고숙련 이민자 (kennismigrant)

고숙련 이민자 제도는 네덜란드 기업들이 EU 외부 국가에서 인력을 고용하는 주요 경로입니다. 자격 심사는 무엇보다도 급여에 따라 결정됩니다. 노동 시장 테스트나 별도의 취업 허가증이 필요 없기 때문에 절차가 신속하고 예측 가능합니다.

법적 근거 및 조건

이 제도는 2000년 외국인법과 2000년 외국인령에 근거합니다. 실제로 중요한 조건은 세 가지입니다. 첫째, 고용주는 이민귀화청(IND)에서 인정하는 스폰서여야 합니다. 둘째, 고용 계약은 해당 월 총 급여 기준을 충족해야 합니다. 이 기준은 30세 이상, 30세 미만, 그리고 오리엔테이션 과정을 마친 졸업생에 따라 별도로 설정되며 매년 1월 1일에 물가상승률에 따라 조정됩니다. 셋째, 급여는 네덜란드 은행 계좌로 현금으로 정기적으로 지급되어야 합니다.

금액은 매년 변동되므로, 최신 수치는 이전 자료가 아닌 IND에서 발표한 기준과 비교하여 확인해야 합니다.

절차가 어떻게 진행되는지

인정된 스폰서가 신청서를 제출하며, 대부분의 경우 임시 거주 허가와 거주 허가를 하나의 절차로 통합합니다. 이민국(IND)은 법정 최대 90일보다 빠른 2주 이내에 인정된 스폰서에 대한 결정을 내리는 것을 목표로 합니다. 허가는 일반적으로 계약 기간 동안, 최대 5년까지 발급됩니다.

해당 허가는 고용주와 연계되어 있습니다. 직장을 옮기면 새로운 고용주가 새로 허가를 신청해야 하며, 직원이 다른 곳에서 일을 시작할 수 있는 유예 기간은 없습니다.

무엇이 잘못되는가

반복적으로 발생하는 문제는 무급 휴가, 시간제 전환 또는 기준에 포함되었던 변동 수당의 상실 등으로 인해 연중 급여가 기준치 이하로 떨어지는 경우입니다. 이 경우 고용주는 신고 의무를 이행해야 하며, 허가가 취소될 수 있습니다. 두 번째 문제는 1월 1일 물가상승률 조정입니다. 12월에 기준치였던 급여도 인상되지 않으면 1월에는 기준치에 미달할 수 있습니다.