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연금법

네덜란드의 연금법은 독자적인 법적 영역이 되었습니다. 여기에는 퇴직 후 직원에게 대체 소득을 제공하는 모든 연금법과 규정이 포함됩니다. 예를 들어 연금법, 2000년 산업 연금 기금 의무 가입법 또는 이혼 시 연금 권리 균등화와 같은 매우 구체적인 법률이 있습니다. 이 법안은 무엇보다도 연금을 받기 위해 충족되어야 하는 조건, 연금 제공자의 연금 권리 관리 및 지급에 관한 규칙, 연금 침해 방지 조치에 관한 것입니다. 연금법은 그 자체의 법적 영역이라는 사실에도 불구하고 다른 법률 영역과도 많은 접점을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 연금법의 맥락에서 특정 법률 및 규정 외에도 고용법 분야의 일반 법률 및 규정도 적용됩니다. 예를 들어, 연금은 많은 직원에게 중요한 근로 조건이며 고용 계약에 명시되고 논의됩니다. 이 조건은 부분적으로 노년 소득을 결정합니다. 고용법 외에도 다음과 같은 법률 영역도 고려할 수 있습니다.

• 책임법;
• 계약법;
• 세법;
• 보험법;
• 이혼시 연금 권리의 균등화.

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연금법에 수렴되고 특정 상황에서 중복되는 다양한 법과 규정은 연금법을 복잡하고 포괄적 인 법적 영역으로 만듭니다. 더욱이 연금법은 정체되어 있지 않으며 정기적으로 국가 및 국제 수준의 변화와 De Nederlandsche Bank (DNB) 및 네덜란드 금융 시장 청 (AFM)과 같은 관련 규제 기관의 방향에 직면하고 있습니다. 이것은 연금법 분야의 문제를 해결하려면 통찰력뿐만 아니라 직업에 대한 최신 지식이 필요하므로 연금법과 접촉하면 변호사를 고용하는 것이 현명합니다. Law & More의 변호사는 연금법 분야에서 최신 일뿐만 아니라 언급 된 다른 법률 분야에 대해서도 최신입니다. 연금법에 대해 궁금한 점이 있습니까? Law & More 기꺼이 도와 드리겠습니다. 또한 당사 웹 사이트에서 다른 관할권에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다.

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기둥 제도에 따른 퇴직금

퇴직 후 직원에게 대체 소득을 제공하는 퇴직 규정을 연금이라고도합니다. 네덜란드에서 퇴직금 제도 또는 연금 제도는 세 가지 기둥을 가지고 있습니다.

기본 연금. 기본 연금은 OW-provision이라고도합니다. 네덜란드의 모든 사람은 그러한 조항에 대한 권리가 있습니다. 그러나 여기에는 여러 가지 조건이 있습니다. AOW 규정을 받기위한 첫 번째 조건은 특정 연령, 즉 67 세에 도달해야한다는 것입니다. 다른 조건은 항상 네덜란드에서 일했거나 거주 했어야한다는 것입니다. 15 세부터 67 세까지 네덜란드에 거주하는 사람은 매년 최대 AOW 규정의 2 %가 적립됩니다. 이 경우 고용 기록이 필요하지 않습니다.

 

연금 권리. 이 기둥은 개인이 직장 생활 중에 획득 한 권리와 관련이 있으며 기본 연금에 대한 보충 연금으로 적용됩니다. 더 구체적으로,이 보충제는 고용주와 직원이 보험료 형태로 공동으로 지급하는 이연 급여에 관한 것입니다. 따라서 보충 연금은 항상 직원-고용주 관계 내에서 구축되므로이 경우 고용 기록이 필요합니다. 그러나 네덜란드에서는 고용주가 직원을위한 (보충) 연금을 마련해야하는 일반적인 법적 의무가 없습니다. 이는 이와 관련하여 직원과 고용주간에 합의가 이루어져야 함을 의미합니다. Law & More 물론 기꺼이 도와 드리겠습니다.

자발적 연금. 이 기둥은 특히 사람들이 노년 이전에 스스로 만든 모든 소득 조항과 관련이 있습니다. 예를 들면 연금, 생명 보험 및 자기 자본 소득이 있습니다. 연금을 위해이 기둥에 의존해야하는 것은 주로 자영업자와 기업가입니다.

2000 년 산업 연금 기금법 의무 참여

네덜란드의 고용주는 직원을 위해 (보충) 연금을 마련 할 의무가 없다는 사실에도 불구하고 특정 상황에서 연금을 마련해야 할 의무가있을 수 있습니다. 예를 들어, 산업 전반의 연금 기금을 통해 고용주가 연금 제도에 참여해야하는 경우가 이에 해당합니다. 이 의무는 소위 의무 요건이 특정 부문에 적용되는 경우 발생합니다. 즉, 산업 전반에 걸친 연금 기금에 대한 의무 참여가 적용되는 부문의 장관이 승인 한 설명입니다. 2000 년 산업 연금 기금 강제 참여 법은 특정 산업 또는 부문의 모든 직원에 대한 의무적 연금 제도의 가능성을 규제합니다.

산업 전반에 걸친 연금 기금 참여가 의무적 인 경우 관련 부문에서 활동하는 고용주는 해당 산업 전반에 걸친 연금 기금에 등록해야합니다. 이후 펀드는 직원에 대한 정보 제공을 요청하고 고용주는 지불해야하는 연금 보험료에 대한 청구서를받습니다. 고용주가 그러한 산업 전반의 연금 기금에 가입하지 않으면 그렇게 할 의무가 있음에도 불구하고 불리한 위치에있게 될 것입니다. 결국,이 경우 산업 전체 연금이 소급하여 모든 연도 동안 보험료 전액을 청구 할 가능성이 있습니다. 에서 Law & More 우리는 이것이 고용주에게 큰 영향을 미친다는 것을 알고 있습니다. 그래서 Law & More의 전문가는 이러한 불이익을 피할 수 있도록 도와 드릴 준비가되어 있습니다.

연금법

연금법의 핵심은 연금법입니다. 연금법에는 다음과 같은 규칙이 포함됩니다.

• 연금 권의 감형 금지
• 고용주 승계시 가치 이전에 관한 권리를 부여합니다.
• 연금 제공자의 정책과 관련하여 직원 참여를 규정합니다.
• 연금 제공자 이사회 구성원의 전문성에 관한 최소한의 전문 지식을 요구합니다.
• 연금 기금의 자금 조달 방식을 규제합니다.
• 연금 제공자의 최소한의 정보 의무를 규정합니다.

연금법의 다른 중요한 규정 중 하나는 체결 될 경우 고용주와 직원 간의 연금 계약이 충족해야하는 조건에 관한 것입니다. 이러한 맥락에서 연금법 제 23 조는 연금 계약이 인정 된 연금 기금 또는 인정 된 연금 보험사 내에 있어야한다고 규정하고 있습니다. 고용주가이를 수행하지 않거나 적어도 적절하지 않은 경우 고용주의 책임의 위험을 감수하며, 이는 일반 계약법 규칙을 통해 직원이 시작할 수 있습니다. 또한 이미 언급했듯이 연금법과 관련된 법률 및 규정의 준수 여부는 DNB 및 AFM에서 모니터링하므로 위반 사항은 다른 조치에 의해 제재됩니다.

At Law & More 우리는 연금법과 관련하여 서로 다른 복잡한 법률 및 규정뿐만 아니라 서로 다른 이해 관계와 복잡한 법적 관계가 관련되어 있음을 이해합니다. 그래서 Law & More 개인적인 접근 방식을 사용합니다. 연금법 분야의 전문가들이 귀하의 사건에 몰두하여 귀하와 함께 귀하의 상황과 가능성을 평가할 수 있습니다. 이 분석을 바탕으로 Law & More 올바른 다음 단계에 대해 조언 할 수 있습니다. 또한 당사의 전문가는 가능한 법적 절차 중에 조언과 지원을 기꺼이 제공합니다. 우리의 서비스 또는 연금법에 대해 질문이 있습니까? 그런 다음 연락 Law & More.

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