스타트업을 위한 법률 자문: 네덜란드에서 회사 설립하기

네덜란드에서 스타트업을 운영할 때 법률 자문은 창업 후 첫 해에 내리는 다섯 가지 중요한 결정에 달려 있습니다. 바로 법인 설립 형태, 창업자 지분 명의 등기 방식, 지적 재산권 소유권, 고용 계약서 작성, 그리고 상업등기소(Handelsregister) 등록 시 수락하는 법규 준수 의무입니다. 이 다섯 가지를 제대로 결정하면 이후 발생하는 대부분의 분쟁은 예방할 수 있습니다. 하지만 잘못 결정하면 보통 법인 구조 변경이 아닌 법인 재편으로 이어집니다.

이 가이드는 해당 순서를 따릅니다. 각 단계에서 네덜란드 법이 요구하는 사항, 해외 창업자들이 자주 겪는 규정, 그리고 변호사의 도움을 받는 것이 템플릿보다 더 가치 있는 경우는 언제인지 설명합니다. 세금 구조화에 대해서는 다루지 않습니다. 세금 구조화에는 변호사와 함께 네덜란드 세무 전문가의 도움이 필요합니다.

네덜란드 법률에 따라 거래를 시작하기 전에 알아야 할 사항

네덜란드는 대륙법 체계를 따르는 국가입니다. 따라서 회사 운영에 적용되는 규칙은 법전과 법령, 특히 네덜란드 민법(Burgerlijk Wetboek)에 명시되어 있으며, 판례는 이를 해석하는 역할을 할 뿐 새로운 규칙을 만들지는 않습니다. 이는 창업자에게 유리한 점인데, 적용되는 대부분의 사항을 미리 파악할 수 있기 때문입니다.

네덜란드에서 사업을 운영하는 모든 기업은 상공회의소(Kamer van Koophandel)에서 관리하는 상업등기부에 등록해야 합니다.KVK상공회의소에 등록하는 것은 나중에 처리할 수 있는 형식적인 절차가 아닙니다. 등록을 통해 귀사의 사업체가 거래 상대방에게 공개되며, 등록 정보는 회사를 대표하여 서명할 권한이 있는 사람과 그 권한의 범위를 결정합니다. 등록과 함께 다음과 같은 의무 사항도 준수해야 합니다. 기업 구조고용법, GDPR에 따른 데이터 보호, 그리고 해당 업종에 적용되는 모든 허가 제도 등을 준수해야 합니다. 식품 서비스, 주류, 여객 운송, 의료, 금융 서비스 및 보육 서비스는 모두 등록 외에도 허가 또는 승인을 받아야 합니다.

유럽 ​​연합(EU), 유럽 경제 지역(EEA) 및 스위스 이외 지역 출신 창업자는 네덜란드에서 회사를 설립하고 운영하기 전에 거주 허가를 받아야 합니다. 창업 허가는 최대 1년 동안 유효하며, 네덜란드 기업청(Netherlands Enterprise Agency)에서 관리하는 목록에 있는 조력자와 구속력 있는 계약을 체결해야 합니다. 창업자와 조력자 모두 네덜란드 기업청에 등록되어 있어야 합니다. KVK네덜란드 은행 계좌에 충분한 자금이 있음을 증명하거나, 중개인을 통한 자금 조달을 입증해야 합니다. 그 후 1년이 지나면 점수제로 평가되는 자영업자 허가를 받는 절차가 이어집니다. 외국 기업가 이민 문제는 회사 설립 후가 아니라 설립 전에 해결해야 합니다.

창업자들이 예상하는 것보다 시기는 더 예측 가능합니다. 개인 사업자는 일반적으로 담당자와의 상담 후 며칠 내에 사업자 등록을 마칠 수 있습니다. KVK유한회사(BV, private limited company)는 네덜란드 민법 공증인 앞에서 작성된 공증 서류를 통해 설립됩니다. 일반적인 경우, 공증인이 신분증과 합의된 정관을 받은 시점부터 1~2주 정도 소요됩니다. 공증 비용은 공증인마다 다르며 법으로 정해져 있지 않으므로, 공증 서류, 등기부 검색 및 주주 명부 조회 비용을 포함한 서면 견적서를 요청하십시오.

법적 형태를 선택하고 등록하기 KVK

법적 형태는 세 가지를 결정합니다. 사업 부채에 대한 개인적 책임 여부, 이익에 대한 과세 방식, 그리고 투자자가 파트너가 되지 않고도 지분을 확보할 수 있는지 여부입니다. 이러한 결과는 되돌리기 어렵기 때문에 스타트업에게 법률 자문이 가장 중요한 이유가 바로 여기에 있습니다.

개인사업자(eenmanszaak)는 가장 간단하고 운영 비용이 저렴한 형태이지만, 사업체와 사업주가 분리되지 않아 채권자가 개인 자산에 접근할 수 있습니다. 합명회사(vennootschap onder firma, VOF)는 두 명 이상의 사람이 함께 사업을 운영할 수 있는 형태로, 각 파트너는 다른 파트너가 발생시킨 부채를 포함하여 합명회사의 모든 부채에 대해 책임을 집니다. 두 형태 모두 컨설팅이나 초기 실험 단계에는 적합하지만, 외부 자금을 유치하게 되면 더 이상 적합하지 않습니다.

BV(공동법인)는 확장 가능한 스타트업에 적합한 표준적인 법인 형태입니다. 2012년 네덜란드 회사법의 유연화 이후 최소 자본금 요건이 없어졌으므로, 명목상의 자본금으로도 회사를 설립할 수 있습니다. 실질적인 내용은 정관에 있으며, 정관을 통해 다양한 종류의 주식을 발행하고, 주식 양도를 제한하며, 의결권과 이익 배분권을 별도로 설정할 수 있습니다. 회사의 채무에 대한 책임은 회사에 있으며, 이사는 부적절한 경영이나 회사가 채무를 이행할 수 없다는 사실을 알면서도 영업을 계속하고 채무를 부담한 경우에만 개인적인 책임을 집니다. 주식회사(NV, 공개 유한 회사)는 규모가 큰 기업이나 상장을 계획하는 기업을 위한 법인 형태입니다. NV는 법정 최소 자본금 요건과 더 엄격한 절차를 요구하며, 스타트업에게는 거의 필요하지 않습니다.

에 등록 KVK 네덜란드 법인 설립에는 신분증명서, 실제 사업 활동이 이루어지는 네덜란드 내 사업장 주소, 정확한 SBI 분류 코드를 포함한 사업 활동 설명, 주주 및 이사 정보가 필요합니다. 등록하려는 상호가 기존 상표를 침해하는 경우 이의 제기를 받을 수 있으므로, 등록 전에 해당 상호가 등록부와 베네룩스 상표 등록부에 모두 등록되어 있는지 확인하십시오. 유한책임회사(BV)의 경우, 공증인이 설립 및 최초 등록을 담당합니다. KVK 사업자등록번호가 발급되고, 네덜란드 세무청(Belastingdienst)에서 부가가치세 식별번호를 발급하는데, 이 번호는 송장에 반드시 표시되어야 합니다.

나중에 유한책임회사(eenmanszaak)를 유한책임회사(BV)로 전환하는 것도 가능하지만, 공증 서류 작성, 기업 가치 평가, 그리고 여러 가지 세금 관련 문제가 발생하므로 처음부터 올바른 선택을 하는 것이 가장 좋습니다. 만약 18개월 이내에 투자 유치가 현실적으로 가능하다면, 지금 바로 유한책임회사를 설립하세요.

창업자, 지분 및 권리 확정

스타트업이 법적인 문제로 실패하는 가장 흔한 원인은 규제 기관이나 경쟁사가 아니라, 창업자가 상당한 지분을 가지고 회사를 떠나면서 그 지분을 반환할 의무가 없기 때문입니다. 제품이 출시되기 전, 그리고 첫 고객이 계약을 체결하기 전에 맺는 창업자 계약은 스타트업이 가입할 수 있는 가장 저렴한 보험입니다.

설립 계약서에는 각 창업자의 지분과 주식 종류, 각 창업자가 수행하는 역할과 투입 시간, 의사 결정 방식 등을 명시해야 하며, 일상적인 경영과 신주 발행, 부채 조달, 사업 매각 등 주주 승인이 필요한 결정을 구분해야 합니다. 또한, 설립 계약서에는 창업자가 회사를 위해 창출한 모든 지적 재산권(회사 설립 이전에 제작된 저작물 포함)을 회사에 귀속시키는 내용도 포함되어야 합니다.

베스팅(Vesting)은 지분을 지속적인 기여와 연계하는 메커니즘입니다. 1년의 유예 기간을 둔 4년 일정이 시장에서 일반적인 관행입니다. 첫해에는 지분이 전혀 부여되지 않고, 그 이후 잔여 지분은 매월 또는 분기별로 부여됩니다. 네덜란드 법에서는 일반적으로 주식을 점진적으로 발행하는 방식이 아니라, 창업자가 회사를 떠날 경우 회사 또는 남은 창업자에게 미지급 주식에 대한 액면가의 콜옵션을 부여하는 방식으로 베스팅을 시행합니다. 이러한 방식은 주주 계약에 명시되어야 하고 정관에도 반영되어야 하며, 관계가 파탄된 후 누구의 선의의 행동에 의존하지 않는 '선의의 퇴사자'와 '불법의 퇴사자'에 대한 명확한 정의가 필요합니다.

추가로 두 가지 사항에 유의해야 합니다. 네덜란드 법률상 창업자이면서 회사에서 일하는 사람은 상당한 지분을 보유하고 있지 않는 한 일반적으로 직원으로 간주되며, 본인의 의사에 반하여 해고될 수 없습니다. 이는 급여, 사회 보장 및 퇴사 절차에 영향을 미칩니다. 또한, 모든 당사자가 우호적인 관계일 때 합의하는 '동반 고용' 및 '합의'는 나중에 소수 주주의 방해 없이 회사 매각이 진행될 수 있도록 하는 중요한 요소입니다. 계약 및 합의 에 관한 저희 기사에서 이러한 문서들이 어떻게 연관되는지, 그리고 네덜란드 회사법이 정관에 명시할 수 있는 내용의 한계를 어떻게 규정하는지 자세히 설명하고 있습니다.

창립 초기부터 지적 재산권 보호

지적 재산권은 일반적으로 스타트업이 소유한 자산 중 구매자나 투자자가 돈을 지불할 만한 유일한 자산이며, 누가 그 소유권을 갖는지에 대한 규칙은 창업자들이 생각하는 것보다 훨씬 복잡합니다.

저작권은 독창적인 저작물이 창작되는 순간 자동으로 발생하며, 소프트웨어 소스 코드, 디자인, 텍스트, 데이터베이스 모두 보호 대상이 될 수 있습니다. 문제는 소유권입니다. 직원이 직무 수행 과정에서 창작한 결과물은 법률상 고용주에게 귀속되지만, 프리랜서나 대행사가 창작한 결과물은 서면 계약으로 소유권 이전이 명시되지 않는 한 해당 프리랜서나 대행사에 귀속됩니다. 계약직 직원을 통해 초기 버전을 개발하면서 서면으로 된 업무 위임 계약을 체결하지 않은 스타트업은 실사 과정에서 최악의 순간에, 아무런 협상력도 없이 이러한 허점을 발견하게 될 것입니다.

상표는 지역적 효력을 가지며 등록해야 합니다. 베네룩스 상표 등록은 베네룩스 3개국 지식재산권 사무소를 통해 네덜란드, 벨기에, 룩셈부르크에 적용되며, 유럽 연합 상표 등록은 EU 지식재산권 사무소를 통해 모든 회원국에 적용됩니다. 등록 수수료는 각 사무소에서 정하며 웹사이트에 게시되어 있습니다. 출원 전에 반드시 검색하십시오. 기존 권리와 충돌하는 출원은 이의 신청을 유발할 수 있으며, 이미 모든 인쇄물을 제작한 후에도 상표를 변경해야 하는 상황에 처할 수 있습니다.

특허는 신규성, 발명적 단계, 산업적 적용 가능성을 갖춘 기술적 발명을 보호하며, 네덜란드에서는 옥트로이센트룸 네덜란드(Octrooicentrum Nederland)에서, 더 넓은 범위의 보호를 위해서는 유럽 특허청(EPO)을 통해 부여됩니다. 신규성은 절대적이므로, 출원 전에 발명을 공개하거나 시연하는 것은 특허권을 상실하게 합니다. 따라서 출원 전에 데모 데이에서 발명품을 발표한 창업자들은 종종 자신이 보여준 것에 대한 특허권을 잃게 됩니다.

등록할 수 없는 모든 것은 비밀 유지 및 계약을 통해 보호해야 합니다. 영업 비밀은 합리적인 비밀 유지 조치를 취한 경우에만 영업 비밀 보호법(Wet bescherming bedrijfsgeheimen)에 따라 보호됩니다. 따라서 접근 제어, 문서 표시, 기밀 유지 계약서 서명은 단순한 서류 작업이 아니라 보호의 필수 조건입니다. 기밀 유지 계약서에 포함되어야 할 내용에 대해서는 관련 가이드를 참조하십시오. 마지막으로, 도메인 이름이 기존 상표와 충돌하지 않는지 확인하고, 명백한 유사 상표는 미리 등록하십시오.

고용 계약과 창업자들이 간과하기 쉬운 규칙들

네덜란드의 고용법은 대부분 강행규제입니다. 근로자는 법에서 정한 것보다 낮은 조건에 동의할 수 없으며, 그러한 목적을 달성하려는 조항은 무효입니다. 바로 이 부분에서 수입된 계약서 양식이 가장 큰 문제를 일으킵니다.

고용 계약은 반드시 서면으로 작성되어야만 유효한 것은 아니지만, 고용주는 근로자에게 필수적인 계약 조건을 서면으로 알려야 합니다. 투명하고 예측 가능한 근로 조건에 관한 EU 지침이 시행된 이후로는 그 의무 범위가 이전보다 넓어졌으며, 여기에는 근무 장소, 수습 기간, 교육 기회, 해고 절차, 그리고 불규칙적인 근무 형태의 경우 기준 근무일과 시간 등이 포함됩니다. 이러한 정보 중 일부는 입사 후 1주일 이내에, 나머지는 1개월 이내에 제공되어야 합니다. 따라서 서면 계약 없이 일하는 것이 불법은 아니지만, 현명하지 못한 처사입니다. 계약 조건을 입증할 수 없다면, 사실상 계약 자체가 없는 것이나 마찬가지이기 때문입니다.

법정 제한 사항 중 몇 가지는 잘못 해석하기 쉬우며, 이러한 제한을 어길 경우 해당 조항은 단순히 효력이 없는 것이 아니라 무효가 됩니다. 6개월 이하의 계약에서는 수습 기간을 아예 둘 수 없으며, 6개월 초과 2년 미만의 기간제 계약에서는 1개월을 초과할 수 없습니다. 최대 수습 기간은 2개월이며, 이는 2년 이상의 계약 또는 무기한 계약에만 해당됩니다. 휴가 일수는 합의된 주당 근무 시간의 최소 4배 이상이어야 하므로, 정규직 근로자의 경우 연간 20일입니다. 고용주의 해고 통지 기간은 당사자들이 근로자의 해고 통지 기간 연장에 합의한 경우 근로자의 해고 통지 기간의 최소 2배 이상이어야 합니다.

계약 규정은 기간제 계약의 사용을 제한합니다. 일반적으로, 연속적인 기간제 계약은 계약이 세 번 또는 36개월 중 먼저 도래하는 시점을 초과하면 무기한 계약으로 전환됩니다. 단, 충분한 기간 동안 계약이 중단된 경우는 예외입니다. 무기한 계약에 관한 법률(Wet meer zekerheid flexwerkers)이 채택되어 해당 중단 기간이 3년으로 연장되었지만, 이 법률은 왕실 칙령으로 발효되므로 발효 전까지는 현행 규정이 계속 적용됩니다.

경쟁금지 조항(concurrentiebeding)은 성인 근로자와 서면으로 합의해야 하며, 기간제 계약의 경우 고용주가 해당 조항을 필요로 하는 불가피한 사업상 이유를 서면으로 명시한 경우에만 유효합니다. 법원은 불균형적인 조항을 무효화하거나 제한할 수 있으며, 근로자가 제한을 받는 기간에 대한 보상을 명할 수 있습니다. 법정 표준 기간은 없으며, 조항의 효력은 실제로 보호하는 이익에 따라 판단됩니다. 네덜란드 고용법상 경쟁금지 조항 에 대한 자세한 내용은 관련 기사를 참조하십시오. 여기에 업무 범위 외에서 창작한 저작물을 포함하는 지적재산권 양도 조항과 고용 종료 후에도 유효한 기밀유지 조항을 추가하는 것이 좋습니다.

또한, 해당 업종에 단체협약이 적용되는지, 아니면 장관의 일반적인 구속력 있는 선언에 따라 적용되는지 확인하십시오. 단체협약이 있는 경우, 해당 협약의 조항이 근로자에게 더 유리한 경우 귀하의 계약보다 우선하며, 임금 체계 및 의무적인 연금 제도를 규정할 수도 있습니다.

상업 계약 및 일반 약관

네덜란드 계약법은 형식에 대해 관대합니다. 이메일이나 전화로 체결된 계약도 서명된 문서와 마찬가지로 유효한 법적 구속력을 가집니다. 위험은 계약 자체가 존재하지 않는다는 것이 아니라, 계약 내용이 무엇인지 아무도 증명할 수 없다는 것입니다.

일반 약관은 한 번에 제대로 작성하여 일관되게 사용하십시오. 약관의 효력은 내용 자체보다 전달 여부에 더 크게 좌우됩니다. 일반 약관의 조항은 계약 체결 전이나 체결 시점에 상대방에게 이를 알릴 합리적인 기회를 제공하지 않은 경우 무효화될 수 있습니다. 이는 실제로 견적서와 함께 발송해야 하며, 송장에 인쇄해서는 안 된다는 것을 의미합니다. 양측이 각자의 약관을 참조하는 경우, 상대방이 명시적으로 거부하지 않는 한 먼저 참조한 약관이 우선합니다. 따라서 서신 교환 순서와 문구가 중요합니다. 일반 약관 작성 가이드에서 이 내용을 자세히 다루고 있습니다.

스타트업 고객 계약서에는 결과물과 승인 기준을 충분히 명확하게 정의하여 품질 관련 분쟁을 문서상에서 해결할 수 있도록 해야 합니다. 또한, 지불 일정과 지불 지연 시 발생하는 상황을 명시하고, 결과물의 소유권과 고객이 라이선스를 취득하는 경우 그 조건을 명시해야 합니다. 네덜란드 법원이 인정할 수 있는 방식으로 책임을 제한해야 하는데, 이는 수수료에 비례하는 책임 제한이어야 하며 고의 또는 과실로 인한 손해에 대한 책임을 배제하려는 시도는 없어야 합니다. 계약 해지 방법과 해지 후에도 유효한 조항을 명시해야 하며, 기밀 유지, 지적 재산권 및 책임 제한은 모두 해지 후에도 유효한 것으로 명시되어야 합니다. 기업과 소비자 간의 계약에는 원격 판매 시 철회권 및 불공정 약관 금지 등 추가적인 강행 규정이 적용됩니다.

미룰 수 없는 법규 준수 의무

스타트업은 설립일로부터 기존 회사와 동일한 행정적 의무를 지며, 이를 소홀히 할 경우 임원진에게 개인적인 책임이 부과됩니다.

네덜란드에서는 모든 사업자가 재화나 용역에 대해 부가가치세(VAT) 납세 의무가 있으며, 정기적으로 신고서를 제출해야 합니다. 소기업 제도(kleineondernemersregeling)는 세무서(Belastingdienst)에서 정한 매출액 기준 이하인 경우 VAT 면제를 제공하지만, 신청 절차를 거쳐야 하며 매입 VAT 공제에 영향을 미칠 수 있습니다. 직원을 고용한 경우 급여세는 매월 원천징수되어 납부됩니다. 유한책임회사(BV)의 법인 소득세 관련 사항, 창업자 주식 및 스톡옵션 제도에 대한 처리 방식은 변호사보다는 세무 전문가의 자문이 필요하며, 첫 번째 투자 유치 전에 세무 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

유한책임회사(BV)의 연간 재무제표는 회계연도 종료 후 12개월 이내에 상업등기소에 제출해야 합니다. 이 기한은 단순한 행정적 절차가 아닙니다. 만약 유한책임회사가 파산하고 재무제표 제출이 늦어진 경우, 법은 이사들이 회사를 부적절하게 경영한 것으로 간주하여 파산의 주요 원인 중 하나로 보고, 개인 배상 책임 청구 시 입증 책임을 이사에게 전가합니다. 장부, 송장, 계약서 및 은행 거래 내역은 최소 7년 동안 보관해야 하며, 부동산 관련 기록은 더 오래 보관해야 합니다. 이러한 의무에 대한 일반적인 지침은 네덜란드 상법 개요에서 확인할 수 있습니다.

기업은 또한 실질적 소유자를 관련 기관이 관리하는 실질적 소유자 등록부에 등록해야 합니다. KVK주주 구성이 변경될 때마다 해당 등록 정보를 최신 상태로 유지해야 합니다. 투자 유치를 완료하고도 업데이트를 잊어버리는 창업자는 흔히 법 집행 대상이 됩니다.

데이터 보호는 최초 사용자부터 적용됩니다. 개인 데이터를 수집하기 전에 각 처리 활동에 대한 법적 근거, 이를 정확하게 설명하는 개인정보 처리방침, 처리 활동 기록, 위험에 비례하는 보안 조치, 그리고 클라우드 및 분석 제공업체를 포함하여 귀사의 지시에 따라 개인 데이터를 처리하는 모든 공급업체와의 서면 데이터 처리 계약이 필요합니다. 개인 데이터 유출 발생 시에는 지체 없이, 가능한 경우 72시간 이내에 개인정보보호청(Autoriteit Persoonsgegevens)에 보고해야 합니다. 데이터 보호 책임자는 대규모 정기 모니터링이나 대규모 특수 범주 데이터 처리와 같은 특정 상황에서만 의무적으로 배치됩니다. GDPR에 따른 최대 행정 벌금은 2천만 유로 또는 전 세계 연간 매출액의 4% 중 더 높은 금액입니다.

사이버 보안은 이제 규제 문제일 뿐만 아니라 계약상의 문제로도 대두되었습니다. NIS2 지침을 시행하는 사이버보안법(Cyberbeveiligingswet)은 2026년 8월 15일부터 시행되었으며, 해당 법률의 적용을 받는 기업은 네덜란드 사이버보안청(NCSC)에 등록하고 중대한 사고 발생 후 24시간 이내, 그리고 72시간 이내에 다시 보고해야 합니다. 대부분의 스타트업은 이 법률의 적용 대상에서 제외되지만, 스타트업의 고객은 예외가 아니며, 고객과의 계약을 통해 해당 요구 사항을 스타트업에 전가합니다. 네덜란드의 NIS2 의무 사항 에 대한 저희 기사에서 누가 이 법률의 적용을 받는지 자세히 설명합니다.

변호사를 선임해야 할 시점은 언제일까요?

모든 단계에 조언이 필요한 것은 아닙니다. 법인 등록, 간단한 단어 상표에 대한 베네룩스 상표 출원, 이전에 채용했던 직책에 대한 표준 고용 계약서 발행 등은 유능한 창업자라면 도움 없이도 처리할 수 있는 일입니다.

사업 변호사의 도움이 필요한 시점은 다음과 같습니다. 회사 설립 및 정관, 주주 계약서 작성, 첫 번째 투자 계약서 체결( 청산 우선권, 지분 희석 방지, 유보 사항 등이 두 차례의 투자 유치 후 회사 지분을 얼마나 유지할지를 결정하는 중요한 사항입니다), 직원 스톡옵션 제도 도입, 재무제표상 가치 또는 책임 노출 정도가 중요한 상업 계약 체결, 해외 지사 직원 채용, 그리고 공동 창업자, 직원 또는 투자자와의 분쟁 발생 초기 단계입니다.

계약서에 서명하기 전에 변호사를 선임하세요. 로펌이 받는 가장 비싼 의뢰는 투자 계약서에 서명이 완료되었거나 창업자가 이미 회사를 떠난 후에 시작되는 의뢰입니다. 스타트업을 위한 법률 자문은 예방적일 때 가장 저렴하고, 이미 발생한 일을 되돌리기 위해 의뢰할 때는 효과가 가장 떨어집니다.

Law & More 저희는 네덜란드에서 창업가와 투자자분들께 회사 설립, 창업자 및 주주 계약, 지적 재산권, 고용 계약, 자금 조달 등에 대한 자문을 제공합니다. 영어, 독일어, 프랑스어, 터키어로 서비스를 제공하며, 네덜란드 기업뿐 아니라 해외 창업가분들의 네덜란드 법인 설립도 적극적으로 지원합니다. 사업의 법적 설립에 대해 상담을 원하시면 언제든지 연락 주십시오. CONTACT Law & More.