기간 한정 고용 계약

기간제 근로계약은 미리 정해진 시점 또는 특정 사건 발생 시 종료되는 계약입니다. 법률에 따라 자동으로 종료되므로 별도의 통지나 절차가 필요하지 않습니다.

법적 근거

네덜란드 민법 제7조 667항은 계약의 자동 해지를 규정하고 있습니다. 제3항은 양 당사자가 서면으로 합의한 경우에만 통지에 의한 조기 해지가 가능하다고 명시하고 있으며, 그러한 조항이 없는 경우 고용주는 계약 종료일까지 급여를 지급해야 합니다. 제7조 668항은 통지 의무를 규정하고 있는데, 6개월 이상 계약의 경우 고용주는 계약 종료일 최소 1개월 전까지 계약 갱신 여부와 갱신 조건을 서면으로 통지해야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우, 통지가 늦어진 기간에 비례하여 1개월 치 급여를 지급해야 합니다. 제7조 652항 (4)는 6개월 이하 계약에서 수습 기간을 금지하고 있으며, 제7조 653항 (2)는 실질적인 사업상 이익을 명시한 서면 사유가 있는 경우에만 경쟁 금지 조항을 허용합니다.

실제로 작동하는 방법

기간제 계약은 고용주에게 매력적이지만, 제약은 현실적입니다. 조기 해지 조항이 없으면 성과가 실망스러울 경우 법원에 신청하는 것 외에는 되돌릴 방법이 없습니다. 계약이 이의 없이 종료일 이후에도 계속되면 제7조 668항(4)에 따라 최대 1년까지 같은 기간 동안 계속된 것으로 간주합니다.

무엇이 잘못되는가

계약 만료 통지 비용 납부 의무가 종종 간과되는데, 이는 단순히 계약 기간이 만료되는 경우에도 마찬가지입니다. 두 번째 오류는 단기 계약에 시용 기간을 포함시키는 것인데, 양 당사자가 합의했더라도 이 경우 계약은 무효가 됩니다. 세 번째로, 연쇄 계약 규칙이 제대로 적용되지 않아 네 번째 계약이 체결되거나 계약 기간이 36개월을 초과하면 영구 계약으로 이어지는 경우가 있습니다.