네덜란드의 고숙련 이민 프로그램: 급여 기준, 인정된 스폰서 및 양측의 의무

고숙련 이민자 제도( kennismigrantenregeling )는 대부분의 비EU 전문직 종사자들이 네덜란드에서 일하기 위해 입국하는 경로입니다 . 이 제도는 신속하지만 몇 가지 조건이 있습니다. 고용주는 이미 인정된 스폰서 자격을 갖춰야 하며, 급여는 매년 1월에 재설정되는 특정 기준치를 충족해야 합니다. 이 페이지에서는 해당 기준치의 산정 방식, 현재 적용되는 기준치 공개 장소, 그리고 제도가 양측에 부과하는 의무 사항에 대해 설명합니다.

이 계획이란 무엇인가

고숙련 이민자는 학위나 노동 시장 시험이 아닌 급여를 근거로 특정 고용주를 위해 일할 수 있도록 허가받은 외국인입니다. 법적 근거는 2000년 자유 고용 규정(Vreemdelingenbesluit 2000) 제3.30a조와 2000년 자유 고용법(Vreemdelingenwet 2000) 제14조에 있습니다. 학위는 필요하지 않으며, 채용 공고를 낼 필요도 없고, 자유 고용법 제2조에 따라 별도의 취업 허가( tewerkstellingsvergunning )도 필요하지 않습니다. 이러한 면제는 2022년 자유 고용법 시행령(Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022) 제2.1조에 따른 것입니다.

급여 기준이 기존의 검증 방식을 대체합니다. 고용주가 정해진 기준치 이상을 지급할 의향이 있다면, 시장은 해당 근로자가 필요하다고 판단한 것으로 간주합니다. 이는 제도의 핵심 요소이며, 대부분의 신청이 실패하는 원인이기도 합니다.

이 허가는 거주 및 취업 허가를 결합한 것으로, 지정된 고용주 밑에서 일할 수 있음을 증명하는 내용이 포함되어 있습니다. 고용주가 변경될 경우, 새로운 고용주가 신고가 아닌 새로운 신청서를 제출해야 합니다. 허가는 계약 기간 동안 유효하며, 최대 5년까지입니다.

다른 업무 경로와의 차이점은 무엇인가요?

EU 블루 카드

블루 카드는 유럽식 제도입니다. 최소 3년 이상의 고등 교육 과정을 이수했거나, 특정 ICT 분야의 경우 일정 기간의 실무 경력을 보유해야 합니다. 고숙련 이민자 제도는 자격 요건이 없습니다. 블루 카드는 단일 급여 기준을 적용하며, 최근 졸업생의 경우 급여 기준이 낮아지고, 네덜란드 법으로 개정된 블루 카드 지침에 따라 최소 계약 기간은 6개월입니다. 고용주는 공인 스폰서가 아니어도 신청할 수 있으므로, 공인 스폰서가 없는 기업의 차선책으로 활용됩니다.

그 장점은 이동성이 뛰어나다는 것입니다. 초기 기간이 지나면 다시 시작할 필요 없이 다른 회원국으로 이동할 수 있으며, EU 내 다른 국가에서 취득한 거주 기간은 장기 거주 자격에 포함됩니다. 국가 거주 허가는 이러한 장점을 전혀 제공하지 않습니다. 특정 국가에 머무르는 직업의 경우, Eindhoven 고숙련 이민 경로는 더 빠릅니다. 다른 곳으로 이동할 가능성이 있는 사람이라면 블루 카드는 추가적인 증빙 자료를 제출할 가치가 있습니다.

회사 내부 양수인 허가

ICT 허가는 지침 2014/66/EU를 시행하는 것으로, EU 외부에서 네덜란드 법인으로의 기업 그룹 내 이동에 적용됩니다. 조건은 2000년 기업 그룹법(Vreemdelingenbesluit 2000) 제3.30d조에 명시되어 있습니다. 이 허가는 이동 전 EU, EEA 및 스위스 외부에서 해당 그룹에서 일정 기간 이상 근무한 관리자, 전문가 및 연수생에게 적용됩니다. 체류 기간은 관리자 및 전문가의 경우 최대 3년, 연수생의 경우 최대 1년이며, 모든 회원국에서 유효합니다. 급여는 시장 수준에 부합해야 하며, 고숙련 이민자와 동일한 기준을 충족해야 합니다. 경력 인정은 필수 사항은 아니지만 절차를 신속하게 진행하는 데 도움이 됩니다. 이 허가는 영구적인 체류 자격을 부여하지 않으며, 허가 기간 동안의 체류 기간은 임시 거주 기간으로 간주됩니다.

오리엔테이션 연도

오리엔테이션 연도( zoekjaar )는 네덜란드 교육기관 졸업생, 자격 요건을 충족하는 해외 대학 졸업생 및 연구원을 위한 1년 허가로, 졸업 또는 연구 완료 후 3년 이내에 신청할 수 있습니다. 이 허가를 받으면 노동 시장에 자유롭게 진출할 수 있으며, 어떤 고용주에게든, 어떤 직종이든, 취업 허가증이나 최저 소득 기준 없이 취업할 수 있습니다. 이는 고숙련 이민 허가가 아니라 고숙련 이민 허가로 가는 일반적인 가교 역할을 하며, 아래에 명시된 완화된 기준을 충족할 수 있게 해줍니다.

자영업자의 길

외국인이 자영업을 하는 경우에는 고용주와 고용 계약이 필수인 이 제도를 이용할 수 없습니다. 자영업 허가는 개인 경력, 사업 계획, 네덜란드 경제에 대한 부가가치 등을 종합적으로 평가하는 점수제를 통해 심사되며, 네덜란드 기업청(NED)의 자문을 받습니다. 혁신적인 스타트업 기업과 미국 시민권자의 경우, 네덜란드-미국 우호 조약에 따라 별도의 제도가 마련되어 있습니다. 이민국(IND)은 고용 관계가 있는 것처럼 보이는 급여 지급 방식만을 검토합니다.

인정된 스폰서 요건

고용주는 이민귀화국(IND)이 해당 고용주를 후원자( erkend referent )로 인정하지 않은 경우 고숙련 이민자를 고용할 수 없습니다. 이 과정은 첫 고용과 동시에 진행될 수 없으며, 신청서를 제출하기 전에 후원자 인정이 이루어져야 합니다. 또한 신청서는 고용주가 제출해야 하며, 근로자가 제출해서는 안 됩니다.

사업자 등록은 2000년 상업등기법(Vreemdelingenwet 2000) 제2조 c항에 따라 부여됩니다. 네덜란드 기업등록청(IND)은 상업등기부 등록 여부, 사업의 지속성 및 지급능력, 회사와 이사의 신뢰성을 평가합니다. 사업 경력이 짧은 회사는 네덜란드 기업진흥청(Netherlands Enterprise Agency)으로 이관됩니다. 법정 결정 기간은 3개월이지만, 설립된 회사의 경우 보통 4~6주 내에 결정됩니다.

네덜란드 산업개발청(IND)은 고용 목적의 기업 인정을 위해 수수료를 부과하며, 그룹 전체 직원 수가 50명 이하인 기업에는 훨씬 낮은 요금이 적용됩니다. 인정이 거부되더라도 수수료는 환불되지 않습니다. 수수료와 회사 운영비는 매년 1월 1일에 재조정되어 ind.nl 웹사이트에 게시되므로, 신청서를 제출하는 날짜의 해당 웹사이트 금액을 기준으로 예산을 책정해야 합니다.

인정은 지위이지, 잊혀질 수 있는 허가증이 아닙니다. 2000년 기업등록법(Vreemdelingenwet 2000) 제2f조에 따라 정지될 수 있고, 제2g조에 따라 철회될 수 있으며, 기업이 장기간 인정을 활용하지 않을 경우 효력을 상실합니다.

급여 기준 및 설정 방법

해당 기준은 네덜란드 통계청에서 발표하는 단체 노동 협약 임금 지수에 따라 매년 1월 1일부터 시행되는 장관령으로 조정됩니다. 새로운 금액은 12월에 관보(Staatscourant)에 발표되고 ind.nl 웹사이트에도 동시에 게시됩니다. 물가상승률은 매년 수 퍼센트에 달하므로, 해당 연도를 명시하지 않은 수치는 의미가 없습니다.

아래 금액은 모두 휴가 수당을 제외한 월 총 급여 이며, 연봉이나 총 패키지 금액이 아닙니다.

이민귀화국(Immigration and Naturalisation Service)은 ind.nl 웹사이트에 현재 적용되는 금액을 게시하며, 이 수치만이 참고할 만한 유일한 자료입니다. 네덜란드 국가 이민 제도는 세 가지 등급으로 나뉩니다. 30세 이상 이민자를 위한 일반 기준, 30세 미만 이민자를 위한 상당히 낮은 기준, 그리고 최근 졸업생 및 이전 오리엔테이션 연도 허가 소지자를 위한 더욱 낮은 기준이 있습니다. EU 블루 카드는 별도의 기준 금액(표준 금액과 감면 금액)을 적용하며, 이 금액들은 동일한 표에 게시되어 있습니다.

채용 공고나 기사 등 연도가 명시되지 않은 자료에서 연봉 상한선을 인용하는 것은 절대 금물입니다. 연봉 상한선은 매년 1월 1일에 새로 책정되므로, 두 차례의 물가상승률 조정이 지난 수치는 실제보다 수백 유로 낮을 수 있습니다. 이는 지원자가 이미 다른 곳에서 퇴사하고 지원서를 제출한 경우, 연봉 차이만으로도 지원이 거절될 수 있는 충분한 이유가 됩니다.

나이는 고용 시작 시점을 기준으로 평가됩니다. 30세 미만으로 입국한 이민자는 30세 생일이 되더라도 해당 제도에서 제외되지 않습니다. 고용이 중단 없이 지속되는 한, 30세 미만이라는 기준이 유지됩니다. 고용주가 변경되면 기준이 재설정됩니다.

원칙적으로 적용되는 기준은 신청일 현재 유효한 기준이며, 매년 1월에 갱신되는 것이 아니라 허가 기간 동안 그대로 유지됩니다. 이는 고용주들에게 큰 안심거리이지만, 무조건적인 것은 아닙니다. 새로운 신청, 고용주 변경 또는 허가 연장이 있을 경우, 해당 이민자는 당시 유효한 기준을 적용받게 됩니다.

졸업생 및 연구원 대상 기준 완화

이 감면 기준은 이민자가 오리엔테이션 연도 허가를 받았거나, 네덜란드 교육기관 또는 자격 요건을 충족하는 해외 프로그램을 졸업하고 졸업 후 3년 이내에 고숙련 직종에 취업하는 경우에 적용됩니다. 또한 네덜란드에서 박사 학위 또는 과학 연구를 완료한 경우에도 적용됩니다. 고용주는 공인된 스폰서여야 합니다. 이 감면된 금액은 시작 금액이며, 3년의 유예 기간이 지난 후 신청하는 경우에는 이민자의 연령에 따른 일반 기준이 적용되므로, 감면된 금액만을 기준으로 예산을 책정한 고용주는 급격한 임금 인상에 직면하게 됩니다.

평가 기준에 포함되는 요소와 포함되지 않는 요소는 무엇인가?

해당 기준은 매월 지급되는 고정적이고 보장된 총 급여로 충족되어야 합니다. 두 가지 요소가 포함됩니다. 첫째는 고용 계약서에 명시된 고정 월 총 급여이고, 둘째는 계약상 합의되고 무조건적으로 매월 지급되며 직원의 계좌로 이체되는 고정 수당입니다. 다음은 포함되지 않습니다.

• 휴가 수당은 법적 권리이며 전체 급여 패키지의 일부임에도 불구하고;
• 보너스, 수수료, 이익 분배 및 기타 변동 요소 또는 성과에 따른 요소;
• 초과 근무 수당 및 근무 불합격 수당;
• 현물 지급: 회사 차량, 주택, 보험, 학비;
• 경비 상환 및 일회성 지급.

그래서 흔히 놀라움을 자아내는 것입니다. 특정 월급에 법정 휴가 수당을 더한 금액과 휴가 수당을 포함한 총액을 제시하는 것은 전혀 다른 제안입니다. 두 번째 경우 고정 월급은 대략 8% 정도 낮으며, 이 차이가 소득 기준을 충족하느냐 못하느냐의 차이를 결정짓는 경우가 많습니다. 해외 거주자 세금 감면 제도는 세금 조치이며, 이민국(IND)에서 산정하는 총소득을 줄여주지는 않습니다.

시장 적합성 테스트

정해진 기준을 충족하는 것은 필요조건이지만 충분조건은 아닙니다. 2000년 고용기준법(Vreemdelingenbesluit 2000) 제3조 30항 a호는 사회복지고용부 장관의 판단에 따라 합의된 임금이 유사 직무 및 유사 직종의 통상적인 임금과 크게 차이가 나는 경우 거부할 수 있도록 규정하고 있습니다. 급여가 정당한 노동에 의한 것이 아니라 인위적으로 책정된 것으로 보이는 경우, 고용안정청(IND)은 근로자보험공단에 자문을 구합니다.

이는 양날의 검과 같습니다. 최저 임금 수준으로만 지급되는 하급 관리직은 왜 그 정도의 급여를 받는지에 대한 의문을 불러일으킵니다. 마찬가지로, 같은 회사에서 업무 내용도 바뀌지 않은 채 신입 사원 급여에서 갑자기 인상되는 것도 문제가 됩니다. 고용주는 급여를 급여 체계, 단체 협약 또는 유사 직종과 비교하여 제시할 수 있어야 합니다.

신청 방법, 심사 기간 및 수수료

인정된 스폰서는 일반적으로 이민·난민·산업재건부(IND) 비즈니스 포털을 통해 신청서를 제출합니다. 이주자의 국적에 따라 임시 거주 허가( machtiging tot voorlopig verblijf )가 필요한 경우, 고용주는 입국 및 거주 허가를 한 번에 발급하는 통합 절차를 이용합니다. 그 외의 경우에는 허가만 신청합니다.

일반 거주 허가 신청에 대한 법정 결정 기간은 90일입니다(네덜란드 이민법 2000 제25조). 기업 내 전근 및 EU 블루 카드 신청에도 연장 없이 동일한 90일이 적용됩니다. 학업, 연구, 인턴십 및 교환 학생 비자의 경우 기간은 연장 없이 60일입니다. 인정된 스폰서의 경우 이민국(IND)은 2주 이내에 결정을 내리는 것을 목표로 하며, 일반적으로 이 기간을 준수합니다. 서류 미비(지연의 주요 원인)가 있는 경우 결정 기간이 중단됩니다. 신청자별로 수수료가 부과되며, 거주 목적에 따라 다릅니다. 고숙련 이민 허가와 EU 블루 카드는 동일한 수수료가 적용되며, 동반 배우자 또는 파트너는 수수료가 더 낮고, 18세 미만 자녀는 더욱 낮습니다. 전체 수수료표는 ind.nl에 게시되며 매년 1월 1일에 업데이트되므로, 신청일 기준의 수수료가 적용됩니다.

가족 구성원(배우자 또는 등록된 파트너, 사실혼 관계에 있는 파트너, 미성년 자녀)은 동시에 신청할 수 있습니다. 파트너의 거주 허가증은 취업 허가 없이 제한 없이 취업을 허용하므로, 파트너가 일할 수 없다고 생각하는 신청자에게 이 점을 명확히 알려주는 것이 좋습니다.

후원자의 지속적인 의무

인정을 받으면 2000년 관할구역법(Vreemdelingenwet 2000) 제2a조에 따라 세 가지 의무가 부과됩니다. 세부 사항은 하위 규정에 명시되어 있습니다. 즉, 관할구역 규정(Voorschrift Vreemdelingen) 제4.17조부터 제4.26조까지의 정보 제공 의무, 해당 규정 제4.27조부터 제4.42조까지의 기록 보관 의무, 그리고 2000년 관할구역 관리규정(Vreemdelingenbesluit 2000) 제1.16조 및 관할구역 규정 제1.4조의 주의 의무입니다.

• 알릴 의무. 스폰서는 거주권에 영향을 미치는 모든 변경 사항(고용 종료, 급여 삭감, 그룹 내 직무 또는 법인 변경, 합병, 이전 등) 발생 후 4주 이내에 이민국(IND)에 통보해야 합니다. 내부적으로 일시적인 것으로 간주되는 급여 삭감도 보고 대상입니다. 통보를 하지 않는 것이 가장 흔한 위반 사례이며, 이민국은 급여 자료를 통해 사후에 이를 가장 쉽게 확인할 수 있습니다.
• 기록을 보관해야 할 의무. 스폰서는 고용 종료 후 5년 동안 각 이민자에 대한 서류를 보관해야 합니다. 보관해야 할 서류에는 여권 및 거주 증명서, 서명된 계약서, 급여 명세서 및 급여 기록, 감면된 자격 기준이 적용되는 경우 자격 증빙 서류, 그리고 서명된 거주 조건 진술서가 포함됩니다. 이민국(IND)은 이러한 서류들이 현장 실사 시 제출되어야 하며, 사후에 재구성해서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
• 주의 의무. 후원자는 이민자에게 입국 및 거주 조건을 적절히 알려야 하며, 신중하게 모집 및 선발하고, 고용 종료 후 일정 기간 동안 거주가 종료될 경우 출국 비용을 부담해야 합니다.

위반 시 2000년 이민법(Vreemdelingenwet 2000) 제55a조에 따라 행정 벌금이 부과되며, 중대하거나 반복적인 경우에는 이민자 자격 인정이 정지되거나 취소됩니다. 자격 취소는 실질적인 제재 조치입니다. 이는 단순히 향후 고용을 막는 것에 그치지 않고, 해당 자격으로 이미 고용된 모든 이민자의 고용을 불안정하게 만듭니다.

해고, 사직 및 후임자 물색 기간

체류 허가는 고용 상태에 따라 결정됩니다. 고용이 종료되면 스폰서는 이를 보고해야 하며, 체류 허가의 근거가 사라집니다. 이후 이민자는 인정된 스폰서를 통해 새로운 일자리를 찾을 수 있는 기간을 갖게 됩니다.

기존에는 3개월이었던 유예 기간이 개정되었습니다. 개정된 단일 허가 지침(EU) 2024/1233에 따라 네덜란드 이민국(IND)은 2026년 5월 22일부터 고숙련 이민자, 블루카드 소지자, 연구원 등 고용 종료 시점에 허가를 2년 이상 보유한 근로자에게 6개월의 유예 기간을 적용하고 있습니다. 2년 미만 보유자는 기존과 같이 3개월의 유예 기간이 적용됩니다. 이 유예 기간은 기존 허가의 유효 기간 내에만 적용되므로, 고용 종료 직후 허가가 만료되는 경우에는 연장이 필요할 수 있습니다. 여기서 두 가지 조건이 중요합니다. 6개월 유예 기간은 2026년 5월 22일 이후에 실직한 경우에만 적용되며, 그 이전에 실직한 경우에는 허가 기간과 관계없이 3개월의 유예 기간이 적용됩니다. 또한, 이 6개월 유예 기간은 현재 네덜란드 법률 개정이 아닌 IND의 기존 관행에 근거하고 있습니다. 개정된 지침을 시행하는 법안인 Implementatiewet GVVA-richtlijn은 2026년 6월 3일 하원에 제출되었으나 아직 제정되지 않았습니다. 2026년 5월 22일 이전에 작성된 지침 및 회람은 여전히 ​​모든 경우에 3개월의 검색 기간을 부여합니다. 검색 기간이 중요한 경우, 2차 자료에 의존하기보다는 IND(인도 국립산업연구위원회)에 서면으로 확인하십시오.

두 가지 사항이 자주 오해됩니다. 일반적으로 구직 기간은 해고 통보 시점이 아니라 실제로 고용 관계가 종료된 시점부터 시작됩니다. 또한 해고 사유는 구직 기간에는 영향을 미치지 않지만, 다른 부분에서는 중요합니다. 다른 일자리 없이 사직하는 이주 노동자는 실업 수당과 거주 허가를 잃을 위험이 있으며, 거주 허가를 고려하지 않고 협상된 합의는 두 가지 문제를 동시에 야기할 수 있습니다.

가족 구성원은 주 허가 소지자를 따릅니다. 가족 구성원은 파생 허가를 보유하므로, 주 허가가 취소되면 배우자와 자녀의 권리(취업권 포함)도 함께 종료됩니다. 예를 들어, 한 가족이 Eindhoven 주택담보대출도 있고 아이들도 학교에 다니는 상황에서 이는 무엇보다 중요한 사실이지만, 채용 과정에서 제대로 설명되는 경우는 드뭅니다.

영주권 및 귀화

고숙련 이민자로서의 거주 기간은 영주권 취득에 포함됩니다. 비임시적인 목적으로 5년간 합법적으로 연속 거주한 후에는 네덜란드 영주권, EU 장기 거주 허가 또는 두 가지 모두를 한 번에 신청할 수 있습니다. 조건은 안정적이고 충분한 독립 소득, 연속적인 주거지, 중단 없는 체류 허가, 그리고 A2 레벨의 시민 통합 시험 합격 또는 면제입니다. ICT 허가 기간은 포함되지 않습니다. 2000년 이민법(Vreemdelingenbesluit 2000) 제3조 4항에 따라 발급된 오리엔테이션 연도 허가로 거주한 기간은 영주권 및 시민권 취득 에 모두 포함됩니다.

네덜란드 법률(Rijkswet op het Nederlanderschap)에 따른 귀화 요건은 현재 5년간의 연속적인 합법적 주 거주, 시민 통합 시험, 그리고 원칙적으로 이전 국적 포기(예외 사항 있음)를 요구합니다. 해당 기간을 10년으로 연장하자는 제안이 논의되었지만, 발효된 것은 없습니다. 현재 적용되는 요건은 5년입니다.

인정된 후원자에 대한 강화된 감독

이 제도는 지속적인 정치적 비판에 직면해 왔는데, 주로 이주 노동자가 명목상으로는 최저 임금을 받는 고용 상태이지만 실제 업무와 실질적인 임금은 다른 곳에서 지급되는 방식에 대한 비판이었습니다. 이에 대한 대응은 최저 임금 기준을 변경하는 것이 아니라 감독을 강화하는 것이었습니다.

검사는 점점 더 데이터 기반으로 이루어지고 있습니다. 네덜란드 노동청과 협력하여 IND는 신고된 급여를 급여 및 세금 데이터와 비교하고, 불만 접수를 기다리지 않고 불일치 사항을 직접 조사합니다. 신고 의무는 엄격하게 시행되며, 급여 삭감이나 직무 변경에 대한 늦은 신고는 그 자체로 의무 위반입니다. 특히, 인정된 스폰서가 공식적인 고용주로 남아 있는 동안 이주 노동자가 제3자에게 배치되는 파견 및 임대 형태에 대한 감시가 강화되고 있습니다.

따라서 공인된 스폰서가 되려면 좋은 의도만으로는 부족하고, 체계적인 절차가 필요합니다. 규정 준수를 위한 담당자 지정, 허가 만료일 및 4주 사전 통지 기한을 관리하는 일정표, 그리고 요청 시 언제든 열람 가능한 파일 시스템 등이 필요합니다. 이러한 준비를 갖추는 데 드는 비용은 공인 자격을 잃는 것에 비하면 미미합니다.

응용 프로그램 파일의 내용

IND는 서류 심사를 통해 결정을 내립니다. 공증 서류가 하나라도 부족한 신청서는 심사가 지연되며, 인정된 스폰서에게 주어지는 2주 심사 기간은 서류가 모두 갖춰진 후에야 시작됩니다. 공증 및 번역에는 며칠이 아닌 몇 주가 소요되므로, 서류 수집은 계약 체결 후가 아닌 체결 전에 시작됩니다.

직원으로부터

• 예정된 근무 시작일 이후까지 유효한 여권.
• 출생증명서는 공증 또는 아포스티유를 받아야 하며, 네덜란드어, 영어, 프랑스어 또는 독일어가 아닌 경우에는 공증 번역가가 번역해야 합니다.
• 졸업증명서 및 성적증명서와 함께, 해당 자격에 필요한 경우 Nuffic 자격평가서를 제출해야 합니다.
• 신청서의 일부로 제출되는 신원조회서와, IND 목록에 있는 국가 국민의 경우 결핵 검사 결과 신고서가 필요합니다.

고용주로부터

• 직책, 월 총 급여, 근무 시간, 시작일 및 급여 지급 주기가 명시된 서명된 고용 계약서.
• IND 부록에 명시된 고용 조건 관련 내용은 양측이 서명했습니다.
• 상공회의소에서 발췌한 내용과 후원사의 IND 인정 번호입니다.
• 요청 시 정관 및 최근 재무제표를 제공해 드립니다.

대부분의 문제는 계약서에서 피할 수 있습니다. 연봉으로 명시된 급여, 정규직 채용 기준에 미달하는 근무 시간, 또는 이미 비용 발생 기간이 지난 시작일 등이 그 예입니다.

배우자와 자녀를 동반하세요

가족 구성원은 고숙련 이민자와 동시에 신청할 수 있으며, 이는 나중에 개별적으로 신청하는 것보다 빠르고 비용이 저렴합니다. 신청 서류에는 공증된 혼인 증명서 또는 등록된 동거 관계 증명서, 각 자녀의 출생 증명서, 친권 문제가 있는 경우 친권 증명 서류, 그리고 급여가 가족 생활비를 충당한다는 증빙 서류가 필요합니다.

일반적인 가족 재결합과 비교했을 때 이 경로의 장점은 배우자가 네덜란드에 도착한 후 할 수 있는 일들이 많다는 점입니다. 고숙련 이민자의 배우자는 별도의 취업 허가 없이 어떤 고용주 밑에서든 일할 수 있으며, 이민자의 스폰서에 구속되지 않습니다. 아이들은 네덜란드 학생들과 동일한 조건으로 학교에 다닐 수 있으며, 만 18세가 되면 본인 명의의 거주 허가가 필요합니다. 가족들이 가장 어려움을 겪는 시점이 바로 이 시점입니다.

승인 후: 첫 몇 주

승인이 나면 일련의 짧은 면담 일정이 시작되며, 마감일은 결정일이 아닌 참석자 도착일을 기준으로 계산됩니다.

1. MVV를 타고 여행하세요. MVV(방문 비자)가 발급되면 90일 이내에 입국이 허용됩니다. 결정일이 아닌 해당 기간에 맞춰 항공편을 예약하세요.
2. 거주 카드를 받으세요. 이민국(IND)에 예약하고 현장에서 카드를 확인하세요. 이름 철자, 유효 기간, 그리고 무엇보다 노동 시장 관련 정보를 꼼꼼히 살펴보세요. 여기에 오류가 있으면 할 수 있는 일이 달라지므로, 나중에 수정하는 것보다 현장에서 바로 정정하는 것이 훨씬 쉽습니다.
3. 지자체에 등록하세요. 입주 후 5일 이내에 시청에 거주 등록을 해야 합니다. 여권, 임대 계약서, 공증된 주민등록증을 지참하세요. 등록이 완료되면 주민등록번호(BSN)가 발급되며, 거의 모든 절차가 이 번호에 따라 진행됩니다.
4. 네덜란드 의료보험에 가입하세요. 기본 보험은 의무 가입이며 4개월 이내에 가입해야 합니다. 늦게 가입할 경우 벌금이 부과되며, 벌금 부과는 재량에 맡기는 것이 아닙니다.
5. DigiD를 예약하세요 또한, 국적에 따라 요구되는 경우 3개월 이내에 결핵 검사 결과를 제출해야 합니다.

IND가 신청을 거부하는 경우

비자 거절 사유는 크게 네 가지로 나눌 수 있습니다. 신청자의 나이 또는 자격 기준에 미달하는 급여, 인정된 스폰서가 아닌 고용주, ​​불완전한 서류, 그리고 과거 불법 체류 경력입니다. 이 네 가지 중 세 가지는 신청 전에 피할 수 있으므로, 이민국(IND)에서 바로 심사받기보다는 서류 검토를 받는 것이 좋습니다.

거부 결정은 이의를 제기할 수 있는 결정입니다. 먼저 이민국(IND)에 이의 신청서를 제출하고, 그것이 실패하면 법원에 항소할 수 있습니다. 이의 신청은 결정일로부터 4주 이내에 제출해야 합니다. 이는 일반 행정법에서 적용되는 6주가 아닌 이민 문제에 적용되는 더 짧은 기간입니다. 자세한 이의 신청 절차는 저희 안내서를 참조하십시오 . 실제로, 실질적인 내용에 대한 논쟁이 없었던 경우, 타당한 근거가 있는 이의 신청은 서류상의 이유로 받아들여지는 경우가 많습니다.