개인 및 기업을 위한 네덜란드 이민법

네덜란드 이민법은 누가 네덜란드에 입국, 거주 및 취업할 수 있는지, 그리고 어떤 조건으로 가능한지를 결정합니다. EU, EEA 또는 스위스 국적이 아닌 경우, 일반적으로 90일 이상 체류하려면 이민귀화국(IND)에서 거주 허가를 받아야 하며, 고용주는 취업 허가 또는 인정된 스폰서 자격이 필요할 수 있습니다. EU 시민과 그 가족 구성원은 별도의 훨씬 완화된 규정을 적용받습니다.

관련 규정은 주로 2000년 외국인법(Vreemdelingenwet 2000), 2000년 외국인령, 그리고 이민귀화국(IND)의 정책 규칙에 명시되어 있습니다. 개인의 경우, 거주 허가, 가족 재결합, 영주권 및 시민권 취득에 적용되며, 고용주의 경우 취업 허가, 인정된 스폰서 제도 및 고숙련 이민자 제도에 적용됩니다. 아래에서는 이러한 기본 틀과 전문가의 조언이 가장 필요한 부분을 설명합니다.

네덜란드 이민법은 무엇을 다루나요?

이민법은 입국, 거주, 취업, 그리고 최종적으로 영주권 및 네덜란드 국적 취득을 포괄합니다. 각 체류 목적마다 별도의 허가와 조건이 있습니다.

이민귀화국(IND)은 망명 및 이민부 장관을 대신하여 신청서를 심사합니다. 법적 근거는 2000년 외국인법과 외국인령, 외국인 시행령, 외국인법 시행 지침(Vreemdelingencirculaire)입니다. 가족 재결합, 고숙련 노동자, 기업 내 전근, EU 시민의 자유로운 이동 등 유럽 연합 규정이 중요한 역할을 합니다. 취업 허가는 외국인 고용법(Wet arbeid vreemdelingen, Wav)에 따라 별도로 규정되며, 네덜란드 노동청(Nederlandse Arbeidsinspectie)에서 시행합니다.

합법적인 거주에는 크게 취업, 학업, 가족, 장기 또는 영구 거주 등의 범주가 있습니다. 망명은 별도의 절차를 거치는 별개의 분야입니다. Law & More 일반적인 이민 절차에 대해서만 자문을 제공하며, 망명 신청 사건은 처리하지 않습니다.

거주 허가증이 필요하신가요?

유럽 ​​연합(EU), 유럽 경제 지역(EEA) 또는 스위스 이외 국가의 국민으로서 네덜란드에 90일 이상 체류하려면 거주 허가가 필요합니다. 또한 많은 국가의 국민은 여행 전에 임시 거주 허가(machtiging tot voorlopig verblijf, MVV)를 취득해야 합니다.

MVV(모기지 비자) 필요 여부는 국적에 따라 다릅니다. 미국, 캐나다, 호주, 일본, 한국 등의 국적자는 면제됩니다. 대부분의 경우 네덜란드 내 스폰서(고용주 또는 배우자)가 입국 및 거주 절차(TEV 절차)에서 MVV와 거주 허가를 동시에 신청합니다. 모든 신청자는 유효한 여권 소지, 공공질서에 대한 위협 없음 등의 일반적인 조건을 충족해야 하며, 특정 국적자의 경우 결핵 검사 결과도 제출해야 합니다.

EU, EEA 및 스위스 시민은 거주 허가가 필요하지 않습니다. 이들은 자유로운 이동을 바탕으로 네덜란드에서 거주하고 일할 수 있습니다. 4개월 이상 체류하는 경우, 해당 지자체의 개인 기록 데이터베이스(BRP)에 등록해야 합니다. EU 시민이 아닌 가족 구성원은 EU 규정에 따라 거주 허가증을 신청할 수 있으며, 이 규정은 일반적으로 각국의 가족 재결합 규정보다 완화되어 있습니다.

가족 재결합은 어떻게 이루어지나요?

거주 허가증 또는 네덜란드 국적을 소지한 사람은 원칙적으로 배우자, 등록된 동거인, 미혼 동거인 또는 미성년 자녀를 네덜란드로 데려올 수 있습니다. 후원자는 소득 요건을 충족해야 하며, 일반적으로 두 사람 모두 21세 이상이어야 합니다.

파트너의 경우, 관계는 배타적이고 지속적이어야 합니다. 혼인 또는 등록된 동거 관계는 증명서로 증명해야 하며, 미혼 동거의 경우 동거 사실, 자녀 유무 또는 기타 지속적인 관계를 증명해야 합니다. 스폰서는 지속 가능하고 충분한 소득이 있어야 하며, 대부분의 경우 법정 최저임금 수준의 소득이 최소 1년 이상 유지될 수 있어야 합니다. 많은 국가의 파트너는 먼저 해외에서 시민 통합 시험(basisexamen inburgering buitenland)을 통과해야 합니다.

미성년 자녀는 네덜란드에 합법적으로 거주하는 부모의 가족 구성원인 경우 해당 부모와 함께 거주할 수 있습니다. 부모 또는 성인 자녀와의 재결합은 매우 강한 부양 관계가 있는 예외적인 경우에만 가능하며, 유럽인권협약 제8조(가족 생활권)에 따라 평가됩니다.

후원자에 따라 규칙이 다릅니다. 예를 들어, 고숙련 이민자의 가족 구성원은 해외에서 치러지는 시민 통합 시험이 면제되며, 동일한 절차에 포함될 수 있습니다. 네덜란드 국민의 가족 구성원이 다른 EU 국가에서 함께 거주한 경우, EU 법률을 근거로 가족 재결합을 신청할 수 있습니다. 네덜란드의 가족 재결합 에 관한 자세한 내용은 관련 기사를 참조하십시오.

거주 허가에는 어떤 의무가 따르나요?

거주 허가는 체류 목적과 연계되어 있으며, 허가 조건을 지속적으로 충족해야 합니다. 체류 목적이나 상황에 변경 사항이 생기면 이민국(IND)에 신고해야 합니다.

고용 계약 종료, 이혼, 해외 이주 등 관련 변경 사항이 있을 경우 이민국(IND)에 알려야 할 의무가 있습니다. 이민국은 귀하가 체류 자격 조건을 여전히 충족하는지 확인할 수 있으며, 조건을 충족하지 못할 경우 허가를 취소할 수 있습니다. 예를 들어, 관계를 기반으로 한 허가는 관계가 종료되면 취소될 수 있지만, 일정 기간이 경과했거나 가정 폭력과 같은 특별한 상황에서는 다른 사유로 체류를 유지할 수 있습니다. 허가 만료일을 잘 확인하고 기한 내에 연장 신청을 하십시오. 늦게 신청하면 합법적인 거주 기간에 공백이 생길 수 있습니다.

고용주는 어떻게 외국인 직원을 채용할 수 있을까요?

EU 외부에서 사람을 고용하려는 고용주는 해당 직원에 대한 취업 허가증이나 취업이 허용되는 거주 허가증이 필요합니다. 자격을 갖춘 직원의 경우 가장 일반적인 경로는 고숙련 이민자 제도이며, 이 제도를 위해서는 고용주가 인정된 스폰서여야 합니다.

고숙련 이민자 계획

고숙련 이민자 제도(kennismigrantenregeling)에 따라 고용주는 취업 허가가 필요하지 않습니다. 고용주는 이민귀화청(IND)에 등록된 스폰서(erkend referent)여야 하며, 급여는 해당 근로자의 연령대에 따른 기준치를 충족하고 시장 수준에 부합해야 합니다. 30세 이상 근로자의 경우 기준치가 높고, 30세 미만 근로자의 경우 낮으며, 최근 졸업생의 경우 더욱 낮아집니다. 이민귀화청은 매년 1월 1일에 기준치를 조정합니다.

고숙련 이민 허가에는 학력 요건이 없습니다. 하지만 EU 블루 카드는 고등 교육 자격이 필요하지만 급여 기준은 더 낮습니다. 이민국( IND)에서 관련 조건 과 현재 급여 기준을 확인할 수 있습니다.

취업 허가증 및 단일 허가증

근로자가 고숙련 이민자 자격 요건을 충족하지 못하는 경우, 고용주는 일반적으로 고용보험공단(UWV)으로부터 취업 허가(tewerkstellingsvergunning, TWV)를 받아야 합니다. 3개월 이상 체류하는 경우, 취업 허가와 거주 허가는 일반적으로 하나의 허가(gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA)로 통합되며, 고용주는 이민국(IND)에 이를 신청합니다. 이후 UWV는 노동 시장 상황을 심사합니다. 고용주는 네덜란드 또는 EU 내 다른 국가에서 적합한 후보자를 찾을 수 없으며, 채용 노력을 기울였음을 입증해야 합니다. 이 심사는 고숙련 이민자에게는 적용되지 않습니다.

기업 내 이동

국제 기업은 EU 지침 2014/66/EU에 따라 사내 전근 허가(ICT 허가)를 받아 EU 외 지사의 관리자, 전문가 및 연수생을 네덜란드 지사로 전근시킬 수 있습니다. 전근 대상 직원은 전근 전 해당 그룹에서 일정 기간 이상 근무해야 하며, 체류 기간은 관리자 및 전문가의 경우 최대 3년, 연수생의 경우 최대 1년으로 제한됩니다. 이 허가를 통해 다른 EU 국가에서도 임시로 근무하는 것이 용이해집니다.

고용주의 의무는 무엇인가요?

외국인을 고용하는 고용주는 해당 외국인의 취업 자격을 확인하고 신분증 사본을 보관해야 하며, 공인된 스폰서로서 외국인 근로자 보호 의무와 이민귀화국(IND)에 통보할 의무를 이행해야 합니다. 이를 위반할 경우 상당한 벌금이 부과될 수 있습니다.

Wav 규정에 따라 필요한 허가증이나 거주 서류 없이 외국인을 고용하는 것은 금지되어 있습니다. 네덜란드 노동청은 이를 점검하고, 위반 시 직원 1인당 벌금을 부과할 수 있습니다. 인정받은 스폰서는 관련 기록을 유지하고, 고용 종료와 같은 변경 사항을 4주 이내에 이민국(IND)에 보고해야 하며, 급여가 기준 금액을 충족하는지 확인해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우, 이민국은 행정 벌금을 부과하거나 스폰서 자격을 정지 또는 취소할 수 있으며, 이는 모든 외국인 직원에게 영향을 미칩니다. 따라서 허가 만료일 및 고용 변경에 대한 명확한 내부 절차를 마련하는 것이 필수적입니다. 자세한 내용은 네덜란드 이민 규정 개요에서 확인할 수 있습니다.

어떻게 하면 영주권이나 네덜란드 국적을 취득할 수 있나요?

5년간 합법적으로 거주한 후에는 일반적으로 영주권 또는 EU 장기 거주 허가를 신청할 수 있습니다. 또한 5년 후에는 추가 조건을 충족하는 경우 네덜란드 국민으로 귀화 신청을 할 수 있습니다.

영주권을 취득하려면 시민 통합 요건을 충족하고 충분한 소득이 있어야 합니다. 학업과 같은 임시 거주 기간은 5년 거주 요건에 일부만 포함되거나 전혀 포함되지 않는 경우가 많습니다. 귀화를 위해서는 원칙적으로 시민 통합 시험에 합격하고, 중대한 범죄 기록이 없어야 하며, 현재 국적을 포기해야 합니다. 단, 네덜란드 국민의 배우자 또는 국적 포기가 허용되지 않는 국가의 국민인 경우와 같은 예외 사항이 있습니다. 신청하기 전에 본인의 상황을 확인하십시오. 귀화 조건은 거주 이력에 따라 크게 달라집니다.

만약 인도 이민국(IND)이 거부하거나 제때 결정을 내리지 않으면 어떻게 될까요?

거부 결정에 대해서는 일반적으로 4주 이내에 이의를 제기할 수 있습니다. 이민국(IND)에서 기한 내에 결정을 내리지 않으면, 결정 불이행 통지서를 제출하고 해당 결정 지연에 대해 항소할 수 있습니다.

이민국(IND)은 일반적으로 영주권 신청에 대한 결정을 내리는 데 90일이 소요되며, 필요에 따라 90일을 추가로 연장할 수 있습니다. 신청이 거부될 경우 이민국에 이의 신청(bezwaar)을 제기할 수 있습니다. 이민 관련 사건의 이의 신청 기간은 대부분 4주로, 행정법 사건의 통상적인 6주보다 짧습니다. 이의 신청이 기각되면 지방 법원에 항소(beroep)할 수 있으며, 그 후 국무원(Raad van State)에 상고할 수 있습니다.

이민국(IND)이 결정 기한을 초과할 경우, 이의신청서(ingebrekestelling)를 제출하고 2주 후 법원에 결정 지연에 대한 항소를 제기할 수 있습니다. 2025년 4월 15일부터 이민국은 이민 사건에 대한 결정 지연에 대해 벌금(dwangsom)을 납부할 의무가 없어졌지만, 법원은 여전히 ​​이민국에 정해진 기간 내에 결정을 내리도록 명령할 수 있습니다. 저희 이민 전문 변호사들은 이의 신청이나 항소의 성공 가능성을 평가해 드립니다.

결론

• 일반적으로 비EU 국적자는 90일 이상 체류 시 이민귀화국(IND)의 거주 허가가 필요하지만, EU 시민은 필요하지 않습니다.
• 가족 재결합에는 충분한 소득, 지속적인 관계, 그리고 많은 경우 해외 시민권 시험 합격이 필요합니다.
• 고용주는 인정된 스폰서인 경우 자격을 갖춘 비EU 국가 출신 직원을 고숙련 이민자로 고용할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우에는 일반적으로 취업 허가와 노동 시장 테스트를 거쳐야 합니다.
• 합법적인 거주 후 5년이 지나면 사회 통합 및 기타 조건을 충족하는 경우 영주권 및 시민권 취득이 가능해집니다.
• IND 결정에 대한 이의 제기 기간은 일반적으로 4주이므로 거부 통보를 받은 후에는 신속하게 조치를 취해야 합니다.

자주하는 질문

Law & More 거주 허가, 가족 재결합, 고숙련 이민자 및 스폰서 규정 준수와 관련하여 개인, 가족 및 고용주에게 자문을 제공합니다. 현재 상황이 어떤지 잘 모르시겠습니까? 저희에게 상황을 알려주시면 영업일 기준 하루 이내에 가능한 선택지를 안내해 드리겠습니다.