사업 양도란 계약, 합병 또는 분할의 결과로 경제적 실체가 그 정체성을 유지하면서 이전되는 것을 말합니다. 해당 사업체에 소속된 직원들은 법률에 따라 이전의 근로계약 조건과 근로계약을 그대로 유지한 채 이전됩니다.
법적 근거
네덜란드 민법 제7조 662항부터 666항까지는 지침 2001/23/EC를 시행하는 조항입니다. 제7조 662항(2)에서는 법인을 경제 활동을 수행하기 위한 조직화된 자원 집합체로 정의합니다. 제7조 663항은 고용 계약에 따른 권리와 의무가 자동으로 이전되며, 양도인은 7년간 연대 책임을 진다고 규정합니다. 제7조 665항은 양도로 인해 근로 조건이 실질적으로 불리하게 변경된 경우 근로자에게 보상받을 권리를 부여합니다. 제7조 670항(8)은 양도를 이유로 한 해고를 금지합니다. 파산의 경우, 원칙적으로 제7조 666항은 적용되지 않지만, 유럽사법재판소는 Smallsteps 및 Heiploeg 사건에서 이러한 예외를 제한적으로 적용했습니다.
실제로 작동하는 방법
핵심 쟁점은 해당 기업이 정체성을 유지하는지 여부입니다. 자본집약적 활동의 경우 자산 이전이 매우 중요하며, 노동집약적 활동의 경우 상당 부분의 인력 인수가 중요합니다. 청소, 경비, 급식 분야의 입찰 및 계약 변경 과정에서 기존 업체와 신규 업체 간의 직접적인 합의가 없더라도 기업 이전이 빈번하게 발생합니다. 당사자들은 이러한 이전을 계약으로 배제할 수는 없지만, 매매 계약서에 그 결과와 손해배상 조항을 명시해야 합니다.
무엇이 잘못되는가
구매자들은 어떤 직원을 인수할지 선택할 수 있다고 생각합니다. 두 번째 오류는 연금 수급권과 단체 협약 조건을 간과하는 것인데, 이러한 사항들도 특정 조건에 따라 이전됩니다. 세 번째로, 노사협의회의 자문권 행사가 너무 늦게 이루어집니다.
관련 용어
이번 양도는 자산 거래 , 노사협의회 및 단체 노동 협약 과 연관됩니다.
추가 읽기
이 주제에 대한 추가 정보: 네덜란드의 사업 양도 안내 , 사업 양도 거부: 권리, 의무 및 결과.
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