합의 계약(vaststellingsovereenkomst)

합의 계약( vasttellingsovereenkomst , 줄여서 VSO)은 고용주와 근로자가 상호 합의에 의해 고용 관계를 종료하는 서면 계약입니다. 이는 네덜란드에서 해고의 대다수가 사용하는 방식인데, 그 이유는 노동부(UWV) 절차와 지방 법원 소송을 모두 피할 수 있기 때문입니다.

법적 근거

합의 계약 자체는 네덜란드 민법 제7조 900항에 근거합니다. 특히 고용 관계의 경우, 제7조 670b항은 합의가 서면으로 이루어져야 하며, 근로자에게 14일의 숙려 기간을 부여하여 이 기간 동안에는 이유를 밝히지 않고 계약을 해지할 수 있도록 합니다. 만약 합의서에 이러한 권리가 명시적으로 언급되어 있지 않다면, 숙려 기간은 3주입니다. 근로자는 해지 사유를 설명할 필요가 없으며, 그에 따른 어떠한 의무도 부담하지 않습니다.

합의서가 제대로 갖춰야 할 점

계약서 작성의 대부분은 근로자의 실업급여를 보호하는 데 집중됩니다. 실업급여 심사기관(UWV)은 합의서에 해고 제안이 고용주 측에서 나온 것이고, 해고 사유가 중립적이어야 하며(일반적으로 의견 차이 또는 사업 경제적 이유), 근로자에게 귀책사유가 있는 긴급한 사유가 없고, 해고 종료일 설정 시 관련 통지 기간을 준수했다는 내용이 명시된 경우에만 실업급여를 지급합니다. 근로자의 업무 성과나 행동에 대한 사소한 문장 하나라도 잘못되면 실업급여를 완전히 잃을 수도 있습니다.

그 외에도, 합의서에는 일반적으로 퇴직금, 최종 휴가 수당 및 보너스, 회사 자산 반환, 경쟁 금지 또는 고객 유인 금지 조항 처리, 기밀 유지, 추천서, 그리고 최종 해고 절차가 포함됩니다. 법정 전환 지급금의 지급 여부, 초과 지급 또는 면제 여부는 협상 사항이며, 당사자들이 합의에 도달한 후에는 이를 준수할 의무가 없습니다.

무엇이 잘못되는가

고용주가 짧은 기한을 정해 놓으면 직원들은 대개 며칠 안에 계약서에 서명합니다. 하지만 이러한 압박은 실제적인 경우가 드뭅니다. 계약서에 서명한 시점부터 숙려 기간이 시작되기 때문에, 깔끔한 퇴사를 원하는 고용주는 협상을 계속할 충분한 이유가 있습니다. 또 다른 흔한 문제는 계약 종료일입니다. 숙려 기간을 고려하지 않은 종료일은 복리후생 혜택에 공백을 초래하고, 그 비용은 고용주가 아닌 직원이 부담하게 됩니다.