2026년 네덜란드 신규 법률: 기업가에게 어떤 변화가 있을까요?

2026년 네덜란드의 새로운 법률은 전국 거의 모든 사업체에 영향을 미치는 세 가지 사항을 변경했습니다. 첫째, 세무당국(Belastingdienst)은 허위 자영업 등록에 대해 전면 단속을 강화하고 적법한 행위에 대해 벌금을 부과할 수 있습니다. 둘째, 상품 대금으로 3,000유로 이상을 현금으로 주고받는 행위가 금지됩니다. 셋째, 고령 근로자에 ​​대한 임금 보조금이 폐지되었습니다. 네 번째 변화는 아직 시행되지 않았지만 곧 시행될 예정입니다. 시간당 임금 기준액 미만의 고용 계약에 대한 법적 추정을 도입하는 법안이 통과되어 공포되었으며, 왕실 칙령을 기다리고 있습니다. 이 글에서는 이미 시행 중인 사항, 아직 계류 중인 사항, 그리고 네덜란드 기업가들이 직면할 실질적인 위험 요소를 살펴봅니다.

2026년 기업가들에게 어떤 변화가 있었을까요?

2026년 패키지는 단일 개혁안이 아니라 법전의 여러 분야에서 발췌한 다양한 조치들의 집합체입니다. 고용법, 자금세탁 방지 규정, 급여 보조금, 사이버 보안 및 에너지 규제 등 모든 분야가 같은 12개월 동안 움직임을 보였습니다. 이 모든 조치들을 관통하는 공통점은 법규 준수 여부를 입증해야 하는 주체가 바뀌었다는 점입니다. 여러 방면에서 입법부는 당국이 기업의 법규 위반 사실을 입증하도록 요구하는 대신, 기업이 법규를 위반하지 않았음을 입증하도록 요구하기 시작했습니다. 기업가들이 주목해야 할 것은 특정 세율이나 기준치가 아니라 바로 이러한 변화입니다.

실질적으로는 지금 보관하고 있는 서류가 2년 후 분쟁이나 감사의 결과를 좌우하게 됩니다. 업무 관계 평가 기준을 보여주는 계약서, 서면으로 작성된 현금 관리 정책, 승인된 업체 목록 등은 미리 작성하는 데는 비용이 적게 들지만, 나중에 다시 작성하는 데는 막대한 비용이 듭니다. 이러한 조치들이 적용되는 더 넓은 맥락에 대해서는 저희 네덜란드 기업가를 위한 기업법 가이드에서 기업 및 계약 관련 배경을 자세히 설명하고 있습니다.

아래 표는 이 글에서 다룬 조치들을 요약하고, 각 조치에 필요한 구체적인 내용과 시행 여부를 보여줍니다. 이 표는 조언을 대신하는 것이 아니라 참고 자료로 활용하는 것이 좋습니다. 왜냐하면 이러한 규칙들 중 상당수는 실제 사업 운영 방식에 따라 달라지기 때문입니다.

기업가를 위한 네덜란드 주요 법률 변경 사항

허위 자영업에 대한 법 집행은 더 이상 이론적인 것이 아닙니다.

허위 자영업자 신고(schijnzelfstandigheid)에 대한 집행 유예 조치가 2025년 1월 1일에 종료되었습니다. 그 이후로 세무당국은 계약자가 실제로는 직원인 경우 고용주에게 정정 의무와 추가 급여세 부과를 명령할 수 있습니다. 2026년에는 세무당국이 한 단계 더 나아가 고의적인 행위에 대해 벌금(vergrijpboete)을 부과할 수 있게 되었습니다. 다만, 단순 불이행에 대한 가벼운 벌금(verzuimboete)은 아직 부과하지 않을 것이라고 밝혔습니다. 따라서 첫해에 적용되었던 유예 조치는 완전히 사라진 것이 아니라 오히려 축소된 것입니다.

세무조사 범위는 벌금 액수만큼이나 중요합니다. 일반적으로 세무당국(Belastingdienst)은 2025년 1월 1일 이후 기간에 대해서만 환급을 허용합니다. 하지만 두 가지 예외 사항이 있으며, 두 가지 모두 사업자가 의도치 않게 발생할 수 있는 경우입니다. 악의 또는 고의적인 허위 자영업 신고가 입증되고, 사업체가 특정 근로 관계에 대한 세무당국의 이전 지시를 무시한 경우에는 일반적인 5년 환급 기간이 적용됩니다. 세무조사관의 서신에 답변하지 않는 것은 결코 중립적인 사건이 아닙니다.

실제로 누가 직원이 될지를 결정하는 것은 무엇일까요?

서면 계약이 결정적인 것은 아닙니다. 네덜란드 법은 관계의 실질을 중시합니다. 민법 제7조 610항에 따르면, 한 당사자가 다른 당사자를 위해 그 당사자의 서비스를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 경우 고용 계약이 성립합니다. 네덜란드 고등법원은 2023년 3월 24일 Deliveroo 판결(ECLI:NL:HR:2023:443)에서 법원이 종합적으로 고려하는 요소들을 제시했는데, 그 어느 하나도 단독으로는 결정적인 요소가 될 수 없습니다.

• 업무의 성격과 기간, 그리고 업무 및 근무 시간이 결정되는 방식;
• 근로자가 조직 및 조직의 일상적인 운영에 어떻게 녹아들어 있는지;
• 해당 업무를 직접 수행해야 할 의무가 있는지 여부;
• 계약이 어떻게 체결되었고, 그 이후 당사자들이 실제로 어떻게 행동했는지에 대한 내용입니다.
• 보수가 어떻게 결정되고 지급되는지, 그리고 그 금액은 얼마인지;
• 근로자가 상업적 위험을 부담하는지 여부; 그리고
• 해당 근로자가 더 넓은 시장에서 기업가처럼 행동하는지, 예를 들어 고객을 확보하고, 명성을 쌓고, 투자하는지 여부.

계약서 양식보다는 여러분의 실제 계약 상황과 비교하여 목록을 검토해 보세요. 정해진 시간 동안 여러분의 사업장에서 일하고, 여러분의 장비와 이메일 주소를 사용하며, 팀 회의에 참석하고, 3년 동안 그렇게 해왔으며, 다른 고객이 없는 계약자는 계약서를 아무리 꼼꼼하게 작성했더라도 독립적인 업체로 인정받기가 매우 어렵습니다. 반대로, 여러 고객을 보유하고 있으며, 정해진 결과물을 기준으로 견적을 제시하고 비용 초과 위험을 감수하는 전문가는 일반적으로 독립적인 업체로 인정받기가 쉽습니다.

분류가 잘못되었을 때 발생하는 비용

문제는 세금 문제에만 국한되지 않습니다. 근로 관계가 재분류될 경우, 고용주는 이전에 원천징수하지 않았던 급여세와 사회보장 기여금을 납부해야 하며, 이를 계약자로부터 회수할 실질적인 방법이 없습니다. 또한, 근로자는 임금 청구, 연속 계약에 대한 연쇄 고용 금지 원칙 적용 청구, 계약 해지 시 해고 보호 청구 등 고용 관련 소송을 제기할 수 있습니다. 이 두 가지 소송은 별개이므로, 세무당국과의 합의만으로는 고용법상 위험이 완전히 해소되지 않습니다. 유연근로자법 및 대비 방안에 대한 저희 기사에서 유연 계약 관련 개혁 사항에 대해서도 자세히 다루고 있습니다.

정해진 시간당 임금보다 낮은 임금으로 고용되었다는 법적 추정

별도의 법률이 법정 시간당 임금 미만으로 고용된 근로자에 ​​대해 고용 계약이 있다는 반박 가능한 추정을 도입합니다. 이 법률은 2026년 4월 21일 하원(Tweede Kamer)에서, 2026년 6월 16일 상원(Eerste Kamer)에서 채택되었으며, 2026년 6월 29일 관보(Staatsblad)에 게재되었습니다. 이 법률은 조항별로 다를 수 있는 왕실 칙령으로 정해지는 발효일에 시행되며, 발효일은 아직 확정되지 않았습니다. 발효일이 확정될 때까지는 일반적인 증거 규칙이 적용되며, 위의 분류 문제가 우선합니다.

두 가지 사항이 널리 오해되고 있습니다. 첫째, 이는 이전에 의견 수렴이 진행되었던 포괄적인 고용관계평가법(Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, VBAR)과는 다릅니다. 평가 기준을 법제화하려던 해당 법안의 부분은 의회 심의 과정에서 통과되지 못했고, 제정된 것은 추정 조항뿐입니다. 둘째, 추정 조항을 적용하는 시간당 임금은 법에 명시되어 있으며 주기적으로 조정되므로, 의견 수렴 과정에서 배포된 수치는 최신 정보가 아닙니다. 과거 자료에 의존하지 마시고, 근로자를 고용하는 시점에 적용되는 임금을 확인하시기 바랍니다.

추정의 효력은 절차적이지만 강력합니다. 법률상 계약자가 자동으로 정규직 직원으로 바뀌는 것은 아닙니다. 즉, 근로자가 법정에서 추정을 주장할 경우, 고용주는 해당 관계가 고용 계약이 아님을 입증해야 할 책임이 있습니다. 실제로 이는 저임금 프리랜서와의 분쟁에서 일반적인 양상을 뒤집어, 견적서, 다른 고객과의 거래 내역, 실제 인력 교체, 생산량에 따라 변동되는 청구서 등 관련 서류를 잘 보관해 둔 사업주에게 유리하게 작용합니다.

고액 현금 지급 금지

2026년 1월 1일부터 네덜란드에서는 사업자가 상품 대금으로 3,000유로 이상을 현금으로 받거나 지급하는 것이 금지됩니다. 이 금지 조치는 기존의 '금전 거래 및 테러 자금 조달 방지법(Wwft)'을 개정한 '금전 거래 계획법(Wet plan van aanpak witwassen)'에 따라 도입되었으며, 기존에 Wwft 의무를 준수하던 사업자뿐 아니라 모든 전문적 또는 상업적 상품 거래에 적용됩니다. 이는 단순히 신고 의무가 아닌, 거래 자체를 금지하는 것입니다.

이 규정은 서류 작업보다는 결제 자체를 대상으로 하기 때문에, 명백한 편법도 적발됩니다. 한도액을 넘지 않기 위해 단일 구매를 여러 번의 소액 현금 분할 지급으로 하는 것도 위반이며, 현금과 계좌 이체를 통해 일부 금액을 받는 경우에도 현금 비율이 기준치를 초과하면 위반입니다. 이 한도액은 청구 방식과 관계없이 모든 거래에 적용됩니다. 서비스 제공의 경우는 상황이 다릅니다. Wwft 기준액과 비정상적인 거래를 FIU-Nederland에 보고해야 하는 의무가 계속 적용되며, 거액의 현금 결제를 받는 서비스 제공자는 해당 규정에 따른 의무를 평가해야 합니다.

가장 큰 영향을 받는 업종은 자동차 판매, 보석 및 시계 판매, 미술품 및 골동품 판매, 건설 및 인테리어 공사, 대규모 행사를 주최하는 요식업, 도매업 등 고가 품목에 대해 현금 결제를 주로 받아온 업종입니다. 이러한 업종의 경우 실질적인 대응 방안은 복잡하지 않지만, 이를 문서화해야 합니다. 이용 약관과 결제 페이지에 현금 결제 한도를 명시하고, 직원들에게 서면으로 안내하여 계산대에서 즉흥적으로 현금 결제를 거부하지 않도록 해야 합니다. 또한, POS 시스템을 설정하여 한도 이상의 현금 결제는 불가능하도록 하고, 결제 내역을 영수증과 함께 보관해야 합니다. 고객이 현금 결제를 고집할 경우, 분할 결제가 아닌 즉시 계좌 이체 또는 선불 결제를 제공해야 합니다. 사업자를 위한 추가적인 실무 지침은 네덜란드 정부 사업자 포털 에서 확인할 수 있습니다.

고용 비용과 유연한 노동

고령 근로자에 ​​대한 임금 비용 지원 종료

고령 근로자에 ​​대한 임금보조금(loonkostenvoordeel, LKV)은 2026년 1월 1일부터 폐지되었습니다. 이 폐지는 2024년 1월 1일 이후에 시작된 고용 관계에 적용됩니다. 고령 근로자가 그 이전에 입사한 경우에는, 과도기적 조치에 따라 늦어도 2027년 1월 1일까지는 보조금이 계속 지급됩니다. 따라서 모든 고용주가 모든 고령 근로자에 ​​대한 보조금을 한꺼번에 잃게 되는 것은 아니며, 예산에서 보조금을 제외하기 전에 각 고용 관계의 시작일을 UWV 결정과 대조하여 확인하는 것이 좋습니다.

그 결과, 해당 지원금에 의존했던 기업들의 급여 비용이 직접적으로 증가하게 되며, 이는 다른 여러 비용 증가와 같은 해에 발생합니다. 해당 지원금을 신청한 고용주는 UWV(미국 고용자금관리국)에서 받은 WTL(가처분 소득 공제) 결정과 자체 급여 기록을 대조해야 합니다. 왜냐하면 대조 과정에서 발생하는 오류는 수정 기간이 종료된 후에야 드러나는 경향이 있기 때문입니다.

에이전시를 통한 채용: Wtta

노동조합법(Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta)은 임시 고용 알선업체, 급여 대행업체, 파견업체 등 타인에게 근로자를 제공하는 모든 사업체에 대해 등록 의무를 부과합니다. 등록 제도는 새로 설립된 감독 기관인 NAU에 등록함으로써 운영되며, 등록 기간은 2026년 11월 1일부터 12월 31일까지입니다. 이 법은 2027년 1월 1일부터 시행되며, 2028년 1월 1일부터 집행됩니다.

의무는 공급업체에게만 있는 것이 아닙니다. 등록 절차를 거치지 않고 공급업체를 통해 근로자를 고용하는 고용주 또한 계약 위반에 해당하므로, 이는 인사 관리 문제일 뿐만 아니라 조달 문제이기도 합니다. 지금 취할 수 있는 현명한 조치는 현재 인력을 공급하는 모든 업체 목록을 작성하고, 각 업체에 서면으로 등록 의사를 묻는 것입니다. 또한 기본 계약에 등록을 의무화하고, 등록 거부 또는 철회 시 계약을 중단하거나 해지할 수 있는 조항을 추가해야 합니다. 2026년 가을까지 이 질문에 명확한 답변을 하지 못하는 공급업체는 2028년에 다시 연락하기보다는 다른 업체로 교체하는 것이 현명합니다.

이제 일반 기업에도 적용되는 사이버 보안, 에너지 및 거버넌스 규정

네덜란드에서 유럽 NIS2 지침을 시행하는 사이버보안법(Cyberbeveiligingswet)은 2026년 8월 15일부터 발효되었습니다. 이 법은 광범위한 분야에 걸쳐 필수 또는 중요 기관으로 지정된 기업에 대해 주의 의무와 보고 의무를 부과하고, 네덜란드 국가보안센터(NCSC)에 등록을 의무화하며, 중대한 사건 발생 시 24시간 이내의 최초 신고와 72시간 이내의 상세 보고서 제출이라는 두 가지 보고 기한을 설정합니다. 많은 중소기업들은 이 법이 공공시설이나 은행에만 적용되는 것으로 생각하지만, 그렇지 않습니다. 관련 분야별 부속 조항은 제조업, 디지털 서비스, 폐기물 처리, 식품 유통 및 운송업까지 포함하며, 대기업 고객들은 공급업체가 직접 지정되지 않은 경우에도 계약을 통해 공급망 내 다른 기업에 유사한 의무를 부과하는 경우가 많습니다.

따라서 기업가에게 실질적인 문제는 두 가지입니다. 첫째, 업종과 규모에 따라 사업이 규제 대상에 직접적으로 해당하는지 여부를 판단해야 합니다. 둘째, 고객이 계약상 요구하는 보안 조치, 감사 권한, 사고 통보 의무 등을 별도로 검토해야 합니다. 두 번째 의무가 먼저 부담으로 작용하는 경우가 많은데, 고객의 구매팀이 감독 당국보다 빠르게 움직이기 때문입니다. 규제 대상에 해당한다고 판단되면, 사고 발생 후가 아니라 사고 발생 전에 등록 의무와 24시간 통보 의무를 이행해야 합니다.

에너지 분야에서는 2026년 1월 1일부터 에너지법(Energiewet)이 시행되어 기존의 1998년 전기법(Elektriciteitswet 1998)과 가스법(Gaswet)을 하나의 법률 체계로 통합했습니다. 대부분의 기업은 직접적인 규제보다는 연결 방식, 공급 계약, 소비 데이터 공유 규칙 등을 통해 이러한 변화를 체감하게 되지만, 기존 법률에 따라 체결된 계약의 법적 근거가 변경되었으므로 장기 에너지 계약을 재검토해야 할 필요성이 제기됩니다.

작년과 비교해 간과하기 쉬운 지배구조 변화 중 하나를 언급할 필요가 있습니다. 바로 주주 분쟁 해결 및 기업심의절차에 관한 법률(Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enqueteprocedure, WAGEVOE)이 2025년 1월 1일부터 시행되었다는 점입니다. 이 법은 주주 간 분쟁 해결 규칙과 기업심의회(Ondernemingskamer)에 대한 조사 절차의 적법성 요건을 현대화했습니다. 주주가 둘 이상인 합자회사의 경우, 이제 교착 상태는 이 법률에 따라 해결되며, 2025년 이전에 작성된 주주 계약은 여전히 ​​기존 절차를 전제로 하는 경우가 많습니다.

세금 관련 사항: 세무사와 논의해야 할 핵심 내용

2026년에 기업가들이 접하게 될 변화 중 상당수는 법률적인 변화라기보다는 세법에 관한 것이며, 앞서 언급한 규칙들과는 다르게 적용됩니다. 세율, 소득세 구간, 공제액은 매년 세무 계획(Belastingplan)에 따라 재설정되어 세무서(Belastingdienst)에서 발표됩니다. 관련 수치는 의도적으로 여기에 공개하지 않습니다. 왜냐하면 해당 수치를 인용한 기사는 1년 안에 잘못된 정보가 반영될 수 있고, 작년 수치에 기반하여 사업을 계획하는 것은 최신 수치를 확인하는 것보다 불리하기 때문입니다. 변함없는 것은 추세의 방향입니다. 자영업자 공제액(zelfstandigenaftrek)은 단계적으로 계속 감소하고 있으며, 법인 소득세 구조는 대체로 그대로 유지되었고, 투자 목적으로 취득한 주거용 부동산에 부과되는 양도세는 기업의 임대 시장 참여를 장려하기 위해 인하되었습니다.

Law and More 저희는 세무 구조 설계에 대한 자문을 제공하지 않으며, 사업주께서 수치를 검토하실 때는 회계사나 세무 전문가의 도움을 받으시기 바랍니다. 저희가 자문을 제공하는 부분은 바로 이러한 결정의 법적인 측면이며, 이는 대개 간과되는 부분입니다. 개인사업자(eenmanszaak)로 사업을 계속할지, 아니면 법인(besloten vennootschap)으로 전환할지는 단순히 세금 계산에만 국한되지 않습니다. 사업체의 부채에 대한 책임 소재, 양도 시 기존 계약, 라이선스 및 임대 계약의 처리 방식, 자산 및 영업권의 평가 및 이전 방법, 그리고 향후 투자자나 구매자가 취득할 수 있는 자산의 범위 등 여러 가지 중요한 사항을 결정합니다. 저희는 이러한 법률적 측면에 대한 가이드를 제공합니다. 네덜란드 기업을 위한 금융 및 증권 이러한 선택이 대출 기관이 요구하는 담보에 어떤 영향을 미치는지 설명합니다.

법인 설립의 두 가지 중요한 결과가 종종 과소평가됩니다. 법인은 개인 자산과 사업 부채를 분리하지만, 그 분리가 절대적인 것은 아닙니다. 이사는 부적절한 경영, 지급 불능이 예상되는 상황에서 영업을 계속하는 행위, 그리고 납부 불능 사실을 제때 통보하지 않아 미납된 급여세에 대해 개인적인 책임을 질 수 있습니다. 또한 기존 사업체를 새로운 법인으로 이전하는 것은 그 자체로 하나의 거래이며, 계약상 동의 요건, 사업 양도 시 직원 권리, 그리고 정확한 순서로 진행해야 하는 등록 절차 등이 필요합니다. 저희 로펌과 주요 업무 분야에 대한 자세한 정보는 Law and More에서 확인하실 수 있습니다.

기업가들이 지금 해야 할 일

가장 시급한 사항은 자영업자와의 계약 검토입니다. 이 조항에서 소급 책임을 발생시킬 수 있는 유일한 변경 사항이기 때문입니다. 다른 모든 사항은 향후 비용이나 노력을 초래합니다. 근로 관계의 잘못된 분류는 이미 지나간 기간에 대한 비용을 발생시킵니다. 가장 오랫동안 지속되었고 요율이 가장 낮았던 계약부터 시작하십시오. 이러한 계약은 독립성 프로필이 가장 취약하면서 누적된 위험 부담이 가장 크기 때문입니다. 또한, 평가 시점에 서면으로 기록해 두는 것이 나중에 재구성하는 것보다 훨씬 중요합니다.

나머지 작업은 순서 정하기입니다. 현금 지급 규칙은 프로젝트가 아닌 서면 정책과 설정된 계산대가 필요합니다. LKV 변경은 급여 예산에 항목을 추가하고 각 직원의 입사일을 확인해야 합니다. Wtta는 2026년 말 등록 기간이 마감되기 전에 공급업체 목록을 작성하고 2027년 법 시행 전에 계약 조항을 마련해야 합니다. 사이버 보안 평가는 지금 범위 결정을 내려야 하며, 범위에 포함되는 경우 등록 및 담당자가 지정된 사고 대응 절차를 수립해야 합니다.

간단한 문제를 값비싼 문제로 바꾸는 실수들

우리가 목격하는 문제의 대부분은 세 가지 패턴으로 설명됩니다. 첫 번째는 표준 계약서를 마치 허가증처럼 사용하는 것입니다. 한때 승인되었던 템플릿은 문서상의 내용에 대해서는 언급하지만 실제 업무 수행 방식에 대해서는 아무런 언급도 하지 않으며, 결국 실무가 모든 것을 결정합니다. 두 번째는 일상적인 업무는 그대로 둔 채 계약 내용만 변경하여 기밀 분류 문제를 해결하려는 것입니다. 예를 들어 직책명을 바꾸거나, 아무도 사용할 수 없는 대체 조항을 추가하거나, 청구 방식을 중간 업체로 변경하는 것 등이 있습니다. 이러한 변경 사항은 검사관에게 쉽게 드러나며, 문제에 대한 해결책이라기보다는 위험성을 인지하고 있다는 의미로 해석되는 경향이 있습니다.

세 번째는 침묵입니다. 세무당국이 특정 근로관계를 제기하거나 계약업체가 자신을 직원으로 간주한다는 서한을 보내는 경우, 문제를 저렴하게 해결할 수 있는 기간은 짧습니다. 서한을 무시하면 일반적인 시정 조치가 5년의 구제 기간으로 이어지고 의도에 대한 논의로 번지게 됩니다. 새로운 의무 사항에도 마찬가지입니다. 24시간 이내에 보고했어야 하는 사건이나 인정 사실이 효력을 잃은 공급업체 문제는 한 분기 동안 처리되지 않고 방치되면 훨씬 더 큰 문제로 발전합니다.

이와 관련된 또 다른 사항은 기업 그룹에 관한 것입니다. 한 기업이 계약직 직원을 고용하여 다른 기업에서 근무하게 하거나, 인력 파견 회사가 내부적으로 직원을 공급하는 경우, 분석은 관계별, 기업별로 이루어져야 합니다. 그룹 차원에서 한 번만 검토를 진행한 기업들은 자산 규모가 가장 작고 관련 서류가 가장 부족한 기업에 위험이 집중되어 있다는 사실을 종종 발견하는데, 바로 그 기업이 이사가 개인적인 책임을 져야 할 대상이 되는 경우입니다.

실질적인 실행 계획

네덜란드에서 사업을 시작하거나 확장하려는 기업가들은 저희 가이드에서 현지 상황에 맞는 동일한 주제들을 찾아볼 수 있을 것입니다. 사업을 시작하다 Eindhoven이는 기업 설립, 고용 및 허가 절차를 순서대로 다룹니다.

Law and More 저희는 네덜란드의 기업가와 기업들에게 고용 및 계약직, 상업 계약, 기업 구조 및 법규 준수 의무에 대한 자문을 제공하고, 분쟁이나 조사 발생 시 대리 서비스를 제공합니다. 귀사의 계약직, 공급업체 계약 또는 내부 정책이 위에서 설명한 규정에 부합하는지 검토받고 싶으시다면, 저희 변호사들이 기꺼이 도와드리겠습니다. 문의 사항은 언제든지 연락 주십시오.

2026년 변경 사항에 대한 자주 묻는 질문

아래 질문들은 기업가들이 이러한 규칙들을 자신의 사업에 적용할 때 가장 자주 나오는 질문들입니다.

새로운 규정에 따라 국경을 넘어 계약을 체결하려면 국제 계약을 위한 네덜란드 법률 회사 선택 부분을 참조하십시오.