직장에서 괴롭힘은 예상보다 더 흔합니다.
방치, 학대, 배제 또는 협박 여부에 관계없이 10명 중 1명은 동료나 임원으로부터 구조적 괴롭힘을 경험합니다. 또한 직장에서의 괴롭힘의 결과를 과소평가해서는 안 됩니다. 결국 직장에서의 괴롭힘은 고용주에게 연간 400만 일의 추가 결근과 결근을 통한 임금 지급으로 9억 유로의 손실을 초래할 뿐만 아니라 직원들에게 신체적, 정신적 문제를 일으킵니다.
따라서 직장에서의 괴롭힘은 심각한 문제입니다. 그래서 직원과 고용주 모두 조기에 조치를 취하는 것이 중요합니다. 누가 어떤 조치를 취할 수 있고 취해야 하는지는 직장에서의 괴롭힘을 고려해야 하는 법적 틀에 따라 달라집니다.
첫째, 직장에서의 괴롭힘은 근로조건법의 의미 내에서 심리적 업무부하로 분류될 수 있다. 법, 고용주는 최상의 근무 조건을 만들고 이러한 형태의 노동세를 예방하고 제한하는 것을 목표로 하는 정책을 추진할 의무가 있습니다. 고용주가 이를 수행해야 하는 방법은 근무 조건 법령 2.15조에 자세히 설명되어 있습니다. 이는 소위 위험 인벤토리 및 평가(RI&E)와 관련이 있습니다.
그것은 회사에서 발생할 수 있는 모든 위험에 대한 통찰력을 제공할 뿐만 아니라, RI&E에는 심리적 작업 부하와 같은 식별된 위험과 관련된 조치가 포함된 행동 계획도 포함되어야 합니다. 직원이 RI&E를 볼 수 없는지, 아니면 RI&E와 회사 내 정책이 단순히 없는 것일까요? 그러면 고용주는 근로 조건법을 위반합니다.
이 경우 직원은 근로 조건법을 시행하는 SZW 검사 서비스에 보고할 수 있습니다. 조사 결과 고용주가 근로 조건법에 따른 의무를 이행하지 않은 것으로 나타나면 SZW 검사국은 고용주에게 행정 벌금을 부과하거나 공식 보고서를 작성할 수 있으며, 이를 통해 형사 수사를 실시할 수 있습니다.
또한, 직장에서의 괴롭힘은 네덜란드 민법 제7조 658항의 보다 일반적인 맥락에서도 관련이 있습니다. 결국, 이 조항은 또한 고용주의 안전한 작업 환경에 대한 주의 의무와 관련이 있으며, 이 맥락에서 고용주는 직원이 피해를 입지 않도록 합리적으로 필요한 조치와 지침을 제공해야 한다고 규정합니다. 분명히 직장에서의 괴롭힘은 신체적 또는 심리적 피해로 이어질 수 있습니다. 이러한 의미에서 고용주는 따라서 직장에서의 괴롭힘을 예방하고, 심리사회적 업무 부하가 너무 높지 않도록 하고, 괴롭힘이 가능한 한 빨리 중단되도록 해야 합니다.
고용주가 그렇게 하지 않고 그 결과 직원이 손해를 입으면 고용주는 네덜란드 민법 제7조 658항에 언급된 양호한 고용 관행에 반하는 행동을 합니다. 이 경우 직원은 고용주에게 책임을 물을 수 있습니다. 그런 다음 고용주가 자신의 주의 의무를 다했다는 것을 입증하지 못하거나 손해가 직원의 의도 또는 고의적 무모함의 결과라는 것을 입증하지 못하면 고용주는 책임이 있으며 직장에서의 괴롭힘으로 인한 손해를 직원에게 지불해야 합니다.
직장에서의 괴롭힘을 실제로 완전히 예방할 수 없다는 것은 생각할 수 있지만, 따라서 고용주는 가능한 한 괴롭힘을 예방하거나 가능한 한 일찍 퇴치하기 위해 합리적인 조치를 취할 것으로 기대할 수 있습니다. 이런 의미에서 예를 들어 고용주는 비밀 고문을 임명하고, 불만 처리 절차를 설정하고, 직원들에게 괴롭힘과 이에 대한 조치에 대해 적극적으로 알리는 것이 현명합니다. 이 문제에서 가장 광범위한 조치는 해고입니다.
이 조치는 고용주뿐만 아니라 직원도 사용할 수 있습니다. 그래도 직원 자신이 취하는 것은 항상 현명한 것은 아닙니다. 그런 경우 직원은 해고 수당에 대한 권리뿐만 아니라 실업 수당에 대한 권리도 위험에 빠집니다. 고용주가 이 조치를 취했을까요? 그렇다면 직원이 해고 결정에 이의를 제기할 가능성이 큽니다.
At Law & More, 우리는 직장 내 괴롭힘이 고용주와 직원 모두에게 큰 영향을 미칠 수 있음을 이해합니다. 그것이 우리가 개인적인 접근 방식을 사용하는 이유입니다. 고용주이며 직장에서 괴롭힘을 예방하거나 제한하는 방법을 정확히 알고 싶으십니까? 직원으로서 직장에서 괴롭힘을 처리해야하며 이에 대해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶습니까? 아니면이 분야에 대해 다른 질문이 있습니까? 연락주세요 Law & More우리는 귀하의 사건에 가장 적합한 (후속 조치) 단계를 결정하기 위해 귀하와 협력할 것입니다.
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