고용주가 직원의 병가 신고를 거부할 수 있는가?

고용주가 직원이 병가를 보고하는 것에 대해 의심하는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어, 직원이 종종 월요일이나 금요일에 병가를 보고하거나 산업 분쟁이 있기 때문입니다. 직원의 병가 보고서에 대해 의문을 제기하고 직원이 실제로 병가를 보고한다는 것이 확인될 때까지 임금 지급을 중단할 수 있습니까? 이는 많은 고용주가 직면하는 중요한 질문입니다. 또한 직원에게도 중요한 문제입니다.

원칙적으로 그들은 아무런 작업도 수행하지 않고도 임금을 계속 지급받을 권리가 있습니다. 이 블로그에서는 직원의 병가 신고를 거부할 수 있는 여러 가지 상황의 예나 의심이 드는 경우 가장 좋은 대처 방법을 살펴보겠습니다.

해당 절차 규칙에 따라 질병 신고가 이루어지지 않았습니다.

일반적으로 직원은 자신의 질병을 개인적으로 그리고 구두로 고용주에게보고해야합니다. 그런 다음 고용주는 직원에게 질병이 얼마나 오래 지속될 것으로 예상되는지 물어볼 수 있으며,이를 바탕으로 작업에 대한 합의를 만들어 주변에 누워 있지 않도록 할 수 있습니다. 고용 계약 또는 기타 관련 규정에 질병 신고에 관한 추가 규정이 포함되어있는 경우 직원은 원칙적으로이를 준수해야합니다. 직원이 질병 신고를위한 특정 규정을 준수하지 않는 경우, 고용주로서 직원의 병가 신고를 정당하게 거부했는지 여부에 대한 질문이 될 수 있습니다.

직원은 실제로 자신이 아프지 않지만 아프다고보고합니다.

어떤 경우에는 근로자가 실제로 전혀 아프지 않은데도 병가를 보고합니다. 예를 들어, 직원이 아이가 아프고 베이비시터를 구할 수 없어서 병가를 보고하는 상황을 생각해 볼 수 있습니다. 원칙적으로 직원은 아프거나 일할 수 없는 상태가 아닙니다. 직원의 설명을 통해 직원의 업무 장애 외에 직원이 직장에 나타나지 못하게 하는 다른 이유가 있다는 것을 쉽게 알 수 있다면 병가를 보고하는 것을 거부할 수 있습니다.

이런 경우, 직원이 재난 휴가 또는 단기 결근 휴가를 받을 자격이 있다는 점을 고려하세요. 직원이 어떤 형태의 휴가를 취할지 명확하게 합의하는 것이 중요합니다.

직원이 아프지 만 일반적인 활동은 계속 수행 할 수 있습니다.

직원이 병가를 보고하고 대화에서 실제로 병이 있지만 평소의 작업을 수행할 수 없을 정도로 심각하지 않다는 것을 추론할 수 있다면 상황은 다소 더 어렵습니다. 그러면 문제는 작업 불능이 있는지 여부입니다. 직원은 신체적 또는 정신적 장애로 인해 고용 계약에 따라 해야 할 작업을 더 이상 수행할 수 없는 경우에만 작업 불능이 됩니다. 직원이 발목을 삐었지만 일반적으로 이미 앉아서 작업하는 상황을 생각해 볼 수 있습니다.

그러나 원칙적으로 직원은 여전히 ​​일할 수 있습니다. 어떤 경우에는 추가 시설을 제공해야 할 수도 있습니다. 가장 현명한 방법은 직원과 이에 대해 합의하는 것입니다. 함께 합의에 도달할 수 없고 직원이 어차피 일할 수 없다는 입장을 고수하는 경우, 병가 보고서를 수락하고 회사 의사나 산업 안전 보건 의사에게 직원이 자신의 기능이나 적합한 기능에 적합한지에 대한 조언을 직접 요청하는 것이 좋습니다.

직원이 고의 또는 자신의 잘못으로 아파

직원이 의도적으로 또는 자신의 잘못으로 인해 아플 수 있는 상황도 있을 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 성형 수술을 받거나 과도한 음주로 인해 아플 수 있는 상황을 생각해 볼 수 있습니다. 법 직원의 고의로 인해 질병이 발생한 경우 고용주는 계속해서 임금을 지급할 의무가 없다고 명시합니다.

그러나 이러한 의도는 다음과 관련하여 보아야 합니다. 병에 걸리고 그리고 이것은 거의 사실이 아닙니다. 이 경우에도 고용주로서이를 증명하는 것은 매우 어렵습니다. 질병 발생시 법정 최저 임금 (급여의 70 %) 이상을 지불하는 고용주의 경우, 고용 계약에 고용 계약에 포함하는 것이 현명합니다. 질병은 직원 자신의 과실이나 과실로 인해 발생합니다.

근로자가 노사 분쟁이나 평가 불량으로 아파

귀하의 직원이 노사 분쟁 또는 최근 불량한 평가로 인해 질병을 신고하고 있다고 의심되는 경우 직원과 이에 대해 논의하는 것이 좋습니다. 직원이 대화에 개방적이지 않은 경우 병가 신고를 수락하고 즉시 회사 의사 나 산업 보건 및 안전 의사에게 전화하는 것이 현명합니다. 의사는 귀하의 직원이 실제로 업무에 부적합한지 여부를 평가하고 가능한 한 빨리 직원을 업무에 복귀시킬 수있는 가능성에 대해 조언 할 수 있습니다.

질병 보고서를 평가할 수있는 충분한 정보가 없습니다.

직원에게 질병의 성격이나 치료에 대한 발표를 하도록 강요할 수 없습니다. 직원이 이에 대해 투명하지 않다면, 이는 그의 질병을 보고하는 것을 거부할 이유가 되지 않습니다. 고용주로서 당신이 할 수 있는 일은 가능한 한 빨리 회사 의사나 산업 안전 보건 의사를 부르는 것입니다.

그러나 직원은 회사 의사 또는 산업 안전 보건 의사의 검진에 협조하고 필요한 (의료) 정보를 제공해야 할 의무가 있습니다. 고용주는 직원이 언제 직장에 복귀할 수 있을지, 언제 어떻게 직원에게 연락할 수 있는지, 직원이 여전히 특정 작업을 수행할 수 있는지, 질병이 책임 있는 제3자에 의해 발생했는지 여부를 물을 수 있습니다.

직원의 질병 통지에 대해 의문이 있거나 임금을 계속 지불해야하는지 여부가 확실하지 않습니까? 고용 법 변호사에게 문의하십시오. Law & More 직접. 변호사가 올바른 조언을 제공하고 필요한 경우 법적 절차를 지원할 수 있습니다.