비경쟁 조항( 관련 조항 )은 퇴사하는 직원이 일정 기간 동안 고용주의 고객, 공급업체 또는 기타 사업 관계자에게 접근하거나 그들을 위해 일하는 것을 금지합니다. 이는 경쟁 금지 조항보다 범위가 좁은 조항으로, 직원은 경쟁사에 입사할 수는 있지만 기존의 관계를 유지할 수는 없습니다.
법적 근거
네덜란드 법은 비영업권유 조항을 별도의 범주로 취급하지 않습니다. 이는 네덜란드 민법 제7조 653항에 포함되며, 따라서 동일한 조건이 적용됩니다. 즉, 성인 근로자와 서면으로 합의해야 하며, 기간제 계약의 경우 불가피한 사업상 이익에 대한 서면 정당화가 필요합니다. 법원은 동일한 권한으로 해당 조항을 무효화하거나 제한하고 손해배상을 명할 수 있습니다.
실제로 작동하는 방법
비경쟁 조항은 범위가 더 좁기 때문에 법원의 심사를 통과할 가능성이 더 높습니다. 법원은 관계가 어떻게 발생했는지를 고려합니다. 직원이 입사 당시부터 보유했던 고객 관계나 스스로의 노력으로 구축한 고객 관계는 고용주가 넘겨준 고객 포트폴리오와 다르게 취급됩니다.
조항의 유용성은 작성 방식에 따라 결정됩니다. 고용주의 고객관계관리(CRM) 시스템에 기록된 모든 연락처를 포함하는 조항은 축소될 가능성이 높은 반면, 예를 들어 퇴사 직전 해에 직원이 실제로 응대했던 고객으로만 제한하는 조항은 훨씬 더 법적 정당성을 확보할 수 있습니다. 또한, 해당 조항이 적극적인 접촉만 금지하는지, 아니면 직원이 먼저 접촉한 고객을 포함한 모든 접촉을 금지하는지에 따라서도 달라집니다.
무엇이 잘못되는가
고용주는 흔히 경쟁 금지 조항과 고객 유인 금지 조항을 중복되는 부분을 제대로 고려하지 않고 함께 작성한 후, 두 조항 모두를 적용하는 경우가 많습니다. 그 결과, 법원은 두 조항 중 고객 유인 금지 조항만 인정하는 경우가 흔합니다. 근로자 측에서는 소극적인 행동이 안전하다고 생각하는 실수를 범합니다. 여러 조항들이 먼저 연락한 고객까지 포함하도록 충분히 포괄적으로 작성되어 있기 때문입니다.
관련 용어
경쟁금지 조항( concurrentiebeding ) 및 합의 계약도 참조하십시오.
추가 읽기
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네덜란드 고용법 안내서 는 계약 종료 후 제한 사항이 해고 절차 전반에서 어떤 위치를 차지하는지 설명합니다.
