네덜란드에서는 원격 근무가 고용의 표준적인 형태로 자리 잡았지만, 고용주와 근로자 모두가 이해해야 할 특정한 법적 요건들이 있습니다.

2025년 기준으로 네덜란드 법은 직원에게 재택근무를 자동으로 보장하는 권리를 부여하지는 않지만, 직원 수가 10명 이상인 회사에서 최소 6개월 이상 근무한 직원은 공식적으로 재택근무를 요청할 수 있습니다. 원격 근무 준비.

고용주는 그러한 요청을 거부할 타당한 이유가 있어야 합니다.

원격 근무가 시작되면 수많은 변화가 생깁니다. 법적 의무 발효됩니다.

네덜란드에서 원격 근무자를 고용하든, 본인이 원격으로 근무하든, 다음 사항들을 숙지해야 합니다. 고용 계약보건 및 안전 규정, 세금 관련 사항, 데이터 보호 규칙 등이 포함됩니다.

근로조건법은 기존 사무실과 마찬가지로 재택근무 환경에도 적용되며, 고용주는 원격 근무자에게 안전하고 인체공학적인 작업 환경을 보장해야 합니다.

개인정보보호 규정은 직원을 감시할 수 있는 방법을 제한하는 반면, 국경을 넘나드는 원격 근무 사회 보험 및 세금과 관련된 복잡성을 가중시킵니다.

2025년 원격 근무 관련 법률 및 근로자 권리

네덜란드는 원격 근무를 규율하는 명확한 법적 체계를 구축했습니다. 원하는 곳에서 일하세요이는 직원들에게 유연한 근무 방식을 요청할 수 있는 구체적인 권리를 부여합니다.

네덜란드 고용주는 승인 또는 거부 사유가 명확하게 정의된 구조화된 절차를 따라 이러한 요청을 평가하고 대응해야 합니다.

원하는 곳에서 일하고 행동하며 그 영향력을 발휘하세요

「원하는 곳에서 일할 수 있는 법(Wet werken waar je wilt)」은 네덜란드의 유연 근무 제도에 대한 접근 방식을 크게 변화시킨 법안입니다.

이 법안은 이전 법안을 기반으로 합니다. 유연근무법 (Wet flexibel werken) 강화에 의한 직원의 권리 원격으로 작업하다.

이 법에 따라 귀사의 직원들은 완전 재택근무 또는 하이브리드 근무를 포함하여 근무 장소 변경을 요청할 법적 권리를 갖게 됩니다.

이 법률은 네덜란드의 모든 고용 계약에 적용되므로 다음 사항을 고려해야 합니다. 원격 근무 요청 진지하게 받아들이고 정해진 시간 내에 답변해 주십시오.

이 법은 다음을 생성합니다. 구속력 있는 의무 직원 수가 10명 이상인 고용주에 해당됩니다.

조직이 이 기준을 충족하는 경우, 공식적인 절차를 통해 원격 근무 요청을 처리해야 합니다.

소규모 고용주도 유연근무법에 따른 의무를 준수해야 하지만, 요구 사항은 약간씩 다릅니다.

직원의 재택근무 또는 하이브리드 근무 요청 권리

직원들은 입사 후 최소 26주가 지나면 재택근무 또는 하이브리드 근무제를 공식적으로 요청할 수 있습니다.

희망하는 시작일로부터 최소 두 달 전에 서면으로 요청서를 제출해야 합니다.

요청서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

• 선호하는 근무지
• 그들이 재택근무를 희망하는 일수
• 제안된 시작일
• 그 계약이 임시적인지 영구적인지 여부

요청에 대한 답변 기한은 한 달입니다.

이 기간 동안에는 직원과 협의하여 제안 내용을 논의해야 합니다.

결정을 내리는 데 추가 시간이 필요한 경우 응답 기간을 한 달 연장할 수 있지만, 첫 한 달 이내에 직원에게 이 사실을 알려야 합니다.

직원은 상황이 변경될 경우 새로운 요청을 제출할 수 있지만, 직무 또는 개인적 상황에 중대한 변화가 없는 한 이전 요청 후 최소 1년을 기다려야 합니다.

원격 근무 요청 승인 또는 거부 사유

원격 근무 요청을 거부할 수 있지만, 그 결정은 정당한 사업적 이익에 근거해야 합니다.

네덜란드 법률은 운영상의 필요, 보안 문제 또는 업무 자체의 성격 등 특정 거부 사유를 인정합니다.

거부 사유는 다음과 같습니다.

• 업무 특성상 현장에 직접 참석해야 합니다.
• 원격 근무는 심각한 운영상의 어려움을 초래할 것이다.
• 원격으로는 보안 또는 기밀 유지 요건을 충족할 수 없습니다.
• 고객 서비스에 상당한 영향을 미칠 것입니다.

거절 의사를 명확히 밝히고 서면으로 제출해야 합니다.

귀하의 설명은 왜 특정 사업상의 이익이 직원의 요청보다 우선하는지를 명확히 보여주어야 합니다.

사무실 근무를 선호한다는 일반적인 진술은 불충분합니다.

요청을 승인하는 경우, 해당 합의 내용을 서면으로 기록해야 합니다.

여기에는 근무 시간, 근무 장소, 장비 제공 및 원격 근무와 관련된 모든 조건을 명시하는 것이 포함됩니다.

이러한 조건들은 고용 계약의 일부가 됩니다.

원격 근무를 위한 네덜란드 고용 계약의 필수 요소

Dutch 고용 계약원격 근무자를 위한 정책에는 직원이 집에서 근무하든 사무실에서 근무하든 관계없이 법으로 정해진 특정 필수 요소가 포함되어야 합니다.

이러한 계약은 무기한 또는 고정 기간 계약일 수 있으며, 원격 근무 관련 사항을 명확히 명시하고 적용 가능한 모든 규정을 포함해야 합니다. 단체 노동 협약s.

필수 조항 및 약관

네덜란드 민법은 고용주가 근로 시작 후 한 달 이내에 주요 고용 조건에 대한 서면 문서를 제공하도록 요구합니다.

이는 원격 근무자를 포함한 모든 직원에게 적용됩니다.

고용 계약서에는 귀하의 개인 정보와 고용주의 개인 정보, 직책, 그리고 담당 업무에 대한 명확한 설명이 포함되어야 합니다.

추가적으로 반드시 기재해야 하는 요소에는 입사일, 고용 계약 유형, 합의된 급여 및 지급 주기, 그리고 근무 시간이 포함됩니다.

계약서에는 수습 기간이 명시되어야 하며, 일반적으로 2년 미만 계약의 경우 최대 2개월입니다.

해고 통지 기간과 근무 장소를 명확하게 명시해야 합니다.

원격 근무자의 경우, 고용주는 해당 직원이 전일 재택근무를 하는지 아니면 재택근무와 사무실 근무를 병행하는지 여부를 기록해야 합니다.

이용 약관에는 필요한 장비를 누가 제공하는지, 업무 관련 비용은 어떻게 처리하는지에 대한 내용이 포함되어야 합니다.

Dutch 법 양측을 보호하고 오해를 방지하기 위해 이 정보를 서면으로 제공받기를 기대합니다.

고용 계약의 유형

네덜란드에서는 다양한 계약 형태로 원격 근무가 가능합니다.

무기한 고용 계약은 미리 정해진 종료일이 없어 가장 높은 고용 안정성을 제공합니다.

이러한 영구적인 계약은 포괄적인 법적 보호와 예측 가능한 고용 조건을 제공합니다.

A 기간제 계약 특정 기간 동안 유효하며, 합의된 날짜에 자동으로 종료됩니다.

고용주는 총 3년의 기간 내에 연속으로 3번의 기간제 계약을 제안할 수 있으며, 그 이후에는 정규직으로 전환해야 합니다.

이 규칙은 원격 근무자를 무기한 임시직 계약으로부터 보호합니다.

원격 근무의 경우, 근무 가능해야 하는 정확한 시간과 요일을 명시하는 파트타임 계약이 일반적입니다.

대기 계약은 유연성을 제공하지만, 특정 기간 근무 후에는 최소 근무 시간을 보장해야 합니다.

임시직 계약이란 인력 파견 회사에 고용된 상태로 고객 기업에서 근무하는 것을 의미합니다.

각 계약 유형은 해고 보호, 휴가 자격 및 복리후생 이용과 관련된 귀하의 권리에 영향을 미칩니다.

네덜란드 고용법에 따라 원격 근무자도 사무실 근무자와 동일한 법적 보호를 받습니다.

원격 근무 제도 도입

정기적으로 재택근무를 하는 경우, 고용 계약서에 재택근무 관련 사항이 명시되어 있어야 합니다.

여기에는 본인의 주요 근무지가 자택 주소, 고용주의 사무실 또는 두 곳 모두인지 여부를 문서화하는 것이 포함됩니다.

네덜란드에서는 직원 수가 10명 이상인 회사에서 6개월 이상 근무한 직원은 재택근무를 요청할 법적 권리가 있습니다.

고용주는 이러한 요청에 응답해야 하며, 정당한 사업상의 이유가 있는 경우에만 거부할 수 있습니다.

원격 근무 승인이 나면, 해당 내용을 계약서 또는 공식 추가 계약서에 명시해야 합니다.

계약서에는 재택근무 공간에 대한 보건 및 안전 의무 사항이 자세히 명시되어야 합니다.

고용주는 원격 근무 직원이 안전하고 인체공학적인 작업 환경을 갖출 수 있도록 보장해야 합니다.

여기에는 필요한 장비 제공 또는 승인된 구매에 대한 환급이 포함됩니다.

데이터 보호 요건, 특히 재택근무 시 회사 정보의 기밀 유지 및 안전한 처리에 관한 요건을 반드시 고려해야 합니다.

계약서에는 인터넷 보안, 데이터 저장 및 민감한 비즈니스 정보 보호에 대한 기대치를 명시해야 합니다.

단체 교섭 협정

귀하의 업종 또는 회사에 단체 노동 협약(CAO)이 존재하는 경우, 해당 협약이 귀하의 고용에 적용될 수 있습니다.

고용주와 노동조합 간의 이러한 협약은 기본적인 법적 요건을 넘어서는 최소한의 근로조건을 규정합니다.

개인 고용 계약은 해당 CAO에 명시된 조건보다 불리한 조건을 제시할 수 없습니다.

단체협약에는 재택근무 관련 구체적인 조항이 포함되는 경우가 많습니다. 예를 들어 재택근무 비용 지원, 장비 제공, 유연근무 시간 등이 있습니다.

일부 최고행정책임자(CAO)는 직원이 원격으로 근무할 수 있는 시간의 최대 비율을 명시하거나 정기적인 사무실 출근을 요구합니다.

고용주가 원격 근무 정책을 수립하거나 변경하는 경우, 노사협의회와 사전 협의 또는 동의를 받아야 할 수 있습니다.

이 요건은 특정 직원 수 기준을 충족하는 회사에 적용됩니다.

노사협의회는 재택근무 시행 시 직원들의 이익이 고려되도록 보장합니다.

고용 계약서에는 적용 가능한 단체 노동 협약에 대한 내용이 명시되어 있어야 하며, 해당 협약이 근로 조건에 어떤 영향을 미치는지 설명해야 합니다.

고용주는 CAO(고용기준법)와 개별 계약 조건을 모두 준수해야 하며, 근로자인 귀하에게 가장 유리한 조항을 적용해야 합니다.

고용주의 의무 및 근로 조건

네덜란드의 고용주는 특정 요건을 충족해야 합니다. 법적 의무 특히 근로조건법(Arbowet)에 따라 직원이 원격으로 근무할 경우.

이러한 의무 사항에는 건강 및 안전 요건, 적절한 재택근무 환경 조성 등이 포함됩니다. 직원 복지 기존 사무 환경과는 다른 고려 사항들입니다.

근로조건법에 따른 보건 및 안전 의무

아르보웨트(Arbowet)는 사무실 환경과 마찬가지로 재택근무 환경에도 적용됩니다.

재택근무의 구체적인 위험 요소를 포함하는 위험 목록 및 평가(RI&E)를 반드시 실시해야 합니다.

이러한 위험은 사무실 근무와는 다르며, 직장과 가정생활을 병행할 때 직원들이 겪는 추가적인 스트레스와 같은 문제를 포함합니다.

직원들이 안전하고 건강하게 재택근무를 할 수 있는 방법에 대한 정보를 제공해야 합니다.

여기에는 가정 환경에서의 인체공학적 관행 및 잠재적 위험 요소에 대한 명확한 지침이 포함됩니다.

귀사의 직원들도 안전한 재택근무 환경을 유지할 책임이 있습니다.

그들은 당신이 제공하는 정보와 자원을 올바르게 활용해야 합니다.

Arbowet 법은 고용주인 당신에게 주요 책임을 부여하고 있으므로, 모든 보건 및 안전 의무를 단순히 직원에게 전가할 수는 없습니다.

재택근무 환경 평가 및 장비

직원들이 적절하고 안전한 재택근무 환경을 갖출 수 있도록 보장해야 합니다.

이는 인체공학적 기준을 충족하는 적절한 작업 장비를 제공하는 것을 의미합니다.

일반적으로 제공을 고려해야 할 장비는 다음과 같습니다.

• 인체 공학적 사무실 의자
• 적절한 높이의 책상
• 인체공학적 키보드와 마우스
• 외부 모니터
• 적절한 조명 솔루션

직원들이 부담하는 추가 비용을 보전하기 위해 재택근무 수당을 지급할 수 있습니다.

2025년에는 이 수당이 하루 2.40유로로 책정되었으며 세금이 면제됩니다.

여기에는 난방, 수도, 전기 및 차와 커피 같은 기본 용품에 대한 추가 비용이 포함됩니다.

재택근무 환경이 수행하는 업무에 적합한지 평가해야 합니다.

주거 환경이 업무 수행에 안전하거나 적합하지 않다면, 이는 입사를 거부할 수 있는 타당한 이유가 될 수 있습니다. 원격 작업 유연근무법에 따른 요청입니다.

일과 삶의 균형 및 웰빙

원격 근무는 직원의 복지에 있어 해결해야 할 고유한 문제점들을 야기합니다.

업무와 사생활이 가정에서 융합되면 스트레스가 증가하고 경계를 유지하기 어려워질 수 있습니다.

귀사의 연구 및 평가(RI&E)에는 직원들이 재택근무를 할 때 발생하는 일과 삶의 균형 관련 위험 요소를 구체적으로 명시해야 합니다.

여기에는 원격 근무가 미치는 영향을 평가하는 것이 포함됩니다. 정신 건강 그리고 업무 책임에서 벗어날 수 있는 능력.

근무 시간 및 근무 가능 시간에 대한 기대치를 명확히 하는 정책을 수립해야 합니다.

직원들은 언제 업무에 복귀해야 하는지, 그리고 언제 완전히 업무에서 벗어날 수 있는지 알아야 합니다.

정보 보안 조치는 직원의 복지에도 영향을 미칩니다.

원격 근무 시 허용되는 사항과 허용되지 않는 사항에 대한 명확한 정책을 수립해야 합니다.

이러한 명확성은 직원들이 회사 규칙을 실수로 위반할까 두려워하지 않고 자신감 있게 업무를 수행할 수 있도록 도와줍니다.

데이터 보호, 개인정보 보호 및 모니터링 요건

네덜란드에서 원격 근무를 하려면 다음 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 데이터 보호법특히 GDPR과 관련하여 고용주는 합법적인 모니터링 필요성과 직원의 개인정보 보호 권리 사이에서 균형을 맞춰야 합니다.

네덜란드 고용주는 안전한 데이터 접근, 투명한 모니터링 관행, 그리고 강력한 정보 보안 조치 유지와 관련하여 구체적인 의무를 부담합니다.

GDPR 및 개인정보보호법 준수

The 일반 데이터 보호 규정 이 규정은 원격 근무 환경에서 직원의 개인 정보를 처리하는 방법을 명시합니다. 직원의 근무 장소에 관계없이 개인 정보를 보호하기 위해 적절한 기술적 및 조직적 조치를 시행해야 합니다.

개인정보 보호정책에는 수집하는 데이터의 종류, 처리 방식, 접근 권한이 있는 사람에 대한 명확한 설명이 포함되어야 합니다. 새로운 원격 근무 시스템이나 개인 데이터를 처리하는 소프트웨어를 도입할 때는 데이터 보호 영향 평가(DPIA)를 실시해야 합니다.

이는 특히 모니터링 도구나 클라우드 기반 시스템을 배포할 때 중요합니다. 네덜란드 데이터 보호 기관 (Autoriteit Persoonsgegevens)는 네덜란드에서 GDPR 준수를 시행합니다.

직원 데이터를 제대로 보호하지 못하거나 투명성 요건을 위반할 경우 상당한 벌금이 부과될 수 있습니다. 또한 대량의 직원 데이터를 처리하거나 정기적인 모니터링 활동을 수행하는 경우 데이터 보호 책임자를 임명해야 합니다.

직원 원격 모니터링

네덜란드에서는 원격 근무 직원을 모니터링할 수 있지만, 엄격한 법적 범위 내에서만 가능합니다. 모니터링은 합법적인 사업 목적에 부합해야 하며, 그 목적에 비례해야 합니다.

모니터링 소프트웨어를 도입하려면 직원의 명시적인 동의를 얻거나 유효한 법적 근거를 확보해야 합니다. 또한 사용하는 모니터링 도구, 수집하는 데이터 및 그 이유에 대해 직원들에게 사전에 알려야 합니다.

여기에는 키 입력 기록, 화면 녹화 또는 시간 추적 소프트웨어가 포함됩니다. (해당되는 경우) 노사협의회의 승인을 받은 후에만 모니터링 정책을 시행할 수 있습니다.

정당한 사유 없이 모니터링 데이터를 고용 결정에 사용할 수 없습니다. 과도하거나 은밀한 모니터링은 네덜란드 개인정보보호법을 위반하는 행위이며, 고용주로부터 법적 조치를 당할 수 있습니다.

정보 보안 및 안전한 접근

원격 근무자가 회사 시스템에 접속할 수 있도록 안전한 접속 방법을 제공해야 합니다. 여기에는 가상 사설망(VPN), 다단계 인증 및 암호화된 통신 채널 구현이 포함됩니다.

원격 근무 시 직원들에게 데이터 보안 수칙에 대한 명확한 지침을 제공해야 합니다. 개인 기기의 무분별한 사용을 허용하는 대신, 보안 소프트웨어가 사전 설치된 회사 기기를 제공해야 합니다.

직원들이 개인 기기를 사용하는 경우, 보안 요구 사항을 다루는 포괄적인 BYOD(Bring Your Own Device) 정책이 필요합니다. 보안 소프트웨어를 정기적으로 업데이트하고 원격 근무 시스템에 대한 보안 감사를 실시해야 합니다.

귀사의 직원들은 피싱 시도를 식별하고, 가정용 네트워크를 안전하게 보호하며, 민감한 데이터를 적절하게 처리하는 방법에 대한 교육이 필요합니다.

급여, 임금 및 세금 관련 사항

네덜란드에서 원격 근무자를 고용하는 고용주는 특정 급여 요건, 사회 보장 의무 및 세금 원천징수 규정을 준수해야 합니다. 네덜란드 법은 특히 다음과 같은 사항을 의무화합니다. 직원 복리 후생 그리고 총 보상 비용에 영향을 미치는 수당들.

급여 및 사회보장 기여금

네덜란드에서 원격 근무자를 고용하는 경우, 네덜란드 세무 당국에 등록하고 현지 규정에 따라 급여를 처리해야 합니다. 급여 시스템을 통해 매 급여 지급 시 소득세와 사회보장 기여금을 원천징수해야 합니다.

사회보장 기여금은 여러 보험 제도를 포괄합니다. 여기에는 국가연금(AOW), 실업보험(WW), 장기요양보험(WLZ) 등이 포함됩니다.

일반적으로 고용주와 직원 부담분을 반반씩 나누어 부담하는 방식으로 이러한 비용을 직원들과 공유합니다. 사회보장세 총 부담액은 총 급여의 25%에서 35% 사이입니다.

소득세 원천징수액과 함께 해당 기여금을 매달 네덜란드 세무당국에 납부해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 벌금 및 이자가 부과됩니다.

휴일 수당 및 직원 복리후생

네덜란드 고용법에 따라 연간 총 급여의 8%에 해당하는 최소 휴가 수당을 지급해야 합니다. 이 금액은 일반적으로 5월이나 6월, 최소 연 1회 지급해야 합니다.

이 지급액은 정규 급여에 추가되는 금액이며, 정규 급여를 대체하는 것이 아닙니다. 귀사의 직원들은 정규 근무 시간을 기준으로 연간 최소 20일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

시간제 근로자는 근무 시간에 비례하여 휴일을 받습니다. 법정 휴일은 고용 계약 해지 시를 제외하고는 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다.

최소 요건 외에도 다음과 같은 추가적인 직원 복리후생을 제공할 수 있습니다.

• 연금 기부
• 여행 수당
• 건강보험료 보조금
• 전문가 개발 예산

세금 관련 사항 및 이중 과세

네덜란드에 실제로 체류하는 원격 근무자는 비용을 지불해야 합니다. 네덜란드 소득세 급여에 대한 세금이 부과됩니다. 세율은 누진세율로, 소득이 75,518유로 이하인 경우 36.97%에서 시작하여 그 이상 소득 구간에서는 49.5%까지 올라갑니다.

당신은 결정해야 합니다 세금 거주 상태 원격 근무자 한 명당 적용됩니다. 네덜란드에서 연간 183일 이상 체류하는 직원은 일반적으로 네덜란드 세금 거주자가 됩니다.

네덜란드 거주자는 전 세계 소득에 대해 세금을 납부하는 반면, 비거주자는 네덜란드에서 발생한 소득에 대해서만 세금을 납부합니다. 네덜란드는 이중 과세를 방지하기 위해 90개국 이상과 조세 조약을 체결하고 있습니다.

이러한 조약은 직원이 여러 관할 지역에서 세금을 납부할 때 외국 세액 공제 또는 면제를 신청할 수 있도록 합니다. 직원들에게 각자의 구체적인 상황에 맞는 세무 전문가의 조언을 구하도록 안내해야 합니다.

원격 근무 수당 및 Thuiswerkvergoeding

원격 근무 관련 비용에 대해 세금 공제 혜택을 받을 수 있는 환급을 제공할 수 있습니다. thuiswerkvergoeding (재택근무 수당). 네덜란드 세무 당국은 2025년부터 실제 비용 증빙 없이 하루 최대 2.35유로까지 재택근무 수당을 지급할 수 있도록 허용하고 있습니다.

이 지원금은 전기, 난방, 인터넷, 사무용품 등의 비용을 포함합니다. 직원이 재택근무를 하는 날마다 이 지원금을 지급할 수 있습니다.

해당 지급액은 과세 소득으로 간주되지 않으며 사회 보장 기여금 납부 의무도 없습니다. 또는 고정된 일일 요금 대신 증빙 서류를 첨부하여 실제 발생한 비용을 상환받을 수도 있습니다.

이러한 환급을 위해서는 적절한 행정 절차와 영수증이 필요합니다. 많은 고용주들은 고정 요율을 선호하는데, 이는 양측의 행정적 부담을 줄여주기 때문입니다.

국경을 넘는 원격 근무와 이민 관련 고려 사항

직원이 네덜란드에서 외국 고용주를 위해 원격으로 근무하거나 그 반대의 경우, 노동권, 이민 신분 및 세금 관련 사항에 대해서는 서로 다른 법적 체계가 적용됩니다. 네덜란드 당국은 현지 규정 준수를 보장하고 불법적인 사업 운영을 방지하기 위해 이러한 계약 관계를 면밀히 모니터링합니다.

국경을 넘나드는 근로자를 위한 노동법 및 사회보장 제도

네덜란드 노동법 에 적용 국경을 넘는 근로자 고용 준거법은 고용주의 소재지뿐 아니라 근로자가 실제로 업무를 수행하는 장소를 기준으로 결정됩니다. 만약 네덜란드에서 근무하는 시간이 전체 근무 시간의 40% 이상이라면, 고용주가 준거법 조항을 포함시켰더라도 일반적으로 네덜란드 고용법이 적용됩니다.

이는 네덜란드의 법적 보호를 받을 수 있음을 의미합니다. 이러한 보호에는 최저 임금 요건, 최대 근로 시간 및 엄격한 해고 절차가 포함됩니다.

사회보장 기여금은 EU/EEA 내 국경을 넘나드는 근로자에 ​​대해 EU 조정 규칙을 따릅니다. 고용주는 어느 국가의 사회보장 제도가 적용되는지 확인하기 위해 A1 증명서를 발급받아야 합니다.

적절한 자격증이 없으면 이중으로 보험료를 납부하거나 보장 범위에 공백이 생길 수 있습니다. EU/EEA 이외 지역 근로자의 경우, 양자 사회보장 협정에 따라 적용되는 제도가 결정됩니다.

네덜란드는 미국, 호주, 캐나다를 포함한 여러 국가와 조약을 체결하고 있습니다. 만약 조약이 체결되지 않은 경우, 양국 모두 분담금을 요구할 수 있습니다.

거주 및 취업 허가 요건

비EU/EEA 국적자 네덜란드에서 원격으로 근무하려면 다음 두 가지가 모두 필요합니다. 거류 허가 및 취업 허가 (TWV – tewerkstellingsvergunning)는 외국 기업에 고용된 경우에도 적용됩니다. 고용주가 이 허가를 신청해야 하며, 일반적으로 처리하는 데 2~3개월이 소요됩니다.

네덜란드는 원격 근무자를 위한 특정 허가 범주를 제공합니다.

• 숙련 된 이민자 월 급여 5,008유로 이상(30세 미만 근로자의 경우 2025년 기준)에 대한 제도
• 자기 고용 프리랜서를 위한 거주 허가
• 오리엔테이션 연도 최근 졸업생을 위한 허가증

EU/EEA 시민은 이동의 자유를 유지하며 허가가 필요하지 않습니다. 다만, 4개월 이상 체류하는 경우 도착 후 5일 이내에 해당 지자체(gemeente)에 등록해야 합니다.

이민 당국은 원격 근무 방식이 일반적인 고용 허가가 필요한 실제 고용 관계를 위장하는지 여부를 면밀히 조사하고 있습니다. 현재 네덜란드 법에는 디지털 노마드 비자가 존재하지 않지만, 관련 법안이 검토 중입니다.

고정사업장 위험

원격 근무 활동이 다음과 같은 문제를 일으킬 수 있습니다. 상설 네덜란드에서 외국 고용주에 대한 고정사업장(PE) 지위를 취득해야 합니다. 이는 네덜란드 법인세 납부 의무 및 부가가치세(VAT) 등록 요건을 포함한 중요한 세금 및 규제 의무를 발생시킵니다.

고정사업장(PE)은 일반적으로 고정된 사업장을 유지하거나 고용주를 대신하여 상습적으로 계약을 체결하는 경우에 발생합니다. 법원은 작업 공간 통제, 고객과의 상호 작용, 의사 결정 권한 등의 요소를 검토합니다.

네덜란드 고객을 대리하거나, 계약을 협상하거나, 전용 사무 공간을 유지하는 경우 위험이 증가합니다. 재택근무조차도 업무 활동이 보조적인 지원이 아닌 핵심 사업 기능에 해당한다면 고정사업장(PE) 설립으로 이어질 수 있습니다.

특히 여러 직원이 네덜란드에서 근무하는 경우, 고용주는 정기적인 고정사업장(PE) 위험 평가를 실시해야 합니다. 전문 세무 자문가는 법규를 준수하면서 위험 노출을 최소화하는 방안을 마련하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 네덜란드 고용법.

자주 묻는 질문

2025년 네덜란드 고용법은 특정 요건을 요구합니다. 계약 조항 원격 근무 환경 조성, 재택 근무 환경의 보건 및 안전 규정 준수, 그리고 명확한 데이터 보호 조치를 포함해야 합니다. 고용주는 원격 근무자를 관리할 때 근무 시간, 장비 제공, 계약 해지에 관한 확립된 절차를 따라야 합니다.

2025년 기준 네덜란드 고용 계약서에 명시된 원격 근무 관련 주요 법적 요건은 무엇입니까?

고용 계약서에는 원격 근무 조건이 명확하게 명시되어 있어야 합니다. 계약서에는 원격 근무가 가능한지 여부와 기존 사무실 이외의 장소에서 근무할 수 있는 조건을 구체적으로 명시해야 합니다.

계약서에는 근무 장소, 근무 시간, 그리고 혼합형 근무 형태에 대한 세부 정보를 포함해야 합니다. 귀사가 네덜란드에 법인을 설립하지 않았더라도, 계약서는 네덜란드 노동법을 준수해야 합니다.

직원이 10명 이상인 회사에서 6개월 이상 근무했다면 재택근무를 요청할 법적 권리가 있습니다. 고용주는 근무 시간 문제, 다른 장소에서 수행할 수 없는 업무, 또는 안전하지 않은 재택근무 환경과 같은 타당한 이유를 제시하여 요청을 거부해야 합니다.

네덜란드 법률은 재택근무 직원의 근무 시간과 휴식 시간을 어떻게 규정하고 있나요?

근로조건법(Arbowet)은 재택근무자에게도 사무실 근무자와 동일하게 적용됩니다. 고용주는 근로자가 집에서 안전하고 적절하게 근무할 수 있도록 보장해야 합니다.

네덜란드 표준 근로시간 규정은 재택근무에도 그대로 적용됩니다. 고용주는 직원이 재택근무를 한다는 이유만으로 무제한 근무를 요구할 수 없습니다.

사무직 근로자와 마찬가지로 휴식 시간과 휴식 기간에 대한 권리가 유지됩니다. 고용 계약서 또는 단체 협약에 근무 시간 및 유연 근무 관련 사항이 명시되어 있어야 합니다.

네덜란드에는 원격 근무 환경에 대한 특정 보건 및 안전 규정이 있습니까?

고용주는 재택근무의 위험성을 포함하는 위험 목록 및 평가(RI&E)를 실시해야 합니다. 이 평가는 사무실 근무와는 다른 위험성, 예를 들어 업무와 가정생활을 병행하면서 발생하는 추가적인 스트레스 등을 고려해야 합니다.

근로조건법은 고용주에게 직원이 집에서 안전하고 건강하게 일할 수 있는 방법에 대한 정보를 제공하도록 요구합니다. 고용주는 인체공학적 키보드나 사무용 의자와 같은 인체공학적 작업 장비를 포함하여 적절하고 안전한 재택근무 환경을 제공해야 합니다.

또한 건강하고 안전한 재택근무 환경을 유지할 책임도 있습니다. 여기에는 고용주가 제공하는 정보와 자료를 올바르게 사용하는 것도 포함됩니다.

고용주는 정당한 이유 없이 직원을 감시할 수 없습니다. 모든 감시는 필수적이어야 하며, 사전에 고지되어야 하고, 직원의 사생활 보호 권리보다 우선하는 사업적 이익에 의해 정당화되어야 합니다.

네덜란드에서 원격 근무자를 위한 장비 제공과 관련하여 고용주의 책임은 무엇입니까?

고용주는 직원이 안전하고 건강하게 재택근무를 할 수 있도록 필요한 장비를 제공해야 합니다. 이러한 의무에는 인체공학적 가구와 업무에 필요한 도구가 포함됩니다.

난방비, 수도세, 전기세, 소모품비 등 추가 비용을 충당하기 위해 비과세 재택근무 수당을 받을 수 있습니다. 2025년 기준 이 수당은 하루 2.40파운드입니다.

고용주는 모든 장비가 보건 및 안전 기준을 충족하는지 확인해야 합니다. 적절한 장비 제공은 근로조건법에 따른 고용주의 의무 중 하나입니다.

네덜란드 법률에 따라 원격 근무자의 데이터 보호는 어떻게 이루어지나요?

원격 근무 시에는 개인정보 보호법 및 일반 데이터 보호 규정(GDPR)을 준수해야 합니다. 고용주는 데이터 처리와 관련하여 허용되는 사항과 허용되지 않는 사항에 대한 명확한 정책을 수립해야 합니다.

재택근무는 사무실 근무와는 다른 보안 위험을 수반합니다. 고용주는 안전한 네트워크 연결, 바이러스 백신 소프트웨어, 승인된 앱 및 서비스 사용 제한과 같은 보안 조치를 마련해야 합니다.

집에서든 어디에서든 컴퓨터를 자리를 비운 채 방치해서는 안 됩니다. 고용주는 적절한 보안 설정을 유지하기 위해 개인 장비 대신 회사 장비를 사용하도록 요구할 수 있습니다.

고용주는 모니터링이 필요한 이유를 명확하게 설명해야 합니다. 고용주는 사업상의 이익이 귀하의 사생활 보호 권리보다 명백히 우선시되는 특정 조건에서만 귀하를 모니터링할 수 있습니다.

네덜란드에서 원격 근무 계약을 합법적으로 해지하려면 어떤 절차를 따라야 합니까?

원격 근무 계약 해지는 네덜란드의 일반적인 고용 계약 해지와 동일한 법적 절차를 따릅니다. 고용주는 다음 사항을 준수해야 합니다. 타당한 근거 해고 시에는 적절한 통지 기간을 준수해야 합니다.

일반적인 해고 절차가 적용됩니다. 상호 합의, 고용주가 근로자 보험 기관(UWV)의 사전 승인을 받아 해고하는 경우, 또는 관할 법원의 해산 명령이 있습니다. 고용주는 재택근무를 유일한 해고 사유로 삼을 수 없습니다.

귀하는 다음과 같은 사항에 대해 동일한 보호를 유지합니다. 부당 해고 사무직 근로자의 경우에도 마찬가지입니다. 계약서에 명시된 전환 기간 및 통지 요건은 근무 장소와 관계없이 적용됩니다.

수년간 재택근무를 해왔다면, 고용주는 타당한 업무상 이유 없이 갑자기 사무실 출근을 요구할 수 없습니다. 최근 법원 판결은 확립된 재택근무 패턴이 정당한 기대를 형성한다는 점을 재확인했습니다.