휴가 일수 - Law & More

근로자는 매년 최소 주당 근무 시간의 4배에 해당하는 휴가를 적립합니다. 많은 단체 협약 및 계약에는 법정 휴가일 외에도 추가적인 휴가일이 포함되어 있으며, 이러한 휴가일에는 보다 완화된 규칙이 적용됩니다.

법적 근거

네덜란드 민법 제7조 634항은 4주간의 법정 유급휴가를 규정하고 있습니다. 제7조 635항은 질병으로 인한 유급휴가 적립에 관한 조항으로, 2012년 이후로는 전액 적립이 보장됩니다. 제7조 638항은 고용주가 매년 근로자에게 법정 유급휴가를 사용할 수 있도록 해야 하며, 중대한 사유가 없는 한 근로자의 희망에 따라 휴가를 정할 수 있도록 규정하고 있습니다. 제7조 640a항은 근로자가 합리적인 이유로 휴가를 사용할 수 없었던 경우를 제외하고, 법정 유급휴가는 해당 연도 말일로부터 6개월이 지나면 소멸한다고 규정하고 있습니다. 법정 유급휴가는 제7조 642항에 따라 5년이 지나면 소멸됩니다. 막스 플랑크(Max-Planck)와 크로이치거(Kreuziger) 사건에서 유럽사법재판소는 고용주가 실제로 근로자에게 휴가를 사용할 수 있도록 조치하고, 이를 적시에 명확하게 고지한 경우에만 유급휴가 소멸이 허용된다고 판결했습니다.

실제로 작동하는 방법

고지 의무는 매우 중요합니다. 고용주는 잔여 휴가 일수를 소멸시키고자 할 경우, 연초에 잔여 일수와 만료일을 명시한 이메일을 발송하고 필요시 다시 한번 알림을 보내는 등 명확한 경고를 했어야 합니다. 이러한 증거가 없다면 잔여 휴가 일수는 그대로 인정됩니다. 퇴사 시에는 연차 휴가 및 구조적 수당을 포함하여 남은 휴가 일수에 대한 급여가 지급됩니다.

무엇이 잘못되는가

고용주는 사전 경고 없이 휴가 일수를 자동으로 소멸시켜 몇 년 후 소송에 직면하는 경우가 있습니다. 두 번째 오류는 질병으로 인한 휴가를 거부하는 것인데, 아픈 직원은 휴가를 적립할 뿐만 아니라 사용할 수도 있습니다. 세 번째로, 최종 합의는 기본 급여만 포함하고 임금의 일부를 구성하는 수당은 제외합니다.