WHOA 계획은 기업이 파산하지 않고 부채를 재조정하는 사적 구조조정 계약입니다. 모든 채권자가 동의하지 않더라도 법원은 해당 계획을 모든 채권자에게 구속력 있게 적용할 수 있는데, 이를 승인 또는 의결이라고 합니다.
법적 근거
2021년 1월 1일부터 시행된 민간 구조조정 계획 승인에 관한 법률은 파산법 제369조부터 제387조에 규정되어 있습니다. 이 계획은 기업이 채무를 계속 변제할 수 없을 가능성이 상당히 높은 경우에 적용됩니다. 채무자 또는 구조조정 전문가가 계획을 제시하면 채권자와 주주는 계층별로 나뉘어 투표를 진행하며, 해당 계층이 보유한 금액의 3분의 2 이상이 찬성하면 승인됩니다. 제383조는 승인 사유를, 제384조는 거부 사유를 규정하고 있으며, 특히 어떤 채권자도 청산 시보다 불리한 상황에 놓여서는 안 된다는 핵심 요건을 명시하고 있습니다. 제376조는 최대 4개월, 최대 8개월까지 유예 기간을 허용합니다.
실제로 작동하는 방법
비공개 버전과 공개 버전이 있는데, 비공개 버전이 대중의 눈에 띄지 않기 때문에 더 많이 사용됩니다. 파일의 핵심은 기업 가치 평가 자료입니다. 즉, 사업을 계속 운영할 경우 얼마의 수익을 창출하고, 청산할 경우 얼마의 수익을 창출하는지에 대한 자료입니다. 모든 논쟁은 이 차이에 달려 있습니다. 장기 계약은 고용 계약을 제외하고는 일방적으로 수정하거나 해지할 수 있습니다.
무엇이 잘못되는가
기업들은 유동성이 고갈되고 계획에 자금을 지원할 여지가 없어진 후에야 너무 늦게 대응하기 시작합니다. 두 번째 오류는 방어할 수 없는 계층 구성인데, 이는 인준 청문회에서 주요 쟁점이 됩니다. 세 번째로, 고용 계약은 WHOA(인력 감축법)의 적용을 받지 않으므로 인력 감축은 통상적인 절차를 따라야 한다는 점을 간과합니다.
관련 용어
이 계획은 파산 의 대안이며 , 파울루스 파울루스 소송(actio pauliana) 및 이사 책임 과 관련이 있습니다.
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