귀하의 권리를 알아보세요: 집단 협약 불이행
대부분의 사람들은 단체 협약이 무엇인지, 그 혜택이 무엇인지, 어떤 협약이 적용되는지 알고 있습니다. 그러나 많은 사람들은 고용주가 단체협약을 준수하지 않을 경우 결과를 알지 못합니다. 이 블로그에서 자세한 내용을 읽을 수 있습니다!
단체협약 준수는 의무사항인가요?
단체 협약은 특정 산업 또는 회사 내에서 직원의 고용 조건에 대한 합의를 명시합니다. 일반적으로 그 안에 포함된 합의는 그로 인해 발생하는 고용 조건보다 직원에게 더 유리합니다. 법. 예로는 급여, 통지 기간, 초과 근무 수당 또는 연금에 대한 합의가 있습니다. 어떤 경우에는 집단 협약이 보편적으로 구속력이 있다고 선언됩니다.
즉, 단체 협약의 적용을 받는 산업 내의 고용주는 단체 협약의 규칙을 적용할 의무가 있습니다. 그러한 경우 고용주와 직원 간의 고용 계약은 직원에게 불리하게 단체 노동 협약의 조항에서 벗어날 수 없습니다. 직원과 고용주 모두 귀하에게 적용되는 단체 협약을 알고 있어야 합니다.
소송
고용주가 단체 협약에 따른 의무적 합의를 준수하지 않으면, 그는 "계약 위반"을 저지릅니다. 그는 자신에게 적용되는 합의를 이행하지 않습니다. 이 경우, 직원은 고용주가 여전히 의무를 이행하는지 확인하기 위해 법원에 갈 수 있습니다. 노동자 조직도 법원에서 의무 이행을 청구할 수 있습니다. 직원 또는 노동자 조직은 법원에서 단체 협약을 준수하지 않음으로 인해 발생한 피해에 대한 준수 및 보상을 청구할 수 있습니다.
일부 고용주는 집단 협약의 합의와 다른 구체적인 합의(고용 계약서)를 직원과 체결함으로써 집단 협약을 피할 수 있다고 생각합니다. 그러나 이러한 합의는 무효이며 고용주는 집단 협약 조항을 준수하지 않을 경우 책임을 져야 합니다.
노동감독원
직원과 노동자 조직 외에도 네덜란드 노동 감독청도 독립적인 조사를 수행할 수 있습니다. 이러한 조사는 사전 통보 또는 사전 통보 없이 수행될 수 있습니다. 이 조사는 현장에 있는 직원, 임시 근로자, 회사 대표 및 기타 사람에게 질문하는 것으로 구성될 수 있습니다. 또한 노동 감독청은 기록 검사를 요청할 수 있습니다. 관련자는 노동 감독청의 조사에 협조할 의무가 있습니다. 노동 감독청의 권한의 근거는 일반 행정법에서 비롯됩니다. 노동 감사원은 의무적 단체 협약 조항이 준수되지 않은 것을 발견하면 고용주와 직원 조직에 통보합니다. 그러면 이들은 해당 고용주에 대해 조치를 취할 수 있습니다.
정액 벌금
마지막으로, 단체 협약에는 단체 협약을 준수하지 않는 고용주에게 벌금을 부과할 수 있는 규정이나 조항이 포함될 수 있습니다. 이는 정액 벌금이라고도 합니다. 따라서 이 벌금의 금액은 고용주에게 적용되는 단체 협약에 명시된 내용에 따라 다릅니다. 따라서 벌금 액수는 다양하지만 막대한 액수에 달할 수 있습니다. 그러한 벌금은 원칙적으로 법원의 개입 없이 부과될 수 있습니다.
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