네덜란드어로 gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid 또는 GVVA라고 하는 단일 허가는 거주 허가와 취업 허가를 하나의 문서로 통합한 것입니다. 이는 고숙련 이민 제도나 EU 블루 카드에 해당하지 않는 취업 경로입니다.
법적 근거 및 절차
이 허가는 EU 단일 허가 지침을 시행하는 것으로, 외국인법 및 외국인 고용법의 적용을 받습니다. 고용주는 이민국(IND)에 신청서를 제출하고, 이민국은 고용보험공단(UWV)으로부터 노동 시장 관련 자문을 받은 후 결정을 내립니다.
그 조언이 절차의 핵심입니다. UWV는 네덜란드 또는 EEA 내에서 우선 공급이 가능한지, 해당 공고가 최소 3주 동안 게시되었는지, 해당 직위가 UWV에 보고되었는지, 그리고 고용 조건이 시장 상황에 부합하는지 등을 평가합니다. 부정적인 조언은 일반적으로 거절을 의미합니다.
적용되는 경우와 적용되지 않는 경우
단일 허가는 간소화된 경로에 해당하지 않는 3개월 이상 장기 취업에 적용됩니다. 고숙련 이민자, 블루 카드 소지자, ICT 지침에 따른 기업 내 전근자, 계절 근로자, 학생 및 난민 허가 소지자에게는 적용되지 않으며, 이들은 각각 별도의 제도를 따릅니다.
무엇이 잘못되는가
노동 시장 테스트는 대부분의 지원서를 무산시킵니다. 고용주들은 이를 형식적인 절차로 여기고, 단일 채널을 통해 2주 동안만 구인 광고를 내고, 유럽경제지역(EEA) 내에 적합한 후보자가 없었다는 것을 입증하지 못합니다. 지원서 제출 전에 채용 공고를 날짜별로 정리하고 각 지원자에 대한 타당한 평가를 포함하는 채용 파일을 구축하는 것이 성공 여부를 결정짓는 핵심입니다.
관련 용어
고숙련 이민자, EU 블루 카드 및 인정된 스폰서에 대해서도 참조하십시오.
저희 이민법 전문팀은 고용주들이 노동 시장 테스트 및 신청 절차를 원활하게 진행할 수 있도록 안내해 드립니다.
