공지 기간(opzegtermijn)

해고 예고 기간( opzegtermijn )이란 해고 예고를 한 시점부터 고용 관계가 종료될 때까지 경과해야 하는 기간을 말합니다. 이는 합의 해고를 포함한 모든 해고 절차에서 중요한데, 실업 수당은 해당 예고 기간이 경과한 후에야 지급되기 때문입니다.

법적 근거

네덜란드 민법 제7조 672항은 법정 기간을 규정하고 있습니다. 근로자의 경우 기간은 1개월입니다. 고용주의 경우 근속 기간에 따라 기간이 달라지는데, 5년 미만은 1개월, 5년에서 10년 사이는 2개월, 10년에서 15년 사이는 3개월, 15년 이상은 4개월입니다.

계약 또는 단체협약에 달리 명시되지 않는 한, 해고 통지는 해당 월의 말일을 기준으로 합니다. 근로자의 해고 통지 기간은 서면 합의를 통해 최대 6개월까지 연장될 수 있으나, 이 경우 고용주의 해고 통지 기간은 근로자의 해고 통지 기간의 최소 두 배 이상이어야 합니다.

실제로 작동하는 방법

고용주가 UWV(고용안정청)의 승인을 받은 후 해고하는 경우, 절차에 소요된 시간은 통지 기간에서 차감될 수 있으며, 단 최소 1개월 이상의 통지 기간이 남아 있어야 합니다. 합의 계약의 경우 공식적인 통지는 없지만, UWV는 통지 기간이 지켜지지 않은 부분에 대해 동일한 기간의 급여 대기 기간을 적용하므로, 고용주가 통지를 한 것처럼 해고 종료일을 설정해야 합니다.

계약 당사자가 정해진 기간을 준수하지 않고 계약을 해지하는 경우, 제7조 672항 11절에 따라 남은 기간에 대한 급여를 상대방에게 지급해야 합니다. 고용주는 때때로 즉각적인 퇴사를 유도하기 위해 이러한 방식을 선호하며, 이 경우 해당 지급액은 단순히 퇴사 비용으로 간주됩니다.

무엇이 잘못되는가

실무에서 가장 큰 비용이 드는 실수는 계약 종료일이 너무 일찍 설정된 합의서에 서명하는 것입니다. 직원이 서명하고 퇴사한 후, 양측 모두 예상하지 못했던 1~4개월간의 복리후생 공백을 발견하게 됩니다. 정확한 종료일을 확인하는 데는 몇 분밖에 걸리지 않으며, 서명하기 전에 반드시 확인해야 할 가장 중요한 사항입니다.