전환지불(transitievergoeding)

퇴직금( transitievergoeding )은 고용주가 고용 계약을 해지하거나 기간제 계약을 갱신하지 않을 경우 근로자가 받을 자격이 있는 법정 퇴직금입니다. 이는 수습 기간을 포함하여 고용 첫날부터 지급되며, 근로자가 다른 직장을 찾았는지 여부와는 관계가 없습니다.

법적 근거

네덜란드 민법 제7조 673항은 수급 자격 및 계산 방법을 규정하고 있습니다. 근로자는 근속 연수 1년마다 월 총 급여의 3분의 1을 지급받고, 나머지 기간에 대해서는 비례하여 지급받습니다. 2026년 1월 1일부터 지급액은 총 급여 102,000유로 또는 연봉 1년치 중 더 높은 금액으로 상한이 정해져 있습니다.

이 목적을 위한 월 총 급여는 기본급보다 많습니다. 여기에는 휴가 수당, 고정 13개월 차 급여, 교대 근무 수당 및 구조적 보너스가 모두 포함됩니다. 질병이나 휴가 기간은 계산에서 제외되지 않는데, 이는 직원이 실제로 벌었을 것으로 예상되는 금액을 기준으로 계산하기 때문입니다.

빚지지 않았을 때

근로자가 중대한 과실이 있는 행위를 한 경우, 고용주에게 중대한 과실이 없는 상태에서 근로자가 사직한 경우, 근로자가 만 18세 미만이고 주당 12시간 이하로 근무한 경우, 또는 고용주가 파산 선고를 받은 경우에는 연금 수급 자격이 없습니다. 근로자가 국가 연금 수령 연령에 도달하면 그 이후 기간에 대한 연금 수급 자격이 상실됩니다.

무엇이 잘못되는가

두 가지 실수가 반복적으로 발생합니다. 첫 번째는 퇴직금 지급액을 협상에 따른 퇴직의 상한선으로 간주하는 것입니다. 이는 사용자가 정한 법정 최저 금액일 뿐이며, 합의를 통해 당사자들은 더 높은 금액에 합의할 수 있습니다. 사용자가 확실한 보상을 원하는 경우, 1% 이상의 금액을 지급하는 것이 일반적입니다. 두 번째는 계산 기준입니다. 사용자는 종종 기본급만을 기준으로 퇴직금을 계산하는데, 이는 휴가 수당을 포함하면 실제 지급액을 약 10% 정도 낮게 책정하는 결과를 초래합니다.

고용주가 전직 지원이나 재교육을 위해 지출한 비용은 공제할 수 있지만, 사전에 직원의 서면 동의를 받은 경우에만 가능합니다.