예, 아니오! 기본 규칙은 고용주가 직원에게 연금 제도를 제공할 의무가 없다는 것입니다. 또한 근로자는 원칙적으로 사업주가 제공하는 연금제도에 가입할 의무가 없습니다.
그러나 실제로는 이 기본 규칙이 적용되지 않는 많은 상황이 있으므로 고용주는 연금 제도를 제공할지 여부에 대해 선택의 여지가 거의 없습니다. 또한 고용주가 자신이 적합하다고 생각하는 대로 연금 제도를 항상 설계하거나 변경할 수는 없습니다. 이에 대한 확신을 갖는 것이 중요합니다.
어떤 상황에서 연금 제도가 의무화됩니까?
- 의무가입을 위해서는 산업연금기금;
- 아래의 의무 단체협약; 다음으로 인한 제한 노사협의회'동의권;
- 기존의 경우 이행 계약;
- 이어 법적 조항 연금법에서.
산업연금기금 강제가입
회사가 의무적 산업 연금 기금의 범위에 속하면 결과적으로 고용주는 연금 기금의 연금 제도를 제공하고 직원을 이 기금에 등록해야 합니다. 고용주가 실수로 의무적 산업 연금 기금에 가입하지 않으면 고용주와 직원에게 상당한 재정적 결과가 초래될 수 있습니다. 또한 고용주는 어차피 나중에 가입하고 직원을 소급하여 등록해야 합니다.
즉, 연체된 모든 연금 기여금은 여전히 지불해야 합니다. 때로는 면제가 가능하지만 이는 업계에 따라 다르므로 이를 신중하게 조사하는 것이 필수적입니다. uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl에서 귀사가 의무적 정의 혜택 기금 중 하나에 포함되는지 확인할 수 있습니다.
대부분의 네덜란드 근로자는 50개 이상의 산업 연금 기금 중 하나에 강제 가입되어 있습니다. 가장 잘 알려진 산업 연금 기금은 ABP(정부 및 교육용), PFZW(건강 및 복지), BPF Bouw 및 Metal and Technology Pension Fund입니다.
단체 협약에 따른 연금 의무
단체 협약에는 연금 제도가 준수해야 하는 규정 및 조건이 포함될 수 있으며, 연금을 제공해야 하는 연금 제공자에 대해 의무적으로 규정할 수 있습니다. 연금에 대한 CBA 조항은 일반적으로 구속력이 있다고 선언할 수 없습니다. 이것은 원칙적으로 비동맹 고용주와 피고용인이 이에 구속되지 않는다는 것을 의미합니다. 그러나 고용주와 피고용인이 강제 산업 연금 기금의 범위에 포함될 수 있는지 여부를 조사하는 것이 항상 중요합니다.
직장협의회 동의권으로 인한 사용자 제한
소위 노사협의회 동의권은 연금에 관한 사용자의 계약상 자유를 더욱 제한합니다. 이 동의권은 노사협의회법 제27조에 규정되어 있습니다. 기업의 직원 수가 50명 이상인 경우 법적 으로 노사협의회를 설치 해야 합니다. 기업의 직원 수를 산정할 때에는 정규직과 비정규직을 구분해서는 안 됩니다. 노사협의회법에 따라 사용자는 연금 협약의 도입, 수정 또는 폐지를 비롯한 모든 결정에 대해 노사협의회의 동의를 얻어야 합니다.
고용주는 이미 연금 제공자와 관리 계약을 체결했습니다..
이 상황에서 고용주는 거의 항상 계약상 모든 신규 직원을 연금 제공자에게 등록해야 합니다. 그 이유 중 하나는 원칙적으로 연금 관리자가 직원의 건강 상태에 대해 질문할 수 없기 때문입니다. 이제 건강이 좋지 않은 직원만 등록하는 것을 방지하기 위해 연금 관리자는 모든 직원 또는 직원 그룹을 등록하도록 요구합니다.
법적 조항으로 인한 제한 연금법
고용주는 입사 후 XNUMX개월 이내에 신입 사원에게 연금 제도에 참여할 것인지 여부를 서면으로 알려야 합니다. 이 직원이 이미 연금 제도에 참여하고 있는 동일한 직원 그룹에 속해 있는 경우 새 직원도 자동으로 이 연금 제도에 참여하기 시작합니다. 실제로 이것은 일반적으로 제안된 고용 계약에 이미 언급되어 있습니다.
직원의 기여
고용주에게 의무적인 연금 제도가 적용되나요? 그렇다면 해당 제도 또는 단체 협약에 근로자의 최대 기여액이 명시되어 있을 것입니다. 참고! 연금 기여금은 공제 대상입니다 . 고용주가 부담하는 근로자 연금 기여금은 인건비로 간주되어 이익에서 공제할 수 있습니다. 결과적으로 세금을 덜 내게 됩니다.
고용주의 주의 의무
연금에 대한 정보는 연금 제공자(연금 기금 또는 연금 보험사)를 통해 전달됩니다. 그러나 고용주는 직원에게 몇 가지 사항을 알려야 합니다. 이를 주의 의무라고 합니다. 연금 기금이나 연금 보험사가 이를 도와줄 수 있습니다. 고용주는 직원에게 연금에 대해 알려야 합니다.
- 취업 초기에. 고용주는 그들에게 연금 제도와 그들이 스스로 지불해야 하는 연금 기여금에 대해 알려줍니다. 그리고 가치 이전이 가능한지. 신입 사원은 이미 발생한 연금을 새 고용주의 연금 제도에 넣습니다.
- 예를 들어 추가 연금을 마련할 수 있는 기회에 대해 이미 일하고 있는 경우입니다.
- 직원이 직장을 그만두면 고용주는 직원이 사업을 시작하면 연금 제도가 계속될 수 있다고 고용주에게 알립니다. 또한 고용주는 고용인에게 연금이 새로운 고용주의 연금 제도로 이전된다는 사실을 알려야 합니다.
직원이 연금을 거부할 수 있습니까?
대부분의 경우 연금 제도에 참여하지 않는 것은 거의 불가능합니다. 단체협약에 산재연금이나 연금가입이 명시되어 있으면 근로자는 이를 벗어날 수 없다. 고용주가 연금 보험사와 계약을 체결한 경우 일반적으로 모든 직원이 참여한다는 합의도 있습니다. 직원으로서 참여하지 않는 것이 현명한 일인지 자문해 볼 수도 있습니다. 연금 기금에 대한 귀하의 의무 분담금 외에 고용주도 일정 부분을 분담합니다. 또한 연금 기여금은 총 급여에서 나오는 반면 저축을 시작할 때는 순 급여에서 나와야 합니다.
죄수
양심적 병역 거부자는 종교적 신념 때문에 보험에 가입하기를 원하지 않는 사람입니다. 이는 연금에 영향을 미칩니다. 그런 다음 사회보험은행(SVB)에서 공식적인 면제를 받아야 합니다. 이러한 면제를 신청하는 것은 모든 보험에 적용되므로 매우 과격합니다. 또한 AOW 및 WW에 대한 등록이 취소되고 더 이상 건강 보험에 가입할 수 없습니다. 따라서 의무적 연금 기여금을 피하기 위해 양심적 병역 거부자로 등록하지 마십시오.
SVB에서 인정을 받았다고 해서 반드시 더 저렴한 것은 아닙니다. 보험에 가입한 변종 대신 양심적 병역 거부자는 저축 변종에 대한 보험료를 지불합니다. 보험료는 이자율이 있는 특별히 개설된 저축 계좌에 대해 지불합니다. 그들은 이것을 은퇴 연령까지 분할로 받고, 냄비가 비워질 때까지 받습니다.
고용주는 연금 제도를 하룻밤 사이에 변경할 수 없습니다..
연금 제도는 고용 조건이며 고용주는 그대로 변경할 수 없습니다. 이는 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 때로는 연금 제도나 단체 협약에 일방적인 조정이 가능하다고 명시되어 있습니다. 그러나 이는 회사가 도산할 위기에 처하거나 법률이나 단체협약이 변경되는 등 가혹한 상황에서만 허용된다. 그런 다음 고용주는 직원에게 변경 제안을 알려야 합니다.
회사 내에 적용되는 연금 제도가 있다면 거의 모든 경우에 의무적으로 가입해야 합니다. 자발적 연금 제도가 제공되는 경우, 모든 구성원이 참여하도록 하는 것이 중요합니다. 블로그를 읽고 궁금한 점이 있으신가요? 언제든지 저희에게 연락 주세요 . 저희 변호사들이 친절하게 상담해 드리고 적절한 조언을 드리겠습니다.
