UWV 해고 절차는 사업주가 사업상 경제적 이유 또는 장기적인 근로 불능으로 인해 직원을 해고할 경우 따라야 하는 행정 절차입니다. 근로자 보험 기관인 UWV는 해고 허가 여부를 결정하며, 허가를 받은 후에야 고용주는 직원을 해고 통지할 수 있습니다.
법적 근거
네덜란드 민법 제7조 671항 a호는 UWV(네덜란드 노동공무원)에 두 가지 해고 사유를 규정하고 있습니다. 첫째, a항은 사업상 경제적 이유로 인한 직위 상실이고, 둘째, b항은 104주 이상 지속된 근로능력 상실로서 26주 이내에 회복될 가능성이 없는 경우입니다. 그 외의 모든 사유는 하급 법원의 관할에 속합니다.
절차가 어떻게 진행되는지
고용주는 증빙 자료를 첨부하여 디지털 신청서를 제출합니다. 사유 A에 대해서는 경제적 필요성을 보여주는 수치와 조직 개편에 대한 설명을, 사유 B에 대해서는 직업의학 전문의의 평가서와 복직 관련 서류를 제출합니다. 근로자는 서면으로 답변할 기회를 가지며, 대부분의 경우 두 번째 서면 공청회가 이어집니다. 서류가 완비된 경우, 결정은 보통 4~6주 이내에 내려집니다.
업무상 경제적 이유로 해고하는 경우, 직위 전환 원칙( afspiegelingsbeginsel )에 따라 해고 대상자를 선정합니다. 이 원칙은 상호 대체 가능한 직위를 연령대별로 묶어 각 연령대에서 근속 기간이 가장 짧은 직원을 우선적으로 해고하도록 규정합니다. 또한, 고용주는 해당 직원을 조직 내 다른 부서로 재배치하는 것이 합리적으로 불가능하다는 점을 입증해야 합니다.
허가가 승인되면 고용주는 통지 기간을 준수하여 통지해야 하며, 절차에 소요된 시간을 해당 기간에서 공제하여 최소 1개월을 남겨두어야 합니다. 허가가 거부되면 고용주는 동일한 사유로 하급 법원에 계약 해지를 청구할 수 있으며, 근로자는 허가된 해고 후 역소송을 제기할 수 있습니다.
무엇이 잘못되는가
A항 신청은 대부분 반영 원칙 위반으로 인해 거부됩니다. 고용주가 원하는 결과를 얻기 위해 상호 대체 가능한 직책을 너무 좁게 정의하는 경우가 많습니다. B항 신청은 재통합 서류 문제로 인해 거부되는데, 직업 건강 평가서가 없거나 오래된 경우 신청이 거부될 수 있습니다.
관련 용어
또한 통지 기간( opzegtermijn ), 전환 지급금 및 정산 계약을 참조하십시오.
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