고용 변호사
네덜란드
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고용주로부터 합의 제안을 받았거나, 갑작스럽게 해고당했을 수도 있습니다. 또는 장기간의 분쟁 없이 직원과 관계를 정리하고 싶은 고용주일 수도 있습니다. 네덜란드 고용 전문 변호사로서 저희는 귀하의 상황을 평가하고 마땅히 받아야 할 권리를 계산해 드립니다. 또한, 어떤 기간이 즉시 시작되는지 꼼꼼히 살펴드립니다.
고객 평가 Law & More 10점 만점에 9.6점 고객 후기네덜란드 리뷰 플랫폼(2026년 10월 기준 리뷰 81개).
네덜란드의 고용법은 주로 민법 제7권에 규정되어 있으며, 단체협약(CAO)이 이를 보완합니다. 저희는 영어와 네덜란드어로 고용주와 근로자 모두에게 법률 서비스를 제공합니다. 2020년 1월 1일부터 대부분의 공무원 또한 일반 네덜란드 고용법의 적용을 받습니다.
네덜란드에서 고용법 전문 변호사가 필요한 경우는 언제일까요?
계약 기간이 시작되거나 서명을 요청받는 즉시 고용 전문 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 법률 지원을 일찍 받을수록 선택의 폭이 넓어집니다.
직원과 고용주는 일반적으로 다음과 같은 내용으로 저희에게 연락합니다.
- 해고 예고, 해고 통지서 또는 "나쁜 소식"을 전하는 회의 초대;
- 합의 계약 또는 계약 해지 계약은 14일 이내에 검토해야 합니다.
- 즉시 해고, 또는 고용주로서 그러한 조치를 취할 수 있는지 여부에 대한 질문;
- 상사와의 갈등, 또는 임금, 보너스 또는 근무 시간에 대한 분쟁;
- 질병, 사회 복귀 또는 고용주에 의한 임금 지급 중단;
- 새로운 직업을 막는 비경쟁 조항;
- 조직 개편, 집단 해고 또는 노사협의회에 대한 자문 요청;
- 고용 계약서, 직원 핸드북 또는 임원 및 해외 파견 직원을 위한 계약서 초안 작성.
어떤 관련 서비스를 도와드릴 수 있을까요?
이 법률 분야에 대한 구체적인 질문이 있으시면, 이 페이지에서 더 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
어떤 고용 계약을 맺으셨나요?
근로계약은 근로자가 임금을 받는 대가로 고용주를 위해 일할 때 성립합니다(네덜란드 민법 제7조 610항). 계약이 기간제 계약인지 정규직인지에 따라 계약 종료 시점과 방식이 결정됩니다.
고용주는 필수 고용 조건에 대해 서면으로 알려야 합니다. 2022년 8월부터는 핵심 조건에 대한 서면 통지가 근무 시작 후 1주일 이내에 이루어져야 합니다. 최소 휴가 일수는 주당 근무 시간의 4배입니다(제7조 634항): 정규직의 경우 20일입니다.
정기계약에 대한 연쇄 규칙은 어떻게 적용되나요?
네덜란드 민법 제7조 668a항에 따르면, 정규직 계약은 3회 이상의 기간제 계약 또는 36개월 이상의 계약 기간이 경과한 후에 성립됩니다. 이러한 계약 관계는 6개월 이상의 공백이 있을 때에만 단절됩니다.
고용주는 특정 사항에 한해 이러한 규칙에서 벗어날 수 있습니다. 6개월 이상의 기간제 계약의 경우, 고용주는 계약 갱신에 대한 서면 통지를 계약 종료일 최소 1개월 전에 해야 합니다(제7조 668항). 고용주가 이를 이행하지 않을 경우, 근로자는 최대 1개월분의 급여에 해당하는 보상을 받을 권리가 있습니다. 연쇄 고용 규칙에 대한 변경안이 제안되었으므로, 특정 기간을 적용하기 전에 현행 규칙을 확인하십시오.
보호관찰에 관한 규칙은 무엇인가요?
수습 기간은 서면으로 합의해야 합니다(네덜란드 민법 제7조 652항). 6개월 이하의 계약에는 수습 기간이 허용되지 않습니다.
2년 이하 계약의 경우 최대 해지 가능 기간은 1개월입니다. 2년 이상 또는 정규직 계약의 경우 최대 2개월입니다. 수습 기간 중에는 양측 모두 즉시 계약을 해지할 수 있습니다. 해지를 요청할 경우 고용주는 해지 사유를 서면으로 명시해야 하며, 차별 금지 조항이 적용됩니다.
고용주는 어떻게 고용 계약을 해지할 수 있나요?
고용주는 정규직 계약을 일방적으로 해지할 수 없습니다. 네덜란드 고용법은 합리적인 사유(네덜란드 민법 제7조 669항)와 재배치에 대한 사전 확인을 요구합니다.
법정 해고 사유는 매우 포괄적입니다. 해고 절차는 사유에 따라 달라집니다.
| 합리적인 근거 | 길 |
|---|---|
| 구조조정과 같은 경제적 이유 | UWV 허가증 |
| 장기 근로불능 (2년 이상) | UWV 허가증 |
| 잦은 병가로 인한 용납할 수 없는 결과 | 지방법원 |
| 개선 계획 이후 저조한 성과 | 지방법원 |
| 직원의 과실 행위 또는 부작위 | 지방법원 |
| 중단된 업무 관계 | 지방법원 |
| 지면의 조합(누적 지면) | 지방법원 |
근로자가 해고에 서면으로 동의하는 경우, 네덜란드 노동부(UWV)나 관할 법원의 허가는 필요하지 않습니다. 근로자는 14일 이내에 동의를 철회할 수 있습니다(제7조 671항). 고용주의 해고 통지 기간은 근속 기간에 따라 1개월에서 4개월까지입니다(제7조 672항). 네덜란드의 고용 전문 변호사로서, 잘 정리된 서류가 해고 사건의 승패를 좌우하는 경우가 많다는 것을 알고 있습니다.
약식 해고가 유효한 경우는 언제인가요?
즉시 해고는 긴급한 사유가 있는 경우에만 유효합니다(네덜란드 민법 제7조 677항 및 7조 678항). 고용주는 즉시 해고하고 그 사유를 즉시 명시해야 합니다.
긴급 해고 사유의 예로는 절도, 사기 또는 심각한 협박 등이 있습니다. 법원은 근속 기간 및 근로자에게 미치는 영향과 같은 모든 상황을 고려합니다. 해고에 이의를 제기하려는 근로자는 2개월 이내에 지방법원에 해고 취소를 신청해야 합니다(제7조 686a항). 적법한 즉시 해고는 일반적으로 실업급여 수급권도 소멸시킵니다.
합의 계약에 대해 무엇을 알아야 할까요?
합의 계약(vaststellingsovereenkomst)은 상호 합의에 의해 고용 관계를 종료하는 계약입니다. 근로자는 서명 후 14일 이내에 이유를 제시하지 않고 계약을 해지할 수 있습니다(네덜란드 민법 제7조 670항 b호).
합의서에 숙고 기간이 명시되어 있지 않으면 3주가 됩니다. 합의서에는 법정 전환 급여가 없으며 모든 사항은 협상 가능합니다. 종료일, 통지 기간, 보상금, 경쟁 금지 조항, 그리고 중립적인 해고 사유를 확인하십시오. 적절한 문구를 사용하면 근로자는 일반적으로 UWV(캘리포니아 실업급여청)에서 실업급여를 받을 권리를 유지할 수 있습니다. 고용주는 종종 근로자의 법률 비용을 일부 부담하기도 합니다.
해고 시 어떤 급여를 받으시나요?
사용자의 사유로 해고될 경우, 근로자는 전환급여를 받을 권리가 있습니다(네덜란드 민법 제7조 673항). 이 금액은 최초 근무일부터 근속 연수 1년당 월급의 3분의 1에 해당합니다.
퇴직금 지급액은 매년 물가상승률에 따라 조정되는 금액 또는 연봉 1년치 중 더 높은 금액으로 제한됩니다. 2026년 기준 상한액은 총액 102,000유로입니다. 해고 사유가 직원의 중대한 과실인 경우, 퇴직금 지급은 중단됩니다. 누적 해고 사유로 해고가 결정될 경우, 법원은 퇴직금의 최대 절반까지 추가 지급을 명령할 수 있습니다.
또한, 고용주의 중대한 과실이 있는 경우 법원은 공정한 보상금(billijke vergoeding)을 지급하도록 명할 수 있습니다. 정해진 공식은 없으며, 법원은 소득 손실 및 새로운 일자리를 찾을 가능성 등 모든 상황을 고려합니다.
| 뭐 | Period | 기사 |
|---|---|---|
| 합의 계약 해지 | 계약 체결 후 14일 (별도 명시되지 않은 경우 3주) | 7:670b |
| 즉시 해고 또는 통지 취소 | 고용 계약 종료 후 두 달 | 7 : 686a |
| 전환 지급금 청구 | 고용 종료 후 3개월 | 7 : 686a |
| 지방법원 판결에 대한 항소 | 결정 후 3개월 | 7:683 |
질병과 사회 복귀에 관한 규칙은 무엇인가요?
질병으로 인한 근로자 불출석 시 고용주는 최대 104주 동안 임금의 최소 70%를 지급해야 합니다(네덜란드 민법 제7조 629항). 첫해에는 최소한 법정 최저임금을 지급해야 하며, 많은 고용기준청(CAO)에서는 100% 지급을 요구합니다.
질병으로 인한 첫 2년 동안은 해고가 금지됩니다(제7조 670항). 고용주와 근로자는 근로자 복지 개선법(Wet verbetering poortwachter)에 따라 재통합을 위해 협력해야 합니다. 근로자가 정당한 이유 없이 협조를 거부할 경우, 고용주는 임금 지급을 중단할 수 있습니다. 고용주의 조치가 미흡할 경우, UWV(고용안정청)는 임금 지급 의무 기간을 최대 52주까지 연장할 수 있습니다. 104주가 지나면 근로자는 질병 발생 93주 차까지 신청하여 산재보조금(WIA)을 받을 수 있습니다.
경쟁금지 조항은 언제 유효한가요?
경업금지 조항은 성인 근로자와 서면으로 합의한 경우에만 유효합니다(네덜란드 민법 제7조 653항). 기간제 계약의 경우, 고용주가 어떤 실질적인 사업상 이유로 경업금지 조항이 필요한지 서면으로 설명하지 않으면 무효입니다.
고객과의 접촉을 금지하는 비영업권유 조항도 동일한 규정을 따릅니다. 지방법원은 해당 조항이 근로자에게 부당한 불이익을 주는 경우 전부 또는 일부를 무효화할 수 있습니다. 네덜란드 고용 전문 변호사로서 저희는 귀하의 조항이 유효한지 여부를 평가하고, 가능한 경우 제한 조항을 협상해 드립니다.
조직 개편과 노사협의회에는 어떤 사항이 적용되나요?
직원 수가 50명 이상인 회사는 노사협의회(ondernemingsraad)를 설치해야 합니다. 노사협의회법 제25조에 따라 노사협의회는 조직 개편에 대한 자문권을 가지며, 제27조는 특정 규정에 대한 동의권을 부여합니다.
합의 사항은 근로 시간, 성과 평가, 병가 등에 관한 제도를 포괄합니다. 고용주가 노사협의회의 권고를 따르지 않을 경우, 노사협의회는 한 달 이내에 기업심의위원회에 항소할 수 있습니다. 경제적 이유로 해고하는 경우, 고용주는 동일 직종 내에서 연령대별 임금 반영 원칙을 적용해야 합니다.
집단 정리해고 신고법은 사용자가 3개월 이내에 한 사업장에서 20명 이상의 직원을 해고하려는 경우에 적용됩니다. 사용자는 산업안전보건청(UWV)과 노동조합에 이를 신고해야 합니다. UWV는 원칙적으로 신고 접수 후 한 달이 지나야 해고 요청을 처리합니다.
임원과 외국인 주재원의 차이점은 무엇인가요?
네덜란드 유한회사의 법정 이사는 일반적으로 정관상 이사직과 직원직이라는 두 가지 지위를 갖습니다. 네덜란드 민법 제2조 244항에 따라 주주총회는 언제든지 이사를 해임할 수 있으며, 네덜란드 노동관계위원회(UWV)나 법원의 허가는 필요하지 않습니다.
이사직 해임과 함께 원칙적으로 고용 계약도 종료됩니다. 다만, 해고 금지 조항이 적용되는 경우는 예외입니다. 이사에게는 먼저 자신의 의견을 소명할 기회가 주어져야 합니다. 다소 미흡한 해결책이라도 공정한 보상으로 이어질 수 있습니다.
네덜란드에서 상습적으로 근무하는 경우, 외국 계약이라 하더라도 네덜란드의 강제 고용법이 적용됩니다. 거주 허가가 직업에 달려 있는 경우, 해고는 거주 허가에도 영향을 미칠 수 있습니다. 이 경우, 저희 이민팀과 협력하여 문제를 해결해 드립니다.
작업은 어떻게 진행되나요? Law & More 일하세요?
네덜란드의 고용 전문 변호사와 협력하여 Law & More 네 단계로 진행됩니다. 접수, 상담, 협상, 그리고 필요한 경우 소송 절차입니다. 각 단계에서 우리는 무엇을 할 것인지, 그리고 대략적인 비용은 얼마인지 사전에 논의합니다.
- 상담. 무료 초기 상담에서 귀하의 상황과 진행 중인 기간에 대해 논의합니다. 고용 계약서, CAO(고용 허가 신청서), 급여 명세서 및 관련 서류를 요청드립니다.
- 조언. 네덜란드 고용 전문 변호사가 귀하의 상황을 평가하고 위험과 가능성을 영어 또는 네덜란드어로 설명해 드립니다.
- 협상. 우리는 상대방 또는 상대방 변호사와 협상을 진행합니다. 많은 분쟁은 합의로 해결되며, 중재는 더 빠른 해결 방법이 될 수 있습니다.
- 소송 절차. 합의가 이루어지지 않을 경우, 우리는 하급 법원에서 소송을 진행하고, 항소심에서는 상급 법원에서 소송을 진행합니다.
네덜란드에서 고용 전문 변호사를 선임하는 데 드는 비용은 얼마인가요?
At Law & More 변호사의 시간당 수임료는 부가가치세 별도 250유로에서 350유로입니다. 파트너 변호사의 경우 부가가치세 별도 300유로에서 400유로이며, 수임료는 사전에 협의합니다.
네덜란드에서 고용 전문 변호사와의 첫 상담은 무료입니다. 추가적인 도움 없이 일회성 상담만 받는 경우 부가가치세 포함 300유로의 비용이 발생합니다. 정부 지원 법률 지원은 법률 지원 위원회(Raad voor Rechtsbijstand)를 통해 제공됩니다. Law & More 그런 방식으로는 작동하지 않습니다. 저희 사무실 주소는 다음과 같습니다. Marconilaan 13 in Eindhoven방문 장소는 다음과 같습니다. Amsterdam저희는 네덜란드 전역에서 활동합니다.
당신의 사건은 누가 담당하나요?
귀하의 사건은 아일린 아카르와 미셸 마르야노비치가 담당하고 있습니다. 저희 팀 페이지 에서 두 담당자의 경력에 대한 자세한 정보를 확인하실 수 있습니다.
어떤 글이 더 도움이 되나요?
네덜란드 민법 제7권 에서 관련 법규를 읽어보실 수 있습니다.
자주하는 질문
네덜란드에서 고용 전문 변호사에게 언제 연락해야 할까요?
계약 기간이 시작되거나 서명을 요구받는 즉시 고용 전문 변호사에게 연락하십시오. 합의 계약, 즉시 해고 또는 UWV 해고 신청 등을 고려해 보세요. 이 단계에서 조언을 구하면 여러 가지 선택지를 고려할 수 있습니다.
고용주가 제 동의 없이 저를 해고할 수 있나요?
합리적인 사유와 웨스트버지니아 대학교(UWV)의 허가 또는 관할 법원의 결정 없이는 해임할 수 없습니다. 단, 수습 기간 중 해임 및 긴급 사유로 인한 즉시 해임은 예외입니다. 법정 이사는 총회에서 해임될 수도 있습니다.
합의 계약을 재고할 수 있는 기간은 얼마나 되나요?
서명된 합의 계약은 사유를 제시하지 않고 14일 이내에 해지할 수 있습니다. 계약서에 이러한 권리가 명시되어 있지 않은 경우, 해지 기간은 3주입니다. 이는 네덜란드 민법 제7조 670항 b호에 따른 것입니다.
합의 후에도 실업 수당을 계속 받을 수 있나요?
일반적으로는 고용주가 해고를 요청하고 긴급한 사유가 없는 경우라면 그렇습니다. 합의서에는 중립적인 사유가 명시되어야 하며, 통지 기간을 준수해야 합니다. 서명하기 전에 변호사가 문구를 검토하는 것이 좋습니다.
전환 지급금은 얼마인가요?
퇴직금은 근속 연수당 월급의 3분의 1에 해당하는 금액입니다. 2026년에는 총액 102,000유로 또는 연봉 1년치 중 더 높은 금액으로 상한선이 정해져 있습니다. 퇴직 후 3개월 이내에 신청해야 합니다.
제가 아픈 동안 고용주가 저를 해고할 수 있나요?
질병으로 인한 첫 2년 동안은 해고가 금지됩니다. 고용주는 최소 임금의 70%를 계속 지급하고 직장 복귀를 지원해야 합니다. 질병 중 합의 계약은 특별한 주의를 요합니다.
본인의 입장에 대해 확신이 서지 않으시나요? 상황을 알려주시면 영업일 기준 하루 이내에 가능한 선택지를 안내해 드리겠습니다. 당사에 문의해 주세요.+31 40 369 06 80으로 전화하거나 이메일을 보내주세요. info@lawandmore.nl.
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