2012년에 BV(사적 회사)법이 간소화되고 더 유연해졌습니다. BV법의 간소화 및 유연성에 관한 법률이 시행되면서 주주들은 상호 관계를 규제할 수 있는 기회를 얻었고, 회사의 성격과 주주들의 협력 관계에 맞게 회사 구조를 조정할 수 있는 여지가 더 많아졌습니다. BV법의 이러한 간소화 및 유연성에 따라 NV(공적 유한 회사)법의 현대화가 현재 진행 중입니다.

이러한 맥락에서 NV 현대화라는 입법 제안이 나왔습니다. 법 그리고 더 균형 잡힌 남성/여성 비율은 우선 NV 법률을 더 단순하고 유연하게 만들어 상장 여부와 관계없이 많은 대형 주식회사(NV)의 현재 요구 사항을 충족할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 또한 이 입법 제안은 대기업의 최고위층에서 남성과 여성의 수의 비율을 더 균형 있게 만드는 것을 목표로 합니다. 방금 언급한 두 가지 주제와 관련하여 기업가가 가까운 미래에 기대할 수 있는 변화는 아래에서 논의합니다.

NV 법 개정 대상

NV 법의 개정은 일반적으로 기업가가 실제로 경험하는 규칙과 관련되어 제안에 대한 설명 메모에 따라 불필요하게 제한적입니다. 이러한 병목 현상 중 하나는 예를 들어 소수 주주의 지위. 현재 존재하는 조직의 큰 자유로 인해, 그들은 특히 총회에서 의사 결정과 관련하여 다수를 준수해야하기 때문에 다수에게 불이익을받을 위험이 있습니다. (소수) 주주의 중요한 권리가 위태로워 지거나 대주주의 이익이 남용되는 것을 방지하기 위해 현대화 NV 법률 제안은 예를 들어 그의 동의를 요구함으로써 소액 주주를 보호합니다.

또 다른 병목 현상은 의무적 자본금. 이 지점에서 제안은 완화책을 제공합니다. 즉, 정관에 규정된 주식 자본은 총 주식 수의 액면가의 합계이며 BV와 마찬가지로 더 이상 의무적이지 않습니다. 이것의 이면에 있는 아이디어는 이 의무가 폐지됨에 따라 주식회사(NV)의 법적 형태를 사용하는 기업가가 먼저 정관을 개정하지 않고도 자본을 조달할 수 있는 여지가 더 많아질 것이라는 것입니다.

정관에 주식 자본이 명시되어 있는 경우, 이 중 45,000분의 XNUMX은 새로운 규정에 따라 발행되어야 합니다. 발행 자본과 납입 자본에 대한 절대적 요건은 내용 면에서 변경되지 않으며, 둘 다 €XNUMX이어야 합니다.

또한 BV 법칙에서 잘 알려진 개념 : 특정 지정의 주식 새로운 NV 법에도 적용됩니다. 그런 다음 특정 지정을 사용하여 새 주식 클래스를 만들 필요없이 하나 이상의 주식 클래스 내의 주식에 특정 권한을 첨부 할 수 있습니다. 관련된 정확한 권리는 정관에 추가로 명시되어야합니다. 예를 들어, 미래에 특별 지정을 가진 보통주 보유자는 정관에 명시된 바와 같이 특별 통제권을 부여받을 수 있습니다.

개정안이 제안에 포함 된 NV- 법의 또 다른 중요한 점은 서약 및 사용권의 의결권. 이는 추후 질권자 또는 만기 권에 대한 의결권을 부여 할 수도 있다는 사실 때문입니다. 이 수정안은 또한 현행 BV 법과 일치하며, 제안서에 대한 설명에 따르면 한동안 실제로 있었던 필요를 충족시킵니다. 또한,이 제안은 이러한 맥락에서 주식에 ​​대한 질권의 경우 의결권 부여가 설립시 보류 조건에서도 이루어질 수 있음을 더욱 명확히하는 것을 목표로합니다.

또한 NV 법률의 현대화 제안에는 다음과 관련된 많은 변경 사항이 포함되어 있습니다. 의사 결정. 중요한 변경 사항 중 하나는 예를 들어 회의 외의 의사 결정과 관련이 있으며, 이는 그룹에 연결된 NV에 특히 중요합니다. 현재 법률에 따라 정관에서 허용하는 경우에만 회의 외에서 결의안을 채택할 수 있으며, 회사에 무기명 주식이 있거나 증권이 발행되어 만장일치로 결의안을 채택해야 하는 경우에는 전혀 불가능합니다.

앞으로 이 제안이 발효되면 회의권이 있는 모든 사람이 이에 동의한 경우 회의 밖에서 의사 결정을 시작하는 것이 가능해질 것입니다. 게다가 이 새로운 제안은 네덜란드 밖에서 회의를 할 수 있는 가능성을 가지고 있어 국제적으로 운영되는 NV를 가진 기업가에게 유익합니다.

마지막으로, 법인 설립과 관련된 비용 제안서에서 논의됩니다. 이와 관련하여 NV 법 현대화에 대한 새로운 제안은 회사가 법인 설립 증서로 이러한 비용을 지불해야 할 가능성을 열어줍니다. 그 결과, 이사회에 의한 관련 법인 행위에 대한 별도의 비준이 회피됩니다. 이 변경으로 BV에서와 마찬가지로 NV에 대한 형성 비용을 상업 등록부에 신고 할 의무가 삭제 될 수 있습니다.

보다 균형 잡힌 남녀 비율

최근 몇 년 동안, 여성의 최고위 승진은 중심 주제였습니다. 그러나 결과에 대한 조사 결과 다소 실망스러운 것으로 나타났기 때문에 네덜란드 내각은 NV법의 현대화와 남녀 비율을 통해 기업 사회의 최고위에 더 많은 여성을 배치하는 목표를 홍보하기 위해 이 제안을 사용해야 한다고 느꼈습니다. 이것의 이면에 있는 아이디어는 최고 기업의 다양성이 더 나은 의사 결정과 사업 성과로 이어질 수 있다는 것입니다. 기업계의 모든 사람에게 동등한 기회와 출발점을 제공하기 위해 관련 제안에서 두 가지 조치를 취했습니다.

첫째, 대형 주식회사도 경영진, 감독위원회, 하위 임원진에 대한 적절하고 야심찬 목표 수치를 수립해야 합니다. 또한 제안에 따르면 이를 실행하기 위한 구체적인 계획을 수립하고 프로세스에 대해 투명해야 합니다. 상장 회사의 감독위원회에서 남녀 비율은 남성의 3분의 1 이상, 여성의 3분의 1 이상으로 증가해야 합니다.

예를 들어, 30명으로 구성된 감독 위원회는 최소한 한 명의 남성과 한 명의 여성이 포함되어 있다면 균형 있게 구성된 것입니다. 이 맥락에서 예를 들어, 최소 XNUMX%의 m/f 대표에 기여하지 않는 감독 위원회 구성원의 임명은 무효입니다. 그러나 이는 무효화된 감독 위원회 구성원이 참여한 의사 결정이 무효로 인해 영향을 받는다는 것을 의미하지는 않습니다.

일반적으로 NV법의 개정 및 현대화는 많은 주식회사의 기존 요구를 충족하는 회사에 대한 긍정적인 발전을 의미합니다. 그러나 이는 주식회사(NV)의 법적 형태를 사용하는 회사에 대해 여러 가지 사항이 변경된다는 사실을 변경하지 않습니다.

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