1 년 2017 월 XNUMX 일 네덜란드에서는 노동법이 변경되었습니다. 그리고 건강, 안전 및 예방을위한 조건이 있습니다.
노동 조건은 고용 관계에서 중요한 요소를 형성합니다. 따라서 고용주와 직원은 명확한 계약의 혜택을 누릴 수 있습니다. 현재 건강 및 안전 서비스, 회사 의사 및 고용주 간에는 다양한 계약이있어 치료가 불충분 할 수 있습니다. 이러한 상황에 대처하기 위해 정부는 기본 계약을 도입합니다.
스타펜플란 아르보조그
정부는 또한«Stappenplan Arbozorg»를 시작합니다. 이 계획은 회사 내에서 건강 및 안전 계획을 적절히 이행해야합니다. 고용주뿐만 아니라 고용 상담사 또는 직원 대표 및 외부 보건 및 안전 서비스도이 계획에서 중요한 역할을합니다.
새로운 법률이 여러분의 조직에 어떤 영향을 미칠지 궁금하신가요? 2017년 6월 13일, 사회복지 고용부는 법률 개정에 관한 자료, 문서, 애니메이션 등을 담은 디지털 툴킷 "노동법 개정 " 을 발표했습니다.
