취업 허가증(TWV)

취업 허가증(네덜란드어로 tewerkstellingsvergunning)은 네덜란드 노동 시장에 자유롭게 접근할 수 없는 외국인을 고용하기 위해 고용주에게 필요한 허가증입니다. 이 허가증은 고용주에게 발급되며, 근로자에게 발급되는 것이 아닙니다.

법적 근거

외국인 고용법은 외국인이 허가 없이 일하는 것을 금지합니다. 제8조는 우선 공급 가능성을 포함한 필수적인 거부 사유를 명시하고 있습니다. 고용주는 원칙적으로 3개월 동안 채용 공고를 내고 구인 활동을 진행했음에도 불구하고 유럽 경제 지역 내에서 적합한 후보자를 찾을 수 없음을 입증해야 합니다. 제9조는 재량적 거부 사유를 규정하고 있습니다. 3개월 이상 근무하는 경우, 취업 허가와 거주 허가가 통합되어 단일 거주 및 취업 허가가 발급됩니다. 고숙련 이민자, EU 블루 카드 소지자 및 오리엔테이션 기간 중인 졸업생은 예외입니다.

실제로 작동하는 방법

신청은 UWV(고용 및 고용 서비스국)에 제출하며, 일반적으로 몇 주가 소요됩니다. 고용주는 시장 임금 수준의 조건과 적절한 숙소를 제공해야 하며, 근로자의 신분증명서를 확보하고 보관해야 합니다. 특정 분야 및 단기 파견의 경우 면제 또는 간소화된 절차가 적용됩니다. 유럽 연합 내 국경을 넘는 서비스의 경우 신고만으로 충분할 수 있습니다.

무엇이 잘못되는가

고용주가 허가 신청이 진행 중인 동안 직원을 출근시키면, 단 하루라도 근무한 직원 1인당 행정 벌금이 부과됩니다. 두 번째 실수는 채용 노력이 미흡하여 우선 공급 대상에서 제외되는 것입니다. 세 번째는 공급망 관리가 제대로 이루어지지 않는 경우입니다. 고용주는 사업장 내에서 실제로 수행된 업무에 대해서도 벌금을 부과받을 수 있습니다.