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우리의 업무 방식은 고객의 100%가 우리를 추천하고 평균 9.4점을 받았습니다.

연금법

네덜란드의 연금법 은 독립적인 법률 영역으로 자리 잡았습니다. 이 영역에는 퇴직 후 근로자에게 소득을 제공하는 모든 연금 관련 법률 및 규정이 포함됩니다. 예를 들어, 연금법, 2000년 산업연금기금 의무가입법, 이혼 시 연금 수급권 균등화법과 같은 구체적인 법률들이 있습니다. 이러한 법률은 연금 수급 자격 요건, 연금 제공 기관의 연금 수급권 관리 및 지급 규칙, 연금 부정행위 방지 조치 등을 다룹니다.

퀵 메뉴

연금법은 그 자체의 법적 영역이라는 사실에도 불구하고 다른 법률 영역과 많은 인터페이스를 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 연금법의 맥락에서 특정 법률 및 규정 외에도 고용 법 분야의 일반 법률 및 규정도 적용됩니다. 예를 들어, 연금은 고용 계약에서 규정되고 논의되는 많은 직원에게 중요한 근로 조건입니다. 이 조건은 부분적으로 노년의 소득을 결정합니다. 고용 법 외에도 다음과 같은 법률 분야를 고려할 수 있습니다.

  • 책임법;
  • 계약법;
  • 세법;
  • 보험법;
  • 이혼 시 연금 권리의 균등화.

아일린 아카르

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변호사

aylin.acar@lawandmore.nl

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기업 변호사

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모든 회사는 고유합니다. 따라서 귀하는 귀하의 회사와 직접적인 관련이 있는 법률 자문을 받게 됩니다.

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이 경우 소송을 제기할 수도 있습니다. 조건에 대해서는 당사에 문의하십시오.

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모든 기업가는 회사법을 다루어야합니다. 이것을 위해 자신을 잘 준비하십시오.

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기둥 제도에 따른 퇴직금

퇴직 후 직원에게 대체 소득을 제공하는 퇴직 규정을 연금이라고도합니다. 네덜란드에서 퇴직금 제도 또는 연금 제도는 세 가지 기둥을 가지고 있습니다.

기본연금. 기본연금은 OW 수당이라고도 합니다. 네덜란드에 거주하는 모든 사람은 이러한 수당을 받을 자격이 있습니다. 하지만 몇 가지 조건이 있습니다. AOW 수당을 받기 위한 첫 번째 조건은 특정 연령, 즉 67세에 도달해야 한다는 것입니다.

다른 조건은 네덜란드에서 항상 일하거나 거주해야 한다는 것입니다. 사람이 15세부터 67세까지 네덜란드에 거주하는 매 2년마다 최대 AOW 조항의 XNUMX%가 누적됩니다. 이 경우 고용 이력은 필요하지 않습니다.

연금 수급권. 이 항목은 개인이 근로 기간 동안 취득한 권리에 관한 것으로, 기본 연금에 추가되는 연금입니다. 더 구체적으로 말하면, 이 추가 연금은 고용주와 근로자가 공동으로 납부하는 적립금 형태의 급여입니다.

따라서 보충 연금은 항상 근로자-고용주 관계 내에서 형성되므로 이 경우 고용 이력이 필요합니다. 그러나 네덜란드에서는 고용주가 직원을 위해 (보충) 연금을 형성할 일반적인 법적 의무가 없습니다. 즉, 이와 관련하여 근로자와 고용주 간에 합의가 이루어져야 합니다. Law & More 물론 기꺼이 도와 드리겠습니다.

자발적 연금. 이 항목은 특히 개인이 노후를 대비하여 스스로 마련해 둔 모든 소득원을 의미합니다. 예를 들어 연금보험, 생명보험, 주식 투자 수익 등이 있습니다. 주로 자영업자나 기업가들이 이 항목에 의존하여 연금을 받습니다.

고객이 우리에 대해 말하는 것

매우 고객 친화적인 서비스와 완벽한 안내!Mr. Meevis는 고용법 사건에서 저를 도와주었습니다. 그는 그의 조수 Yara와 함께 뛰어난 전문성과 성실성을 바탕으로 이 일을 해냈습니다. 전문 변호사로서의 자질 외에도 그는 항상 평등하고 영혼이 있는 인간으로 남아 있어 따뜻하고 안전한 느낌을 주었습니다. 나는 머리를 손으로 묶은 채 그의 사무실에 들어섰고, 미비스 씨는 즉시 내가 머리를 놓아도 그가 그 순간부터 인계받을 것이라는 느낌을 받았고, 그의 말은 행동이 되었고 그의 약속은 지켜졌습니다. 제가 가장 좋아하는 점은 요일/시간에 관계없이 제가 필요할 때 바로 옆에 있어주셨다는 점이에요! 토퍼! 고마워요 톰!
노라Eindhoven
훌륭한! Aylin은 항상 연락이 가능하고 자세한 답변을 제공하는 최고의 이혼 변호사 중 한 명입니다. 여러 나라에서 프로세스를 관리해야 했지만 어떤 어려움도 겪지 않았습니다. 그녀는 우리의 프로세스를 매우 빠르고 원활하게 관리했습니다.
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잘했어요 Aylin!매우 전문적이며 항상 의사소통에 효율적입니다. 잘하셨어요!
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적절한 접근 방식. Tom Meevis는 사건 전반에 걸쳐 관여했으며, 제가 제기한 모든 질문에 Tom Meevis는 빠르고 명확하게 답변했습니다. 나는 확실히 이 회사(특히 Tom Meevis)를 친구, 가족, 사업 동료들에게 추천할 것입니다.
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제공된 서비스에 법적으로 만족합니다. 결과가 제가 원하는 대로라고만 말할 수 있는 방식으로 제 상황이 해결되었습니다. 나는 만족할 만큼 도움을 받았고 Aylin의 행동 방식은 정확하고 투명하며 결단력이 있다고 설명할 수 있습니다.
아르 살란미엘로
모든 것이 잘 정리되어 있습니다. 처음부터 변호사와 좋은 관계를 맺었고 그녀는 우리가 올바른 길을 갈 수 있도록 도와주었고 발생할 수 있는 불확실성을 제거했습니다. 그녀는 분명했고 우리가 경험한 매우 유쾌한 사람이었습니다. 그녀는 정보를 명확하게 해 주었고 그녀를 통해 우리는 무엇을 해야 할지, 무엇을 기대해야 할지 정확히 알았습니다. 매우 즐거운 경험 Law and more, 그러나 특히 우리가 접촉했던 변호사와.
베라Helmond
지식이 풍부하고 친절한 사람들. 매우 훌륭하고 전문적인(법률) 서비스. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. 톰 미비스(Tom Meevis) en mw. 아일린 아카르. 한마디로 저는 이 사무실에서 좋은 경험을 했습니다.
메 흐멧Eindhoven
좋습니다! 매우 친절한 사람들과 매우 훌륭한 서비스… 달리 말할 수 없이 큰 도움이 되었습니다. 그런 일이 발생하면 꼭 돌아올 것입니다.
재키브리

이혼 전문 변호사는 다음과 같은 도움을 드릴 준비가 되어 있습니다.

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사무 Law & More

양도 계약

첫 회의가 끝나면 즉시 이메일로 배정 계약서를 받게됩니다. 예를 들어,이 계약은 귀하의 이혼 중에 귀하에게 조언하고 지원할 것임을 명시합니다. 또한 당사 서비스에 적용되는 일반 약관을 보내드립니다. 할당 계약에 디지털 서명 할 수 있습니다.

후

서명 된 양도 동의서를 받으면 경험 많은 이혼 변호사가 즉시 귀하의 사건을 처리하기 시작할 것입니다. 에서 Law & More, 귀하는 이혼 변호사가 귀하를 위해 취하는 모든 단계에 대한 정보를 계속 받게됩니다. 당연히 모든 단계가 먼저 조정됩니다.

실제로 첫 번째 단계는 종종 이혼 통지서와 함께 파트너에게 편지를 보내는 것입니다. 이미 이혼 변호사가있는 경우, 해당 편지는 변호사에게 전달됩니다.

이 편지에서 우리는 귀하가 귀하의 파트너와 이혼하기를 원하며, 그가 아직 그렇게하지 않았다면 변호사를 구하도록 권고 받음을 나타냅니다. 귀하의 파트너가 이미 변호사를 보유하고 있고 우리가 그 편지를 변호사에게 보내는 경우, 일반적으로 예를 들어 자녀, 집, 내용 등에 대한 귀하의 희망을 설명하는 편지를 보냅니다.

그러면 파트너의 변호사가이 편지에 응답하고 파트너의 의사를 표현할 수 있습니다. 어떤 경우에는 XNUMX 자 회의가 예정되어 있으며 그 동안 함께 합의에 도달하려고합니다.

귀하의 파트너와 합의에 도달 할 수없는 경우, 저희는 이혼 신청서를 법원에 직접 제출할 수도 있습니다. 이렇게하면 절차가 시작됩니다.

2000 년 산업 연금 기금법 의무 참여

네덜란드의 고용주는 직원을 위해 (보충) 연금을 마련 할 의무가 없다는 사실에도 불구하고 특정 상황에서 연금을 마련해야 할 의무가있을 수 있습니다. 예를 들어, 산업 전반의 연금 기금을 통해 고용주가 연금 제도에 참여해야하는 경우가 이에 해당합니다. 이 의무는 소위 의무 요건이 특정 부문에 적용되는 경우 발생합니다. 즉, 산업 전반에 걸친 연금 기금에 대한 의무 참여가 적용되는 부문의 장관이 승인 한 설명입니다. 2000 년 산업 연금 기금 강제 참여 법은 특정 산업 또는 부문의 모든 직원에 대한 의무적 연금 제도의 가능성을 규제합니다.

산업 전반에 걸친 연금 기금 참여가 의무적 인 경우 관련 부문에서 활동하는 고용주는 해당 산업 전반에 걸친 연금 기금에 등록해야합니다. 이후 펀드는 직원에 대한 정보 제공을 요청하고 고용주는 지불해야하는 연금 보험료에 대한 청구서를받습니다. 고용주가 그러한 산업 전반의 연금 기금에 가입하지 않으면 그렇게 할 의무가 있음에도 불구하고 불리한 위치에있게 될 것입니다. 결국,이 경우 산업 전체 연금이 소급하여 모든 연도 동안 보험료 전액을 청구 할 가능성이 있습니다. 에서 Law & More 우리는 이것이 고용주에게 큰 영향을 미친다는 것을 알고 있습니다. 그래서 Law & More의 전문가는 이러한 불이익을 피할 수 있도록 도와 드릴 준비가되어 있습니다.

연금법 연금법

연금법의 핵심은 연금법입니다. 연금법에는 다음과 같은 규칙이 포함됩니다.

  • 연금 수급권 전환 금지
  • 사용자 승계 시 가치 이전에 관한 권리 부여
  • 연금 제공자의 정책과 관련하여 직원 참여를 규정합니다.
  • 연금 제공자 이사회 구성원의 전문 지식과 관련하여 최소한의 전문 지식이 필요합니다.
  • 연금 자금 조달 방식을 규제합니다.
  • 연금 제공자의 최소한의 정보 의무를 규정합니다.

연금법의 다른 중요한 규정 중 하나는 체결 될 경우 고용주와 직원 간의 연금 계약이 충족해야하는 조건에 관한 것입니다. 이러한 맥락에서 연금법 제 23 조는 연금 계약이 인정 된 연금 기금 또는 인정 된 연금 보험사 내에 있어야한다고 규정하고 있습니다. 고용주가이를 수행하지 않거나 적어도 적절하지 않은 경우 고용주의 책임의 위험을 감수하며, 이는 일반 계약법 규칙을 통해 직원이 시작할 수 있습니다. 또한 이미 언급했듯이 연금법과 관련된 법률 및 규정의 준수 여부는 DNB 및 AFM에서 모니터링하므로 위반 사항은 다른 조치에 의해 제재됩니다.

At Law & More 우리는 연금법과 관련하여 서로 다른 복잡한 법률 및 규정뿐만 아니라 서로 다른 이해 관계와 복잡한 법적 관계가 관련되어 있음을 이해합니다. 그래서 Law & More 개인적인 접근 방식을 사용합니다. 연금법 분야의 전문가들이 귀하의 사건에 몰두하여 귀하와 함께 귀하의 상황과 가능성을 평가할 수 있습니다. 이 분석을 바탕으로 Law & More 올바른 다음 단계에 대해 조언 할 수 있습니다. 또한 당사의 전문가는 가능한 법적 절차 중에 조언과 지원을 기꺼이 제공합니다. 우리의 서비스 또는 연금법에 대해 질문이 있습니까? 그런 다음 연락 Law & More.

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