단체 노동 협약(CAO)

단체협약(네덜란드어로 CAO)은 하나 이상의 고용주 또는 고용주 단체와 하나 이상의 노동조합 간에 체결되는 계약으로, 개별 근로계약에서 준수해야 할 고용 조건을 규정합니다. 단체협약은 강행규범이며, 근로계약서에 단체협약과 상충되는 조항이 있는 경우 해당 조항은 무효가 됩니다.

법적 근거

단체협약법은 핵심 내용을 담고 있습니다. 제12조는 상충되는 조항을 무효로 하고 단체협약법(CAO) 조항으로 대체하며, 제14조는 단체협약의 적용을 받는 고용주가 소속되지 않은 근로자에게도 단체협약을 적용하도록 의무화합니다. 단체협약 조항의 보편적 구속력을 선언하는 법률은 단체협약을 전체 산업 분야로 확대 적용할 수 있도록 하며, 이에 따라 소속되지 않은 고용주에게도 단체협약이 적용됩니다. 해석은 단체협약 기준을 따르며, 근로자들이 협약 초안 작성에 참여하지 않았기 때문에 문구의 객관적인 의미가 중요합니다.

실제로 작동하는 방법

가장 먼저 고려해야 할 사항은 상공회의소 등록 여부, 보편적 구속력이 있는 업종별 협약의 적용 범위 조항, 또는 고용 계약의 편입 조항 등 상공회의소 규정의 적용 여부입니다. 적용 범위는 해당 사업체의 실제 주요 활동을 기준으로 평가되며, 상공회의소 등록 여부와는 무관합니다. 상공회의소 규정이 만료된 후에도 새로운 규정이 마련될 때까지 해당 규정의 내용은 개별 계약에 계속 적용됩니다.

무엇이 잘못되는가

기업들은 자신들이 업계 협약의 적용 대상이 아니라고 생각하지만, 몇 년 후 업계 연금 기금의 평가와 급여 청구에 직면하게 됩니다. 두 번째 오류는 이미 효력이 상실된 CAO(기업 연금 조정 기구)를 언급하는 조항을 포함시키는 것입니다. 세 번째로, CAO가 최소 기준을 설정한 경우에만 개인에게 더 유리한 조건이 허용된다는 사실을 간과하는 경우가 있습니다.