연금법

저희는 고용주와 근로자 여러분께 네덜란드 연금법에 대한 자문을 제공합니다. 연금 제도 설정 및 변경, 미래연금법(Wet toekomst pensioenen)에 따른 전환 과정, 연금 분쟁 등을 다룹니다. 또한 이혼 시 연금 수급권 분할에 대한 지원도 제공합니다. 영어와 네덜란드어로 서비스를 제공하며, 첫 단계는 무료 상담을 통해 귀사의 연금 제도 또는 문의 사항을 검토하는 것입니다.

고객 평가 Law & More 10점 만점에 9.6점 고객 후기네덜란드 리뷰 플랫폼(2026년 10월 기준 리뷰 81개).

우리는 당신에게 어떤 도움을 줄 수?

• 당신은 고용주이고 연금 제도를 제공해야 하는지 여부를 알고 싶어합니다.
• 귀사는 업계 전체에 적용되는 의무 연금 기금으로부터 요구를 받았습니다.
• 연금 제도를 변경하고 싶지만 직원 또는 노사협의회의 동의가 필요한 경우;
• 새로운 연금 제도로의 전환이 직원이나 귀하에게 어떤 의미를 갖는지 알고 싶으신가요?
• 직원으로서 귀하는 고용주가 약속한 연금을 제대로 지급하지 않았다고 생각합니다.
• 연금은 합의 계약 또는 해고의 일부입니다.
• 이혼 소송 중인데 연금 수급권이 어떻게 분할되는지 알고 싶으신가요?

네덜란드에서 고용주는 연금을 제공할 의무가 있습니까?

네덜란드 법률은 고용주에게 연금 제도를 제공할 일반적인 의무를 부과하지 않습니다. 연금 제도는 의무적인 산업별 연금 기금, 단체 노동 협약 또는 근로자의 개인 연금 약정에 따라 발생합니다.

네덜란드의 연금 제도는 세 가지 기둥으로 이루어져 있습니다. 첫째는 사회보험은행(SVB)에서 지급하는 국가연금(AOW)입니다. 둘째는 고용주를 통해 가입하는 직업연금입니다. 셋째는 연금보험과 같은 개인 상품입니다.

2000년 산업별 연금기금 의무 가입법(Wet Bpf 2000)에 따라 특정 산업 분야 전체에 대해 연금기금 가입이 의무화될 수 있습니다. 귀사가 해당 법률의 적용 대상에 해당되는 경우, 인지하지 못했더라도 반드시 등록하고 기여금을 납부해야 합니다. 기금은 소급하여 기여금을 청구할 수 있습니다. 연금 제도가 의무적인지 여부 에 대한 자세한 내용은 관련 기사를 참조하십시오.

연금법에 따라 연금 제도에 적용되는 규칙은 무엇입니까?

고용주가 연금 지급을 약속하면 연금법(Pensioenwet)이 적용됩니다. 고용주는 연금 기금이나 보험사와 같은 연금 제공 기관에 연금 제도를 위탁하고 직원들에게 이를 적절히 알려야 합니다.

고용주는 자체적으로 연금 제도를 운영할 수 없습니다. 연금법 제23조는 연금 기금, 보험사 또는 보험료 연금 기관에 연금 가입자를 등록하도록 규정하고 있습니다. 연금 계약은 고용 관계의 일부이며, 고용주가 일방적으로 변경할 수 있는 경우는 연금법 제19조에 의거합니다. 이를 위해서는 변경 조항이 포함되어야 하며, 고용주의 이익이 근로자의 이익보다 우선해야 합니다.

노사협의회는 연금 제도의 도입, 변경 또는 폐지에 대한 동의권을 가지고 있습니다(노사협의회법 제27조). 동의 없이 내려진 결정은 무효로 선언될 수 있습니다. 또한, 근로자는 매년 연금 현황을 mijnpensioenoverzicht.nl에서 확인할 수 있으며, 누적된 모든 연금액을 조회할 수 있습니다. 해당 법률 전문은 wetten.overheid.nl 에서 확인할 수 있습니다.

연금의 미래 법안은 당신에게 어떤 의미를 갖습니까?

미래연금법(Future of Pensions Act)은 2023년 7월 1일부터 시행되었으며, 직업연금 산정 방식을 변경합니다. 연금 제도는 기여금 기반 시스템으로 전환되고, 기존 제도는 법정 전환 기간 동안 전환됩니다.

새로운 제도에서는 모든 연금 제도가 기여형 제도로 운영됩니다. 즉, 연금 수령액은 고정된 금액이 아니라 기여금과 수익에 따라 결정됩니다. 계약 유형은 연대 기여형과 유연 기여형 두 가지가 있습니다. 기여금은 원칙적으로 모든 연령대에서 급여의 동일한 비율로 납부되며, 연령에 따라 증가하지 않습니다.

고용주 입장에서 이러한 전환은 신중한 단계를 필요로 합니다.

• 직원, 노사협의회 또는 단체 노동 협약 당사자와 새로운 연금 제도에 합의하는 것;
• 새로운 기여금 제도의 불이익에 대해 직원 그룹별로 보상 여부를 포함한 전환 계획을 수립합니다.
• 직원들에게 어떤 변화가 있는지 시기적절하고 정확하게 알려주는 것;
• 기존 제도를 참조하는 고용 계약 및 직원 규정을 조정합니다.

연금 펀드는 전환 기간 내에 각기 다른 날짜에 새로운 시스템으로 전환합니다. 해당 펀드 또는 보험사에 문의하여 전환 날짜와 정보를 확인하십시오. 전환 과정에서 오류가 발생하면 추후 직원들의 보상 청구로 이어질 수 있습니다.

이혼하면 연금은 어떻게 되나요?

이혼 시, 혼인 또는 사실혼 관계 기간 동안 적립된 노령연금은 원칙적으로 두 배우자에게 균등하게 분할됩니다. 다만, 이혼 합의서에서 다른 분할 방식을 정할 수도 있습니다.

2022년 7월 1일 이후 이혼의 경우, 2021년 이혼 시 연금 분할법이 적용됩니다. 원칙적으로 전 배우자의 연금 수령액은 연금 제공기관에서 별도의 수급권으로 전환됩니다. 이혼 후 2년 이내에 정해진 양식을 사용하여 연금 제공기관에 이혼 사실을 신고해야 합니다. 이 기한을 놓치면 연금 제공기관에서 직접 지급하지 않으며, 전 배우자로부터 수령해야 합니다.

특별 배우자 연금(bijzonder partnerpensioen) 또한 주목할 만한 사항입니다. 이는 배우자 중 한 명이 사망할 경우, 남은 배우자를 보호해 줍니다. 국제 부부의 경우, 외국 연금 수급권과 적용 법률로 인해 재산 분할이 복잡해지는 경우가 많습니다. 국제 이혼 에 관한 저희 기사를 참조하십시오.

작업은 어떻게 진행되나요? Law & More 일하세요?

1. 첫 미팅: 귀하의 상황을 설명해 주시면, 저희가 연금 규정, 계약서 및 개요를 수집합니다.
2. 자문 및 비용 견적: 저희는 귀하의 권리와 의무, 그리고 위험 요소를 평가하고 비용 견적을 제공해 드립니다.
3. 접근 및 협상: 우리는 고용주, ​​직원, 노조, 연금기금 또는 전 배우자와 협상합니다.
4. 절차 진행 또는 완료: 필요한 경우, 계약 내용을 기록하거나 하급법원 또는 지방법원에서 소송 절차를 진행합니다.

연금 전문 변호사 비용은 얼마인가요?

변호사의 시간당 수임료는 부가가치세 별도 250~350유로이며, 파트너 변호사의 경우 부가가치세 별도 300~400유로입니다. 수임료 및 예상 비용은 사전에 협의합니다. 첫 상담은 무료입니다. 추가적인 도움 없이 단회 상담만 진행하는 경우 부가가치세 포함 300유로입니다.

법원 수수료 및 보험계리 계산과 같은 외부 비용은 별도로 청구됩니다. 저희는 세무 자문을 제공하지 않으며, 연금 관련 세금 문제는 귀하의 세무사와 협력하여 처리합니다. 법률 지원은 법률구조공단(Raad voor Rechtsbijstand)을 통해 제공되지만, 저희는 법률 지원을 통한 업무는 수행하지 않습니다.

당신의 사건은 누가 담당하나요?

연금 관련 문의는 고용법 및 가족법 업무를 담당하는 아일린 아카르 와 미셸 마르야노비치 가 처리합니다 . 전체 팀 구성원은 팀 페이지 에서 확인하실 수 있습니다 . 보다 일반적인 고용 관련 문의는 고용 변호사 페이지를 참조하십시오.

자주하는 질문

내 사업체에 연금 제도가 의무적인가요?

일반 법률에 의해 의무화되는 것은 아닙니다. 산업별 의무 연금 기금, 단체 노동 협약 또는 직원과의 연금 약속을 통해 의무화됩니다. 산업별 기금의 적용 범위를 꼼꼼히 확인하십시오. 기금에서 과거 연도의 기여금을 청구할 수 있기 때문입니다.

고용주가 제 동의 없이 연금 제도를 변경할 수 있나요?

엄격한 조건 하에서만 가능합니다. 연금법 제19조는 연금 협약에 변경 허용 조항을 포함하고 사용자의 중대한 이해관계가 있어야 한다고 규정하고 있습니다. 노사협의회가 있는 경우, 그 동의도 필요합니다. 단체 노동 협약에서 합의된 집단적 변경은 그 자체의 규칙을 따릅니다.

미래연금법은 직원들에게 어떤 의미를 갖는가?

연금이 기여금 기반으로 전환되므로 결과는 수익률에 더 크게 좌우됩니다. 귀하의 누적된 권리는 연금 기금에서 새로운 시스템으로 전환될 수 있습니다. 기금과 고용주는 이에 따른 결과를 귀하에게 알려야 합니다. 정액 기여금으로의 전환으로 인해 손해를 보는 경우, 보상 제도가 적용될 수 있습니다.

네덜란드에서 이혼 후 연금 수급권은 어떻게 분할하나요?

혼인 기간 동안 발생한 연금은 원칙적으로 균등하게 분할됩니다. 이혼 후 2년 이내에 정해진 양식을 사용하여 각 연금 지급 기관에 이혼 사실을 신고해야 합니다. 그러면 기관에서 전 배우자를 위한 별도의 수급권을 생성합니다. 이혼 합의서에서 다른 분할 방식을 정할 수도 있습니다.

연금 전문 변호사가 제 연금 펀드와의 분쟁 해결에 도움을 줄 수 있을까요?

네. 연금 전문 변호사는 기금이 규정을 올바르게 적용했는지 여부를 평가할 수 있습니다. 기여금, 업계 전반의 제도 적용 범위, 또는 귀하의 권리 계산 방식 등을 고려해 보세요. 많은 분쟁은 기금의 내부 민원 처리 절차에서 시작됩니다. 또한 연금 옴부즈만(Ombudsman Pensioenen)이나 법원에 도움을 요청할 수도 있습니다.

연금 세금 관련 자문을 제공하시나요?

아니요. 저희는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 저희는 연금 계약, 고용법, 새로운 제도로의 전환, 이혼 및 분쟁 등 법률적인 측면에서 자문을 제공합니다. 기여금이나 일시금 지급에 대한 세금 처리와 같은 세무 관련 질문은 고객님의 세무사 또는 회계사와 협력하여 진행하도록 안내해 드립니다. 그래야 법률 및 세무 측면이 일관성 있게 고려될 수 있습니다.

본인의 입장에 대해 확신이 서지 않으시나요? 상황을 알려주시면 영업일 기준 하루 이내에 가능한 선택지를 안내해 드리겠습니다. 당사에 문의해 주세요.+31 40 369 06 80으로 전화하거나 이메일을 보내주세요. info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) 및 방문 위치 Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). 월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 오후 10시까지, 토요일과 일요일은 오전 9시부터 오후 5시까지 이용 가능합니다.

이 페이지는 일반적인 정보를 제공하며, 귀하의 특정 상황에 대한 전문적인 조언을 대체하는 것은 아닙니다.