경력증명서 없이 외국인 임시 근로자를 고용하는 것은 온갖 절차와 의무를 수반합니다. 고용주는 허가를 신청하고 엄격한 조건을 충족해야 합니다.

영국에서 인정된 추천서 없이 외국인 근로자를 임시로 고용하려면 어떤 단계를 거쳐야 합니까?

먼저 EU, EEA, 스위스 내 인력을 확보해야 합니다. 해당 지역 인력 확보가 어려운 경우에만 해당 지역 외 인력을 채용할 수 있습니다.

직원이 90일 미만 체류할 예정인가요? 이 경우 일반적으로 UWV(Uwv)에 취업 허가(TWV)를 신청합니다. 경우에 따라 단기 체류 비자가 필요할 수도 있습니다.

90일 이상 체류하는 경우 거주 허가가 필요합니다. 거주 허가 신청서를 IND에 제출해야 합니다.

공인된 후원 없이는 모든 과정이 더 오래 걸리고 혜택도 줄어듭니다. 때로는 상당히 답답할 수도 있습니다.

외국인 직원이 네덜란드에서 임시로 일하려면 어떤 조건을 충족해야 합니까?

EU, EEA, 스위스 출신 근로자는 네덜란드에서 자유롭게 일할 수 있으며, 허가가 필요하지 않습니다.

다른 나라에서 오는 경우, 거주 허가 또는 비자가 항상 필요합니다. 체류 기간에 따라 필요한 허가가 결정됩니다.

특정 직책에는 추가 요건이 적용됩니다. 여기에는 고도로 숙련된 직종에 대한 임금 요건 및 교육 요건이 포함됩니다.

직원은 네덜란드의 모든 고용 조건 및 규칙을 준수해야 합니다. 이를 피할 방법은 없습니다.

인정된 추천서 없이 외국인 직원을 고용하면 회사에 어떤 결과가 초래됩니까?

귀사는 자동으로 외국인 직원의 스폰서가 됩니다. 이는 특정 의무를 수반합니다.

IND는 귀하가 모든 참고 자료 의무를 준수하는지 엄격하게 모니터링합니다. 규정을 위반할 경우, 상당한 벌금이 부과될 수 있습니다.

공인된 추천서가 없으면 신청 절차가 더 오래 걸립니다. 이 경우 신속 처리가 불가능합니다.

네덜란드 노동감독원은 외국인 고용법(Foreign Nationals Employment Act)을 준수하는지 확인합니다. 위반 시 벌금이 부과됩니다.

임시 외국인 직원에 대한 거주 허가 신청서를 제출하려면 어떻게 해야 합니까?

90일 미만 체류 시, 고용주는 UWV에 TWV를 신청해야 합니다. 직원은 영사관에서 직접 비자를 신청해야 합니다.

더 오래 체류하는 경우, IND에 거주 허가 신청서를 제출해야 합니다. 경우에 따라 거주 허가와 취업 허가를 병행하는 경우도 있습니다(GVVA).

필요한 서류를 모두 준비해서 정확하게 제출해야 합니다. 신청서를 불완전하게 작성하면 지연이 발생하는데, 누구도 그런 상황을 원하지 않습니다.

가족 구성원은 별도로 거주 허가를 신청해야 합니다. 공인된 후원자만이 이를 대신 신청할 수 있습니다.

외국인 직원을 임시로 네덜란드로 데려오려면 어떤 서류가 필요합니까?

모든 고용 조건이 포함된 고용 계약서를 제출해야 합니다. 임금은 네덜란드 최저 임금 및 해당 산업의 요건을 준수해야 합니다.

일부 직책의 경우, 학위와 경력이 필수입니다. 이러한 서류는 종종 공증이 필요합니다.

EU 내에서 인력을 먼저 구직했음을 증명해야 합니다. 구인 공고 증명서 또는 기타 서류를 제출할 수 있습니다.

상공회의소 발췌본 및 재무 정보와 같은 회사 정보도 필수입니다. IND는 귀사의 신뢰성을 검증합니다.

외국인 근로자를 임시로 고용할 때 특정 분야에 대한 특별 절차가 있습니까?

농업 부문에서는 계절적 노동을 위한 특별 거주 허가가 있습니다. 이 허가는 임시 노동을 위한 것입니다.

예술과 문화에는 적절한 절차가 마련되어 있습니다. 예술가들은 특정 조건 하에서 작업할 수 있습니다.

해운 분야에서는 네덜란드 해상 선박의 근로자에게 다른 규칙이 적용됩니다. 또한 광산 시설에 대한 특별 규정도 있습니다.

성직자와 승려들은 GVVA 제도를 통해 적응된 절차를 따릅니다.