수습 기간 (proeftijd)

수습 기간( proeftijd )은 고용 계약의 초기 단계로, 당사자 간에 합의된 기간 동안 어느 한쪽이 사전 통지나 이유 설명 없이 즉시 계약을 해지할 수 있습니다. 이 기간이 지나면 네덜란드 해고법이 전면 적용되므로, 수습 기간 조항의 정확한 기간과 효력이 중요합니다.

법적 근거

네덜란드 민법 제7조 652항은 시용기간의 제한을 규정하고 있습니다. 시용기간 조항은 서면으로 작성되어야 하며, 고용주와 근로자 모두에게 동일한 내용이어야 합니다. 6개월 이하의 계약에는 시용기간을 적용할 수 없습니다. 6개월 초과 2년 미만의 기간제 계약의 경우 최대 시용기간은 1개월이며, 2년 이상의 계약 및 무기한 계약의 경우 최대 시용기간은 2개월입니다. 단체협약에 따라 1개월을 2개월로 연장할 수는 있지만, 그 이상은 불가능합니다.

법정 최대 기간을 초과하는 조항은 허용된 기간으로 축소되지 않고 전체가 무효가 됩니다. 따라서 무기한 계약에 3개월이라는 기간을 명시한 고용주는 사실상 수습 기간이 전혀 없는 셈이 됩니다.

실제로 작동하는 방법

유효한 수습 기간 내에는 고용주와 근로자 모두 해당 기간 종료 당일에 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 근로자는 전환 수당을 받을 권리가 없습니다. 고용주는 요청을 받을 경우 해고 사유를 밝혀야 하며, 일반적인 차별 금지 조항은 계속 적용됩니다. 임신, 질병 또는 보호 대상 특성을 이유로 한 해고는 수습 기간 중에도 불법입니다.

동일한 직원이 실질적으로 동일한 업무에 복귀하는 경우, 일반적으로 새로운 수습 기간은 허용되지 않습니다. 동일한 고용주와 동일한 직무에 대한 후속 계약을 체결하는 경우에도 동일하게 적용됩니다.

무엇이 잘못되는가

반복적으로 발생하는 오류는 6개월 계약입니다. 고용주들은 흔히 6개월 계약에 1개월의 수습 기간을 포함하는 계약을 제시하는데, 이 조항은 무효이며, 3주 차에 해고하는 것은 허가 없는 일반적인 해고에 해당하여 법적 책임을 져야 합니다. 두 번째 흔한 오류는 계약서에 서명하기 전에 일을 시작하는 것인데, 이로 인해 정작 수습 기간이 필요한 시점에 합의가 이루어지지 않을 수 있습니다.